№ 2-5483/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 ноября 2022 года г. Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска
в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б.,
при секретаре Тошевой М.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А4, А2, А5 к ООО «Русский разгуляйка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «Русский разгуляйка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком: ФИО1 с 10 января 2020 года по 4 апреля 2022 года в качестве старшего продавца, ФИО2 – с 14 сентября 2021 года по 5 апреля 2022 года в должности кассира-продавца, ФИО3 – с 14 декабря 2021 года по 29 марта 2022 года в качестве кассира-продавца. При увольнении им не выплачена была заработная плата с 1 марта 2022 года, в связи с выявленной недостачей, которая установлена в ходе незаконно проведенной ревизии и с результатами которой они не согласны. Просят взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2022 года по 4 апреля 2022 года в размере 37876, 13 рубля и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, ФИО2 – заработную плату за период с 1 марта 2022 года по 5 апреля 2022 года в сумме 26326, 49 рубля и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, ФИО3 - заработную плату за период с 1 марта 2022 года по 29 марта 2022 года в сумме 30907, 96 рубля и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В судебном заседании истцы ФИО2 и ФИО3 на исковых требованиях настаивали.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.
Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от 1 января 2022 года, исковые требования не признала, пояснив, что при увольнении с истцами произведен окончательный расчет, какие-либо суммы недостачи с них не удерживались.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена..
На основании ст. 146, 148 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
По правилам ст. 16 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Положениями ст. 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255.
Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.
В соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов, в том числе г. Красноярске.
В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что ФИО5 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 28 января 2020 года по 27 марта 2022 года в качестве старшего продавца, с 28 марта 2022 года по 4 апреля 2022 года - продавца-кассира, что следует из приказа о приеме работника на работу № 17 от 28 января 2020 года, трудового договора № 17 от 28 января 2020 года (с учетом дополнительных соглашений от 1 октября 2021 года, от 28 марта 2022 года), приказа о переводе работника на другую работы № 224 от 28 марта 2022 года, договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 22 мая 2020 года, приказа об увольнении № 199 от 4 апреля 2022 года.
Согласно трудовому договору № 17 от 28 января 2020 года (с учетом дополнительных соглашений от 1 октября 2021 года, от 28 марта 2022 года), приказа о переводе работника на другую работы № 224 от 28 марта 2022 года ФИО1 была установлена заработная плата в размере оклада 16000 рублей РК – 30 % и СН – 30 %, с 28 марта 2022 года - тарифная ставка размере 110 рублей в час, РК-30 %, СН – 30 % и сменный режим работы с учетным периодом 1 год.
ФИО2 состояла с ООО «Русский разгуляйка» в трудовых отношениях в период с 14 сентября 2021 года по 5 апреля 2022 года в должности кассира-продавца, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 801 от 14 сентября 2021 года, трудовым договором № 801 от 14 сентября 2021 года (с учетом дополнительного соглашения от 1 октября 2021 года), договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 14 сентября 2021 года, приказа об увольнении № 203 от 5 апреля 2022 года.
Трудовым договором, заключенным с ФИО2, работнику установлена тарифная ставка в размере 110 рублей в час, РК-30 %, СН – 30 % и сменный режим работы с учетным периодом 1 год.
Так же из приказа о приеме работника на работу № 1149 от 14 декабря 2020 года, трудового договора № 1149 от 14 декабря 2021 года, договора о полной материальной ответственности от 14 декабря 2021 года, приказа о прекращении трудового договора с работником № 168 от 29 марта 2022 года следует, что ФИО3 была принята на работу в ООО «Русский разгуляйка» в качестве продавца – кассира с тарифной ставкой 110 рублей в час, РК-30 %, СН – 30 %, сменным режимом работы с учетным периодом 1 год.
Согласно трудовым договорам с истцами, ответчик гарантировал работникам выплату заработной платы два раза в месяц: 30 числа текущего месяца – за первую половину текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным, согласно отработанному времени.
Из пояснений истцов в судебном заседании следует, что ответчик обязанность по выплате заработной платы исполнял надлежащим образом и произвел оплату по февраль 2022 года в полном объеме, однако, от оплаты труда за март и апрель 2022 года уклонился.
