Дело № 2-1651/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 июня 2022 года г. Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи Курдюкова Р.В., при секретаре Сальниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «Липецкпассажиртранс» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных в связи с ученичеством,

УСТАНОВИЛ:

МУП «Липецкпассажиртранс» обратилось с названным иском к ФИО1, ссылаясь на то, что между МУП «Липецкпассажиртранс» и ФИО1 был заключен ученический договор № 48 от 26 марта 2019 года, согласно которому предприятие обязалось оплатить профессиональное обучение ответчика по профессии «водитель автобуса», переобучение с категории «В» на категорию «D», а ответчик принял на себя обязанность пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и в соответствии с полученной профессией проработать водителем автобуса по трудовому договору с предприятием в течение установленного договором срока. Как следует из п. 2.3.4 договора после окончания обучения ученик обязан проработать на предприятии по профессии «водитель автобуса» не менее 3 лет. Согласно п. 3.2 договора начало обучения - 26 марта 2019 года. Пунктом 5.2 договора предусмотрена обязанность ученика возместить расходы предприятия, указанные в п. 2.1.2 в случае, если он не отработал на предприятии водителем автобуса, установленный пунктом 2.3.4 договора срок. Согласно п.2.1.2 договора и приложения №1 стоимость обучения, которое было затрачено предприятием, составило 40 358,18 руб. Согласно приложению №2 к приказу №379 от 26.03.2019 г. ФИО1 был включен в состав группы для переобучения. Согласно приказу № 685 от 22.05.2019 года учебная группа, в состав которой входил ФИО1, прошла обучение по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», и у обучающих принят квалификационный экзамен, а также выданы свидетельства о профессии водителя с результатами квалификационного экзамена проходившим обучение, в том числе и ФИО1 Так как ответчик нарушил условия договора, уволившись с предприятия досрочно, у истца имеется право потребовать взыскания понесенных в связи с обучением ответчика расходов. Просит взыскать с ответчика понесенные расходы в связи с ученичеством в размере 40 358,18 руб., возместить расходы по уплате госпошлины в размере 1 411 руб.

Представитель МУП «Липецкпассажиртранс» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании требования истца не признал, ссылаясь на то, что размер понесенных истцом расходов, указанных в приложении к ученическому договору, не подтвержден, полагает предъявленную сумму завышенной, также просил применить срок исковой давности.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и это следует из материалов дела, что 26.03.2019 года между МУП «Липецкпассажиртранс» и ФИО1 был заключен ученический договор № 48, согласно которому предприятие обязалось оплатить профессиональное обучение ответчика по профессии «водитель автобуса», переобучение с категории «В» на категорию «D», а ответчик принял на себя обязанность пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и в соответствии с полученной профессией проработать водителем автобуса по трудовому договору с предприятием в течение установленного договором срока.

Как следует из п. 2.3.4 договора после окончания обучения ученик обязан проработать на предприятии по профессии «водитель автобуса» не менее 3 лет.

Согласно п. 3.2 договора начало обучения - 26 марта 2019 года.

Пунктом 5.2 договора предусмотрена обязанность ученика возместить расходы предприятия, указанные в п. 2.1.2 в случае, если он не отработал на предприятии водителем автобуса, установленный пунктом 2.3.4 договора срок.

Согласно п.2.1.2 договора и приложения №1 стоимость обучения, которое было затрачено предприятием, составило 40 358,18 руб. (оплата труда педагогического персонала – 199 563,44 руб., эксплуатационные затраты (горючее, смазочные материалы и т.д.) – 82 943,82 руб., всего 282 507,26 руб., группа 11 человек.

Согласно приложению №2 к приказу №379 от 26.03.2019 г. ФИО1 был включен в состав группы для переобучения.

Согласно приказу № 685 от 22.05.2019 года учебная группа, в состав которой входил ФИО1, прошла обучение по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», у обучающих принят квалификационный экзамен, а также выданы свидетельства о профессии водителя с результатами квалификационного экзамена проходившим обучение, в том числе и ФИО1

Согласно трудовому договору №141 от 09.07.2019 года ответчик принят на работу к истцу на должность водителя автобуса на регулярных пассажирских городских маршрутах.

Приказом ответчика от 09.08.2019 года истец уволен с предприятия на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьёй 233 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведённых нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учёбу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу закона работодатель должен представить доказательства, подтверждающие реальный размер расходов, понесённых истцом в связи с обучением именно ответчика.

В ходе судебного разбирательства ответчик оспаривал размер понесенных истцом расходов, указанных в приложении №1 к ученическому договору, в связи с чем судом истцу было предложено обосновать и документально подтвердить размер данных расходов.

В нарушение статьи 56 ГПК РФ относимых и допустимых доказательств в подтверждение понесенных расходов, связанных с обучением ответчика, суду не предоставлено. Правовая позиция о необходимости проверки реальности понесенных расходов в связи с ученичеством изложена в определении Верховного Суда РФ от 09.08.2021 года №78-КГ21-30-К3.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

Согласно статье 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела, ответчик уволен с должности водителя автобуса 09.08.2019 года, следовательно, с этой даты истец узнал о нарушенном праве, однако иск предъявлен в суд 04.04.2022 года за пределами годичного срока. Оснований для восстановления срока исковой давности не имеется.

Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При таких обстоятельствах в иске следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований МУП «Липецкпассажиртранс» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных в связи с ученичеством, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Р.В.Курдюков

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2022 года