РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Черлак 05 декабря 2022 года
Дело № 2-659/2022
55RS0038-01-2022-001104-90
Резолютивная часть решения оглашена 05.12.2022 г.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 12.12.2022 г.
Черлакский районный суд Омской области в составе
председательствующего судьи Околелова Ю.Л.
При секретаре Каретниковой А.М.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Омской области к ФИО1, о расторжении договора на получение компенсационной выплаты и взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Министерство здравоохранения Омской области обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит расторгнуть договор от 02.10.2014 г. № 36 с медицинским работником, имеющим право на получение в 2014 году единовременной компенсационной выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», заключенный с ФИО1, и взыскать с ответчика в доход областного бюджета 529 572,84 руб.
В обоснование иска сослалось на то, что 02.10.2014 г. между Министерством здравоохранения Омской области и ФИО1 врачом-терапевтом участковым поликлинического отделения бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Черлакская центральная районная больница» на основании решения комиссии Министерства по рассмотрению вопроса о заключении договора в целях осуществления в 2012-2014 годах единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» заключен договор № 36 с медицинским работником, имеющим право на получение в 2014 году единовременной компенсационной выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».
В соответствии с п.6 договора платежными поручениями от 18.11.2014 г. № 120946 и № 120982 на расчетный счет ФИО1 была перечислена единовременная компенсационная выплата на сумму 1 000 000 рублей.
Согласно подпункту 1 пункта 8 договора медицинский работник обязуется работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым договором от 25.08.2014 г. № 61, заключенным с БУЗОО «Черлакская ЦРБ». При этом принятое ответчиком обязательство предполагает непосредственную трудовую деятельность на рабочем месте.
С 08.02.2016 г. по 04.06.2017 г. ФИО1 предоставлены отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с 05.06.2017 г. по 04.12.2018 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Указанный период не является работой на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО1 получала иные социальные гарантии предусмотренные ТК РФ. С 19.10.2018 г. ФИО1 приступила к исполнению трудовых обязанностей.
Трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании заявления работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) 18.10.2019 г.
В соответствии с пунктом 14 договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по договору. ФИО1 не выполнила в полном объеме свои обязательства отработать в течение 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии с подпунктом 3 пункта 8 договора в случае прекращения трудового договора с БУЗОО «Черлакская ЦРБ» до истечения пятилетнего срока ФИО1 обязана возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду в течение 10 календарных дней с момента прекращения трудового договора с БУЗОО «Черлакская ЦРБ» на расчетный счет Министерства, то есть до 28.10.2019 года включительно.
Указанная обязанность ФИО1 не исполнена. Сумма, подлежащая возврату ответчиком в областной бюджет, составляет 529 572 рубля 84 копейки.
12.03.2020 г. ответчику были направлены уведомления о расторжении договора с приложением соглашения о расторжении договора с требованием возврата части единовременной компенсационной выплаты. До настоящего времени выплата не возвращена.
В судебном заседании представитель истца Министерства здравоохранения Омской области отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, направила в суд ходатайство с просьбой рассмотреть дело в отсутствии представителя истца. Представлены дополнения к исковому заявлению, в которых просит заявленные требования удовлетворить.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании отсутствовала, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена судом надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия. Представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что считает выполненными взятые на себя обязательства по договору. Указала, что федеральным законодательством не регулируется вопрос ухода в декретный отпуск в течение пятилетнего срока, в трудовом договоре также отсутствуют данные положения. Считает, что условия договора не нарушала, с иском не согласна.
Представитель ответчика ФИО3 действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что ФИО1 в 2013 г. окончила обучение в Медицинской академии, намеревалась приехать в село и работать, взяла земельный участок, хотела строить дом. 02.10.2014 г. заключила договор, получила компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб., была принята на работу в БУЗОО «Черлакская ЦРБ». Считает, что время по уходу за ребенком входит в пятилетний срок, предусмотренный договором. ФИО1 уволилась 18.10.2019 г.
Представитель третьего лица Федерального фонда обязательного медицинского страхования в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Представитель третьего лица ФИО4, действующий на основании доверенности, направил в суд отзыв, согласно которому просил исковые требования удовлетворить и рассмотреть дело в отсутствии представителя.
Представитель третьего лица БУЗОО «Черлакская центральная районная больница» в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Главный врач БУЗОО «Черлакская ЦРБ» ФИО5 просил рассмотреть дело в отсутствии представителя. Направил в суд отзыв, согласно которому просил исковые требования удовлетворить.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно п.1 ст.8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.
