Дело 2-502/2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

14 января 2026 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

при секретаре Мукашовой О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением,

установил:

АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору №У от ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 105,56 руб., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» и ФИО2 заключены трудовой договор № и ученический договор №У. В соответствии с пунктом 3.2.5 ученического договора, по окончании срока ученичества, в течение 3 дней в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией, обучающийся обязуется заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и проработать по нему не менее трех лет. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника трудовой договор расторгнут. В период обучения ответчик получал стипендию: за сентябрь 2023 года ему было выплачено 9 126,33 руб., за октябрь 2023 года – 23 645,50 руб., за ноябрь 2023 года – 19 427,61 руб., за декабрь 2023 года – 27 297,50 руб., за январь 2024 года – 25 768,50 руб., за февраль 2024 года – 30 822,90 руб. По окончании выплаты стипендии ответчик проработал 16 месяцев, таким образом, в связи с увольнением ответчика по собственной инициативе, условия пункта 3.2.5 ученического договора выполнены не были, в результате чего АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» понесло убытки на обучение в размере 83 105,56 руб.

Представитель истца АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Поскольку надлежащие меры для извещения ответчика о судебном разбирательстве судом предприняты, сведениями о том, что ответчик не явился в судебное заседание по уважительным причинам, суд не располагает, суд признал извещение ответчика надлежащим.

Учитывая, что истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и вынесения заочного решения, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом, ученический договор должен содержать четкие и определенные условия, а именно указание на то, какую конкретную профессию, специальность, квалификацию получит работник после прохождения обучения.

В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.

В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на работу цех ремонта и обслуживания технологич. обор. Электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №У, по условиям которого в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был пройти обучение по программе «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» с целью получения соответствующей квалификации.

Пунктом 3.2.5 ученического договора предусмотрена обязанность работника по окончании срока ученичества, в течение трех дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и проработать по нему не менее 3 лет.

Согласно пункту 3.2.7. ученического договора, ученик обязуется вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы, понесенные обществом (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения) в связи с ученичеством пропорционально фактически неотработанному времени, установленному пунктом 3.2.5 настоящего договора в случае расторжения трудового договора, заключенного между учеником и обществом без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО2 установлен 3 разряд, Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, цех 37.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» и ФИО2 расторгнут по инициативе работника.

В нарушение условий ученического договора ФИО2 свои обязательства не исполнил.

Как следует из предоставленных истцом доказательств, расходы на выплату ФИО2 стипендии составили 136088,36 руб., за сентябрь 2023 года ему было выплачено 9 126,33 руб., за октябрь 2023 года – 23 645,50 руб., за ноябрь 2023 года – 19 427,61 руб., за декабрь 2023 года – 27 297,50 руб., за январь 2024 года – 25 768,50 руб., за февраль 2024 года – 30 822,90 руб.

По расчету истца, расходы на выплату ответчику стипендии пропорционально неотработанному времени составили 83105,56 руб.

ДД.ММ.ГГГГ АО «КМПО» обращалось к ФИО2 с претензией об оплате задолженности в связи с ненадлежащим исполнением обязательств по ученическому договору, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

Учитывая установленный судом факт уклонения от исполнения договорных обязательств, суд, исходя из условий заключенного сторонами договора, находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика понесенных затрат пропорционально неотработанному времени в размере 83 105,56 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (...) в пользу акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» (...) расходы, связанные с обучением, в размере 83 105 рублей 56 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2026 года.

Судья: