Решение по делу № 2-5060/2023 от 21.12.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

Дело №2-5060/2023

29RS0023-01-2023-004320-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2023 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности исполнительного директора с окладом 20000 рублей, с 01.02.2018 – 26000 рублей, с 01.01.2019 – 28000 рублей, с 01.01.2020 – 30000 рублей, с 01.03.2021 – 50580 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность заместителя финансового директора с окладом 29200 рублей. Место работы находилось в городе Северодвинске. В период работы ответчиком не начислялись и не выплачивались ей районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. Кроме того, по трудовому договору ее рабочее время составляло более 36 часов в неделю, в связи с чем у нее имелась сверхурочная работа, которая не была оплачена работодателем в повышенном размере. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату (районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 501120 рублей, заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 561130 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117073 рублей 04 копеек, судебные расходы в размере 50000 рублей, почтовые расходы в размере 63 рублей.

Уточнив исковые требования просила взыскать невыплаченную заработную плату (районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 438752 рублей 57 копеек, заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 152507 рублей 02 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 49 дней в размере 13700 рублей 56 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 50000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 3000 рублей, почтовые расходы в размере 126 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке, представитель истца на иске настаивал, представитель ответчика с иском не согласился.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности исполнительного директора, а с ДД.ММ.ГГГГ – в должности заместителя финансового директора (л.д.8 – 24, 86 – 90), уволена ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.2 части первой ст.81 ТК РФ (л.д.128).

В течение всего периода трудовых отношений место работы истца находилось в г.Северодвинске Архангельской области.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают, и суд полагает их установленными.

Обращаясь в суд истец заявил требования о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся вследствие невыплаты районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также неоплаты сверхурочной работы, за весь период с момента трудоустройства, в дальнейшем, уточнив требования, моментом начала образования задолженности указал ДД.ММ.ГГГГ, однако от требований в отношении задолженности за предшествующий период не отказывался, производство по делу в данной части судом не прекращалось.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного статьей 392 ТК РФ срока на обращение в суд в отношении требований о взыскании заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75).

В соответствии с частью второй ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, трудовое законодательство связывает начало течения срока на обращение работника в суд с иском о взыскании причитающихся ему от работодателя выплат с конкретной датой, когда соответствующая выплата должна была быть произведена.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положением об оплате труда, с которым истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79), сроки выплаты заработной платы определены: 27 числа расчетного месяца за первую половину месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным, за вторую половину месяца (л.д.77).

Из разъяснений, изложенных в п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что пропуск без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного частью второй ст.392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы за май 2022 года и предшествующие месяцы, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока истцом в суд не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется, оснований для восстановления срока суд не усматривает.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315 – 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Истец работал в городе Северодвинске Архангельской области, относящемся к районам Крайнего Севера, в связи с чем имел право на выплату районного коэффициента к заработной плате в размере 1,4 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Не соглашаясь с иском, ответчик ссылается на положение об оплате труда, пунктом 3.1.1 которого предусмотрено, что работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в оклад включен районный коэффициент (л.д.65 – 67, 76 – 79).

Вместе с тем, в силу ст.129 ТК РФ выплаты работу в особых климатических условиях работу в особых климатических условиях относятся к компенсационным выплатам, а оклад определяется как фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учета таких выплат.

Таким образом, включение районного коэффициента в состав оклада работника противоречит содержанию понятия оклада (должностного оклада) и исключает дифференциацию заработной платы работников, работающих в нормальных условиях, и работников, работающих в особых климатических условиях, труд которых должен вследствие этого оплачиваться в повышенном размере.

При таких обстоятельствах к заработной плате истца подлежал применению районный коэффициент в размере 1,4.

Кроме того, с учетом стажа работы истца в районах Крайнего Севера (л.д.36 – 38) истец в спорный период с июня по ноябрь 2022 года имел право на выплату процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Из расчетных листков, заверенных работодателем и приобщенных к делу по ходатайству представителя истца, следует, что в период с июня по ноябрь 2022 года должностной оклад истца составлял 50580 рублей.

