Дело № 2-8707/2025

УИД: 50RS0001-01-2025-008935-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года г. Балашиха, Московская область

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Бесединой Е.А.,

при секретаре Крыловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «МОСТРАНСАВТО» к ФИО1 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Мострансавто» обратилось в суд с иском, указав, что между АО «МОСТРАНСАВТО» и ФИО2 был заключен трудовой договор от 02.12.2024 № 758-55/ТД по должности «водитель автобуса». Также на основании Положения о стимулирующей выплате работникам АО «МОСТРАНСАВТО», утв. Приказом генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО» от 03.12.2024 № П-308 и приказа от 12.12.2024 г. № 2311/55/П работнику была назначена и выплачена стимулирующая выплата в размере 50 000 руб. Осуществление выплаты в указанной сумме подтверждается расчетным листком декабрь 2024г., и платежным поручением № 868484 от 13.12.2024. В соответствие с положениями п. 1.5. Положения о стимулирующей выплате, утв. Приказом генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО» от 03.12.2024 № П-3 данная выплата осуществляется при условии обязательства работника отработать должности водителя автобуса филиала Общества не менее 1 года с момента трудоустройства без учета периодов, когда работник отсутствует по невыясненным обстоятельствам или без уважительных причин. Для осуществления стимулирующей выплату ответчиком было представлено соответствующее заявление, а также представлено обязательство от 02.12.2024 № 5, в соответствии с которым работник принял на себя обязательство в случае свое увольнения до истечения 1 года с момента трудоустройства в АО «МОСТРАНСАВТО» возместить Обществу денежные средства, не позднее 1 месяца с даты своего увольнения. На основании приказа от 17.02.2025 № 144/55/лс трудовой договор с работником был расторгнут 20.02.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В силу п. 2.13 Положения о стимулирующей выплате, сумма денежных средств, подлежащих возврату работником при расторжении трудового договора рассчитывает пропорционально не отработанном периоду времени. Учитывая период осуществления трудовых обязанностей с момента заключения трудового договора и до момента увольнения сума денежных средств, подлежащая возврату ответчиком, составила 34 800 руб., исходя из расчета А = Б/В* (В-Г) где: А - сумма денежных средств, подлежащих возврату работником в адрес Общества, Б - размер выплаченной стимулирующей выплаты без учета уплаченного НДФЛ и профсоюзных взносов (43 500 рублей); В - количество календарных дней в году (365 дн.); Г - количество календарных дней с момента трудоустройства на должность водителя до даты увольнения (без учета периодов, когда работник отсутствуя без уважительной причины) (73 дн.). А= 43 500 руб./365 дн.*(365дн.-73 дн.)=34 800 руб. Работник под роспись был уведомлен о необходимости возместить Обществу денежные средства, затраченные на выплату работнику стипендии на период стажировки, не позднее 1 месяца с даты своего увольнения. Однако, по истечении указанного срока денежные средства в сумме 34 800 руб., затраченные работодателем на осуществление стимулирующей выплаты ответчиком возвращены не были.

Истец просит суд взыскать с ФИО3 в пользу АО «МОСТРАНСАВТО» сумму стимулирующей выплаты 34 800 руб., государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ.

Суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из материалов дела следует, что между АО «МОСТРАНСАВТО» и ФИО2 был заключен трудовой договор от 02.12.2024 № 758-55/ТД по должности «водитель автобуса».

Приказом генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО» от 03.12.2024 № П-308 и приказом от 12.12.2024г. № 2311/55/П было утверждено Положение о стимулирующей выплате работникам АО «МОСТРАНСАВТО».

Согласно п.1.1 Положения, настоящее Положение о стимулирующей выплате работникам АО «МОСТРАНСАВТО» разработано с целью стимулирования трудоустройства в Филиалы АО «МОСТРАНСАВТО» новых водителей и работников авторемонтных мастерских и направлено на повышение производственных результатов их работы. Положение устанавливает порядок и условия получения стимулирующей выплаты водителями автобусов и работниками авторемонтных мастерских Филиалов, в том числе определяет размер выплаты и порядок действий работников в случае нарушения условий настоящего Положения.

