Дело № 2-2851/2025

(УИД 73RS0004-01-2025-005010-54)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 22 сентября 2025 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Павлова Н.Е.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Шаталовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (далее по тексту – ПАО «Ил») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Ил» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на должность <данные изъяты>

21.11.2023 между ПАО «Ил» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен ученический договор о прохождении работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии <данные изъяты>

В силу п. 2.2.9 ученического договора работник обязан отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее одного года с даты окончания обучения.

Согласно п. 7.3 договора в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного пунктом 2.2.9 настоящего договора, работник возмещает работодателю расходы на обучение.

В расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением работника, включаются выплаченная работнику стипендия в размере 35 000 руб. в месяц, стоимость обучения в размере 22 387,41 руб. (п. 6.2.)

Обучение работником закончено 06.02.2024, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника 02.08.2024. После окончания обучения работник отработал 178 дней. За период обучения работнику выплачена стипендия в размере 87 029,52 руб. и стоимость обучения составила 23 387,41 руб.

Просил взыскать с ответчика расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному времени в размере 56 057,44 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца ПАО «Ил» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд полагает необходимым вынести по данному делу заочное решение. Представитель истца против вынесения заочного решения по делу не возражает.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции Российской Федерации.

Ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации к основным задачам трудового законодательства относится, в т.ч. правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя, подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, 21.11.2023 между ПАО «Ил» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на должность <данные изъяты> (л.д. 20-24).

В тот же день между работодателем и работником заключен ученический договор № о прохождении профессионального обучения для получения квалификации по профессии «<данные изъяты>», форма обучения – индивидуальная, продолжительность обучения – 320 часов (л.д. 26-27).

Согласно п. 2.2.9 ученического договора работник обязан отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее одного года с даты окончания обучения.

В силу п. 6.2 ученического договора в расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением, включаются стоимость обучения в размере 22 387,41 руб. и выплаченная за время обучения стипендия.

В соответствии с п. 7.1 ученического договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

Распоряжением работодателя от 30.11.2023 организовано профессиональное обучение ФИО1 (л.д. 29).

По результатам заседания квалификационной комиссии от 02.02.2024 ФИО1 распоряжением от 06.02.2024 №-К присвоена квалификация <данные изъяты>» (л.д. 28, 30).

За период обучения ФИО1 выплачена стипендия в размере 87 029,52 руб. (л.д. 38-40).

Распоряжением от 02.08.2024 № ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании его письменного заявления (л.д. 17, 19).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Поскольку трудовой договор с ФИО1 прекращен по его инициативе, при отсутствии каких-либо уважительных причин, то суд приходит к выводу, что и ученический договор прекратил свое действие при наличии виновных действий работника. В связи с чем исковые требования ПАО «Ил» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая продолжительность фактически отработанного по окончании обучения времени (178 дней из 365 (календарный год), то размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца расходов на обучение составляет (87 029,52 + 22 387,41) / 365 х (365-178) = 56 057,44 руб.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ФИО1 следует взыскать в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 56 057,44 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.Е. Павлов

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 22.09.2025