Таким образом, заработная плата истца в указанный период времени при полностью отработанной месячной норме рабочего времени должна была составлять 111276 рублей (50580 х (1,4 + 0,8)).

В силу ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетным листкам истцом фактически отработано и принято к оплате: в июне 2022 года – 168 часов при норме 151,2 часа, в июле 2022 года – 88 часов при норме 79,2 часа (с учетом предоставленного отпуска), в августе 2022 года – 144 часа при норме 129,6 часа (с учетом предоставленного отпуска), в сентябре 2022 года – 104 часа при норме 93,6 часа (с учетом предоставленных отпусков), в октябре 2022 года – 144 часа при норме 129,6 часа (с учетом предоставленного отпуска), в ноябре 2022 года – 47 часов при норме 42,2 часа (с учетом периодов нетрудоспособности).

При этом суд учитывает, что в сентябре 2022 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно объяснениям представителя ответчика истцу по его заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (при этом в табеле учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указано отсутствие на работе по невыясненной причине). С учетом контррасчета сверхурочной работы, представленного ответчиком (л.д.149), при определении нормы рабочего времени и количества сверхурочной работы истца в сентябре 2022 года суд полагает возможным руководствоваться указанными объяснениями представителя ответчика.

При таких обстоятельствах заработная плата истца в период с июня по ноябрь 2022 года за время, отработанное в пределах месячной нормы рабочего времени, должна была составлять: в июне – 111276 рублей (50580 х (1,4 + 0,8)), в июле – 58287 рублей 43 копейки (50580 / 151,2 х 79,2 х (1,4 + 0,8)), в августе – 87085 рублей 57 копеек (50580 / 165,6 х 129,6 х (1,4 + 0,8)), в сентябре – 65754 рубля (50580 / 158,4 х 93,6 х (1,4 + 0,8)), в октябре – 95379 рублей 43 копейки (50580 / 151,2 х 129,6 х (1,4 + 0,8)), в ноябре – 31263 рубля 39 копеек (50580 / 150,2 х 42,2 х (1,4 + 0,8)).

Как следует из расчетных листков, в период с июня по ноябрь 2022 года истцу производилась оплата по окладу и выплачивалась процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, поименованная в расчетных листках как «северная надбавка (премия процентом)».

Из объяснений представителя ответчика следует, что данная сумма является процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера, которая ошибочно в расчетных листках названа премией.

Трудовым договором истца, действовавшим до декабря 2022 года, предусматривалось установление истцу стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и т.п.), условия выплат и размеры которых устанавливаются приказами работодателя. Условий, предусматривающих обязательную выплату ежемесячной премии и ее размер, трудовой договор истца в указанный период не содержал.

Положением об оплате труда, введенным с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено текущее премирование, включая ежемесячную премию по факту выполнения задач, установленных для работника. При этом премия не является гарантированной выплатой, не имеет фиксированного размера, и зависит от выполнения работником показателей премирования. Премирование производится на основании приказов работодателя.

Согласно расчетным листкам спорная выплата одновременно обозначена как «северная надбавка», то есть процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, и как премия. При этом приказов о премировании истца сторонами в материалы дела не представлено, а ответчик утверждает, что спорная выплата является именно процентной надбавкой, то есть компенсационной выплатой в связи работой в особых климатических условиях (в районах Крайнего Севера).

В отсутствие доказательств обратного, в частности в отсутствие приказов о премировании, суд соглашается с доводами представителя ответчика в данной части и приходит к выводу о том, что в период с июня по ноябрь 2022 года истцу частично выплачивалась процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Кроме того, согласно расчетному листку за декабрь 2022 года работодателем истцу произведена доплата процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в сумме 168045 рублей 69 копеек.

