УИД 39RS0010-01-2022-002379-89, дело № 2-2261/2022 год
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 октября 2022 года гор. Гурьевск
Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Пасичник З.В.,
при секретаре Кряжовой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Производственная компания Зебра» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, расходов по оплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
Истец ООО «Производственная компания Зебра» (далее – ООО «ПК Зебра») в лице директора ФИО2, обратился с указанным исковым заявлением к ответчику ФИО1, с которого просит взыскать материальный ущерб в размере 20 366.38 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 820 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что между ООО «ПК Зебра» и ответчиком ФИО1 был заключен 29.11.2021 трудовой договор. С 29.11.2021 ответчик работал в ООО «ПК Зебра» в должности водителя –экспедитора.
Приказом №26 от 08.04.2022 ответчик освобожден от занимаемой должности с вязи с прогулом, на основании пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В связи с выданным авансом, в счет заработной платы, за ответчиком числится задолженность в сумме 20 366.38 руб., которую истец просит взыскать наряду с расходами по оплате государственной пошлины.
В судебное заседание представитель истца ООО «ПК Зебра» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.
В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дне и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.
На основании определения суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 136 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) (далее по тексту – ТК РФ), заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
В ходе судебного разбирательства установлено, что 29.11.2021 между ООО «ПК Зебра», в лице директора ФИО2, и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на должность водителя-экспедитора, с установлением 36 часовой рабочей неделей, окладом 14 000.00 руб.
В соответствии с п.4.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Положением об оплате труда.
В дополнительном соглашении, подписанным сторонами, указано, что стороны решили увеличить продолжительность сокращенного рабочего времени работника до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в размере 1000.00 руб., выплачиваемой одновременно с выплатой заработной платы (п.1).
Согласно приказу о приеме работника ФИО1 на работу от 29.11.2021, оклад водителя-экспедитора ФИО1 составил 14 600.00 руб., компенсация за разъездной характер работы 1000.00 руб. и доплата за вредные условия 584.00 руб.
Согласно расходному кассовому ордеру от 10.03.2022 ФИО1 работодателем был выдан аванс в размере 3 600.00 руб.
11.03.2022 ФИО1 обратился к директору ООО «ПК зебра» с заявлением, в котором просил выдать ему аванс в размере 20 000.00 руб., в связи с семейными обстоятельствами.
Вместе с тем, 18.03.2022, 21.03.2022, 22.03.2022, 23.03.2022, 24.03.2022, 25.03.2022, 28.03.2022, 29.03.2022, 30.03.2022, 31.03.2022, 01.04.2022, 04.04.2022, 05.04.2022, 06.04.2022, 07.04.2022, 08.04.2022 работник водитель-экспедитор ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 08.00 часов до 17.00 часов, что подтверждено актами об отсутствии работника на рабочем месте, составленными главным бухгалтером ООО «ПК Зебра» ФИО3 и подписанными директором ФИО2, мастером ФИО4
08.04.2022 руководителем ООО «ПК Зебра» был вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 на основании пп.в п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
15.04.2022 ФИО1 направлена претензия о возмещении материального ущерба, в виде не отработанного аванса.
Сведений о том, что денежная сумма в виде неотработанного аванса была возмещена ответчиком ФИО1, в материалах дела не имеется.
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено.
Таким образом, поскольку выданный работнику аванс в счет заработной платы ФИО1 не отработан, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ООО «ПК Зебра» требований.
В связи с чем, с ответчика ФИО1 в пользу ООО «ПК Зебра» подлежат взысканию денежные средства в размере 20 366.38 руб.
В силу требований ст. 98 ГПК РФ с ответчика также в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 820.00 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ :
Исковые требования ООО «Производственная компания Зебра» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, расходов по оплате государственной пошлины - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Производственная компания Зебра» денежные средства в размере 20 366.38 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 820.00 руб., всего взыскать 21 186.38 руб.
В соответствии с положениями, предусмотренными частью 1 статьи 237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в Гурьевский районный суд Калининградской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 03.11.2022.
Председательствующий: Пасичник З.В.