Решение по делу № 2-2125/2022 от 30.06.2022 - об установлении факта трудовых отношений, признании несчастного случая, связанным с производством и страховым, и взыскании сумм.

№2-2125/2022

04RS0007-01-2022-003325-31

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 июня 2022 года г.Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Мотошкиной О.В., при секретаре Дамбиевой Д.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ в интересах ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании несчастного случая, связанным с производством и страховым, и взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, прокурор Железнодорожного района г. Улан-Удэ в интересах ФИО1 с учетом уточнений просит признать отношения, возникшие с *** по *** между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудовыми. Обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудоустройстве с *** по *** Признать несчастный случай, произошедший *** с ФИО1, связанным с производством. Признать данный несчастный случай на производстве, произошедший *** с ФИО1, страховым. Обязать ФИО2 предоставить в УФНС по РБ сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с *** по *** из заработной платы ФИО1 исходя из размера минимального размера оплаты труда, произвести уплату налогов и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование за период с *** по *** из заработной платы ФИО1 исходя из размера минимального размера оплаты труда. Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Определением суда привлечено в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, ГУ – РО ФСС РФ по Республике Бурятия.

В судебном заседании ст.помощник прокурора Пилипенко О.В. и истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме, суду пояснили, что истец состоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком. Просят иск удовлетворить.

В судебном заседании ответчик ФИО2 и его представитель по ордеру ФИО3 исковые требования не признали и суду пояснили, что всей деятельностью ИП ФИО2 руководил ФИО4, отношения сторон носили партнерский характер, в связи с чем, просит в иске отказать.

Представитель ГУ – РО ФСС РФ по Республике Бурятия по доверенности ФИО5 не возражал против удовлетворения иска.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статья 15 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 67 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что ответчик ФИО2 был зарегистрирован в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя в период с *** по ***, основной вид деятельности которого является техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств.

Исходя из объяснения ФИО1 от *** следует, что с *** он работал у ИП ФИО2 помощником мастера по ремонту газобаллонного оборудования на автомобилях. ФИО2 с мая *** переехал из гаражного бокса по в гаражный бокс по просьбы об официальном трудоустройстве ФИО2 обещал, что оформит трудовой договор, однако так этого и не сделал. Работал с напарником ФИО6, с понедельника по пятницу, с 9 часов до 18 часов, выходные суббота и воскресенье. Заработную плату получал сдельно, то есть в зависимости от фактических выполненных заказов. Расчет производил ФИО2 на месте, то есть на , в месяц выходило около 20 тысяч рублей. По каждому ремонту мастер ФИО6 подписывал заявку, иногда это делал сам ФИО1. Заявки передавались ФИО2 в кабину, где он работал на въезде на территорию АЗС. ФИО2 занимался продажами, закупной запасных частей, привлечением клиентов, общим руководством, контролировал их с ФИО6, общался и договаривался с клиентами. Требования об охране труда ФИО2 не разъяснялись, инструктажей по технике безопасности не проводилось, на обучение по технике безопасности не направлялись. В трудовых отношениях с ФИО4 не состоял, поручений он не давал, деньги не переводил.

В своем объяснении от *** ФИО6 дал аналогичные показания.

Согласно суточной информации дежурного ОП ... *** около 13 часов 50 минут по адресу в административном здании » произошел взрыв. В результате взрыва пострадали и доставлены в БСМП ФИО1 и ФИО6 Взрыв произошел в ремонтном боксе при ремонте газового оборудования на а/м с г.р.н ...

Согласно выписному эпикризу из ИБ ... ФИО1 находился на лечении в ОГХ БСМП с *** по *** с диагнозом ожог пламенем головы, шеи, ягодиц, предплечий, кистей, обеих бедер, термоингаляционная травма первой степени, термический ожог век обеих глаз. Осложнения: острая ожоговая токсемия. Согласно заключению эксперта ... ФИО1 причинен тяжкий вред здоровью.

Согласно объяснениям работников ФИО7, ФИО8 следует, что гаражный бокс по использовался арендатором ИП ФИО2 для установки и обслуживания газобаллонного оборудования Мастерами в этом гараже работали ФИО6 и ФИО1, других мастеров не было, работали в будние дни с 9 до 17 или 18 часов, суббота и воскресенье были выходными. Сам ФИО2 будние дни сидел в будке на въезде на заправочную станцию, где принимал заказы для выполнения работ ФИО6 и ФИО1.

Из протокола допроса свидетеля ФИО4 следует, что с *** г. ФИО2 создал свое ИП по ремонту и установке газобаллонного оборудования на автомобили, с весны *** года он с переехал в гаражный бокс по адресу Операции по счетам ФИО2 осуществлялись по просьбе самого ФИО2. ФИО2 самостоятельно осуществлял хозяйственную деятельность. ФИО2 и его работники работали в будние дни, в выходные отдыхали, работали два мастера ФИО6 и ФИО1.

В заявках на производство работ указаны реквизиты ИП ФИО2, оплата производилась на счета ИП ФИО2.

