Дело № 2-3790/2025

УИД 36RS0004-01-2025-007065-52

Стр.2.219

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2025 г. город Воронеж

Ленинский районный суд город Воронежа в составе:

председательствующего судьи Маньковой Е.М.,

при секретаре Захарове Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании фактически понесенные расходы на обучение и судебные расходы,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту - АО «ФПК») обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение. Из текста искового заявления усматривается, что между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №589 от 20 ноября 2024 г. В соответствии с которым, ответчика должны были обучить профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». В соответствии с условиями Ученического договора, обучение осуществлялось в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно - методическом центре «Экспресс» (ПО АНО УМЦ «Экспресс». С условиями Ученического договора №589 от 20 ноября 2024 г. ответчик согласилась, договор подписала и не оспаривала. Срок обучения составил с 20 ноября 2024 г. по 27 декабря 2024 г. Ответчик была зачислена в группу для обучения. За ноябрь 2024 г. ответчику была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 7 619 рублей 04 копейки. В соответствии с приказом «Об отчислении из образовательной организации» от 23 декабря 2024 г. №261/14-0, ответчик была отчислена в связи с невозможностью надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие отказа от обучения. В соответствии с положениями Ученического договора, ученик после окончания срока действия Ученического договора и получения обусловленной условиями Ученического договора профессии (квалификации), должен был заключить трудовой договор до 10 января 2025 г., по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации). В случае отчисления ученика из группы подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» без уважительной причины, ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесённые работодателем не его обучение. Ответчик не сообщила в АО «ФПК» о наличии у неё каких – либо уважительных причин для её отчисления. В связи с чем, истец полагает, что ответчик по своей вине, без уважительных причин не получила обусловленную условиями Ученического договора профессию. Таким образом, в соответствии с условиями Ученического договора, ответчик обязана возместить стоимость понесенных затрат на её обучение в размере 7 619 рублей 04 копейки. Принимая во внимание, что ответчик не возместила в полном объеме затраты, понесенные АО «ФПК» на её обучение, на письменные претензии не реагировала, ссылаясь на положения статей 198, 205, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в котором просил взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала, фактически понесенные расходы на обучение в размере 7 619 рублей 04 копейки, расходы по уплате государственной пошлины при обращении в суд в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела извещался в порядке, предусмотренном действующим законодательством. В заявлении, поступившем в суд, представитель АО «ФПК», поддерживая исковые требования в полном объеме, просил рассматривать дело без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещалась надлежащим образом, согласно сведениям ОАСР УВМ ГУ МВД России по Воронежской области, однако почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда по истечении срока хранения, что суд считает надлежащим извещением. Причина неявки суду не известна.

В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Таким образом, суд считает настоящее гражданское дело подлежащим рассмотрению в данном судебном заседании по имеющимся в деле письменным доказательствам в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о разбирательстве дела, в порядке заочного производства, в вынесением заочного решения суда. Исковые требования, в сторону увеличения, истцом не уточнялись.

Исследовав материалы гражданского дела, анализируя их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных исковых требований или возражений.

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Материалами гражданского дела установлено: 20 ноября 2024 г. между Вагонным участком Саратов - Пассажирский — структурное подразделение Приволжского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» Татаринцева Д.В. «Направляющая сторона (работодатель)», с одной стороны, и гражданином ФИО1 «Ученик», был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № №589 (л.д. 19-22).

В соответствии с условиями заключенного сторонами Ученического договора, Направляющая сторона (работодатель) принял на себя обязательство направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы.

В соответствии с положениями заключенного сторонами Ученического договора направляющая сторона (работодатель) предоставил ученику необходимые возможности для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки, а ученик взял на себя обязательство добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, получению знаний и навыков по указанной профессии (квалификации).

Место обучения (учебное заведение): Профессиональная образовательная автономная некоммерческая организация Учебно-методический центр «Экспресс» (л.д.31-32).

Согласно с положениями пункта 4 заключенного Ученического договора, срок обучения составлял с 20 ноября 2024 г. по 27 декабря 2024 г.

Стипендия ученика, в соответствии с пунктом 5 заключенного Ученического договора составляла: минимальный размер оплаты труда (руб., в месяц) 20 000,00 руб. Стоимость обучения: 36 571,40 руб. (пункт 5 Ученического договора).

В соответствии с условиями заключенного Ученического договора предполагалось, что обучение ученика будет осуществляться в очно-заочной форме с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. Ученик после окончания срока действия заключенного Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до «10» января 2025 г. должен был заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается. Если после трудоустройства, ученик будет переведён на другое место работы в АО «ФПК», то оставшийся период отработки учитывается по новому месту работы (в новой должности).