В соответствии со ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется в том числе, путем возмещения убытков.
В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статьей 450 ГК РФ установлено, что изменение и расторжение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Согласно части 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (в редакции от 21.07.2014 г.), в 2013 - 2014 годах осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 - 2014 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2013 - 2014 годах осуществляется в равных долях за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации.
В силу пункта 3 части 12.2 статьи 51 вышеназванного Закона, иные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, предусматривающих: установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:
а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;
б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;
г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта.
В развитие положений Федерального законодательства постановлением Правительства Омской области от 10 февраля 2012 года № 30-п(в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) утвержден Порядок заключения договора в целях осуществления в 2012 - 2014 годах единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».
В соответствии с утвержденным Порядком Министерство здравоохранения Омской области заключает с медицинским работником договор, соответствующий требованиям части 12.2 статьи 51 Федерального закона.
Из приведенного нормативного правового регулирования оснований и порядка предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты следует, что такая выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами.
Процедура предоставления единовременной компенсационной выплаты сопряжена с заключением медицинским работником с Министерством здравоохранения Омской области соответствующего договора, в котором среди прочих содержатся условия об обязанности медицинского работника отработать 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, а также возвратить часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте «а» настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.
В соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
В силу ч. 1 ст. 422 Гражданского кодекса РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Как установлено в судебном заседании ФИО1 на основании трудового договора от 25.08.2014 г. № 61 работала в качестве врача-терапевта участкового поликлинического отделения БУЗОО «Черлакская ЦРБ», что подтверждается приказом БУЗОО «Черлакская ЦРБ» кп-1-№ 61 от 25.08.2014 г. о приеме работника на работу.
Протоколом № 7 от 26.09.2014 года заседания комиссии Министерства здравоохранения Омской области по рассмотрению вопроса о заключении договора в целях осуществления в 2012-2014 годах единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» решено заключить договоры в целях осуществления в 2014 году единовременной компенсационной выплаты за счет средств бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования с медицинским работником ФИО1
Согласно договору № 36 от 02.10.2014 года с медицинским работником, имеющим право на получение в 2014 году единовременной компенсационной выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» Министерство здравоохранения Омской области приняло на себя обязательство предоставить медицинскому работнику ФИО1 единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей за счет средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования и средств бюджета Омской области в равных долях в течение 30 дней со дня заключения сторонами договора, а ФИО1 – работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным с БУЗОО «Черлакская ЦРБ».
В случае прекращения трудового договора с БУЗОО «Черлакская ЦРБ» до истечения пятилетнего срока (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ) медицинский работник обязан возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, в течение 10 календарных дней со дня прекращения трудового договора с БУЗОО «Черлакская ЦРБ» на расчетный счет Министерства.
Во исполнение своих обязательств по названному договору истцом перечислено на счет ФИО1 1 000 000 рублей на основании платежных поручений № 120946 от 18.11.2014 г. и № 120982 от 18.11.2014 г.
Согласно приказу БУЗОО «Черлакская ЦРБ» № ко-2-2 от 26.01.2016 г., ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 08.02.2016 г. по 04.06.2017 г.
Согласно приказу БУЗОО «Черлакская ЦРБ» № ко-2-11 от 13.06.2017 г., ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с 05.06.2017 г. по 04.12.2018 г.
Согласно приказу БУЗОО «Черлакская ЦРБ» № ко-1-699 от 17.10.2018 г., считать вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и приступившей к исполнению своих обязанностей с 19.10.2018 г. ФИО1, на основании личного заявления.
Приказом № к/у-187 от 15.10.2019 г. прекращено действие трудового договора №61 от 25.08.2014 г. с ФИО1 по инициативе работника, на основании п.3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
17.10.2019 г. ФИО1 направила обращение в Министерство здравоохранения Омской области, в котором выразила несогласие с врученным ей уведомлением № 07-25к/1523, содержащего требование возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты в связи с прекращением трудового договора по инициативе ответчика.
На указанное обращение 11.11.2019 г. Министерством здравоохранения Омской области дан мотивированный ответ, содержащий доводы, указанные в исковом заявлении.
10.12.2019 г. ФИО1 обжаловала вышеуказанный ответ в Прокуратуру Омской области, в связи с чем данное обращение о несогласии с ответом Министерства здравоохранения Омской области от 11.11.2019 г. направлено истцу для рассмотрения.
