РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 мая 2025 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3503/2025 по иску ФИО1 к ООО «Специализированный застройщик «Доминанта» о взыскании денежных средств,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СЗ «Доминанта» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, обязании выдать трудовую книжку, а также иные документы, связанные с трудовой деятельностью.
Требования мотивированы тем, что с 05.10.2020 по 17.04.2024 истец работал у ответчика. Трудовой договор с истцом расторгнут 17.04.2024 по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В соответствии с п. 3 соглашения о расторжении трудового договора ответчик обязался в последний рабочий день выплатить истцу сумма Однако денежные средства в размере сумма ответчик выплатил истцу только 27.10.2024, что привело к нарушению его прав и законных интересов.
Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «СЗ «Доминанта» в судебное заседание не явились, извещены, суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что 17.04.2024 между ООО «СЗ «Доминанта» и ФИО1 подписано соглашение о расторжении трудового договора № 21 от 05.10.2020, согласно которому стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора с 17.04.2024. В последний день работодатель выдает работнику трудовую книжку и выплачивает сумма, из которых зарплата за март 2024 - сумма, зарплата за апрель 2024 - сумма, компенсация за неиспользованный отпуск - сумма, дополнительная компенсация - сумма (л.д. 19).
24.07.2024 истец направил ответчику требование о выплате денежных средств по соглашению о расторжении трудового договора (л.д. 20-21).
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что денежные средства в размере сумма ответчик выплатил 27.10.2024. Доказательств обратного не представлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом того, что ответчик нарушил срок выплаты истцу полагающихся ему на день прекращения трудовых отношений денежных средств, с него за период с 26.03.2024 по 27.10.2024 подлежит взысканию компенсация в размере сумма согласно представленному истцом арифметически верному расчету, ответчиком не оспоренному (л.д. 8).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в нарушении срока выплаты причитающихся в день прекращения трудовых отношений денежных средств, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что невыплата денежных средств при увольнении лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение, и, исходя из требований разумности и справедливости взыскивает с ответчика сумма Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере суд не усматривает, полагая его чрезмерно завышенным.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В настоящем споре ответчиком не доказано исполнение данного требования.
В связи с этим суд возлагает на ООО «Специализированный застройщик «Доминанта» обязанность выдать истцу трудовую книжку. В остальной части требования суд отказывает истцу, поскольку материалы дела не содержат письменного заявления работника о выдаче копий документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,
решил:
взыскать с ООО «Специализированный застройщик «Доминанта» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (...) денежные средства в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Возложить на ООО «Специализированный застройщик «Доминанта» (ИНН <***>) обязанность выдать ФИО1 (паспортные данные) трудовую книжку.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО «Специализированный застройщик «Доминанта» (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.
Решение принято в окончательной форме 26 июня 2025 г.
Судья Р.Б. Куличев