В целях надлежащего исполнения предмета заключенного Ученического договора, в период обучения направляющая сторона (работодатель) брала на себя обязательство: обеспечить ученику максимальную возможность получения необходимого уровня квалификации по избранной учеником для обучения профессии; своевременно выплачивать стипендию ученику в сроки выплаты заработной платы работникам предприятия, установленные правилами внутреннего трудового распорядка; в случае если место обучения соискателя, обучающегося по профессии, не совпадает с местом его проживания, организовать проживание соискателя в регионе, где организовано обучение (при необходимости); … по окончании обучения предоставить работу в соответствии с полученной профессией (квалификацией (разрядом, категорией)) (пункт 13 Ученического договора).

Ученик, в данном конкретном случае, - ответчик по делу, с заключением Ученического договора, приняла на себя обязанность соблюдать трудовую дисциплину и выполнять внутренний трудовой распорядок организации, осуществляющей его обучение добросовестно относиться к изучению выбранной профессии, в процессе обучения получать хорошие производственные навыки и надлежащий уровень квалификации (пункт 12 Ученического договора).

С условиями Ученического договора №589 от 20 ноября 2024 г. ответчик согласилась, договор подписала, в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела положения заключённого Ученического договора не оспаривала.

В соответствии с приказом ПО АНО УМЦ «Экспресс» «Об организации обучения по основной программе профессионального обучения» от 20 ноября 2024 г. №261/14, ответчик была зачислена в группу №261/14 для прохождения обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона», которое было организовано с 20 ноября 2024 г. (л.д.35)

Таким образом, истец исполнил обязательства, предусмотренные в Ученическом договоре от 20 ноября 2024 г. № №589: направил ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, предоставил ученику возможность для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки; обеспечил ученику максимальную возможность получения необходимого уровня квалификации по избранной учеником для обучения профессии, своевременно выплачивал стипендию ученику.

Напротив ответчик нерадиво отнеслась к исполнению условий Ученического договора, - отказалась от обучения и получения предусмотренной договором профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

В соответствии с приказом ПО АНО УМЦ «Экспресс» «Об отчислении из образовательной организации» от 23 декабря 2024 г. №261/14-О, ответчик (обучающаяся) была отчислена с 20 ноября 2024 г. в связи с невозможностью надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие отказа от обучения (л.д.36). Формулировка приказа указывает на инициативу самого работника (учащегося) прекратить дальнейшее обучение до истечения срока окончания профессионального обучения.

Как следует из материалов дела стороны, заключая Ученический договор (о целевом обучении), согласовали условие о последующем трудоустройстве ответчика на должность в соответствии с полученной ею квалификацией и её дальнейшей отработке у истца определенного периода после завершения обучения. Таким образом, трудоустройство ответчика было обусловлено получением соответствующего образования. Образование в полном объеме получено не было, ученик отчислен досрочно, до проведения аттестации полученных знаний. Факт трудоустройства не состоялся.

В соответствии с положениями пункта 8 Ученического договора, Ученик после окончания срока действия Ученического договора и получения обусловленной условиями Ученического договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до 10 января 2025 г., по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

Согласно с пунктом 9 Ученического Договора, в случае отчисления Ученика из группы подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» без уважительной причины, Ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесённые работодателем на его обучение.

Из пункта 10 заключенного Ученического договора усматривается, что если ученик по окончании обучения не выполнит свои обязательства по настоящему договору, откажется от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступит к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесённых направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 (ста) % процентов в течение 1(одного) месяца после расторжения договора.

Уважительными причинами отчисления/расторжения трудового договора, освобождающие ученика от исполнения обязательств по возмещению затрат работодателя на обучение в соответствии с положениями пунктов 10.1-10.7 Ученического договора являются: поступление на обучение в образовательную организацию по очной форме обучения для освоения основных профессиональных программ (программы подготовки специалиста среднего звена, программы бакалавриата, специалитета, магистратуры, аспирантуры); призыв на военную службу или направление на замещающую её альтернативную гражданскую службу; медицинские противопоказания к работам и наличие подтверждающих документов; уход за больным родственником (одним из родителей, супругом, ребёнком), которые признаны в установленном порядке инвалидами первой и второй группы; избрание на должность, замещаемую по конкурсу; окончание действия строчного трудового договора (если новый трудовой договор с работником не заключен); перевод супруга/супруги работника, являющегося военнослужащим, на работу в другую местность.

