Дело № 2-7366/23
УИД26RS0001-01-2023-007868-57
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Резолютивная часть решения объявлена 26 декабря 2023 года.
Решение изготовлено в полном объеме 26 декабря 2023 года.
26 декабря 2023 года г. Ставрополь
Промышленный районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе:
Председательствующего судьи Лысенко Н.С.
с участием:
представителя истца ФИО1-ФИО2 по доверенности,
при секретаре Экба А.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Оптима» о взыскании заработной платы, иных выплат причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Промышленный районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Оптима» о взыскании заработной платы, иных выплат причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, компенсации морального вреда.
Заочным решением суда от дата исковые требования были удовлетворены.
Определением суда от дата заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.
В обоснование исковых требований, указано, что с дата по дата истец работал в ООО «Оптима» в должности производителя работ, что подтверждается записью в трудовой книжке от дата, трудовым договором от дата №-тд. Работы производились на Новошахтинском заводе нефтепродуктов (НЗНП) в <адрес>. Ответчик трудоустраивал истца дистанционно: прислал в <адрес> на подпись истцу трудовой договор, не подписанный ответчиком, попросили подписать трудовой договор и написать заявление на прием на работу, которые делопроизводитель ООО «Оптима» затем переслало в офис компании. Должностная инструкция производителя работ к трудовому договору не прилагалась. Никаких других документов, ознакомиться с которыми полагается при приеме на работу. Истцу не предоставляли. Работа на строительстве НЗНП велась вахтовым методом без выходных и праздничных дней, рабочий день длился 10 часов. Вход и выход на работу фиксировался на КПП электронной системой контроля доступа.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора от дата №-тд размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 78 000 рублей в месяц.
П. 4.1, 4.2 трудового договора истцу устанавливалась продолжительность рабочего времени- 40 часов в неделю, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 8 часов.
Приказом от дата № истец был уволен с должности производителя работ в соответствии с п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
За время работы истцу произведена дата выплата заработной платы на карту в размере 30 537 рублей и расчет в день увольнения в сумме 38 777 рублей 43 копейки.
При увольнении истцу не были оплачены работы в выходные и праздничные дни и сверхурочные работы в размере 108 071 рубль 65 копеек.
Государственной инспекцией труда в городе Москве ответчику было направлено предостережение о недопустимости нарушений требований ст.ст. 22. 136. 140. 236 ТК РФ.
Данное предостережение ответчик проигнорировал.
Просит суд взыскать с ООО «Оптима» в пользу ФИО1:
-заработную плату за работу в выходные, праздничные дни и за сверхурочную работу за период с дата по дата в размере 108 071 рубль 65 копеек;
- компенсацию за дни задержки выплаты за период с дата по дата в размере 2 755 рублей 81 копейку;
- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебное заседание ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии в порядке ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО2 по доверенности, исковые требования поддержал в полном объёме, дал пояснения аналогичные указанным в иске, просил удовлетворить заявленные требования в полном объёме.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Оптима»- ФИО3 по доверенности, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, причины неявки суду не известны. Суд считает возможным рассмотреть дело в её отсутствии в порядке ст. 167 ГПК РФ. Ходатайств об отложении судебного заседания не поступало. Ранее были представлен отзыв на исковое заявление, приобщенный к материалам дела, согласно которому представить просил в иске отказать в полном объеме.
Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.
В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в ст. 2 ТК РФ названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Положением ст. 3 ТК РФ, предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Из материалов дела следует, что дата между ООО «Оптима» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор от дата №-тд.
Согласно условиям трудового договора от дата ФИО1 принят на работу в должности производителя работ с дата на неопределенный срок.
Согласно п. 4 трудового договора, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени -40 часов в неделю и следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 8 часов;
- начало работы - 08.00, окончание работы - 17.00;
- перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 12.00 до 13).
Из материалов дела следует, что истец работал в ООО «Оптима» с дата по дата, что не оспаривалось сторонами входе рассмотрения дела.
Истец считая, что его права нарушены в части оплаты заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни, подал настоящие исковые требования.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с дата по дата, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что между ООО «Петон Констракшн» и ООО «Оптима» заключен договор на выполнение строительно-монтажных работ № ПК/83/2023 от дата на объекте Новошахтинский завод нефтепродуктов <адрес>.
Судом установлено, и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 осуществлял работу вахтовым методом по договору на выполнение строительно-монтажных работ между ООО «Петон Констракшн» и ООО «Оптима».
По запросу суда ООО «Петон Констракшн» предоставил сведения из системы контроля и управления доступом (СКУД) с КПП объекта Новошахтинский завод нефтепродуктов <адрес> в отношении ФИО1 за период с дата по дата.
Согласно табелю трудовой дисциплины в ООО «Петон Констракшн» за период с дата по дата указаны следующие сведения.