Вместе с тем в судебном заседании установлено, что ответчиком при увольнении истцов произведен окончательный расчет, что подтверждается:
табелями учета рабочего времени за март и апрель 2022 года, согласно которым отработано
в марте 2022 года ФИО1 продавцом-кассиром 22 часа, старшим продавцом – 56 часов; ФИО3 – 126 часов; ФИО2 – 84 часа;
в апреле 2022 года – рабочих часов не было;
расчетными листками за спорный период, из которых следует, что истцам начислено:
за март 2022 года:
ФИО1 – 27360, 49 рубля - за отработанные 56 часов/7 дней в качестве старшего продавца – 5090, 91 рублей (13000 рублей/22 раб. дня в мес. х 7 отр. дней), за отработанные 22 часа/2 дня в качестве продавца-кассира – 2420 рублей (110 рублей х 22 отр. часа), всего 7510, 91 рубля, доплата за работу в ночное время 2 часа – 44 рубля, всего 7554, 91 рубля + РК 30 % и СН 30 % по 30 %, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска 18 дней в сумме 15272, 64 рубля; к выплате, с учетом удержанного НДФЛ в сумме 3557 рублей, 23803, 49 рубля + долг на начало месяца – 6411, 15 рубля, итого 30214, 64 рубля, выплачено 29698, 79 рубля: 1 марта 2022 года оплата отпуска – 13287, 64 рубля, 15 марта 2022 года за февраль 2022 года 6411, 15 рубля, 30 марта 2022 года за первую половину месяца – 10000 рублей, долг на конец месяца – 515, 85 рубля,
за апрель 2022 года:
ФИО1 – 5150, 88 рубля – компенсация неиспользованных 6 дней отпуска, с учетом удержанного НДФЛ 669 рублей, к выплате 4481, 88 рубля + долг на начало месяца 515, 85 рубля = 4997, 73 рубля, выплачены 4 апреля 2022 года;
за март 2022 года:
ФИО3 – 35526, 96 рубля за отработанные 126 часов/12 дней – 13860 рублей (110 рублей х 126 отр. часов), доплата за работу в ночное время 12 часов – 264 рубля, всего 14124 рубля + РК 30 % и СН 30 % + компенсация за неиспользованные 12 дней отпуска 12928, 56 рубля, к выплате, с учетом удержанного НДФЛ в сумме 4619 рублей, 30907, 96 рубля + долг на начало месяца – 12937, 8 рубля, итого 43845, 76 рубля, выплачено 44845, 76 рубля: 1 марта 2022 года за февраль 2022 года – 1000 рублей, 15 марта 2022 года за февраль 2022 года – 12937, 8 рубля, 29 марта 2022 года расчет при увольнении – 30907, 96 рубля, долг работника на конец месяца – 1000 рублей;
за март 2022 года:
ФИО2 – 16851, 47 рубля за отработанные 84 часа/8 дней – 9240 рублей (110 рублей х 84 отр. часа), доплата за работу в ночное время 8 часов – 176 рублей, всего 9416 рубля + РК 30 % и СН 30 % = 15065, 6 рубля, нетрудоспособность 3 дня за счет работодателя – 1785, 87 рубля, к выплате, с учетом удержанного НДФЛ в размере 2191 рубль, 14660, 47 рубля + долг на начало месяца – 1830, 2 рубля, итого 16490, 67 рубля, выплачено 5830, 2 рубля: 1 марта 2022 года за февраль 2022 года – 1000 рублей, 15 марта 2022 года за февраль 2022 года – 1830, 2 рубля, 30 марта 2022 года – 3000 рубля, долг предприятия на конец месяца – 10660, 47 рубля;
за апрель 2022 года:
ФИО2– 18007, 02 рубля – компенсация неиспользованных 18 дней отпуска, с учетом удержанного НДФЛ 2341 рубль, к выплате 15666, 02 рубля + долг на начало месяца в размере 10660, 47 рубля = 26326, 49 рубля, выплачены 5 апреля 2022 года;
Реестром выплат № 78 от 1 марта 2022 года, № 96 от 15 марта 2022 года и № 117 от 29 марта 2022 года, расходным кассовым ордером от 4 апреля 2022 года, из которых следует, что
ФИО1 выплачено 1 марта 2022 года – 13287, 64 рубля, 15 марта 2022 года 6411, 15 рубля, 29 марта 2022 года - 10000 рублей, 4 апреля 2022 года – 4997, 73 рубля, всего ;
Платежной ведомостью № 81 от 15 марта 2022 года, реестром выплат № 10 от 1 марта 2022 года, реестром выплат № 14 от 30 марта 2022 года, расходным кассовым ордером от 5 апреля 2022 года, согласно которым
