Решение по делу № 2-2816/2025 от 06.05.2025 - о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании произвести отчисления.

УИД 11RS0001-01-2024-017456-08 Дело № 2-2816/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

6 мая 2025 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО4 о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 450864,33 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 92247,78 рублей, обязании предоставить сведения индивидуального учета и произвести отчисления. В обоснование требований указала, что в ** ** ** г. она познакомилась с директором ИП ФИО4 – ... Е.С., от которой поступило предложение устроиться на работу к ИП ФИО4 директором по развитию удаленных территорий г.Ухты. Она дала свое согласие, планировала заключить трудовой договор, но ... Е.С. предложила подождать, т.к. в штатном расписании не было должности. С ** ** ** г. она приступила к выполнению должностных обязанностей, занималась поиском помещения. В ** ** ** г. были проведены переговоры с представителем ИП ... С.Ю. по аренде нежилого помещения в г.Ухте, после чего был подписан договор аренды на срок до ** ** **. После этого она по договоренности с ИП ФИО4 приступила к согласованию выставки, косметического ремонта помещения, подбора персонала и выстраиванию логистики. Она посещала торговую точку, занималась подбором персонала, административно-хозяйственной деятельностью. В ** ** ** г. ФИО4 решил прекратить торговую деятельность, о чем уведомил арендодателя. После расторжения договора аренды, арендодатель позволил хранить выставочную мебель до ее перевозки в г.Сыктывкар. К ** ** ** перевозка была завершена. По устной договоренности с ... Е.С. работа была прекращена, ей обещали выплатить заработную плату. Однако ... Е.С. продолжила давать задания, касающиеся ИП ФИО4, вплоть до ** ** ** г. В связи с этим, с ИП ФИО4 у нее сложились трудовые отношения, которые прекратились ** ** **. За период работы ей выплатили 40000 рублей, имеется задолженность по выплате заработной платы.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила требования и просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали.

Представитель ответчика с требованиями не согласилась.

Ответчик в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со статьями 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям, данным пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В ходе рассмотрения дела истец поддержала доводы иска, пояснив, что она работала при пятидневной рабочей неделе с 09 час. до 18 час. с перерывом с 13 час. до 14 час. Вместе с ней работало еще два человека. Она занималась торговлей мебели, приемом заказов. Заявление о приеме на работу она не писала, т.к. ей объяснили, что в штатном расписании нет пока должности. По этой же причине с ней не заключили трудовой договор. Ей для работы было выделено рабочее место в арендуемом помещении, где были ноутбук, принтер, модем. Ее работу контролировала ... Е.С., которая приезжала два раза в неделю, также она направляла ей отчеты по работе.

В ходе рассмотрения дела истец дополнительно пояснила, что ... Е.С. ей представилась, как директор ИП ФИО4 ... Е.С. направляла ей на согласование счета, договора, товарные накладные ИП ФИО4 Она раз в неделю ездила в г.Ухту. Также она постоянно находилась с работниками ИП ФИО4 на связи по телефону.

Ответчик, не соглашаясь с требованиями истца, указывает, что доводы истца о том, что она приступила к работе с ведома или по поручению работодателя, а именно ИП ФИО4 или его представителя, не нашли своего подтверждения. ... Е.С. не является представителем ответчика. Истец не представила доказательств того, что с работодателем достигнуто соглашение о трудовой функции, которую она должна выполнять. Ответчик не был заинтересован в принятии на работу работника, местом жительства которого является г.Сыктывкар. Мебельный салон был открыт в г.Ухте. Истец не представила доказательств о наличии достигнутого с ответчиком соглашения о выплате ей заработной платы. Истец ни разу не обращалась к ответчику с заявлением о выплате заработной платы. В период с ** ** ** г. по ** ** ** г. истец работала у ИП ... М.М. в г.Сыктывкаре и не могла работать в г.Ухте. Трудовой договор с истцом не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались. Также ответчик ссылается на пропуск срока обращения истца в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3, 4 настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Кодекса).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснению, содержащемуся и пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Учитывая, что правоотношения сторон с ** ** ** являлись длительными, в связи с чем истец была вправе предполагать, что они могут быть признаны работодателем трудовыми, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд с настоящим иском необходимо исчислять с ** ** **. Истец обратилась в суд с иском ** ** **. Таким образом, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ИП ФИО4 является изготовление кухонной мебели по индивидуальным заказам населения.

Сторона ответчика не оспаривает, что действительно в г. Ухте находился мебельный салон ИП ФИО4 в период с ** ** ** г. по ** ** ** г. и там работало два продавца.

