Решение по делу № 2-87/2025 от 19.02.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

43RS0011-01-2025-000013-98

19 февраля 2025 года г.Кирс

Верхнекамский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Ворончихиной О.В.,

при секретаре судебного заседания Веретянниковой С.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиопротоколирования в помещении Верхнекамского районного суда Кировской области гражданское дело № 2-87/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УК Сити-Сервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК Сити-Сервис» о взыскании заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании сезонного трудового договора, заключенного с ответчиком, работал кочегаром-машинистом по обслуживанию котельной станции <данные изъяты>. Ответчик несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату. Сумма невыплаченной заработной платы составила 59 215,22руб. После окончания отопительного сезона (ДД.ММ.ГГГГ) и по настоящее время ответчик не выплатил указанную сумму заработной платы. В связи с указанным нарушением он обратился в прокуратуру Верхнекамского района Кировской области с заявлением. Его обращение было перенаправлено в прокуратуру <адрес>. Ответ на свое обращение он не получил до настоящего времени. Просит суд взыскать с ООО «УК Сити-Сервис» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 59 215,22руб., решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению согласно ст.211 ГПК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УК Сити-Сервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял, отзыв на исковое заявление не представил.

Информация о рассмотрении настоящего гражданского дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на официальном сайте Верхнекамского районного суда Кировской области в сети интернет (http://verhnekamsky.kir.sudrf.ru).

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца ФИО1, не возражавшего против рассмотрения дела при указанной явке, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца ФИО1, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2024 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19242 руб.

В силу ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

По правовому смыслу указанных норм месячная заработная плата работника без включения в нее районного коэффициента, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должна выплачиваться в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу ст. 316 ТК РФ, а также ст. 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В п. 4.2 постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П указано, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.09.1988 №1114 «О введение районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» с 1 ноября 1988 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены или установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в том числе, в Верхнекамском районе Кировской области.

Подпунктом 3 статьи 13 Налогового кодекса РФ к федеральным налогам отнесен налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно пп.6 п.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УК Сити-Сервис» в должности машиниста (кочегара) котельной станции <данные изъяты>, расположенной по адресу: <адрес>.

Судом, в том числе из пояснений свидетеля <данные изъяты>, установлено, что ФИО1 работал на основании срочного трудового договора, заключенного на период отопительного сезона ДД.ММ.ГГГГ, на отопительный сезон ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 вновь заключен срочный трудовой договор. На момент рассмотрения настоящего гражданского дела ФИО1 работает в ООО «УК Сити-Сервис» в той же должности.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика недополученную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации переработки нормы часов (сверхурочную работу и работу в ночное время) и оплаты за работу в нерабочие праздничные дни.

Из Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2018) следует, что в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст. 160 ТК РФ нормой труда признаются нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной работой работа, признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Минимальный размер оплаты труда начисляется и выплачивается работнику, отработавшему норму рабочего времени в месяц, если же работником норма часов отработанного времени превышена, то должна производиться соответствующая повышенная оплата труда.

Согласно части 1 статьи 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.154 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии с ч.4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда применяется Табель учета рабочего времени (форма № Т-13) (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Табель учета рабочего времени ответчиком суду не представлен.

Поскольку условия трудового договора, заключенного с ФИО1, расчет заработной платы, сведения о размере выплаты заработной платы ответчиком по запросу суда не представлены, то судом принимаются во внимание документы, представленные истцом о получаемых выплатах.

Из пояснений истца и представленных им документов следует, что за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена заработная плата в сумме 17500 рублей, следующим образом: зачислена на карту истца ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4785 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5746 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. переданы наличными денежные средства сумме 6969 руб. (л.д. 11).

Истцом предоставлен расчет суммы невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 615,12руб., в том числе оплата за работу в нерабочие праздничные дни, сумма переработки (сверхурочной работы и работы в ночное время) (л.д.11).

Исходя из представленного расчета, истцом обоснованно взят во внимание минимальный размер оплаты труда, который с ДД.ММ.ГГГГ составил 19242 руб., учтена полная отработка нормы рабочего времени, районный коэффициент установленный для Верхнекамского района Кировской области (15%), а также учтен вычет налога на доходы физических лиц (13 %).

Представленный истцом расчет невыплаченной суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. судом проверен, порядок расчета является обоснованным, вместе с тем, суд не может согласиться с представленным расчетом, поскольку в нем допущены арифметические ошибки.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за отработанные часы (за 188 часов) в заявленном размере 26 611,54руб. суд не усматривает. Судом произведен свой расчет невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому (19242 руб.*15% (районный коэффициент)= 22128,30 руб. (размер заработной платы за месяц), 22128,30*13% (налог на доходы физических лиц (НДФЛ) =2876,67 руб. (НДФЛ), 22128,30 руб. – 2876,67 руб. (НДФЛ) – 17500 руб. (выплаченная заработная плата) =1751,63 руб. - итого сумма невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной истцом копии журнала учета работ по нарядам и распоряжениям (вахтового журнала) следует, что в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отработал 8 рабочих смен по 24 часа в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ.

