дело №2-788/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Долинск 5 сентября 2023 года
Долинский городской суд Сахалинской области, в составе -
председательствующего судьи - А.В.Зюзина
с ведением протокола судебного заседания
секретарем судебных заседаний – ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Долинского городского суда Сахалинской области гражданское дело по иску ФИО2 ФИО5 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство муниципального образования городской округ «Долинский» Сахалинской области о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в Долинский городской суд с иском по тем основаниям, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № являлась сотрудником Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство муниципального образования городской округ «Долинский» (далее по тексту МУП «Долинский ЖКХ», предприятие). В соответствии с указанным трудовым договором ей должна выплачиваться заработная плата в размере 30 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за август 2022 года ей не выплачивалась. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, расчет не поступал.
Так как на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по начисленной, но не невыплаченной заработной плате, которая до настоящего времени не погашена, в этой связи, просила взыскать с МУП «Долинский ЖКХ» задолженность по заработной плате в размере 190 448 рублей и компенсацию за задержку выплаты по заработной плате в размере 22 415,73 рублей.
Истец в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте слушания дела уведомлена надлежаще. Просила рассмотреть дело без своего участия, о чем в деле имеется телефонограмма.
Конкурсный управляющий МУП «Долинский ЖКХ» ФИО3 в судебное заседание также не явился, уведомлен надлежащим образом.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц местом нахождения МУП «Долинский ЖКХ» Сахалинской области является: <адрес>.
МУП «Долинский ЖКХ» извещалось судом о времени и месте рассмотрения дела по месту своего нахождения, однако заказная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, чтоВ пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, перечисленному в абзаце втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.
Учитывая, что суд надлежащим образом выполнил обязанность по извещению лица, участвующего в деле, как то предусмотрено статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, следовательно, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку это соответствует положениям части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ, Кодекс) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с частью 2 статьи 22 Кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно пункту 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом. Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как достоверно установлено в судебном заседании, подтверждается материалами гражданского дела и не оспорено стороной ответчика, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок была трудоустроена в МУП «Долинский ЖКХ» на должность ведущего юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
Решением арбитражного суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ МУП «Долинский ЖКХ» признан банкротом с открытием конкурсного производства на шесть месяцев (до ДД.ММ.ГГГГ), конкурсным управляющим утвержден ФИО3 На момент принятия решения, конкурсное производство не завершено.
ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО2 прекращено, на основании статьи 288 ТК РФ.
В соответствии с пунктами 4.1,4.2,4.3,4.6 трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада в размере 4 399 рублей, процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% от заработной платы, районного коэффициента в размере 60 % от заработной платы. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 27-го числа расчетного месяца, (аванс в размере 25%зарплаты) и 12-го числа следующего за расчетным месяцем (окончательный расчет за месяц).
Однако, в нарушение приведенных норм Трудового кодекса РФ и условий трудового договора, работодателем ФИО2 при увольнении не выплачена заработная плата за август 2022 года в размере 29880,28 рублей, за сентябрь 2022 года в размере 29880,28 рублей, за октябрь 2022 года в размере 29880,28 рублей, за ноябрь 2022 года в размере 29880,28 рублей и за декабрь 2022 года в размере 70927,18 рублей, а всего на общую сумму 190 448 рублей, что подтверждается расчетными листами и стороной ответчика не оспорено.
Таким образом, требование ФИО2 о взыскании с МУП «Долинский ЖКХ» задолженности по заработной плате на общую сумму 190 448 рублей основано на законе и подлежит удовлетворению.
Частью 1 статьи 236 ТК РФ установлено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.
Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.
Согласно представленным истцом расчетам процентов за задержку выплат при увольнении, период просрочки определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет произведен исходя из ставки рефинансирования - 7,5% и составляет 20 473,16 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет произведен исходя из ставки рефинансирования – 8,5% и составляет 1 942,57 рубля.
Суд соглашается с представленными расчетами, поскольку они произведены верно и стороной ответчика не оспорены.
Поскольку судом достоверно установлено, что истцу своевременно ответчиком не выплачены денежные средства при увольнении, в этой связи, суд находит требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку указанных выплат также подлежащим удовлетворению и взыскивает с МУП «Долинский ЖКХ» в пользу истца проценты за задержку выплат при увольнении в размере 22 415 рублей 73 копеек.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец, на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд был освобожден, в этой связи, государственная пошлина в размере, установленном статьей 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика не освобожденного от ее уплаты в доход бюджета муниципального образования городской округ «Долинский».
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 ФИО6 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство муниципального образования городской округ «Долинский» Сахалинской области о взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций за её задержку - удовлетворить.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство муниципального образования городской округ «Долинский» Сахалинской области (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по Сахалинской области в Долинском районе) задолженность по заработной плате за период с августа 2022 года по ноябрь 2022 года и компенсационных выплат при увольнении в общей сумме 190 448 рублей, компенсацию за задержку выплаты указанных сумм в размере 22 415 рублей 73 копейки, а всего на общую сумму 212 863 рубля 73 копейки.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство муниципального образования городской округ «Долинский» Сахалинской области (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ «Долинский» государственную пошлину в сумме 5 328 рублей 64 копейки.
На решение суда сторонами может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Долинский городской суд в течение 1 (одного) месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий А.В.Зюзин
мотивированное решение составлено 11 сентября 2023 года