Истец указывает, что она занималась поиском помещения для открытия мебельного салона ИП ФИО4 в г.Ухте, после того, как она нашла помещение, занималась организацией его ремонта. Также занималась поиском продавцов для данного салона, обучала их, постоянно находилась с ними на связи по работе. В период, когда продавцов не было, она занималась продажей. Вела переписку с ... Е.С. по работе мебельного салона в г.Ухте, согласовывала с ней эскизы. ... Е.С. направляла ей заказ-наряды, товарные накладные, счета на оплату ИП ФИО4

В обоснование своих доводов истцом в материалы дела представлены скриншоты переписок, где идет речь о филиале салона ИП ФИО4 в г.Ухте, переписка о набросках мебели в г.Ухте, по аренде помещения, согласование эскизов, подбор сотрудников.

Также в ходе рассмотрения дела были допрошены свидетели.

Свидетель ... Д.А. показала, что истца знает, она проводила собеседование с ней, когда трудоустраивалась в мебельный салон ИП ФИО4 в г.Ухте в ** ** ** г. Истец представилась как управляющей. Работала она в мебельном салоне до ** ** ** г. менеджером по продажам. Допустила ее к работе истец и она же показала рабочее место, также она подчинялась по работе истцу. Так как истец работала в г.Сыктывкаре, то она по рабочим вопросам постоянно по нескольку раз в день звонила ей по телефону.

Свидетель ... Я.Р. показала, что истца знает, она трудоустраивала ее в мебельный салон ИП ФИО4 в г.Ухте в ** ** ** г. Она отработала там два месяца. Истец работала в г.Сыктывкаре, приезжала в г. Ухту 2-3 раза, привозила материалы, помогала по работе. Она с истцом созванивалась по рабочим вопросам ежедневно. Подчинялась по работе она истцу, все рабочие вопросы решались только с ней.

Свидетель ... Е.В. показала, что знает истца, вместе работали у ИП ... М.М. Она знает, что истец ездила в г.Ухту, помогала ИП ФИО4 с трудоустройством, с открытием и закрытием салона.

Никаких доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено. Доводы ответчика о том, что истец никаких услуг ему не оказывала, что всем занимался непосредственно сам, также никакими доказательствами не подтверждены.

Отсутствие заявления о приеме на работу от истца, трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении с работы, не исключают возможности фактического установления трудовых отношений. Данные обстоятельства могут свидетельствовать о неисполнении работодателем обязанности оформить трудовые отношения с истцом.

Доводы ответчика о том, что он не допускал истца к работе, ... Е.С. не является уполномоченным лицом ИП ФИО4, судом не принимаются.

В соответствии с частью первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Как уже указывалось, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В абзаце втором пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 указано, что при разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

В свою очередь, признаки представителя работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, описаны в абзаце первом пункта 22 вышеназванного постановления, из которого следует, что таким представителем признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем.

В данном случае у истца не было сомнений, что ... Е.С. является уполномоченным представителем ИП ФИО4, т.к. она представилась ей как директор ИП ФИО4 и направляла ей документы ИП ФИО4

В ходе рассмотрения дела ФИО4 подтвердил, что его супруга ... Е.С. помогала ему по мебельному салону, находящемуся в г.Ухте, он давал ей задания и она выезжала в г.Ухту.

То обстоятельство, что истец не знает самого ФИО4, не является основанием для отказа в установлении факта трудовых отношений с ним. Истец в ходе рассмотрения дела пояснила, что по работе взаимодействовала с ... Е.С., которая представилась директором ИП ФИО4

Свидетель ... Е.С. показала, что знает истца с ... г., она работала у ИП ... М.М. У ее супруга ФИО4 действительно был мебельный салон в г.Ухте с ** ** ** г. до ** ** ** г. Она помогала супругу в работе данного салона, помогала организовывать выставки, работала в программе 1С, передавала документы в г.Ухту. Так как она в хороших отношениях с истцом, то, когда ФИО4 открывал салон в г.Ухте, она просила истца отвозить документы несколько раз, производить замеры. Когда салон закрылся, она просила истца встретить мебель для передачи ИП ... М.М. ФИО4 не знал истца, но знал, что у нее есть знакомая, через которую она передает его документы.

С учетом вышеизложенного, суд считает установленным, что истец была допущена к работе ИП ФИО4 уполномоченным лицом.

Доводы ответчика, что истец имела постоянное место работы в г.Сыктывкаре и не могла одновременно работать в г.Ухте, не опровергают в свою очередь доводов истца о ее работе не только на стационарном рабочем месте, но и в удаленной (дистанционной) форме.

Так в соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде (статья 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.

