Дело № 2-3491/2025
29RS0023-01-2025-003280-02
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 октября 2025 года
город Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи БарановаП.М.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование указала, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком трудовой договор, по которому была принята на работу в обособленное подразделение «Северодвинск-13» менеджером по работе с клиентами. Трудовым договором ей был установлен режим рабочего времени с 09:00 до 21:00 с перерывом для отдыха 75 минут, график работы два дня рабочих, два дня выходных, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Пункт выдачи заказов, в котором она работает, имеет режим работы с 08:00 до 22:00, специфика работы пункта выдачи предполагает постоянное присутствие клиентов и отсутствие времени для перерыва, в связи с чем фактически она работает в течение всего времени работы пункта выдачи заказов. Считает, что за 2024 год она отработала сверхурочно 545,85 часов, которые не были ей оплачены в установленном законом размере. Задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год составляет 427115 рублей 88 копеек. Кроме того, в августе и сентябре 2024 года ответчик необоснованно произвел удержания из ее заработной платы в размере 8527 рублей 94 копеек и 3396 рублей 80 копеек соответственно. Просила взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за 2024 год в размере 427115 рублей 88 копеек, компенсацию за нарушение срока ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69363 рублей 62 копеек, удержанную заработную плату за август 2024 года в размере 8527 рублей 94 копеек, компенсацию за нарушение срока ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2773 рублей 29 копеек, удержанную заработную плату за сентябрь 2024 года в размере 3396 рублей 80 копеек, компенсацию за нарушение срока ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 976 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей (л.д. 3 – 5).
В судебное заседание истец не явился, ответчик представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.
Изучив материалы дела, материалы гражданского дела ....., оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» на должность менеджера по работе с клиентами в обособленное подразделение «Северодвинск-3», с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, которым истцу был установлен должностной оклад в размере 14500 рублей, районный коэффициент в размере 40 %. Работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы. Учет рабочего времени суммированный, учетный период – 1 год. Режим рабочего дня с 09:00 до 21:00 продолжительностью 10 часов 45 минут с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных. Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания 75 минут.
Как следует из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Решением Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу ..... приказ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО2 и ее увольнение признаны незаконными, она восстановлена на работе в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ, в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение суда отменено в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» среднего заработка за время вынужденного прогула в пользу ФИО2, государственной пошлины в доход местного бюджета, а также в части отказа в удовлетворении требований ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы за период с августа 2023 года по июль 2024 года и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в указанной части принято новое решение.
Из содержания апелляционного определения следует, что сверхурочная работа в 2024 году подлежала оплате в повышенном размере при окончательном расчете с истцом в августе 2024 года (в связи с увольнением работника, не доработавшего учетный период), однако истцом требование о взыскании заработной платы за август 2024 года заявлено не было, в связи с чем взыскание заработной платы за сверхурочную работу в 2024 году не являлось предметом рассмотрения в рамках гражданского дела ...... При этом с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 была взыскана недоначисленная заработная плата за период с августа 2023 года по июль 2024 года исходя из фактически отработанного истцом времени.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть третья ст. 104 ТК РФ).
Таким образом, при использовании суммированного учета рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени должна быть обеспечена в пределах учетного периода. При этом в отдельные календарные отрезки в пределах учетного периода фактически отработанное работником время может превышать нормальную продолжительность рабочего времени с тем, чтобы по результатам всего учетного периода у работника не образовывалось переработки.
В том случае, если по результатам учетного периода фактически отработанное работником время превышает нормальное число рабочих часов за учетный период, такая работа является сверхурочной и подлежит оплате в повышенном размере по окончании учетного периода.
В соответствии с частью первой ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно табелю учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения) истцом отработано 978,25 часа (в январе – 64,5 часа, в феврале – 139,75 часа, в марте – 161,25 часа, в апреле – 172 часа, в мае – 75,25 часа, в июне – 161,25 часа, в июле – 172 часа, в августе – 32,25 часа).
Указанными выше судебными постановлениями установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была незаконно уволена, восстановлена на работе она была решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признан временем вынужденного прогула, за который в пользу истца с ответчика взыскан средний заработок.