Судом было установлено, что за период прохождения обучения профессии (квалификации) работодатель понес расходы, связанные с прохождением ответчиком обучения,, а именно ответчику бала выплачена стипендия в сумме 7 619 рублей 04 копейки за период фактического обучения ответчика в ПО АНО УМЦ «Экспресс» с 20 ноября 2024 г. по 23 декабря 2024 г. (л.д. 9).

Поскольку, сведений, предусмотренных пунктами 10.1-10.7 Ученического договора, о наличии уважительности причин отчисления, ответчиком работодателю представлены не было, а ответчик по своей воле и без уважительных причин не получила обусловленную условиями Ученического договора профессию, и, соответственно не заключила трудового договора с АО «ФПК», согласно Пункта 9 Ученического договора, она обязана возместить стоимость понесенных затрат на её обучение в размере 7 619 рублей 04 копейки. С вышеуказанным порядком возмещения затрат на обучение ФИО1 согласилась, о чем свидетельствует наличие её подписи в Ученическом договоре от 20 ноября 2024 г. № №589 (л.д. 19-22).

Потребность лица в получении знаний и навыков, в том числе, необходимых для дальнейшей работы по трудовому договору, может быть реализована лицом как в рамках трудовых отношений, путем заключения ученического договора в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, так и в рамках гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, предусмотренного статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации. Выбор способа получения необходимых знаний и навыков осуществляется лицом самостоятельно и свободно. Ответчиком был выбран Ученический договор, отвечающий квалифицирующим признакам такого договора, предусмотренными положениями 198 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных положений следует, что в случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Ответчик, заключая с работодателем Ученический договор, по его условиям взяла на себя обязанность возместить расходы по обучению в случае увольнения по инициативе работника без уважительных причин в течение одного месяца после расторжения договора в размере 100% затраченных денежных средств. Данные условия Ученического договора не противоречат положениям Трудового кодекса Российской Федерации, отвечают интересам, как работника, так и работодателя, являются волеизъявлением сторон договора.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что у работодателя возникло право требовать с ученика возмещения затрат на его обучение, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что АО «ФПК» выполнило свои обязательства по указанному выше Ученическому договору, обеспечив возможность обучения работника, гарантировав возможность последующего трудоустройства, осуществив оплату обучения, выплату стипендии.

Ответчиком установленные договором обязательства не выполнены, обучение не пройдено, трудовой договор с работодателем не заключен, Ученический договор расторгнут до окончания срока обучения, в связи с отказом ученика.

Из представленного истцом расчета по возмещению затрат на профессиональное обучение ответчика профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» задолженность ФИО1 за обучение составляет 7 619 рублей 40 копеек (л.д. 9).

С целью урегулирования спора и на основании пункта 15 Ученического договора от 20 ноября 2024 г. №589, ответчику было направлено претензионное письмо от 11 февраля 2025 г. №148, со сроком представления ответа по существу письма в течение 3-х недель с даты его получения. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором с официального сайта «Почта России» №80093906426544 17 февраля 2025 г. письмо прибыло в место вручения, Ответчиком не получено, 20 марта 2025 г. оформлен возврат корреспонденции ввиду истечения срока хранения. На момент подачи настоящего искового заявления, ответ на указанное выше письмо не поступил, факт профессионального обучения за счет средств АО «ФПК» не оспорен, затраты на обучение в добровольном порядке не возвращены, доказательств уважительности причин невозможности выполнить условия Ученического договора не представлено.

Факт направления претензии ответчику подтверждается почтовыми ведомостями, описью вложения почтовой корреспонденции ФГУП «Почта России», отчетами «Почта России» (л.д.16-18).

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ФИО1 в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала фактически понесенные расходы на обучение ФИО1 в размере 7 619 рублей 04 копейки.

Истцом, также заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает другой стороне возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № 228365 от 09 июня 2025 г. истцом была оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, за обращение в суд с иском (л.д. 15), следовательно, с учетом положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца исходя из положений статьи 333.19 части 1 пункта 1 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспорт № в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН №, ИНН №) в лице Приволжского филиала фактически понесенные расходы на обучение ФИО1 в размере 7 619 рублей 04 копейки, а также судебные расходы, связанные с оплатой госпошлины при подаче иска в суд в размере 4 000 рублей, а всего: 11 619 (одиннадцать тысяч шестьсот девятнадцать) рублей 04 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Е.М. Манькова

Заочное решение в окончательной форме

изготовлено 25 ноября 2025 г.