В данном случае, истец работала как на стационарном рабочем месте один раз в неделю, так и дистанционно и взаимодействовала с работодателем с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, что подтверждается представленными истцом скриншотами переписок. Также свидетели ... Д.А. и ... Я.Р. подтвердили, что взаимодействовали с истцом по работе ежедневно посредством телефонной связи.

Доводы ответчика о том, что истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, не соблюдала внутренний трудовой распорядок, судом не принимаются, т.к. в силу статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

Оценив представленные истцом доказательства, которые отвечают требованиям относимости и допустимости, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ИП ФИО4 в период с ** ** ** по ** ** **. Так истец была допущена к работе ИП ФИО4 уполномоченным лицом, ей было выделено рабочее место, также она работала дистанционно, выполняла работу лично, под контролем и по заданию работодателя.

Вместе с тем, судом принимается во внимание следующее.

Согласно сведениям электронной трудовой книжки истец работала у ИП ... М.М. с ** ** ** по ** ** ** и с ** ** ** по ** ** **.

Согласно трудовому договору от ** ** **, заключенному между ИП ... М.М. и ФИО1, истец была принята на работу в должности ... с ** ** ** бессрочно.

В соответствии с пунктом 2.3 трудового договора работа по данному договору является для работника основным местом работы.

Согласно трудовому договору от ** ** **, заключенному между ИП ... М.М. и ФИО1, последняя была принята на работу в должности ... с ** ** ** бессрочно.

В соответствии с пунктом 1.5 трудового договора работа по данному договору является для работника основным местом работы.

Согласно части 1 статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно положениям статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Таким образом, истец в период с ** ** ** по ** ** ** и с ** ** ** по ** ** ** имела основное место работы. В связи с этим, в период с ** ** ** по ** ** ** и с ** ** ** по ** ** ** между истцом и ответчиком был факт наличия трудовых отношений на условиях совместительства, а в период с ** ** ** по ** ** ** – по основному месту работы.

Таким образом, на ответчика подлежит возложить обязанность заключить с истцом на период с ** ** ** трудовой договор на условиях совместительства, с ** ** ** – трудовой договор по основному месту работы, с ** ** ** – трудовой договор на условиях совместительства.

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В связи с этим, на ответчика подлежит возложить обязанность предоставить на истца в территориальные органы СФР сведения о трудовой деятельности.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статей 67, 71 ГПК РФ сторонами не представлено суду достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о согласованном сторонами размера заработной платы истца.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Истцом представлен расчет недополученной заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда, который составил 450864,33 рублей. Суд с данным расчетом не согласен частично.

Так в ходе рассмотрения дела установлено, что истец частично работала у ответчика по основному месту работы и частично по совместительству.

В соответствии со статей 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Заработная плата истца за период с ** ** ** по ** ** ** составит 55354,27 рублей:

- с ** ** ** по ** ** ** - 13805,70 рублей в месяц (16242 рублей / 2 = 8121 рублей х 1,7), за вычетом НДФЛ – 12010,70 рублей;

- с ** ** ** по ** ** ** – 8403,47 рублей (13085,70 рублей / 23 рад. дн. х 14 раб. дн.), за вычетом НДФЛ – 7311,47 рублей.

Как указывает истец, за ** ** ** г. ей выплачено 10000 рублей. Таким образом, недополученная заработная плата за вышеуказанный период составит 48042,80 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 63626,27 рублей / 134,20 = 474,12 рублей х 18,33 дн. (44 дн. / 12 х 5) = 8690,62 рублей, за вычетом НДФЛ – 7560,62 рублей.

Заработная плата истца за период с ** ** ** по ** ** ** составит 170945,28 рублей:

- с ** ** ** по ** ** ** – 10804,46 рублей (16242 рублей х 1,7 = 27611,40 рублей / 23 раб. дн. х 9 раб. дн.), за вычетом НДФЛ – 9399,46 рублей;

- ** ** ** по ** ** ** – 27611 рублей в месяц, за вычетом НДФЛ – 24022,40 рублей;

- с ** ** ** по ** ** ** – 32711,40 рублей в месяц (19242 рублей х 1,7), за вычетом НДФЛ – 28459,40 рублей;

- с ** ** ** по ** ** ** – 9813,42 рублей (32711,40 рублей / 20 раб. дн. х 6 раб. дн.), за вычетом НДФЛ – 8537,42 рублей.

