Решение по делу № 2-327/2025 от 07.11.2025 - о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2-327/2025

УИД:32RS0020-01-2025-000371-83

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 г. рп. Навля Брянской области

Навлинский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Цыганок О.С.,

при секретаре Савельевой Е.В.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Навлинского района Брянской области Гритченкова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Навлинского района Брянской области выступающего в интересах ФИО2 к открытому акционерному обществу «Навлинский автоагрегатный завод» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Навлинского района Брянской области, выступающий в интересах ФИО2 обратился в суд к открытому акционерному обществу «Навлинский автоагрегатный завод» (далее ОАО «НААЗ»), ссылаясь на то, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ОАО «НААЗ» были выявлены нарушения, выразившиеся в допуске к работе ФИО2 без оформления трудового договора и невыплате ему заработной платы.

Установлено, что ФИО2 работал в ОАО «НААЗ» без оформления трудового договора в должности токаря в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 17:00.

Из объяснений начальника ОТК ОАО «НААЗ» ФИО4 следует, что она принимала продукцию, которую производил ФИО2, который работал примерно 1 месяц, актов о браке не имелось, работу выполнял качественно, в соответствии с маршрутным заданием. Секретарь ОАО «НААЗ» ФИО5 пояснила, что перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате.

На основании изложенного, истец просит обязать признать трудовыми отношения, сложившиеся между ФИО2 и ОАО «НААЗ», взыскать с ОАО «НААЗ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84000,00 руб.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Навлинского района Брянской области Гритченков А.А., заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме, пояснил, что ФИО2 был допущен к работе и фактически выполнял трудовую деятельность в ОАО «НААЗ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором, а не какую-то конкретную разовую работу. К работе ФИО2 приступил ДД.ММ.ГГГГ, а последним рабочим днем было ДД.ММ.ГГГГ. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО2, извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, ходатайств не представил, о причинах неявки не сообщил.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Брянской области, Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Орловской и Брянской областях, извещенные надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились, от представителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Орловской и Брянской областях поступило ходатайство о рассмотрении дела без участия их представителя.

Представитель ответчика ОАО «НААЗ» о дате, месте и времени судебного заседания судом извещался, почтовое отправление возвращено без вручения адресату с отметкой «из-за истечения срока хранения», своих возражений не представили.

В соответствии с п. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67 Постановления).

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от22.12.2008№-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет сайте суда.

Указанное дает основания сделать вывод об уклонении ответчика от получения корреспонденции, в связи с чем, суд считает извещение представителю ответчика ОАО «НААЗ» о дате, месте и времени слушания дела надлежащим.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца, представителя ответчика, представителей третьих лиц в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем,не допускается.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации отДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В связи с этим, представление доказательств отсутствия трудовых отношений возложено на работодателя.

Частью 1 ст.68ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи67Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья16Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслуч. 1 ст. 67ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, по трудовому договору выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения работником трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Из материалов дела следует, что прокурором Навлинского района Брянской области в адрес генерального директора ОАО «НААЗ» ФИО1. ДД.ММ.ГГГГ направлено требование о предоставлении информации.

Из ответа генерального директора ОАО «НААЗ» ФИО1 № № от ДД.ММ.ГГГГ следует в том числе, что ФИО2 не являлся сотрудником ОАО «НААЗ», с ним был заключен гражданско-правовой договор, в связи с тем, что у завода сложилось трудное финансовое положение. ФИО2 заработную плату не получал. Вводный и повторные инструктажи обеспечивает технолог ФИО8

В материалы дела представлена копия договора на выполнение работ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «НААЗ» и ФИО2, согласно которому ФИО2 обязался выполнять токарные работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цена договора 3500,00 руб. за смену.

Из объяснений ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он ранее работал токарем в ОАО «НААЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен гражданско-правовой договор, с оплатой за смену 3500,00 руб. Денежные средства он должен был получать после подписания акта приема-сдачи работ с начальником ОТК ФИО4, но он не видел как она их подписывала. В указанный период он работал с 08:00 до 17:00, трудовую деятельность выполнял исправно, утром ему ФИО8 говорил какие детали необходимо сделать, всего он отработал 24 дня.

Из объяснений ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она работает в ОАО «НААЗ» в должности секретарь, с ФИО2 был заключен гражданско-правовой договор, так как на предприятии имелись проблемы и трудовые договору не заключались, перед ФИО2 имеется задолженность, в каком размере ей не известно.

Из объяснений ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она работает в ОАО «НААЗ» в должности начальник ОТК, она принимала продукцию, которую производил ФИО2, который работал примерно 1 месяц, работу выполнял качественно, актов о браке не имелось. На предприятии ведется журнал приема выполненных работ, составляется маршрутное задание на изготовление деталей.

ДД.ММ.ГГГГ по обращению работника ФИО2 возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении заместителя генерального директора по общим вопросам ОАО «НААЗ» ФИО9

Постановлением старшего государственного инспектора труда ФИО10 № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, заместитель генерального директора по общим вопросам ОАО «НААЗ» ФИО9 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 10000,00 руб.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО2 с ведома и по поручению ОАО «НААЗ» приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности токаря, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом ФИО2 определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности токаря в интересах, под контролем и управлением работодателя, ФИО2 подчинялся действующим в ОАО «НААЗ» правилам внутреннего трудового распорядка, ОАО «НААЗ» обеспечивало условия труда ФИО2 (предоставило пропуск, одежду, материалы и оборудование для работы).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что ответчиком ОАО «НААЗ» не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых отношений, а в силу ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В связи с чем, требование об обязании признать трудовыми отношения, сложившиеся между ФИО2 и ОАО «НААЗ» подлежит удовлетворению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При рассмотрении дела судом установлено, что в период работы истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, что стороной ответчика не оспорено.

Учитывая, что ОАО «НААЗ» перед истцом ФИО2 не выполнена обязанность по выплате заработной платы за отработанное время, не представлено доказательств выплаты заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 рабочих дня) в размере 84000,00 руб. (3500,00 руб. х 24 отработанных дня), не оспорен расчет долга, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы вразмере 84000,00 руб. в пользу истца с ответчика.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора, выступающего в интересах ФИО2

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования «Навлинский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000,00 руб., а в силу пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ за требование неимущественного характера (признание отношений трудовыми) с ответчика должна была быть взыскана госпошлина в размере 3000 руб., то есть всего в размере 7000,00 руб.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, взыскание заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 84000,00 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Навлинского района Брянской области выступающего в интересах ФИО2 к открытому акционерному обществу «Навлинский автоагрегатный завод» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Признать отношения, возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) и открытым акционерным обществом «Навлинский автоагрегатный завод» (ОГРН <***>, ИНН <***>) на основании гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с открытого акционерного общества «Навлинский автоагрегатный завод» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84000,00 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 84000,00 руб. подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Взыскать с открытого акционерного общества «Навлинский автоагрегатный завод» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Навлинский район» государственную пошлину в размере 7000,00 руб.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С. Цыганок

Резолютивная часть решения оглашена 05.11.2025

Мотивированное решение изготовлено 07.11.2025