№ 2-3380/2022
64RS0047-01-2022-004436-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 ноября 2022 г. г. Саратов
Октябрьский районный суд города Саратова в составе
председательствующего по делу судьи Долговой С.И.,
при секретаре судебного заседания Демидовой И.С. и при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Дьяченко А.А., с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г.Саратова Прокофьевой Т.Ю., истца ФИО1, представителя истца по ордеру ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Б-ФАРМ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Б-ФАРМ» (далее – ООО «Б-ФАРМ») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Требования истца мотивированы тем, что 11 января 2022 г. между ней и ООО «Б-ФАРМ» был заключен трудовой договор № 112. На основании п. п. 1.2., 1.5 указанного трудового договора определено, что он заключается для выполнения дистанционной работы и является внешним совместительством, из п. 1.1 следует, что она была на должность менеджера региональных продаж, п. 1.6 установлено место работы – г. Саратов. Срок действия трудового договора, согласно п. 2.2, неопределенный. Руководствуясь п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 943 руб. Заключая трудовой договор № 112 от 11 января 2022 г. с ООО «Б-ФАРМ» истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Примафарм», с которым был заключен основной трудовой договор № 1/2021 от 11 января 2021 г. 04 апреля 2022 г. между ней и ООО «Примафарм» трудовой договор расторгнут, а трудовой договор с ООО «Б-ФАРМ» продолжил свое действие. В адрес ООО «Б-ФАРМ» посредством электронного документооборота было направлено письмо с уведомлением о расторжении трудового договора по основному месту работу и о том, что с 04 апреля 2022 г. трудовой договор № 112 от 11 января 2022 г. с ООО «Б-ФАРМ» является основным. Никаких изменений и дополнительных соглашений с ООО «Б-ФАРМ» после расторжения основного трудового договора не подписывалось и не заключалось. После 04 апреля 2022 г. ООО «Б-ФАРМ» зная, о том, что трудовой договор № 112 от 11 января 2022 г. являлся для истца договором по основному месту работы, от заключения дополнительных соглашений уклонялось. Уведомлением ООО «Б-ФАРМ» от 21 сентября 2022 г. ей было разъяснено о предстоящем прекращении трудового договора спустя 2 (две) недели с момента получения ей указанного уведомления в связи с приемом работника, для которого данная работы будет являться основной. Приказом № 24 ООО «Б-ФАРМ» от 07 октября 2022 г. действие трудового договора № 112 от 11 января 2022 г. было прекращено и она была уволена 07 октября 2022 г. на основании ст. 288 ТК РФ.
На основании изложенного истец просит признать незаконным приказ ООО «Б-ФАРМ» № 24 от 07 октября 2022 г. о прекращении (расторжении) трудового договора № 112 от 11 января 2022 г., заключенный с ФИО1, восстановить ФИО1 в должности менеджера региональных продаж в ООО «Б-ФАРМ», взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 в судебном заседание поддержали исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика ООО «Б-ФАРМ» ФИО3 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление.
Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора полагавшего возможным восстановить истца на работе, установил следующие обстоятельства.
В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН <дата>, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.
Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст. 2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18). Все равны перед законом и судом (ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46).
Ст. 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда, под которой понимается свободное распоряжение своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности, профессии (часть 1), а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы (часть 2).
В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.
В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Как следует из материалов дела, ООО «Б-ФАРМ» является юридическим лицом, ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 503201001, что подтверждается выпиской из ЕГРН (л.д. 26-40).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключаемый сторонами соответствии с настоящим Кодексом.
В ходе судебного разбирательства установлено судом и не оспорено сторонами, что между ООО «Б-ФАРМ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 112 от 11 января 2022 г., согласно условиям которого ФИО1 принята на должность менеджера региональный программ - п.1.1, посредством дистанционного осуществления трудовой деятельности – п. 1.2, с выполнением трудовой деятельности и взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, посредством информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, в т.ч. сети Интернет.
П. 1.5 установлено, что для ФИО1 данная работа является внешним совместительством. Местом работы, установленным п. 1.6, является г. Саратов.
П. 2.2 установлено, что трудовой договор заключен не неопределенный срок и, согласно п. 3.1, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 943 руб. (л.д. 41-45).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая статьи 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья статьи 282 ТК РФ).