Дата
ФИО
Отдел
Должность
Начало фактических присутствий
Окончание фактических присутствий
дата (Пт.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
10:21
19:08
дата (Сб.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
08:02
18:40
дата (Вс.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
08:00
19:01
дата (Пн.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
8:04
19:04
дата (Вт.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:56
18:59
дата (Ср.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:59
19:10
дата (Чт.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:55
19:06
дата (Пт.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
11:02
19:04
дата (Сб.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:59
19:22
дата (Вс.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:54
17:17
дата (Пн.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:55
18:58
дата (Вт.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:54
18:51
дата (Ср.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:59
17:09
дата (Чт.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:55
19:03
дата (Пт.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:55
19:02
дата (Сб.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:55
19:0
дата (Вс.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:53
18:57
дата (Пн.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:58
18:57
дата (Вт.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:58
19:00
дата (Ср.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:54
18:57
дата (Чт.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
8:00
18:56
дата (Пт.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:54
18:27
дата (Сб.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
8:11
18:59
дата (Вс.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:52
19:00
дата (Вт.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:41
19:02
дата (Ср.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:43
19:00
дата (Чт.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:44
19:00
дата (Пт.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:48
18:55
дата (Сб.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:53
18:59
дата (Вс.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:49
19.03
дата (Пн.)
ФИО1
ООО «Оптима»
Производитель работ
7:42
18:03
Однако, по стороной ответчика в материалы дела приобщен сводный журнал учета потери рабочего времени по причине независящим от работодателя ФИО1
Дата
Начало присутствий
Окончание присутствий
Фактическая наработка
Потеря рабочего времени
Причина
дата (Пт.)
10:21
19:08
8:47
1 час 20 минут
Отсутствовал
дата (Пн.)
8:04
19:04
11:00
3 часа 35 минут
Отсутствовал
дата (Вт.)
7:56
18:59
11:03
3 часа 05 минут
Отсутствовал
дата (Ср.)
7:59
19:10
11:11
3 часа 40 минут
Отсутствовал
дата (Чт.)
7:55
19:06
11:11
3 часа 48 минут
Отсутствовал
дата (Пт.)
11:02
19:04
8:01
2 часа 15 минут
Отсутствовал
дата (Пн.)
7:55
18:58
11:03
3 часа 25 минут
Отсутствовал
дата (Вт.)
7:54
18:51
10:57
3 часа 00 минут
Отсутствовал
дата (Ср.)
7:59
17:09
8:10
2 час 15 минут
Отсутствовал
дата (Чт.)
7:55
19:03
11:08
3 часа 52 минуты
Отсутствовал
дата (Пт.)
7:55
19:02
11:07
3 часа 45 минут
Отсутствовал
дата (Пн.)
7:58
18:57
10:59
3 часа 05 минут
Отсутствовал
дата (Вт.)
7:58
19:00
11:02
3 часа 15 минут
Отсутствовал
дата (Ср.)
7:54
18:57
11:03
3 часа 05 минут
Отсутствовал
дата (Чт.)
8:00
18:56
10:56
2 час 55 минут
Отсутствовал
дата (Пт.)
7:54
18:27
10:33
3 часа 25 минут
Отсутствовал
дата (Вт.)
7:41
19:02
11:21
3 часа 25 минут
Отсутствовал
дата (Ср.)
7:43
19:00
11:17
3 часа 35 минут
Отсутствовал
дата (Чт.)
7:44
19:00
11:16
3 часа 35 минут
Отсутствовал
дата (Пт.)
7:48
18:55
11:07
3 часа 55 минут
Отсутствовал
дата (Пн.)
7:42
18:03
10:21
3 часа 25 минут
Отсутствовал
Таким образом, судом установлено, истец в рабочие дни осуществлял трудовую деятельность следующее количество часов (с учетом рабочего дня с 08.00 до 17:00 и перерыва на обед 1 час по трудовому договору от дата №-тд).
Дата
Начало присутствий
Окончание присутствий
Потеря рабочего времени с учетом перерыва на 1 час
Фактически отработанное рабочее время
дата (Пт.)
10:21
19:08
20 минут
Не превышает 8 часов
дата (Пн.)
8:04
19:04
2 часа 35 минут
Не превышает 8 часов
дата (Вт.)
7:56
18:59
2 часа 05 минут
Не превышает 8 часов
дата (Ср.)
7:59
19:10
2 часа 40 минут
Не превышает 8 часов
дата (Чт.)
7:55
19:06
2 часа 48 минут
Не превышает 8 часов
дата (Пт.)
11:02
19:04
1 часа 15 минут
Не превышает 8 часов
дата (Пн.)
7:55
18:58
2 часа 25 минут
Не превышает 8 часов
дата (Вт.)
7:54
18:51
2 часа 00 минут
Не превышает 8 часов
дата (Ср.)
7:59
17:09
1 час 15 минут
Не превышает 8 часов
дата (Чт.)