Как указывает истец, за ** ** **, ** ** **, ** ** ** г. ей выплачено по 10000 рублей. Таким образом, недополученная заработная плата за вышеуказанный период составит 148256,75 рублей (105489,06 рублей – 2688,53 рублей (за август 10000 рублей – 7311,47 рублей) – 10000 рублей – 10000 рублей).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 196486,28 рублей / 196,60 = 999,42 рублей х 22 дн. (44 дн. / 12 х 6) = 21987,24 рублей, за вычетом НДФЛ – 19129,24 рублей.

Заработная плата истца за период с ** ** ** по ** ** ** составит 73994,64 рублей:

- с ** ** ** по ** ** ** – 11448,99 рублей (32711,40 рублей / 2 = 16355,70 рублей / 20 раб. дн. х 14 раб. дн.), за вычетом НДФЛ – 9960,99 рублей;

- с ** ** ** по ** ** ** – 16355,70 рублей в месяц, за вычетом НДФЛ – 14229,70 рублей;

- с ** ** ** по ** ** ** – 8177,85 рублей (16355,70 рублей / 22 раб. дн. х 11 раб. дн.), за вычетом НДФЛ – 7114,85 рублей.

Как указывает истец, за ** ** ** г. ей выплачено 10000 рублей. Таким образом, недополученная заработная плата за вышеуказанный период составит 63994,64 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 85049,64 рублей / 150,30 = 565,87 рублей х 22 дн. (44 дн. / 12 х 6) = 12449,14 рублей, за вычетом НДФЛ – 10831,14 рублей.

Всего недополученная заработная плата истца составит 260294,19 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 37521 рублей.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за вычетом НДФЛ 44868 рублей в размере 260294,19 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ 5606 рублей в размере 37521 рублей.

Исходя из норм статей 210, 217, 226,228,230 Налогового кодекса Российской Федерации, суд вправе присудить денежные средства в пользу истца за вычетом налога на доходы физических лиц.

В связи с чем, на ответчика подлежит возложить обязанность начислить и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физического лица истца в сумме 50474 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из условий трудового договора, заключенного между ИП ФИО4 и ... Я.Р. (свидетель по делу), который представлен стороной ответчика, заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа, следующего за текущим.

Размер компенсации за задержку выплат составит 170756,25 рублей:

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 12010,70 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 9373,15 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 12010,70 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 9192,99 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 12010,70 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 9006,82 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 12010,70 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 8806,24 рублей;

- компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7560,62 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 5502,10 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 6710,93 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 4771,02 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 14022,40 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 9588,52 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 14022,40 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 9189,35 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 24022,40 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 15070,05 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 24022,40 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 14238,88 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 28459,40 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 15958,13 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 28459,40 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 15138,50 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 8537,42 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 4504,91 рублей;

- компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19129,24 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 10093,87 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 9960,99 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 4937,33 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 4229,70 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 1970,20 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 14229,70 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 6127,31 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 14229,70 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 5671,96 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 14229,70 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 5193,84 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 7114,85 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 2545,69 рублей;

- компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10831,14 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 3875,39 рублей.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 170756,25 рублей, а также компенсация за задержку выплат с ** ** ** по день фактического расчета включительно.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным Федеральным законом. К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным Федеральным законом, относятся, в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 0. 04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения и документы, предусмотренные данной нормой.

С учетом изложенного, на ответчика подлежит возложить обязанность предоставить в органы СФР сведения индивидуального (персонифицированного) учета на истца, начислить и уплатить страховые взносы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как факт нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела был установлен, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, ее индивидуальные особенности, период нарушения трудовых прав, и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12934 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 (паспорт ...) к ИП ФИО4 (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО1 в период с ** ** ** по ** ** ** и с ** ** ** по ** ** ** на условиях совместительства, в период с ** ** ** по ** ** ** – по основному месту работы.

Обязать ИП ФИО4 оформить трудовой договор с ФИО1 с ** ** ** на условиях совместительства, с ** ** ** по основному месту работы, с ** ** ** на условиях совместительства.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 260294 (двести шестьдесят тысяч двести девяносто четыре) рубля 19 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37521 (тридцать семь тысяч пятьсот двадцать один) рубль, компенсацию за задержку выплат в размере 170756 (сто семьдесят тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 297815,19 рублей, начиная с ** ** **, в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты заработной платы, по день фактического расчета включительно.

Обязать ИП ФИО4 начислить и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физического лица ФИО1 в сумме 50474 (пятьдесят тысяч четыреста семьдесят четыре) рубля.

Обязать ИП ФИО4 предоставить в органы СФР на ФИО1 сведения о трудовой деятельности, сведения индивидуального (персонифицированного) учета, начислить и уплатить страховые взносы.

Взыскать с ИП ФИО4 в доход бюджета государственную пошлину в размере 12934 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 07.05.2025