Всего истцом отработано за ДД.ММ.ГГГГ. 188 час. (7смен х 24 часа)+20 часов смена ДД.ММ.ГГГГ)(л.д. 52-161).

Согласно норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в ДД.ММ.ГГГГ г. установлена норма 136 час.

Поскольку истец отработал 188 час., его переработка за ДД.ММ.ГГГГ составила (188час.-136час.) 52час. Кроме того, истцом ФИО1 отработано 62 часа (7смен по 8 часов + 1 смена 6 часов) - в ночное время, а также 48 часов – в праздничные выходные дни.

Истцом представлены расчеты переработки за ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым: сумма переработки - сверхурочной работы с учетом удержания налога на доходы физических лиц составила 4954,28 руб., сумма оплаты за ночное время с учетом удержания налога на доходы физических лиц – 1754,86руб., сумма оплаты за работу в нерабочие праздничные дни с учетом удержания налога на доходы физических лиц – 6794,44руб. (л.д. 9, 8 оборот, 10).

Указанные расчеты судом проверены, порядок расчетов является обоснованным, соответствует положениям действующего законодательства.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что сумма невыплаченной истцу ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в нерабочие праздничные дни составит 15 255,21руб. (1751,63 руб.+4954,28 руб.+1754,86руб.+6794,44руб.).

Согласно представленным в материалы дела доказательствам, за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ответчиком выплачена заработная плата путем зачисления на карту в общей сумме 12311 руб. следующем образом: ДД.ММ.ГГГГ - 6194 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6117 руб. (л.д. 14).

Истцом предоставлен расчет суммы невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 704,38руб., в том числе сумма переработки (сверхурочной работы и работы в ночное время) (л.д.14).

Изучив представленный истцом расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., суд также приходит к выводу о наличии в нём арифметической ошибки. Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за отработанные часы (за 172 часа) в заявленном размере суд не усматривает.

Так, согласно расчету произведенному судом, сумма невыплаченной истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 6940,63 руб. (19242 руб.*15%=22128,30 руб. (размер заработной платы за месяц), 22128,30*13%=2876,67 руб. (НДФЛ), 22128,30 руб. – 2876,67 руб. (НДФЛ) – 12311 руб. (выплаченная заработная плата) = 6940,63 руб.).

Согласно копии вахтового журнала, в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отработал 7 смен по 24 часа, 1 смену 4 часа, всего 172 час. в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52-161).

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в ДД.ММ.ГГГГ. составила 159 час. Таким образом, переработка истца за ДД.ММ.ГГГГ. составила 13 час. (172час. -159час.). Кроме того, истцом ФИО1 отработано 58 часов (7смен по 8 часов + 1 смена 2 часа) - в ночное время

В связи с чем, суд приходит к выводу, что сумма невыплаченной истцу ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время составит 9131,89руб. (6940,63 руб.+ 786,95 руб.+1404,31руб.).

За ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в сумме 12312руб., которая зачислена на карту ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6117,00руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6195,00руб.

Истцом предоставлен расчет суммы невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 190,22руб., в том числе сумма переработки (сверхурочной работы и работы в ночное время) (л.д. 18).

Изучив представленный истцом расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., суд также приходит к выводу о наличии в нём арифметической ошибки.

Так, согласно расчету произведенному судом, сумма невыплаченной истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 6939,63 руб. (19242 руб.*15%=22128,30 руб. (размер заработной платы за месяц), 22128,30*13%=2876,67 руб. (НДФЛ), 22128,30 руб. – 2876,67 руб. (НДФЛ) – 12312руб. (выплаченная заработная плата) = 6939,63 руб.).

Согласно копии вахтового журнала, в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отработал 7 смен по 24 часа, 1 смену 20 часов, всего 188 час. в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52-161).

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в ДД.ММ.ГГГГ составила 159 час. Таким образом, переработка истца за ДД.ММ.ГГГГ. составила 29 час. (188 час. – 159 час.). Кроме того, истцом ФИО1 отработано 62 часа (7смен по 8 часов + 1 смена 6 часов) - в ночное время, а также 4 часа – в праздничные выходные дни (ДД.ММ.ГГГГ).

Истцом представлены расчеты переработки за ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым: сумма переработки - сверхурочной работы с учетом удержания налога на доходы физических лиц составила 1755,52 руб., сумма оплаты за ночное время с учетом удержания налога на доходы физических лиц – 1501,16руб., сумма оплаты за работу в нерабочие праздничные дни с учетом удержания налога на доходы физических лиц – 484,28руб. (л.д. 16-17).

В связи с чем, суд приходит к выводу, что сумма невыплаченной истцу ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в нерабочие праздничные дни составит 10 680,58руб. (6939,63руб. + 1755,52руб. +1501,16руб.+ 484,28руб.)

За ДД.ММ.ГГГГ. истцу ФИО1 ответчиком выплачена заработная плата в общей сумме 18 197руб. путем зачисления на карту ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в сумме 6813 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6195,00руб., передано истцу лично наличными ДД.ММ.ГГГГ - 5189 руб. (л.д. 21).