7:55
19:03
2 часа 52 минуты
Не превышает 8 часов
дата (Пт.)
7:55
19:02
2 часа 45 минут
Не превышает 8 часов
дата (Пн.)
7:58
18:57
2 часа 05 минут
Не превышает 8 часов
дата (Вт.)
7:58
19:00
2 часа 15 минут
Не превышает 8 часов
дата (Ср.)
7:54
18:57
2 часа 05 минут
Не превышает 8 часов
дата (Чт.)
8:00
18:56
1 час 55 минут
Не превышает 8 часов
дата (Пт.)
7:54
18:27
2 часа 25 минут
Не превышает 8 часов
дата (Вт.)
7:41
19:02
2 часа 25 минут
Не превышает 8 часов
дата (Ср.)
7:43
19:00
2 часа 35 минут
Не превышает 8 часов
дата (Чт.)
7:44
19:00
2 часа 35 минут
Не превышает 8 часов
дата (Пт.)
7:48
18:55
2 часа 55 минут
Не превышает 8 часов
дата (Пн.)
7:42
18:03
2 часа 25 минут
Не превышает 8 часов
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что работа истца в будние дни не превышала 8-ми часов, в связи чем, оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в будние дни за период с дата по дата, не имеется.
Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни за период с дата по дата, суд приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, а именно табелем трудовой дисциплины в ООО «Петон Констракшн» ФИО1 за период с дата по дата, что истец работал в выходные дни:
- дата с 08:02 по 18:40 – отработано 10:38,
-дата с 08:00 по 19:01- отработано 11:01,
-дата с 7:59 по 19:22 – отработано 11:23,
-дата с 7:59 по 19:22- отработано 9:23,
- дата с 7:55 по 19:00- отработано 11:05,
-дата с 7:53 по 18:57- отработано 11:04,
-дата с 08:11 по 18:59- отработано 10:48,
- дата с 07:52 по 19:00- отработано 11:08,
- дата с 7:53 по 18:59- отработано 11:06,
- дата с 7:49 по 19:03- отработано 11:14.
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
При расчете задолженности, суд принимает во внимание, что согласно п. 5.5 трудового договора от дата №тд, работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
Суд полагает возможным применить расчет оплаты одного рабочего дня за май 2023 года в размере 3 393 рубля, из расчета 78000 рублей / 20 дней -13% налог= 3 393 (где 78 000 рублей – оклад, 20- рабочих дней в мае, 13% налоговая ставка с заработной платы).
Суд полагает возможным применить расчет оплаты одного рабочего дня за июнь 2023 года в размере 3 231 рубль 42 копейки, из расчета 78000 рублей / 21 день-13% налог= 3 231,42 (где 78 000 рублей – оклад, 21- рабочий день в июне, 13% налоговая ставка с заработной платы).
Таким образом, суд приходит к выводу, что:
- за 4 отработанных истцом выходных дня в мае, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 27 144 рубля, из расчета 3393 (оплата 1 рабочего дня) *4 (отработанных дня) * 2 (двойной размер оплаты по ст. 154 ТК РФ).
- за 6 отработанных истцом выходных дней в июне, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 38 777 рублей 04 копейки, из расчета 3231,42 (оплата 1 рабочего дня) *6 (отработанных дней) * 2 (двойной размер оплаты по ст. 154 ТК РФ).
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные дни за период с дата по дата в размере 65 921 рубль 04 копейки.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсацию за дни задержки выплаты за период с дата по дата, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ежемесячные нарушения, связанные с неполной выплатой ответчиком сумм начисленной заработной платы, не погашение имеющейся задолженности на дату увольнения подтверждаются материалами дела. Стороной ответчика не оспорено.
При разрешении спора по существу суд полагает произвести собственный расчёт компенсации за дни задержки выплаты за период с дата по дата.
Так задолженность по заработной плате образовалась за период с дата по дата в размере 1 718 рублей 34 копейки, из расчета:
-с дата по дата -65921,04 руб. * 34 дня*1/150*7,5%= 1 120 рублей 66 копеек.
-с дата по дата -65921,04 руб. * 16 дней*1/150*8.5%= 597 рублей 68 копеек.
На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за дни задержки выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 1718 рублей 34 копейки.
Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходи т к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом разумности и справедливости, с учетом того, что стороной истца не представлено доказательств, в чем выразился моральный вред, суд считает возможным требования о взыскании морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а в удовлетворении оставшейся части исковых требований - отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Оптима» о взыскании заработной платы, иных выплат причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении– удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Оптима» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1, дата года рождения, паспорт серии № № выдан Солнечнодольским ПОМ <адрес> СК):
-заработную плату за работу в выходные дни за период с дата по дата в размере 65 921 рубль 04 копейки.
- компенсацию за дни задержки выплаты за период с дата по дата в размере 1718 рублей 34 копейки.
- компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении оставшихся исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Н.С. Лысенко