УИД: 03RS0009-01-2023-001918-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело №2-1723/2023

5 декабря 2023 года <адрес> РБ

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хасановой Р.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ряховой М.К.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика и третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Башкиргазинвест» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Башкиргазинвест» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что работал в ООО «Башкиргазинвест», юридический адрес: <адрес>, директор ФИО3, работал с июня 2020 года по июнь 2023 года по договору на оказание услуг. Договор на оказание услуг и истцом заключался на каждые полгода. Согласно договору, истец – исполнитель, должен был оказывать хозяйственно-бытовые услуги в зданиях и помещениях, обслуживаемых заказчиком по адресу: <адрес>, ООО «Межрегионгаз - Уфа». Данный договор является разновидностью договора гражданско-правового характера. Согласно п.3 договора истец обязан был оказывать следующие услуги: проверка исправности и текущий ремонт систем отопления, водоснабжения, канализации, теплоснабжения, газоснабжения, электроснабжения, вентиляции, кондиционирования. Однако, на указанные виды работ необходим допуск, то есть, принимая на работу, каждый сотрудник должен был быть слесарем сантехником, слесарем водопроводчиком, электриком и т.д., по п.3 договора. Из всех перечисленных видов работ они выполняли работы по замене люминесцентных ламп и стартеров в светильниках на высоте более 2,5 метров, что является грубейшим нарушением правил техники электробезопасности, так как обслуживание электросветильных установок выполняет электротехнический персонал с группой допуска по ЭБ от 2 и выше. П.3 договора на оказание услуг в части проверки исправности и текущего ремонта систем отопления, водоснабжения, канализации, теплоснабжения, газоснабжения, электроснабжения, вентиляции, кондиционирования – должен быть исключен, так как ни один работающий сотрудник, принятый по этому договору, не имеет допусков на производство данных работ. В п.3 договора на оказание услуг значится, что исполнитель обязан: проводить периодический осмотр зданий и помещений, дежурство в зданиях и помещениях, отпирание/запирание входных дверей и ворот, прим и выдача ключей от рабочих кабинетов, и др. виды услуг. В п.4.2исполнительно обязан: быть вежливым, внимательным и предупредительным в отношениях с посетителями и сотрудниками офиса. Из вышеперечисленного можно сделать вывод, что исполнитель, то есть истец выполнял функции охранника, а это уже трудовые отношения, а не оказание услуг. Работая по договору по оказанию услуг, с июня 2020 года по июнь 2023 года, истец строго придерживался правил внутреннего распорядка ООО «Межрегионгаз-Уфа» - контроль за правопорядком, если работал один оператор, то объявлялся перерыв на обед и в это время следил, чтобы посетители не проходили в операционный зал, вечером после ухода сотрудников проводился обход и осмотр кабинетов на предмет выключенных электроприборов и открытых окон. Во время пандемии они строго выполняли правила, предъявляемые руководством ООО «Межрегионгаз-Уфа» к посетителям (проход в операционный зал не более 2-х человек, ношение масок, перчаток, соблюдение дистанции 1.5 метра и т.д.). Все три года они работали согласно составляемому графику, сутки через трое, без больничных и отпусков, то есть выполняли одну и ту же работу в течение всего времени сотрудничества. С ними, а из 4 человека, заключали идентичные одни и те же договоры на оказание услуг. Вторые экземпляры договоров на оказание услуг им выдавались на руки не всегда, также и акты выполненных работ. Им была выделена комната охраны, где имелось всё необходимое для работы: письменный стол, телефон, кресло, микроволновая печь, электрический чайник, холодильник, диван, письменные принадлежности. Также в указанной комнате находились иные лица. Кроме того, в январе 2023 года им выдали черную форменную одежду (куртку и брюки), а также форменную рубашку, которую носят в ЧОПах охранники. Отношения сторон имели длящийся, системный характер. Взаимодействие исполнителей с иными работниками происходило с соблюдением условий труда и режима, принятых в организации. Процесс труда истца имел признаки определенной трудовой функции в организации (профессии, специальности). Использование материалов и оборудования заказчика. Если подрядчик при выполнении работы использует материалы и оборудование заказчика, это признак трудовых отношений. Работа выполнялась по графику, составленному в виде таблицы с 08:00 часов до 08:00 часов следующих суток, сутки через трое. Нареканий в период работы истца не было. В конце июня 2023 года начальник службы по работе с физическими лицами сообщил истцу, что с июля 2023 года договор с истцом заключен не будет, на вопрос истца почему, сказал, что срок действия договора закончен.

