УИД 34RS0007-01-2022-000954-89
Дело № 2-2751/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Волгоград 15 сентября 2022 года
Тракторозаводский районный суд г. Волгограда
в составе председательствующего судьи Степанюка Д.С.,
при секретаре судебного заседания Остряковой Т.В.,
с участием представителя истца ФИО1, действующей по доверенности, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СЗ «СР-ГРУПП» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании суммы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с данным иском, в обоснование которого указала, что с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА она фактически работала в ООО «СЗ «СР-ГРУПП» по договору об оказании услуг № СРГ-38-21 от ДАТА ИЗЪЯТА с дополнительными соглашениями ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в должности менеджера по подбору персонала. В ее обязанности входило взаимодействие с контрагентами и руководством компании в части подбора персонала, оформление договоров и оплат за подбор персонала по большинству юридических лиц группы компаний «Самолет», работа с реферальной программой компании, помощь коллегам. Каждый месяц она получала одну и туже зарплату, на нее была возложена постоянная удаленная трудовая функция с графиком работы с 9.00 до 18.00 часов, пятидневная рабочая неделя. Также ей обещали, что договор оказания услуг будет трансформирован в трудовой договор. С ДАТА ИЗЪЯТА ею был открыт больничный лист по беременности и родам, о чем она предупредила работодателя, но трудовой договор с ней не оформили. ДАТА ИЗЪЯТА она получила уведомление от своего непосредственного руководителя о том, что договор оказания услуг продлен не будет и трудовой договор также заключен не будет, при этом сказали включить сумму больничного по беременности и родам в акт для оплаты как дополнительная работа. Просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в должности менеджера по подбору персонала в период с ДАТА ИЗЪЯТА по настоящее время; обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности ее у ответчика в должности менеджера по подбору персонала в период с ДАТА ИЗЪЯТА по настоящее время, а также произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование, социальное страхование за указанный период в органы Пенсионного фонда РФ, налоговые органы, органы медицинского страхования, социального страхования исходя из фактического размера оплаты труда; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о принятии ее на должность менеджера по подбору персонала в период с ДАТА ИЗЪЯТА и на неопределенный срок; взыскать с ответчика в ее пользу суммы выплаты по больничному листу по беременности и родам в размере 74037,80 рублей; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Определением Тракторозаводского районного суда АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА производство по делу по иску ФИО2 к ООО «СЗ «СР-ГРУПП» в части требований о возложении обязанности на ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности ее у ответчика в должности менеджера по подбору персонала в период с ДАТА ИЗЪЯТА по настоящее время, а также произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование, социальное страхование за указанный период в органы Пенсионного фонда РФ, налоговые органы, органы медицинского страхования, социального страхования исходя из фактического размера оплаты труда, прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена своевременно и надлежащим образом, обеспечила явку представителя.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил возражения на иск, в которых исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В силу Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16, ст. 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в двух экземплярах.
На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
По смыслу указанных выше законоположений, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.
В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Из искового заявления следует, что истец с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА фактически работала в ООО «СЗ «СР-ГРУПП» по договору об оказании услуг № СРГ-38-21 от ДАТА ИЗЪЯТА с дополнительными соглашениями ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в должности менеджера по подбору персонала.
В ее обязанности входило взаимодействие с контрагентами и руководством компании в части подбора персонала, оформление договоров и оплат за подбор персонала по большинству юридических лиц группы компаний «Самолет», работа с реферальной программой компании, помощь коллегам.
Каждый месяц она получала одну и туже зарплату, на нее была возложена постоянная удаленная трудовая функция с графиком работы с 9.00 до 18.00 часов, пятидневная рабочая неделя.
В соответствии с п. 1.1. Договора, исполнитель принял на себя обязательства по заданию заказчика оказать услуги по подбору персонала, а заказчик – принять и оплатить их.
Согласно п. 4.1. Договора, стоимость оказываемых услуг ориентировочно составляет 60000 рублей в месяц и определяется на основании акта оказанных услуг по количеству обработанных резюме, из расчета 240 рублей за 1 резюме.
Судом установлено, что в оспариваемый период времени записи в трудовую книжку о приеме истца на работу и об увольнении не вносились, приказ о приеме на работу не издавался, с заявлением о приеме на работу к ответчику истец не обращался, трудовой договор с ним не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими существенные условия, в том числе оплату труда, не знакомился, постоянным рабочим местом не обеспечивался, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, расчетные листки с указанием размера заработной платы, не выдавались и истцом не представлены, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись.
Разрешая заявленные требования, суд учитывает правовую позицию, изложенную в п. 17 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Кроме того, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Таким образом, с учетом требований абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ и позиции Верховного суда, гражданский договор может быть признан трудовым при наличии признаков, перечисленных п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ.
Одновременно, суд учитывает, что сами по себе указанные признаки не подтверждают факта наличия трудовых отношений, а только могут об этом свидетельствовать и должны быть оценены в совокупности с другими имеющимися доказательствами по делу.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).
По смыслу приведенной нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Вместе с тем, из материалов дела, представленных истцом и ответчиком доказательств, усматривается, что истец выполнял для ответчика конкретные услуги, истец самостоятельно выбирал режим работы, по которому оказывал услуги, график работы отсутствовал, истец сам рассчитывал себе сумму для оплаты оказанных услуг по итогам оказанной услуги на основании подписанного акта оказания услуги, контроль ответчика отсутствовал, табель рабочего времени не велся, истец работал на своем собственном оборудовании.
Таким образом, поскольку истцом не доказано наличие оснований, с которыми закон связывает возникновение трудовых правоотношений и как следствие обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату, в том числе, и больничный лист, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «СЗ «СР-ГРУПП» об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Специализированный застройщик «СР-ГРУПП» в должности менеджера по подбору персонала в период с ДАТА ИЗЪЯТА по настоящее время, обязании ООО «Специализированный застройщик «СР-Групп» внести запись в трудовую книжку о принятии ФИО2 на должность менеджера по подбору персонала в период с ДАТА ИЗЪЯТА на неопределенный срок, взыскании с ООО «Специализированный застройщик «CP-Групп» в пользу ФИО2 сумму выплаты по больничному листу по беременности и родам в размере 74 037 рублей 80 копеек, компенсации морального вреда 100 000 рублей – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.
Мотивированный текст решения изготовлен ДАТА ИЗЪЯТА.
Судья Д.С.Степанюк