Статьями 284 и 285 ТК РФ регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству и порядок оплаты труда этих лиц.
К отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, подлежат применению с учетом особенностей, закрепленных главой 44 названного кодекса.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Б-ФАРМ» прекращены в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 24 от 07 октября 2022 г., в котором основанием прекращения трудового договора указано прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной - ст. 288 ТК РФ (л.д. 55).
Статьей 288 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении ФИО1 была уведомлена письмом № 302/0 от 21 сентября 2022 г. (л.д. 54).
Указанное уведомление было направлено курьерской компанией Express Post в соответствии с договором об оказании юридических услуг № 032 от 12 апреля 2016 г. между ИП ФИО4 и ООО «Б-ФАРМ» (л.д. 77-83), согласно уведомлению от 26 сентября 2022 г. 21 сентября 2022 г. был принят заказ от компании ООО «Б-ФАРМ» на курьерскую доставку корреспонденции по адресу: <...> ФИО1, заказу был присвоен входящий № 212683. 23 сентября 2022 г. получателю корреспонденция доставлена, от подписи корреспонденции и расписки в получении покупатель отказался (л.д. 76).
На основное место работы в должности менеджера региональных продаж был принят другой сотрудник – ФИО5, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 47 от 07 октября 2022 г. (л.д. 91).
С ФИО5 был заключен трудовой договор № 150 от 07 октября 2022 г, согласно п. 1.1 которого она принята на должность менеджера региональных работ и, в соответствии с п. 1.5, работа для работника является основной работой (л.д. 92-95).
Требования ст. 288 ТК РФ об уведомлении работника об увольнении за две недели до прекращения трудового договора были соблюдены, однако не было учтено желание ФИО1 перейти на постоянную работу, что имели право стороны по соглашению сторон.
Как заявлено истцом, ФИО1 не желала расторгать трудовой договор с ООО «Б-ФАРМ», а также желала осуществлять трудовую деятельность в данной организации как в основном месте работы, о чем предупреждала своих непосредственных руководителей.
11 января 2021 г. ей был заключен с ООО «Примафам» трудовой договор с дистанционным работником на неопределенный срок № 1/2021, который был расторгнут 04 апреля 2022 г. по соглашению сторон, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1 (л.д. 13-25).
Из представленной истцом переписки от 06 июля 2022 г. следует, что ФИО1 уведомляла о том, что данная работа для нее является единственной и она готова перейти на постоянную работу (л.д. 52).
Данное письмо истцом было направлено «Исакову А. ООО «Би-Компани», которого ФИО1 воспринимала как своего непосредственного руководителя, что указывала ФИО1 в ходе судебного разбирательства. Кроме того, истцом были приведен довод на заявление представителя ответчика ООО «Б-ФАРМ» о том, что ФИО6 не является сотрудником ООО «Б-ФАРМ» и данное уведомление не является надлежащим, согласно которому ООО «Б-ФАРМ» и ООО «Би-Компани» являются афиллированными организациями.
Данный довод суд считает обоснованным, поскольку указанные организации имеют одного и того же учредителя, а в рабочих рассылках и телефонном справочнике, предоставленном ФИО1, присутствуют сотрудники ООО «Би-Компани» в том числе ФИО6, коммерческий директор (Б-К). Кроме того согласно представленной переписки ФИО1 получала задания по выполнению рабочих обязанностей от ФИО6 и исполняла их в полном объеме, каких либо замечаний по выполнению работ от ООО «Б-ФАРМ» или не исполнении трудовых обязанностей не получала. Данные задания и проведенная работа полностью оплачивалась работодателем, что свидетельствует об исполнении своих трудовых обязанностей в полном объеме без замечаний со стороны работодателя, несмотря на то, что задания исходили от ФИО6 Оплата заработной платы работнику с 20 июня 2022г. по заданиям ФИО6, следует, что исполнение данных заданий были одобрены работодателем и приняты как исполнение ФИО1 своих трудовых обязанностей по отношению к ООО «Б-ФАРМ».
Ввиду чего суд считает, что ФИО1 желала перейти на работу к ответчику на постоянное место работы с 06 июля 2022 г., о чем следует ее письменное обращение к представителю работодателя, а также подтверждено повторно после получения уведомления о прекращении трудовых обязанностей 27 сентября 2022 г., однако ее кандидатура не была рассмотрена.