П.2.10-2.12 предусмотрено, что стимулирующая выплата осуществляется единовременно в размере 50 000 рублей в целях повышения качества работы сотрудников Общества после трудоустройства в указанные Филиалы. В случае нарушения Работником п. 1.5. Положения, отдел кадров Филиала вручает под роспись Работнику при расторжении трудового договора уведомление об обязанности уплатить необходимую сумму из собственных денежных средств, оформленное в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению. Обязательство но возврату стимулирующей выплаты возникает Работника в случае расторжения трудового договора в течение 1 года с даты заключения трудового договора без учета периодов отсутствия Работника по невыясненным обстоятельствам или без уважительных причин.

На основании Положения о стимулирующей выплате работникам АО «МОСТРАНСАВТО», утв. Приказом генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО» от 03.12.2024 № П-308 и приказа от 12.12.2024г. № 2311/55/П работнику была назначена и выплачена стимулирующая выплата в размере 50 000 руб.

Осуществление выплаты в указанной сумме подтверждается расчетным листком декабрь 2024г., и платежным поручением № 868484 от 13.12.2024.

В соответствие с положениями п. 1.5. Положения о стимулирующей выплате, утв. Приказом генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО» от 03.12.2024 № П-3 данная выплата осуществляется при условии обязательства работника отработать должности водителя автобуса филиала Общества не менее 1 года с момента трудоустройства без учета периодов, когда работник отсутствует по невыясненным обстоятельствам или без уважительных причин.

Для осуществления стимулирующей выплаты ответчиком было представлено соответствующее заявление, а также представлено обязательство от 02.12.2024 № 5, в соответствии с которым работник принял на себя обязательство в случае свое увольнения до истечения 1 года с момента трудоустройства в АО «МОСТРАНСАВТО» возместить Обществу денежные средства, не позднее 1 месяца с даты своего увольнения.

На основании приказа от 17.02.2025 № 144/55/лс трудовой договор с работником был расторгнут 20.02.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу п. 2.13 Положения о стимулирующей выплате, сумма денежных средств, подлежащих возврату работником при расторжении трудового договора рассчитывает пропорционально не отработанном периоду времени. Учитывая период осуществления трудовых обязанностей с момента заключения трудового договора и до момента увольнения сума денежных средств, подлежащая возврату ответчиком, составила 34 800 руб., исходя из расчета А = Б/В* (В-Г) где: А - сумма денежных средств, подлежащих возврату работником в адрес Общества, Б - размер выплаченной стимулирующей выплаты без учета уплаченного НДФЛ и профсоюзных взносов (43 500 рублей); В - количество календарных дней в году (365 дн.); Г - количество календарных дней с момента трудоустройства на должность водителя до даты увольнения (без учета периодов, когда работник отсутствуя без уважительной причины) (73 дн.). А= 43 500 руб./365 дн.*(365дн.-73 дн.)=34 800 руб.

Работник под роспись был уведомлен о необходимости возместить Обществу денежные средства, затраченные на выплату работнику стипендии на период стажировки, не позднее 1 месяца с даты своего увольнения. Однако, по истечении указанного срока денежные средства в сумме 34 800 руб., затраченные работодателем на осуществление стимулирующей выплаты ответчиком возвращены не были.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку ответчик нарушил принятые обязательства, уволился из организации, не проработав установленный договором срок, не исполнил взятые на себя обязательства в соответствии с Положением о стимулирующей выплате, а именно, в случае увольнения без уважительных причин до истечения 1 года, обязан возвратить часть стимулирующей выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.194-199, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск АО «МОСТРАНСАВТО» удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу АО «МОСТРАНСАВТО» сумму стимулирующей выплаты 34 800 руб. в связи с досрочным увольнением, государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Беседина

Решение в окончательной форме принято 05.12.2025

________________