При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся временно нетрудоспособным, в связи с чем данные периоды не учитываются при определении нормы рабочего времени истца. Таким образом, норма рабочего времени истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, определенная в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ .....н, составляет 845,6 часа. Разница составляет 132,65 часа.
Согласно апелляционному определению от ДД.ММ.ГГГГ истцу в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ должна быть оплачена работа в праздничные дни в январе 2024 года – 32,25 часа, в марте 2024 года – 10,75 часа, в июне 2024 года – 10,75 часа. Таким образом, в учетном периоде в нерабочие праздничные дни истцом отработано 53,75 часа, которые подлежат оплате в двойном размере в соответствии с ранее принятым судебным постановлением и в соответствии со ст. 152 ТК РФ не учитываются при определении сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
Следовательно, в повышенном размере подлежит оплате сверхурочная работа истца в 2024 году в размере 78,9 часа. С учетом фактически отработанного истцом количества дней (смен) (91 день) указанная работа подлежит оплате в полуторном размере. При этом в соответствии с апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере все фактически отработанные истцом часы оплачены.
Оплата сверхурочной работы должна была быть произведена работодателем при увольнении истца в августе 2024 года. Оклад истца на день увольнения составлял 26484 рубля, среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе в 2024 году составляло 148,4 часа. Таким образом, оплата сверхурочной работы составит 15436 рублей 85 копеек ((26484 / 148,4 х 78,9 х (1,4 + 0,8) /2), где 1,4 – районный коэффициент, 0,8 – процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, которая у истца согласно расчетным листкам составляла 80 %).
При этом суд не соглашается с расчетом количества сверхурочной работы, представленным истцом.
В силу статей 91 и 99 ТК РФ обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя.
Ответчиком в суд представлены табели учета рабочего времени, содержащие сведения о количестве отработанных истцом дней (смен) и часов. Указанное в них количество фактически отработанных истцом часов соответствует количеству отработанного истцом времени, принятого судом апелляционной инстанции для расчета размера заработной платы истца за январь – июль 2024 года в рамках гражданского дела ......
Доказательств того, что истец по указанию работодателя фактически отработал большее количество времени в учетном периоде истцом в суд не представлено. Ссылка истца на режим работы пункта выдачи заказов сама по себе таким доказательством не является.
Кроме того, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании удержанной заработной платы за август и сентябрь 2024 года.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена, в связи с чем в сентябре 2024 года заработная плата ей не начислялась, а период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежал оплате исходя из среднего заработка как время вынужденного прогула.
Удержание из заработной платы истца в августе 2024 года материалами дела не подтверждается. Согласно расчетному листку за август 2024 года истцу ответчиком произведены начисления в общей сумме 109013 рублей 36 копеек. После удержания налога на доходы физических лиц в сумме 14172 рублей истцу была выплачена сумма в размере 94981 рубля 98 копеек (л.д. 22 оборот). Факт перечисления указанной суммы подтверждается выпиской по операциям на счете (дело ....., т. 3, л.д. 24 – 192).
Ссылка истца на некую компьютерную программу судом отклоняется, поскольку начисленная и выплаченная заработная плата в соответствии со ст. 136 ТК РФ отражена в расчетном листке, в котором отсутствуют сведения об удержании из заработной платы истца за август 2024 года указанной истцом суммы.
В соответствии с частью первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При таких обстоятельствах истец в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) имеет право на взыскание указанной компенсации за нарушение срока оплаты сверхурочной работы за указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер компенсации составит 2506 рублей 94 копейки (15436,85 х 21 % /150 х 116 дней).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, заявленную истцом сумму компенсации, высокую социальную значимость нарушенного права, отсутствие доказательств наступления тяжких последствий дл истца, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.
На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Город Северодвинск» государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,
решил:
Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 14634 рубля 73 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15436 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 25436 (двадцать пять тысяч четыреста тридцать шесть) рублей 85 копеек.
В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы в большем размере, компенсации за нарушение сроков выплаты в большем размере отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета муниципального образования «Город Северодвинск» государственную пошлину в размере 7000 (семи тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий
ФИО1
В окончательной форме решение составлено 27.02.2025