На основании изложенного, истец просит суд признать договоры возмездного оказания услуг с 01.06.2020 по 01.06.2023 между ООО «Башкиргазинвест» и ФИО1 трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, взыскать с ООО «Башкиргазинвест» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено ООО «Газпром Межрегионгаз Уфа».

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования подержал, просил удовлетворить, пояснил, что во время выполнения работ не было больничных, отпусков, в месяц, бывало, работал по 11 суток. Некоторые работодатели применяют гражданско-правовые договоры вместо трудового договора. За три года болел около 5 раз, бывало, работал и с температурой. При работе по трудовому договору сотрудник подчиняется внутреннему порядку работодателя. Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым. По гражданско-правовому договору работник сам оборудует свое рабочее место. По трудовому договору имеется в виде выполнение не разовой задача, а постоянной работы, распоряжений работодателя. По гражданско-правовому договору подрядчик не подчиняется графику работодателя, оплачивается конечный результат. Предметом сделки является выполнение объема работ, а не определенной функции. Трудовой договор имеет длительный характер, а гражданско-правовой договор продлевается неоднократно. Согласно определении Верховного Суда Российской Федерации по трудовому договору важен личный характер выполнения работ, под контролем работодателя, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, а не конечный результат. Истец выполнял не разовые работы, а функции, работы, охрану. Подписывали листы ознакомления с противопожарными требованиями. Из охранных функций они ставили стол, перекрывали проход, пускали по 2 человека. Вечером при закрытии совершали обход здания, из кабинетов закрывалась только приемная, кабинете оставались открытыми. Ремонтом сетей не занимались, больничные и отпуска им не предоставлялись. С заявлением об отпуске к ответчику не обращался, была необходимость лечения в госпитале МВД, договаривался между другими ребятами. После получения денежных средств он лично передавал денежные средства тем, кто вместо него работал. Также ими был заведен журнал приема-передачи дежурства. В 2023 году договор был заключен с 09.01.2023. С 01 по 09.01.2023 работали сами по себе без договора. Потом прислали письмо, что оплата за январь 2023 года будет произведена с учетом праздничных дней, вопрос о повышении вознаграждения будет решен во втором квартале. Замены исполнителей производились с уведомления руководства. Ответчик ООО «Башкиргазинвест» не принимал никакого участия, акты выполненных работ по договорам подписывались сразу. Договоры и акты выполненных работ подписывались сразу на 6 месяцев, высказывать претензии не было возможности. К руководству ООО «Башкиргазинвест» не обращались. Ответ на заявление от 15.02.2023 не поступал, заявление принимала секретарь, врио начальника дал разрешение на отправку письма. Когда вышла руководитель, то провела беседу, почему такое письмо было направлено. На протяжении трех лет оплата производилась ежемесячно, что свидетельствует о постоянной оплате работы, а не разовой работы. Договоры заключались с одним и тем же лицом. Выполняли функции охранников, отрабатывали 192 часа, в мае и январе месяцах и больше этого. ООО «Башкиргазинвест» было посредником, но самоустранилось, на работу их принимали в Межрегионгаз-Уфа, выполняли указания руководителя Межрегионгаз-Уфа, а не ООО «Башкиргазинвест», находили общий язык с руководством Межрегионгаз-Уфа. ООО «Башкиргазинвест» ничего не знает, графики работы составляли сами, графики никем не утверждались, на работу ходили сами. Договор был составлен, но с ними никто ничего не решал. Отношения были трудовыми. Рабочее место у истца было в клиентской службе Межрегионгаз-Уфа, в Уфу истец ни разу не ездил. Соблюдал трудовой распорядок Межрегионгаз-Уфа. Работа была по графику, а не когда захочется. Со стороны ответчика регулирования производственного процесса не было. Работали изо дня в день, без больничных, без отпусков. Никаких иных требований по факту нарушения трудовых прав истец не заявляет. Работали под руководством клиентской службы Межрегионгаз-Уфа, руководство ООО «Башкиргазинвест» к ним отношения не имело, кроме перечисления денежных средств. Подчинялись требованиям клиентской службы Межрегионгаз-Уфа, там был кабинет, выдали форменную одежду, в которой ходили, форменное обмундирование образца ЧОП, заработная плата выплачивалась ежемесячно в последний день месяца. Считает в связи с тем, что трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, ответчиком ему причинен моральный вред, за месяцы работы ответчиком оплачена мизерная сумма. Если суд примет решение о признании отношений трудовыми, то потом будут иски о восстановлении на работе, по оплате по МРОТ.

