РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Свиновой Е.Е.,

при секретаре Магалиевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4822/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СамотлорКрымМонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СамотлорКрымМонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и пособия по временной нетрудоспособности. В обоснование требований указала, что с <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «СамотлорКрымМонтаж» в должности начальника отдела (управление кадрами и трудовыми отношениями). <дата> уволена по собственному желанию. При расторжении трудовых отношениях с ней был произведен расчет компенсации при увольнении, заработная плата, включая премиальную доплату, не были выплачены в полном объеме. <дата> она обратилась ГИТ по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре о нарушении Обществом норм трудового законодательства по факту не выплаты заработной платы и премии за №. Ответчиком была предоставлена недостоверная информация и пояснение руководителя о принятии решения не начислять и не выплачивать премию сотрудникам, находящимся на испытательном сроке. При трудоустройстве с работодателем была оговорена заработная плата в размере 80 000 рублей. В приказе о приеме на работу указан размер премии – 70%, оклад – 24 590 рублей, северная надбавка – 50% и районный коэффициент – 1,7. За время работы все возложенные на нее трудовые обязанности она исполняла в полном объеме и надлежащим образом, взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имела. С января 2023 года по июнь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2024 года работала по гражданско-правовому договору. Полагает, что оснований для лишения премии за № у работодателя не имелось. С <дата> по <дата> она находилась на больничном, позвонила работодателю, чтобы он не производил оплату больничного листка, так как она была трудоустроена на другую работу к ИП ФИО2 Однако ответчик произвел оплату больничного листка без ее согласия. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию 40% разницы оплаты листка нетрудоспособности. Считает, что неправомерными действиями работодателя, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 300000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила исковые требования, в окончательном варианте просит взыскать с ООО «СамотлорКрымМонтаж» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 50 935 рублей 72 копейки, 40% от невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 19007,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 350 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «СамотлорКрымМонтаж» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, просил отказать в удовлетворении требований.

Представитель третьего лицо, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по ХМАО-Югры ФИО4 в судебное заседание не явился, ранее суду объяснил, что в системе числился незакрытый договор гражданско-правового характера за период с <дата>, поскольку сейчас электронный оборот больничных листов, по этой причине больничный лист был направлен на оплату ответчику, то есть сам нашел страхователя.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ГИТ по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре, о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, подтверждено трудовым договором №№ от <дата>, что ФИО1 с <дата> по <дата> была принята на работу в ООО «СамотлорКрымМонтаж» на должность начальника отдела (управление кадрами и трудовыми отношениями).

Из п. 5.1-5.2 трудового договора следует, что порядок и сроки оплаты труда устанавливается трудовым договором, локальными нормативными актами ООО «СКМ» и иными локальными нормативными актами работодателя; работнику устанавливается: должностной оклад - 24590 рублей, районный коэффициент – 70%, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%, компенсирующие и стимулирующие выплаты, установленные Положением об оплате труда работников ООО «СКМ», положением о премировании работников ООО «СКМ» по итогам работы за месяц, иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно приказу о приеме работника на работу № от <дата> ФИО1 принята на работу в ООО «СамотлорКрымМонтаж» на должность начальника отдела (управление кадрами и трудовыми отношениями) с окладом: 24 590 рублей, надбавкой - районный коэффициент – 1,7; северная надбавка; процент премии АУП- 70%; с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно Положению об оплате труда и премировании, утвержденному ООО «СКМ» <дата>, размер заработной платы работникам общества определяется в соответствии с Положением в зависимости от занимаемой должности, типа подразделения (должности), профессионального мастерства, методу работы, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение производственных планов подразделения и общества в целом (п.1.4 Положения);

заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации. Табеля учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табель директор по производству. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время; заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. За первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отработанным (п.1.5 Положения).

Согласно п.2.3 Положения фонд оплаты труда формируется из следующих выплат: должностной оклад (тарифная ставка) - фиксированное вознаграждение; премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия); премия по итогам работы за квартал (премиальное вознаграждение по итогам работы в квартал).

Выплаты работникам общества регулируются регламентами (п.2.6 Положения).

Из п.п.2, 3, 4 Регламента начисления и выплаты работникам ООО «СКМ» премии по результатам работы за месяц (Приложение № к Положению) следует, что ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, может быть начислена всем работникам общества; основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; результаты работы общества; работники премируются по основаниям: «За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце» в размере от 0 до 100% должностного оклада (тарифной ставки); работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия, размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце либо не начисляется (и не выплачивается).

Как следует ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, в частности расчетным листком, приказом от 30 апреля 2024 года №4П «О выплате премиальной доплаты по итогам работы за апрель 2024 года», что за февраль 2024 года истцу начислена ежемесячная премия по результатам работы за апрель месяц в размере 0%.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклада, тарифной ставки), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении спора между работником и работодателем по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения коллективного договора, локального акта, устанавливающих систему оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного работником и работодателем.