Согласно постановления следователя СО по Железнодорожному району г.Улан-Удэ СУ СК РФ по Республике Бурятия от *** следует, что ФИО2, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя осуществлял коммерческую деятельность по техническому обслуживанию и ремонту транспортных средств, газобаллонного оборудования, установленного на ТС. ИП ФИО2 фактически допустил к работе в гаражном боксе по адресу: в качестве мастера по ремонту, обслуживанию и установке газобаллонного оборудования ФИО6, в качестве помощника мастера ФИО1, при этом последним не были разъяснены правила охраны труда, в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ не обеспечено обучение работников правилам охраны труда. *** непроинструктированные и необученные требованиям охраны труда работники ФИО6 и ФИО1 в период с 14 до 15 часов в гаражном боксе, принадлежащем ИП ФИО2 в ходе проведения ремонтных работ автомобиля с гос. номером ... по адресу: допустили утечку содержимого газового баллона автомобиля, в связи с чем произошел взрыв газовоздушной смеси. В результате взрыва в ГАУЗ РК БСМП были доставлены: ФИО6 с термическими ожогами 60% площади тела 2-3 ст., ФИО1 с термическими ожогами 30% площади тела 2-3 ст. Возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного УК РФ.

Истец ФИО1 признан потерпевшим по уголовному делу. Уголовное дело находиться на стадии следствия.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что ранее он проходил практику, у ФИО2 до армии в гаражном боксе по , во время службы в армии ФИО2 несколько раз звонил и говорил, что ждет на работу. Начиная с *** работал у ФИО2 в качестве помощника мастера. Расчеты с ним ФИО2 производил в том числе и путем перевода денег на карту. В остальном дал аналогичные показания ранее данному объяснению. В части компенсации морального вреда пояснил, что до настоящего времени испытывает боли, дискомфорт от полученных ожогов, имеются шрамы, которые не исчезнут.

Согласно выписке по счету дебетовой карты ФИО1 в спорный период, начиная с *** г. от ответчика периодически переводились денежные суммы.

*** ФИО2 привлечен к административной ответственности по КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора с ФИО1

Решением Арбитражного суда Республики Бурятия от *** ИП ФИО2 отказано в иске о признании договора аренды нежилых помещений по адресу , от *** незаключенным.

О наличии факта трудовых отношений в спорный период времени между истцом и ИП ФИО2 в судебном заседании показал свидетель ФИО6

На основании совокупности вышеизложенных доказательств, суд считает доказанным факт трудовых отношений между сторонами в спорный период с *** по ***.

Сторона ответчика не оспаривает факт выполнения работ истцом, указывая на наличие не трудовых, а партнерских (гражданско-правовых) отношений, а также указывая на то, что ответчик фактически являлся зиц-председателем созданного ИП. Однако ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлены надлежащие доказательства, которые бы подтвердили данные доводы.

При этом, тот факт, что заработок выдавался истцу исходя из фактически выполненной работы, а также обстоятельства осуществления заявок на исполнение работ и их оплата ИП ФИО2, говорят об отсутствии партнерских отношений, не опровергает выводов суда о наличии трудовых отношений и при установленных судом обстоятельствах.

В связи с изложенным, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора и признать отношения, возникшие с *** по *** между сторонами, трудовыми, а также обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о трудоустройстве с *** по ***

Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Принимая во внимание установленный факт трудовых отношений между сторонами, получение ФИО1 ожогов в период выполнения работ и в рабочее время, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора и признании несчастного случая, произошедшего *** связанным с производством, а также страховым случаем.

В силу ст. ст. 207, 226 Налогового кодекса РФ индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (заработок) обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

При этом, согласно положений ст. 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, документы, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу и т.д.

Статьи 419, 420 Налогового кодекса РФ устанавливают, что плательщиками страховых взносов признаются в том числе индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Таким образом, также подлежат удовлетворению требования прокурора в части обязания ответчика предоставить в УФНС по РБ сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за спорный период, а также произвести уплату налогов и страховых взносов за спорный период из заработной платы ФИО1 исходя из размера минимального размера оплаты труда.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

Факт причинения истцу телесных повреждений, относящихся к категории тяжких, свидетельствует о перенесенных им физических страданиях, что является основанием для компенсации морального вреда, за счет работодателя, не обеспечившегося надлежащие условия труда и соблюдения трудовых прав работника.

При определении размера компенсации подлежащего возмещению морального вреда суд учитывает характер причиненных нравственных страданий, фактические обстоятельства получения травмы, а также степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий потерпевшего, степени тяжести вреда здоровью и степень утраты трудоспособности, длительность лечения истца.

В связи с чем, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание материальное и семейное положение истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в сумме 300 000руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства сумма госпошлины в размере 600руб ( 300руб- по имущественным и 300руб- по неимущественным требованиям).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения, возникшие с *** по *** между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, трудовыми.

Обязать ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудоустройстве с *** по ***.

Признать несчастный случай, произошедший *** с ФИО1, связанным с производством, а также страховым случаем.

Обязать ФИО2 предоставить в УФНС по РБ сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с *** по *** из заработной платы ФИО1 исходя из размера минимального размера оплаты труда, а также произвести уплату налогов и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование за период с *** по *** из заработной платы ФИО1 исходя из размера минимального размера оплаты труда.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход государства в сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ.

Судья: О.В.Мотошкина

Решение изготовлено

27 июля 2022 г.