Статьей 3 ТК РФ установлен запрет дискриминации в сфере труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 ТК РФ).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть вторая статьи 3 ТК РФ).
Нормам статьи 3 ТК РФ корреспондируют требования статьи 64 ТК РФ, определяющие гарантии при заключении трудового договора и устанавливающие запрет на какое-либо то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (абзац шестой пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2).
Понятия квалификации работника и профессионального стандарта содержатся в статье 195.1 ТК РФ. Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Доказательств наличия нареканий к осуществлению трудовой деятельности ФИО1 ответчиком представлено не было, наличие волеизъявления истца на переход на постоянное место работы в ООО «Б-ФАРМ» судом установлено.
Кроме того, истцом был представлен сертификат лауреата мотивационного конкурса ООО «Примафарм» по итогам работы 2021 г., согласно которому ФИО1 признана лучшим менеджером по продажам коммерческих препаратов в 2021 г. в указанной компании.
Согласно положениям статей 3, 64, 195.1 ТК РФ и разъяснениям, изложенным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу. При этом отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям. На граждан, поступающих на работу, в полной мере распространяются гарантии защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений, установленные статьей 3 ТК РФ.
Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть пятая статьи 64 ТК РФ).
Приведенные положения о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству, в том числе изъявивших желание поступить на работу как на основную к данному работодателю.
В ходе рассмотрения дела установлено, что обращения ФИО1 от 06 июля 2022 г. и 27 сентября 2022 г. о заключение трудового договора на основное место работы, не были работодателем рассмотрены и не представлено обоснований по каким основаниям ей работодателем было фактически отказано в заключении трудового договора, истец не была уведомлена работодателем о причинах отказа в приеме на работу как на основную работу.
Из чего следует, что отсутствие у истца информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявлений о приеме на работу может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве на основное место работы и, соответственно, о нарушении ее конституционного права на труд. (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2021 г. № 33-КГ20-7-К3).
Из совокупности указанных обстоятельств следует, что ФИО1 является квалифицированным и опытным сотрудником, а не рассмотрение ее кандидатуры на постоянное место работы незаконным и необоснованным.
Таким образом, суд полагает незаконным увольнение ФИО1 по ст. 288 ТК РФ, приходя к такому выводу судом принимается во внимание предпенсионный возраст истца и затруднение с трудоустройством с учетом возраста, нахождении на иждивении престарелого родителя.
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе в прежней должности (ст. 394 ТК РФ), в его пользу с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула (ст.ст. 394, 234 ТК РФ), компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Так, согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Это положение закона согласуется с подлежащей применению в данном гражданском деле ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Исходя из п. 9 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Поскольку работник был уволен 07 октября 2022 г., расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а именно за период с 11 января 2022 г. по 07 октября 2022 г.
В январе 2022 г. 15 дней, в феврале 2022 г. 19 дней, в марте 2022 г. 22 дня, в апреле 2022 г. 21 день, в мае 2022 г. 18 дней, в июне 2022 г. 18 дней, в июле 2022 г. 21 день, в августе 2022 г. 21 день, в сентябре 2022 г. 23 дня, в октябре 2022 г. 22 дня, в ноябре 2022 г. 30 дней.
ФИО7 отработала за данный период 193 дня, поскольку, согласно табелю рабочего времени она работала в мае 2022 г. 15 дней, в июне 2022 г. 15 дней, в июле 2022 г. 16 дней, в сентябре 2022 г. 22 дня, в октябре 2022 г. 22 дня, в ноябре 2022 г. всего 5 дней, поскольку была уволена 07 октября 2022 г. а всего за отчетный период 193 дня.
Фактически начислено за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», истцу за январь 2022 г. 107 759 руб. 06 коп., за февраль 2022 г. 114 943 руб., за март 2022 г. 114 943 руб., за апрель 2022 г. 114 943 руб., за май 2022 г. 113 419 руб. 14 коп., за июнь 2022 г. 117 865 руб. 68 коп., за июль 2022 г. 117 108 руб. 32 коп. и 1 523 руб. 86 коп., за август 2022 г. 116 648 руб. 38 коп., за сентябрь 114 943 руб., за октябрь 2022 г. 27 367 руб. 38 коп. и 82 571 руб. 37 коп., а всего 1 444 035 руб. 19 коп.