15.01.2020 г. Министерством здравоохранения Омской области дан мотивированный ответ, содержащий выводы, аналогичные тем, что указаны в первом ответе и исковом заявлении.
12.03.2020 г. Министерством здравоохранения Омской области в адрес ФИО1 направлено уведомление, содержащее предложение о подписании соглашения о расторжении договора № 61 от 25.08.2014 г. и возврате суммы единовременной компенсационной выплаты в размере 529 572 рубля 84 копейки в течение 10 календарных дней, но не позднее 01 июня 2020 г. с момента получения настоящего уведомления.
Факты направления уведомления ответчику подтверждаются почтовыми уведомлениями и кассовыми чеками ФГУП «Почта России», имеющимися в материалах дела. Однако до настоящего времени компенсационная выплата не возвращена, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.
Согласно информации МП ОМВД России по Черлакскому району от 15.11.2022 г., ФИО1 зарегистрирована по месту жительства по адресу <адрес> 13.10.2015 г. по настоящее время.
20.05.2013 г. между Администрацией Черлакского муниципального района и ФИО1 заключен договор аренды земельного участка № АЗ-31-38/2013, расположенного по адресу <адрес>, на срок с 20.05.2013 г. по 20.05.2016 г. для индивидуального жилищного строительства. Указанный договор и акт приема-передачи земельного участка подписан сторонами.
Представлены чеки о покупке строительных материалов в 2015 г.
Как следует из акта обследования МУП «Теплокоммунэнерго» от 25.08.2015 г., дом по <адрес> строится, прописанных нет, вода глубинка по счетчику.
Из договора № 36 от 02.10.2014 г. о предоставлении единовременной компенсационной выплаты ФИО1 следует, что ответчик добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее пяти лет по трудовому договору с БУЗОО «Черлакская ЦРБ», а в случае увольнения до истечения данного срока (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ) – возвратить Министерству здравоохранения Омской области часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду (пп. 3 п. 8 договора).
Установленные обстоятельства являются существенными и влекут расторжение договора № 36 от 02.10.2014 г. о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на основании ст. 450 ГК РФ.
Согласно п.2 ст.453 ГК РФ при расторжении договора обязательства сторон прекращаются.
Требования в части расторжения договора подлежат удовлетворению.
В соответствии с п.5 ст.453 ГК РФ, если основанием для изменения или расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных изменением или расторжением договора.
Условиями заключённого с ответчиком договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты не предусмотрено, что при реализации ею права на получение социальных гарантий в связи с рождением ребенка и материнством, предусмотренных статьями 253-264 Трудового кодекса РФ, в том числе на отпуск по уходу за ребенком, работу в условиях неполного рабочего времени, а также при предоставлении ей работодателем отпусков без сохранения заработной платы, соответствующие периоды отпусков и работы в условиях неполного рабочего времени могут зачитываться в пятилетний срок отработки. Из буквального толкования этого договора следует, что в пятилетний срок отработки, истечением которого обусловлено полное прекращение обязательства по возврату компенсационной выплаты, могут засчитываться только периоды, когда ФИО1 непосредственно исполняла трудовые обязанности на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, с зачетом в них выходных, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых отпусков.
Поскольку во время нахождения в отпусках по уходу за детьми, ФИО1 не исполняла трудовые обязанности врача-терапевта участкового в поликлиническом отделении БУЗОО «Черлакская ЦРБ», эти периоды не могут засчитываться в пятилетний срок отработки, предусмотренный договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
Поскольку трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника ранее такого срока, ответчик обязан возвратить в областной бюджет часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.
Истцом представлен расчет, согласно которому из необходимого количества дней (1826) ответчиком не отработано 967 дней, соответственно, сумма, подлежащая взысканию, составляет 529 572 руб. 84 коп. (1 000 000 / 1826 дней х 967 дней).
Расчет судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.
Таким образом, исходя из установленных обстоятельств с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию часть компенсационной выплаты, предоставленной медицинскому работнику, в размере 529 572 руб. 84 коп.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8495,73 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Министерства здравоохранения Омской области удовлетворить.
Расторгнуть договор № 36 от 02.10.2014 г. с медицинским работником, имеющим право на получение в 2014 году единовременной компенсационной выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», заключенный с ФИО1.
Взыскать с ФИО1 в доход бюджета Омской области 529 572 руб. 84 коп. (пятьсот двадцать девять тысяч пятьсот семьдесят два рубля 84 коп.), выплаченных на основании договора № 36 от 02 октября 2014 г.
Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8495,73 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Ю.Л.Околелов