Согласно представленной ответчиком бухгалтерской справке данная выплата произведена за период с сентября 2021 года по август 2022 года, в том числе за июнь 2022 года начислено 28902 рубля 86 копеек (выплачено по расчетному листку 15174 рубля), за июль 2022 года начислено 15139 рублей 60 копеек (выплачено по расчетному листку 7948 рублей 29 копеек), за август 2022 года начислено 22619 рублей 63 копейки (выплачено по расчетному листку 17078 рублей 96 копеек).

С учетом указанных обстоятельств невыплаченная заработная плата истца вследствие неправильного начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (разница между установленной судом причитающейся истцу заработной платой и фактически выплаченным работодателем окладом и процентной надбавкой) в период с июня по ноябрь 2022 года составит 127920 рублей 96 копеек, в том числе: в июне – 31793 рубля 14 копеек (111276 – 50580 – 28902,86), в июле – 16653 рубля 54 копейки (58287,43 – 26494,29 – 15139,60), в августе – 24881 рубль 59 копеек (87085,57 – 39584,35 – 22619,63), в сентябре – 18786 рублей 86 копеек (65754 – 29888,18 – 17078,96), в октябре – 27251 рубль 26 копеек (95379,43 – 43354,29 – 24773,88), в ноябре – 8554 рубля 57 копеек (31263,39 – 14451,43 – 8257,96).

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Судом установлено, что фактически отработанное истцом в период с июня по ноябрь 2022 года время превышало месячную норму истца с учетом предоставленных отпусков и периодов временной нетрудоспособности. Таким образом, в указанный период у истца имелась сверхурочная работа: в июне 2022 года – 16,8 часов (168 – 151,2), в июле 2022 года – 8,8 часа (88 – 79,2), в августе 2022 года – 14,4 часа (144 – 129,6), в сентябре 2022 года – 10,4 часа (104 – 93,6), в октябре 2022 года – 14,4 часа (144 – 129,6), в ноябре 2022 года – 4,8 (47 – 42,2).

Исходя из количества смен, фактически отработанных истцом в указанные месяцы, и их продолжительности данная работа подлежит оплате по правилам ст.152 ТК РФ в полуторном размере.

Таким образом, размер заработной платы за сверхурочную работу составит: в июне 2022 года – 18546 рублей (50580 / 151,2 х 16,8 х (1,4 + 0,8) х 1,5), в июле 2022 года – 9714 рубля 57 копеек (50580 / 151,2 х 8,8 х (1,4 + 0,8) х 1,5), в августе 2022 года – 14514 рублей 26 копеек (50580 / 165,6 х 14,4 х (1,4 + 0,8) х 1,5), в сентябре 2022 года – 10959 рублей (50580 / 158,4 х 14,4 х (1,4 + 0,8) х 1,5), в октябре 2022 года – 15896 рублей 57 копеек (50580 / 151,2 х 14,4 х (1,4 + 0,8) х 1,5), в ноябре 2022 года – 5334 рубля 14 копеек (50580 / 150,2 х 4,8 х (1,4 + 0,8) х 1,5).

С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на другую работу, в связи с чем трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 29200 рублей, надбавка за выполнение качественных показателей в размере 10000 рублей, районный коэффициент в размере 1,4 процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, которая согласно расчетным листкам, начиная с декабря 2022 года, выплачивалась истцу в полном размере – 80%.

Согласно табелю учета рабочего времени в период с декабря 2022 по сентябрь 2023 года истцом фактически отработано: в декабре 2022 года 176 часов при норме 158,4 часа, в январе 2023 года – 120 часов при норме 108 часов, в феврале 2023 года – 119 часов при норме 107 часов, в марте 2023 года – 143 часа при норме 128,6 часа, в апреле 2023 года – 80 часов при норме 72 часа, в мае 2023 года – 32 часа при норме 28,8 часа, в июне 2023 года – 136 часов при норме 122,4 часа, в июле 2023 года – 64 часа при норме 57,6 часа, в августе 2023 года – 152 часа при норме 136,8 часа, в сентябре 2022 года – 112 часов при норме 115,2 часа.

При определении нормы рабочего времени истца суд применяет Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 №588н.

Суд исключает периоды предоставленных истцу отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.137а – 139а), а также периоды временной нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.150 – 151).

Оснований для исключения из расчета дней ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.159, 160 – 162а) суд не находит. Согласно табелю учета рабочего времени в указанные дни истец работал, в табеле указано количество отработанного истцом времени. Приказов о предоставлении истцу отпусков в указанные дни ответчиком в суд не представлено, а представителем истца факт предоставления таких отпусков оспаривается.

Таким образом, сверхурочная работа истца составила: в декабре 2022 года – 17,6 часов (176 – 158,4), в январе 2023 года – 12 часов (120 – 108), в феврале 2023 года – 12 часов (119 – 107), в марте 2023 года – 14,4 часа (143 – 128,6), в апреле 2023 года – 8 часов (80 – 72), в мае 2023 года – 3,2 часа (32 – 28,8), в июне 2023 года – 13,6 часа (136 – 122,4), в июле 2023 года – 6,4 часа (64 – 57,6), в августе 2023 года – 15,2 часа (152 – 136,8). Данная работа подлежит оплате в полуторном размере.

Размер заработной платы за сверхурочную работу составит: в декабре 2022 года – 14373 рубля 33 копейки ((29200 + 10000) / 158,4 х 17,6 х (1,4 + 0,8) х 1,5), в январе 2023 года – 12682 рубля 35 копеек ((29200 + 10000) / 122,4 х 12 х (1,4 + 0,8) х 1,5), в феврале 2023 года – 12070 рублей 92 копейки ((29200 + 10000) / 128,6 х 12 х (1,4 + 0,8) х 1,5), в марте 2023 года – 11834 рубля 71 копейку ((29200 + 10000) / 157,4 х 14,4 х (1,4 + 0,8) х 1,5), в апреле 2023 года – 7186 рублей 67 копеек ((29200 + 10000) / 144 х 8 х (1,4 + 0,8) х 1,5), в мае 2023 года – 2874 рубля 67 копеек ((29200 + 10000) / 144 х 3,2 х (1,4 + 0,8) х 1,5), в июне 2023 года – 11635 рублей 56 копеек ((29200 + 10000) / 151,2 х 13,6 х (1,4 + 0,8) х 1,5), в июле 2023 года – 5475 рублей 56 копеек ((29200 + 10000) / 151,2 х 6,4 х (1,4 + 0,8) х 1,5), в августе 2023 года – 11873 рубля 62 копейки ((29200 + 10000) / 165,6 х 15,2 х (1,4 + 0,8) х 1,5)

Общий размер заработной платы за сверхурочную работу за период с июня 2022 года по август 2023 года составит 164971 рубля 93 копеек.

При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 49 календарных дней в сумме 134091 рубля 44 копеек (л.д.133).

В силу ст.139 ТК РФ оплата отпусков производится исходя из среднего дневного заработка, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Соответственно, выплата истцу заработной платы не в полном размере в течение 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, повлекла необоснованное уменьшение выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчету среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком учтена начисленная истцу за период с сентября 2022 года по август 2023 года заработная плата в сумме 670101 рубля 81 копейки и количество отработанных календарных дней 244,87 (л.д.135).

С определенным ответчиком количеством календарных дней суд соглашается, поскольку оно соответствует табелю учета рабочего времени и порядку расчета отработанных календарных дней, предусмотренному пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Судом установлено, что в сентябре, октябре и ноябре 2022 года истцу неправильно начислялись районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, задолженность за указанные три месяца в сумме составила 54592 рубля 69 копеек (18786,86 + 27251,26 + 8554,57.

Кроме того, работодателем истцу не была оплачена сверхурочная работа в период с сентября 2022 года по август 2023 года на общую сумму 122197 рублей 10 копеек (10959 + 15896,57 + 5334,14 + 14373,33 + 12682,35 + 12070,92 + 11834,71 + 7186,67 + 2874,67 + 11635,56 + 5475,56 + 11873,62).

Таким образом, средний дневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 3458 рублей 54 копейки ((670101,81 + 54592,69 + 122197,10) / 244,87), а размер компенсации за неиспользованный отпуск за 49 календарных дней – 169468 рублей 46 копеек (3458,54 х 49). Работодателем выплачена компенсация в размере 134091 рубля 44 копеек, задолженность составляет 35377 рублей 02 копейки.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку положением об оплате труда предусмотрено, что окончательный расчет по заработной плате за отработанный месяц должен быть произведен не позднее 12 числа следующего месяца, истец имеет право на выплату указанной компенсации, начисленной на невыплаченные в установленный срок суммы заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а на сумму компенсации за неиспользованный отпуск – начиная ДД.ММ.ГГГГ, со дня следующего, за днем увольнения, размер которой на ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения суда) составит 76031 рубль 20 копеек согласно прилагаемому расчету.

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, на сумму взысканных настоящим решением задолженности оплате отпусков, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты указанной задолженности.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение права истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Поскольку решение суда принято в пользу истца в соответствии со статьями 98 и 100 ГПК РФ имеются основания для взыскания в пользу истца судебных расходов на оплату юридических услуг в разумных пределах.

За юридической помощью по данному делу истец обратился к индивидуальному предпринимателю ФИО6, оплатив ее услуги на основании заключенного договора в сумме 50000 рублей. Из материалов дела следует, что представитель консультировал истца, составил исковое заявление, уточнил требования, участвовал в судебных заседаниях.

Общие критерии разумности расходов на оплату услуг представителей изложены в пунктах 11 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которым разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд учитывает, что настоящее дело не являлось юридически сложным, по делам данной категории имеется сложившаяся судебная практика, бремя доказывания правильности произведенного начисления и выплаты заработной платы возлагается на работодателя, в связи с чем от представителя не требовалось значительных затрат времени для подготовки искового заявления, выполнения большого объема работы и представления значительного объема доказательств, выполненные представителем истца расчеты являются объективно неправильными.

Принимая во внимание сложившийся в Архангельской области уровень цен на услуги представителей по гражданским делам, достигнутый по делу правовой результат, а также учитывая возражения ответчика, считающего заявленный размер расходов чрезмерным, суд полагает соответствующим требованиям разумности и справедливости возмещение истцу судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 35000 рублей.

Данный размер возмещения соответствует условиям договора между истцом и представителем, а также предусмотренным статьей 100 ГПК РФ требованиям разумности, позволяющим суду с одной стороны максимально возместить понесенные стороной спора необходимые расходы, а с другой – не допустить необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, что предполагает оценку необходимости оказанной правовой помощи, ее объема, характера, сложности спора и исхода дела, вне зависимости от формальной стоимости юридических услуг.

Расходы истца на нотариальное оформление доверенности представителя, выданной для участия в настоящем деле (л.д.95), в сумме 3000 рублей (л.д.96), а также почтовые расходы в размере 126 рублей на направление ответчику копий искового заявления (л.д.38а, 127а) подлежат возмещению ответчиком на основании ст.98 ГПК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 6783 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (<данные изъяты>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату (в виде неначисленных и невыплаченных районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера) за период с июня по ноябрь 2022 года в сумме 127920 рублей 96 копеек, заработную плату за сверхурочную работу за период с июня 2022 года по август 2023 года в сумме 164971 рубля 93 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35377 рублей 02 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 76031 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 рублей, расходы на оформление доверенности представителя в размере 3000 рублей, почтовые расходы в размере 126 рублей, всего взыскать 452427 (четыреста пятьдесят две тысячи четыреста двадцать семь) рублей 11 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленную на суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, общий размер которых по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 328269 рублей 91 копейку, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы в большем размере, компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, компенсации за нарушение срока выплаты в большем размере, судебных расходов в большем размере отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 6783 (шести тысяч семисот восьмидесяти трех) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО1

В окончательной форме решение составлено 28.12.2023