Фактически начислено за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», истцу за январь 2022 г. 107 759 руб. 06 коп., за февраль 2022 г. 114 943 руб., за март 2022 г. 114 943 руб., за апрель 2022 г. 114 943 руб., за май 2022 г. 113 419 руб. 14 коп., за июнь 2022 г. 117 865 руб. 68 коп., за июль 2022 г. 117 108 руб. 32 коп. и 1 523 руб. 86 коп., за август 2022 г. 116 648 руб. 38 коп., за сентябрь 114 943 руб., за октябрь 2022 г. 27 367 руб. 38 коп. и 82 571 руб. 37 коп., а всего 1 444 035 руб. 19 коп.
Заработная плата сотрудников соответствует заключенным трудовым договорам, а также штатному расписанию, также за указанный период выплачивались премии и вознаграждения, которые были учтены при расчете фактически начисленных денежных средств за отчетный период.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.
Следовательно, средний дневной заработок истца составляет 1 444 035 руб. 19 коп. / 193 = 5 927 руб. 64 коп.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, и подлежит взысканию с 08 октября 2022 г., поскольку сотрудник был уволен 07 октября 2022 г. и, как заявлено истцами, по день вынесения решения.
Как следует из трудового договора, работнику устанавливается режим неполного рабочего времени продолжительностью рабочего времени 20 час. в неделю и продолжительность ежедневной работы 4 часа (п. 4.1 трудового договора), режим чередования рабочего времени и времени отдыха работником устанавливается по собственному усмотрению (п. 4.2 трудового договора.
Следовательно, исчислять количество дней, подлежащих оплате, необходимо рабочими днями – пятидневной рабочей неделей.
С 08 октября 2022 г. по 31 октября 2022 г. 16 рабочих дней, с 01 ноября 2022 г. по 21 ноября 2022 г. 14 рабочих дней, а всего 30 рабочих дней.
Соответственно, для исчисления среднего заработка работника необходимо умножить средний дневной заработок на 30 рабочих дней.
Таким образом, у истца ФИО1 средний заработок за период с 08 октября 2022 г. по 21 ноября 2022 г. (дата вынесения решения) составляет 5 927 руб. 64 коп. х 30 дней = 177 829 руб. 20 коп.
На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ООО «Б-ФАРМ»» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 08 октября 2022 г. по 21 ноября 2022 г. в размере 177 829 руб. 20 коп.
Статья 211 ГПК РФ предусматривает обращение к немедленному исполнению решения о восстановлении на работе и взыскании заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с изложенным, суд считает необходимым решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере 177 829 руб. 20 коп. привести к немедленному исполнению.
Согласно положению ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав истцов, восстановление их только в ходе рассмотрения дела путем признания увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, а также взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, отсутствие у работника в течение длительного периода времени заработной платы, на получение которой он мог рассчитывать по закону, объем и характер причиненных последнему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «Б-ФАРМ» компенсацию морального вреда ФИО1 в размере 10 000 руб.
Согласно положений п. 1 ч. 1 ст. 336.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются в том числе истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.
Согласно ст. 393 при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Поскольку требования истцов были удовлетворены на общую сумму 177 829 руб. 20 коп., а также удовлетворены требования о признании увольнения незаконным и взыскании морального вреда, следовательно, с ООО «Б-ФАРМ» в доход бюджета МО «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 357 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1, удовлетворить в части.
Признать незаконным приказ № 24 об увольнении ФИО1 от 07 октября 2022 г. по ст.288 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить ФИО1 в должности менеджера региональных продаж в обществе с ограниченной ответственностью «Б-ФАРМ» с 08 октября 2022 г.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б-ФАРМ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 08 октября 2022 г. по 21 ноября 2022 г. включительно в размере 177 829 руб. 20 коп., моральный вред в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б-ФАРМ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 22 ноября 2022 г. по день фактического исполнения решения суда в части восстановления на работе, исходя из расчета 5 927 руб. 64 коп. за один рабочий день.
Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере 177 829 руб. 20 коп. подлежит немедленному исполнению.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б-ФАРМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 357 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд <адрес>.
Судья С.И. Долгова
В окончательной форме решение суда изготовлено <дата>