Представитель ответчика ООО «Башкиргазинвест» и третьего лица ООО «Газпром Межрегионгаз Уфа» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать, пояснила, что истец не подчинялся правилам внутреннего распорядка ООО «Башкиргазинвест», штатным расписание представлено, не предусмотрена должность охранников, у истца отсутствовало рабочее место у ответчика, заработная плата истцу не выплачивалась, производилась оплата за услуги хозяйственно-бытового характера после подписания акта выполненных работ. Охранные функции истец не выполнял, не являлся сотрудником ЧОП, не имел лицензии, оказывал услуги по договорам. Договоры носят гражданско-правовой характер, ранее истца договоры не смущали, обратился в суд лишь после истечения срока договора. Также истцом не указано, в чем заключается прав и законных интересов истца. Считают, что между истцом и ответчиком заключались гражданско-правовые договоры, истец оказывал услуги бытового характера, стоимость услуг была установлена в договоре, оказывал услуги по месту нахождения ООО «Газпром Межрегионгаз Уфа» в <адрес>. Услуги принимались в конце каждого месяца, подписывались акты. Ответчиком истцу не устанавливался график работы. Сам истец пояснила, что в период его отсутствия услуги оказывались иными лицами, при этом истец подписывал договоры добровольно. Оплата по заключенным договорам не являлась для истца единственным источником дохода, истец является получателем пенсии за выслугу лет. Истец оспаривает гражданско-правовой договор после истечения срока его действия, 6 раз подписывал указанные договоры, истец оказывал услуги. Доводы истца о порочности договоров по мнению общества свидетельствуют о недобросовестности истца. При этом в первом судебном заседании истец ответил, что его поведение не направлено на трудоустройство. В обоснование требований истец не указал, чем именно нарушаются его права и законные интересы. Основной целью истца не является трудоустройство, нет сопущствующий требований.

