Дело № 2-7440/2025

УИД: 03RS0017-01-2025-011961-2025

Категория: 2.060

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2025 года г.Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Фархутдиновой А.Г.

при секретаре Аглиуллиной И.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Универсал» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Универсал» (далее по тексту – истец) обратилось в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО1 (далее по тексту – ответчик) о возмещении затрат на обучение, исковые требования мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик обязуется выполненную порученную истцом работу по профессии (в должности) водитель автомобиля, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 3.2.4 трудового договора закреплена обязанность работника проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой медицинской помощи, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в соответствии с ученическим договором с работником № от ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в ООО «Безопасный водитель» по программе «Защитное вождение, зимнее вождение и вождение в сложных условиях». Факт обучения подтверждается единым протоколом результатов занятий № от ДД.ММ.ГГГГ По результатам обучения ответчиком получен сертификат №. В соответствии с п. 1.5 договора стоимость обучения составляла 23 400 руб. В силу п. 2.4.3 договора работник обязан после окончания обучения проработать не менее 1 года у работодателя. Однако, согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 2.4.5 трудового договора, установлено, что при увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного п. 2.4.3 срока, возмещение расходов работодателя на обучение производится пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности в размере 15 891,51 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещены надлежащим образом, в поступившем в суд в электронном виде ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ просит рассмотреть дело в их отсутствие.

На судебное заседание ответчик не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом по указанному в иске адресу: <адрес>, судебное извещено возвращено в суд отделением почтовой связи по причине истечения срока хранения.

Из полученной по запросу суда регистрационного досье из МВД России от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирован по указанному адресу по месту жительства с ДД.ММ.ГГГГ

В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на предоставленное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии с ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. При разрешении вопроса о том, в каком порядке и в какой процедуре необходимо рассмотреть дело, суд оценивает в совокупности все обстоятельства дела, с учетом имеющихся материалов и мнения присутствующих лиц, участвующих в деле, исходя из задач граждански судопроизводства, и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение.

Таким образом, взаимосвязанные положения статей 118, 167 и части 2 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права свободы заявителей (Определение Конституционного Суда РФ).

В связи с изложенным, руководствуясь п.1 ст. 117 ГПК РФ судебное извещение следует считать доставленным, ответчика надлежаще извещенным о дате и времени рассмотрения дела, а потому суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучений.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Универсал» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 обязуется выполненную порученную истцом работу по профессии (в должности) водитель автомобиля, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в соответствии с ученическим договором с работником № от ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в ООО «Безопасный водитель» по программе «Защитное вождение, зимнее вождение и вождение в сложных условиях». Факт обучения подтверждается единым протоколом результатов занятий № от ДД.ММ.ГГГГ По результатам обучения ответчиком получен сертификат №.

В соответствии с п. 1.5 договора стоимость обучения составляла 23 400 руб. В силу п. 2.4.3 договора работник обязан после окончания обучения проработать не менее 1 года у работодателя.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев предусмотренных законом.

Свои обязательства по договору ООО «Универсал» исполнило надлежащим образом.

Между тем, согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, сумма задолженности по фактическим затратам за обучение профессии составила 15 891, 51 руб.

Учитывая факт неисполнения ФИО1 обязательств по договору, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ООО «Универсал» стоимость фактических затрат на обучение в размере 15 891,51 руб., согласно представленному расчету истца, который суд признает правильным.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

Тем самым, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца уплаченная государственная пошлина за подачу искового заявления в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого Общества с ограниченной ответственностью «Универсал» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт: №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Универсал» задолженность за обучение в размере 15 891, 51 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Фархутдинова А.Г.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 17 октября 2025 года