Принимая во внимание, что премия, являющаяся предметом спора, в соответствии с трудовым договором, приказом о приеме на работу, локальным нормативным правовым актом относится к регулярным ежемесячным выплатам, механизм ее расчета установлен, суд приходит к выводу, что выплата ежемесячных премий не может быть произвольной, а лишение истца премии должно быть подтверждено соответствующими доказательствами.

Безосновательная невыплата премии, входящей в систему оплаты труда свидетельствует о допущенном ответчиком нарушении трудовых прав истца, которая к дисциплинарной ответственности не привлекалась, а наличие оснований для ее невыплаты не установлено, соответствующими доказательствами не подтверждено.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате премии и компенсации при увольнении, из которого следует, что невыплаченная премия за апрель 2024 года составляет, за вычетом 13% НДФЛ, 32 945,68 рублей и компенсация при увольнении в размере 13748,01 рублей, за вычетом 13% НДФЛ (43125,90 рублей – 29377,69 рублей (выплаченные при увольнении)(л.д.48)

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено контррасчета, размер задолженности не оспорен, суд считает возможным взыскать с ООО «СамотлорКрымМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по выплате премии в размере 32 945,68 и компенсации при увольнении в размере 13 748,21 рублей (без учета НДФЛ).

Рассматривая требование о взыскании с ответчика индексации за несвоевременную выплату премии и компенсации при увольнении, суд приходит к следующему.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Индексация в данном случае не является мерой ответственности, не ставится в зависимость от вины должника, а представляет собой, механизм, предназначенный для реализации принципа полного возмещения убытков, а именно восстановления покупательской способности невыплаченных в срок сумм.

Учитывая, что вследствие инфляционных процессов покупательная способность не выплаченной истцу в установленный срок премии и компенсации при увольнении снизилась, в связи с чем истец потерпела убытки, суд приходит в данном случае к выводу о том, что сумма невыплаченной истцу заработной платы подлежит компенсации с учетом индекса роста потребительских цен.

Представленный истцом расчет индексации, выполненный при помощи калькулятора Консультант Плюс, проверен судом, признан арифметически верным.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация за задержку выплаты премии с <дата> по <дата> (дата определена истцом) в размере 2992,90 рубля, за задержку выплаты компенсации при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 1248,93 рублей, всего 4 241,83 рубль.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

Рассматривая требования истца о возложении на ООО «СамотлорКрымМонтаж» выплатить 40% пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством".

В соответствии с частью 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховым риском является утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (пункт 1 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. ч. 3 и 4 настоящей статьи) (части 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.

В соответствии с пунктом 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за некоторым исключением.

Исключение, в частности, составляют календарные дни, приходящиеся на периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в случае отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата (пункт 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; за период заключения под стражу или административного ареста; за период проведения судебно-медицинской экспертизы; за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 7 указанного Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В период с <дата> по <дата> ФИО1 была нетрудоспособной в связи с получением травмы.

Из справки представленной отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре истцу за период с <дата> по <дата> оплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 23 121,50 рублей (60% среднего заработка). Выплата произведена <дата>.

<дата> истец обратилась к ответчику с заявлением об осуществлении перерасчета пособия по временной нетрудоспособности в связи тем, что больничный будет оплачен по основному месту работы в размере 100% среднего заработка. На что ответа от работодателя не получила.

Суд, исследовав представленные доказательства, находит требования о взыскании с ответчика 40% пособия по временной нетрудоспособности, необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, представленным Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре, у истца имелся не закрытый договор гражданско-правового характера с <дата>, который был отменен только <дата>, при расчете пособия по временной нетрудоспособности не учитывался период работы истца с <дата> по <дата> у ФИО2, так как страховые взносы в пользу застрахованного лица, кроме ООО «СКМ» не начислялись.

Принимая во внимание, что между ООО «СКМ» и ФИО1 прекращены трудовые отношения, пособие по листку нетрудоспособности было рассчитано и выплачено в соответствии с положениями статьи 7 указанного Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ в размере 60% среднего заработка, основания для взыскания с ответчика в пользу истца 40% пособия по временной нетрудоспособности, у суда не имеется, следовательно, в удовлетворении требований данной части надлежит отказать в полном объеме.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 рублей + 3000 рублей).

Руководствуясь ст. ст.198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СамотлорКрымМонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по выплате премии в размере 32 945 рублей 68 копеек (за вычетом НДФЛ), компенсацию при увольнении в размере 13 748 рублей 21 копейка (за вычетом НДФЛ), индексацию в размере 4 241 рубль 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 60 935 (шестьдесят тысяч девятьсот тридцать пять) рублей 72 копейки.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СамотлорКрымМонтаж», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СамотлорКрымМонтаж» (ИНН <***>) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 7000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2025 года.

Судья Е.Е. Свинова

-подпись-

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.Е Свинова

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в гражданском деле №