Истцом также предоставлен расчет суммы невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6645,15 руб. (л.д. 21), но с данным расчетом суд не может согласиться, находя его неверным.

Судом произведен свой расчет невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому (19242 руб.*15% = 22128,30 руб. (размер заработной платы за месяц), 22128,30*13% =2876,67 руб. (НДФЛ), 22128,30 руб. – 2876,67 руб. (НДФЛ) – 18197руб. (выплаченная заработная плата) = 1054,63 руб. - сумма невыплаченной заработной платы).

Согласно копии вахтового журнала, в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отработал 8 смен по 24 часа в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52-161). Всего истцом отработано за ДД.ММ.ГГГГ. 192 час. (8смен х 24 часа).

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в ДД.ММ.ГГГГ. составила 168 час. Таким образом, переработка истца за ДД.ММ.ГГГГ. составила 24 час. (192 час. – 168 час.). Кроме того, истцом ФИО1 отработано 64 часа (8 смен по 8 часов) - в ночное время.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что сумма невыплаченной истцу ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время составит 3896,02руб. (1054,63 руб. + 1375,05 руб.+ 1466,34руб.).

За ДД.ММ.ГГГГ. истцу была выплачена заработная плата в сумме 23 147,01руб., которая зачислена на карту ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 247,01руб., выдано наличными денежными средствами ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4500 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3400руб.

Истцом предоставлен расчет суммы невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5060,35руб, в том числе сумма переработки (сверхурочной работы, работы в ночное время), работы в праздничные выходные дни (л.д. 25).

Изучив представленный истцом расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., суд, также приходит к выводу о наличии в нём арифметической ошибки.

Так, согласно расчету произведенному судом, сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 22128,30 руб. (19242 руб.*15%), после удержания НДФЛ к выплате истцу полагалась бы сумма 19 251,63руб. (22128,30*13%=2876,67 руб. (НДФЛ), 22128,30 руб. – 2876,67 руб.).

Согласно копии вахтового журнала, в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отработал 5 смен по 24 часа в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52-161). Всего отработано 120 часов.

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в ДД.ММ.ГГГГ. - 159 час. Таким образом, переработки в ДД.ММ.ГГГГ. у истца не было. Однако, истцом ФИО1 отработано 40 часов (5 смен по 8 часов) - в ночное время.

Истцом представлен расчет оплаты за работу в ночное время с учетом удержания налога на доходы физических лиц – 968,49руб. (л.д.23). Указанный расчет судом проверен, порядок расчета является обоснованным, соответствует положениям действующего законодательства.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 220,12руб. (19 251,63руб. +968,49руб.), выплачена истцу в полном объеме.

Истцом ФИО1 в состав заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. включена компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что ФИО2 работал в ООО «УК Сити-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть истцом отработано 7,5 месяцев. Истцом произведен расчет выплаты за 15 дней (7,5 мес. х 2 дня) в соответствии со ст.295 ТК РФ, согласно которой работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

ФИО1 представлен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому ее размер составил 12 710,40руб. (л.д.23 оборот-24). Указанный расчет судом проверен, порядок расчета является обоснованным, соответствует положениям действующего законодательства.

По окончании срока действия трудового договора ответчик должен был выплатить истцу указанную компенсацию за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенного, истцу ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ. должно быть выплачено 32 930,52руб., в том числе: 19 251,63руб. (зарплата за удержанием НДФЛ), 968,49руб. (оплата за работу в ночное время), 12 710,40руб. (компенсация за неиспользованный отпуск). Фактически выплачено - 23 147,01руб. Таким образом, остаток задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., подлежащий взысканию в пользу истца ФИО1 составляет 9783,51руб. (32 930,52руб.- 23 147,01руб.).

Всего недополученная ФИО1 заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составит 48 747,21руб. (15 255,21руб. (недоплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.) + 9131,89руб. (недоплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.) +10 680,58руб. (недоплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.) +3896,02руб. (недоплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.) +9783,51руб. (недоплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.).

Каких-либо возражений по требованиям истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за указанный период, а также контррасчета, согласно ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях, не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской федерации, без учета оплаты сверхурочной работы, с начислением районного коэффициента, следовательно, требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также оплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в выходные праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 48 747,21руб.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, суд считает необходимым обратить решение в части взыскания недополученной заработной платы к немедленному исполнению.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи, с чем с ООО «УК Сити-Сервис» подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 рублей в доход Верхнекамского муниципального округа Кировской области.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УК Сити-Сервис» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Сити-Сервис» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты>), проживающего по адресу: <адрес> недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 48 747 (сорок восемь тысяч семьсот сорок семь) рублей 21 (двадцать одна) копейка.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Сити-Сервис» (ОГРН №, ИНН №) в доход муниципального образования «Верхнекамский муниципальный округ Кировской области» государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Ворончихина

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2025.

Судья О.В. Ворончихина