Ответчик ООО «Башкиргазинвест» также представил суду возражения и дополнения к возражениям на исковое заявление, согласно которым между истцом и ответчиком с июня 2020 по июнь 2023 г. были заключены гражданско-правовые договоры на оказание услуг в порядке ст.ст 779-783 ГК РФ. В рамках заключенных договоров истец оказывал услуги хозяйственно-бытового характера в помещениях, обслуживаемых ответчиком, расположенных по адресу: <адрес>. В числе оказываемых ответчиком услуг согласно п.3 договоров входило: проверка исправность и текущий ремонт систем отопления, водоснабжения, канализации, теплоснабжения, газоснабжения, электроснабжения, вентиляции, кондиционирования (без применения технических средств контроля), не требующих замены сетей и оборудования, или их частей; периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий и помещений и имущества заказчика на прилегающих территориях (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труд, урн, вывесок); дежурство в зданиях и помещениях; проверка целостности зданий и помещений (замков и других запорных устройств, наличия пломб); проверка рабочего состояния аварийного освещения, наличия противопожарного инвентаря; отпирание/запирание входных дверей и ворот; прием и выдача ключей от рабочих кабинетов и иных служебных помещений; иные аналогичные услуги по содержанию зданий, помещений и прилегающих к ним территорий. В конце каждого календарного месяца сторонами подписывался акт об оказанных услугах и производилась оплата, что подтверждается представленными актами об оказанных услугах и платежными поручениями. В трудовых отношениях истец с ответчиком не состоял, трудовой договор с истцом не заключался. Работу по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием ответчика по определенно профессии не выполнял. Фактически истец оказывал услуги не ответчику, а в офисе Управления по работе с потребителями по Белебеевскому региону ООО «Газпром Межрегионгаз Уфа» по адресу: РБ, <адрес>. У истца не было должностной инструкции, истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, с локальными актами, регулирующими, в том числе оплату труда, не знакомился, у истца отсутствовала обязанность являться на конкретное рабочее место ответчика и выполнять трудовые функции, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся. Ответчик не производил выплату денежных средств истцу в качестве заработной платы, а оплачивал результат оказанных услуг на основании подписанных актов. В связи с окончанием срока действия договора № на оказание услуг от 09.01.2023 с учетом полного и надлежащего исполнения сторонами обязательств и отсутствием необходимости в предоставляемых истцом услугах, договорные отношения стороны были прекращены в порядке ст. 425 ГК РФ. При этом, отсутствие необходимости в последующем заключении ответчиком договора с истцом обусловлено окончанием срока действия основного договора оказания хозяйственно-бытовых услуг № от 01.07.2022, заключенного ответчиком как исполнителем, с ООО «Газпром межрегионгаз Уфа» (заказчик), в целях исполнения которого ответчик заключал спорные договоры с истцом. На отношения между истцом и ответчиком нормы трудового законодательства не распространяются. За период действия спорных договоров истец в адрес ответчика с заявлениями о выплате каких-либо пособий не обращался, листки нетрудоспособности не представлял, по вопросу трудоустройства не обращался. ФИО1 вступал в правоотношения с ответчиком по своей воле, без понуждения со стороны ответчика.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абзац 7 ч.2 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что между ООО «Башкиргазинвест» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключались договоры на оказание услуг, а именно: № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1 указанных договоров на оказание услуг предметом договоров являлось оказание исполнителем хозяйственно-бытовых услуг в зданиях и помещениях, обслуживаемых заказчиком по адресу: <адрес>.

П.2 договора установлено, что договор является разновидностью договоров гражданско-правового характера.

В силу п.3 договора исполнитель оказывает заказчику следующие услуги: проверка исправность и текущий ремонт систем отопления, водоснабжения, канализации, теплоснабжения, газоснабжения, электроснабжения, вентиляции, кондиционирования (без применения технических средств контроля), не требующих замены сетей и оборудования, или их частей; периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий и помещений и имущества заказчика на прилегающих территориях (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труд, урн, вывесок); дежурство в зданиях и помещениях; проверка целостности зданий и помещений (замков и других запорных устройств, наличия пломб); проверка рабочего состояния аварийного освещения, наличия противопожарного инвентаря; отпирание/запирание входных дверей и ворот; прием и выдача ключей от рабочих кабинетов и иных служебных помещений; иные аналогичные услуги по содержанию зданий, помещений и прилегающих к ним территорий.

Цена услуг по договорам была определена в п.6 договора на оказание услуг. Также указано, что заказчик оплачивает услуги исполнителя поэтапно, равными авансовыми платежами, на основании подписанного акта об оказании услуг заказчиком.

Услуги по заключенным договорам на оказание услуг были оказаны истцом ответчику, что подтверждается представленными актами об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата за оказанные услуги по договорам на оказание услуг произведена ответчиком ООО «Башкиргазинвест» в пользу ФИО1 в полном объеме, что подтверждается представленными платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 22 338 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 170 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 170 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 169 руб.

Указанные договоры на оказание услуг были заключены ООО «Башкиргазинвест» с ФИО1 во исполнение заключенных между ООО «Газпром межрегионгаз Уфа» и ООО «Башкиргазинвест» договорами оказания хозяйственно-бытовых услуг № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ООО «Башкиргазинвест» как исполнитель обязался оказать заказчику хозяйственно-бытовые услуги в зданиях и помещениях: проверка исправность и текущий ремонт систем отопления, водоснабжения, канализации, теплоснабжения, газоснабжения, электроснабжения, вентиляции, кондиционирования (без применения технических средств контроля), не требующих замены сетей и оборудования, или их частей; периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий и помещений и имущества заказчика на прилегающих территориях (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труд, урн, вывесок); дежурство в зданиях и помещениях; проверка целостности зданий и помещений (замков и других запорных устройств, наличия пломб); проверка рабочего состояния аварийного освещения, наличия противопожарного инвентаря; отпирание/запирание входных дверей и ворот; прием и выдача ключей от рабочих кабинетов и иных служебных помещений; иные аналогичные услуги по содержанию зданий, помещений и прилегающих к ним территорий.

Согласно приложению № к договорам оказания хозяйственно-бытовых услуг в перечень зданий и помещений включен адрес: <адрес>.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ответчика ООО «Башкиргазинвест» ИНН <***> адрес юридического лица указан: 450077, <адрес>, сведения о филиалах и представительствах общества отсутствуют.

По адресу: <адрес>, располагается в том числе офис ООО «Газпром межрегионгаз Уфа».

Согласно выписке из штатного расписания ответчика на ДД.ММ.ГГГГ должности вахтера или охранника в ООО «Башкиргазинвест» отсутствуют.

Также согласно справке ООО «Башкиргазинвест» № от ДД.ММ.ГГГГ за период деятельности общества с 1999 года по текущее время в штатном расписании общества не было должностей вахтеров или охранников.

Между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в ООО «Башкиргазинвест» не вносилась, приказ о приеме истца на работу в ООО «Башкиргазинвест» не издавался, доказательств обратного суду не представлено.

Доказательств осуществления истцом именно трудовой функции в ООО «Башкиргазинвест» с подчинением принятым в этой организации правилам трудового распорядка истцом не предоставлено. Сам истец пояснил, что по поводу работы обратился в клиентскую службу ООО «Газпром межрегионгаз Уфа» в <адрес>, в <адрес> в ООО «Башкиргазинвест» никогда не ездил, договоры на оказание услуг и акты выполненных работ подписывал в <адрес>. Работу по договорам выполнял в клиентском офисе ООО «Газпром межрегионгаз Уфа» в <адрес>.

Также, судом установлено, что истец сам составлял график по оказанию услуг по договору, в случае невозможности оказания услуг истцом, услуги оказывались иными лицами, что исключает условие трудового договора о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции.

Также, истцом допустимых и относимых доказательств, подтверждающих осуществление именно трудовой функции в ООО «Башкиргазинвест», не представлено, поскольку в штатном расписании ответчика не имелось должностей вахтеров и охранников. ООО «Башкиргазинвест» в отношениях с ФИО1 не являлся работодателем, в интересах которого была выполнена работа, услуги ФИО1 оказывались непосредственно клиентской службе ООО «Газпром межрегионгаз Уфа» в <адрес>.

Суд, учитывая характер правоотношений сторон, приходит к выводу, что имеют место быть гражданско-правовые отношения, связанные с оказанием истцом услуг хозяйственно-бытового характера клиентской службе ООО «Газпром межрегионгаз Уфа» в <адрес>, регулируемые Гражданским кодексом Российской Федерации.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «Башкиргазинвест» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором, компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Башкиргазинвест» (ИНН <***>) о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме

Судья Р.В. Хасанова

Мотивированное решение составлено 12 декабря 2023 года.