ФИО2 выплачено 15 марта 2022 года – 1830, 2 рубля, 1 марта 2022 года – 1000 рублей, 30 марта 2022 года – 3000 рублей, 5 апреля 2022 года – 26326, 49 рубля;
Платежной ведомостью № 81 от 15 марта 2022 года, реестром выплат № 10 от 1 марта 2022 года, реестром выплат № 14 от 30 марта 2022 года, расходным кассовым ордером от 29 марта 2022 года, в соответствии с которыми
ФИО3 выплачено 15 марта 2022 года – 12937, 8 рубля, 1 марта 2022 года - 1000 рублей, 29 марта 2022 года – 30907, 96 рубля.
Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, которые согласуются с вышеприведенными доказательствами, истцам заработная плата, оплата отпуска и компенсация за неиспользованные дни отпуска начислены и выплачены в марте 2022 года в полном объеме.
Истцы в ходе рассмотрения настоящего спора размер начислений причитающихся выплат и количество дней неиспользованного отпуска не оспаривали, с расчетами, отраженными в расчетных листках, согласились, однако настаивали, что денежные средства, в том числе, по расходным кассовым ордерам при увольнении они не получали.
Вместе с тем вышеприведенные доводы истцов своего подтверждения в судебном заседании не нашли, напротив они опровергаются вышеприведенными доказательствами, из которых следует, что оплата труда производилась посредством перечислений на банковский счет истцов, а так же наличными денежными средствами, о чем свидетельствуют подписи работников в платежных ведомостях и расходных кассовых ордерах, подлинность которых в ходе рассмотрения настоящего спора истцы не оспаривали.
Доводы истцов о том, что они расписались в расходных кассовых ордерах у главного бухгалтера после чего должны были получить денежные средства в кассе, куда их не пустили, а так же о том, что денежные средства удержаны в счет погашения недостачи, суд не принимает во внимание, поскольку, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлены какие-либо достоверные доказательства в подтверждение данных обстоятельств.
Наличие в обходном листе ФИО2 рукописного текста «Расчет при увольнении – 26326, 49 рубля» безусловно не свидетельствует об удержании данной суммы, при этом в ходе рассмотрения настоящего дела судом не установлено когда, кем, в каких целях это указано. Более того, из пояснений представителя ответчика следует, что работодателем решения об удержании денежных средств из оплаты работников в счет погашения недостачи по настоящее время не принималось, каких-либо распоряжений и приказов не издавалось, что согласуется с расходными кассовыми ордерами от 4 апреля 2022 года, от 5 апреля 2022 года, от 29 марта 2022 года, в которых истцами собственноручно указано, что ими получены денежные средства – расчет при увольнении.
Предоставленная ФИО2 видеозапись не может служить объективным доказательством произведенных ответчиком удержаний из заработной платы в счет погашения недостачи, поскольку из представленной записи не ясно кто, в каких целях, когда производил видеосъемку, а так же кому и какие выплаты причитались, в каком размере и за какой период.
Показания свидетеля ФИО6 в судебном заседании суд не принимает во внимание, поскольку из них следует, что свидетель работала с истцами у ответчика, уволилась раньше их, как производился расчет с истцами она пояснить не может.
Принимая во внимание все вышеприведенные обстоятельства, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании расчета при увольнении.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работников не нашел своего подтверждения, требования о взыскании компенсации морального вреда так же не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований А4, А2, А5 к ООО «Русский разгуляйка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.
Подписано председательствующим 30 ноября 2022 года
Копия верна
Судья