Решение по делу № 2-4959/2025 от 31.10.2025 - о взыскании компенсации дней отдыха, выходного пособия, среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет.

Дело № 2-4959/2025

УИД: 29RS0014-01-2025-007177-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Архангельск 17 октября 2025 года

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Тучиной Ю.А.

при секретаре Артемовой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Росморпорт» о взыскании компенсации дней отдыха, выходного пособия, среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Росморпорт» (далее – ФГУП «Росморпорт») о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни сверх нормы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет. В обоснование указал, что ранее осуществлял трудовую деятельность в Архангельском филиале ФГУП «Росморпорт», уволен 28 декабря 2024 года на основании приказа <№>. Для целей выплаты выходного пособия ответчиком был рассчитан средний дневной заработок, исходя из суммарного дохода в размере 1955967 руб. 53 коп. и количества отработанных часов 2729, в результате чего, средний часовой заработок истца составил 716 руб. 73 коп. Указанный расчет истец считает неправильным, поскольку работодатель не учел доход, в виде компенсации «отгулов», полученных за дополнительную работу вне стандартной трудовой недели, в размере 495825 руб. 47 коп., однако учел количество часов, за которые данная компенсация была произведена. Кроме того, указанная компенсация выплачена истцу без учета надбавки за сложность и напряженность, установленной за время навигации. Перечисленные нарушения при расчете среднего заработка привели к уменьшению среднего часового заработка, что повлекло за собой недоплату сумм при увольнении. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за работу в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени с учетом надбавки за сложность и напряженность в размере 198330 руб. 18 коп., возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет среднемесячного заработка, включив в него компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 694155 руб. 65 коп., возложить обязанность произвести перерасчет выходного пособия с учетом вновь определенного среднего месячного заработка, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования. Дополнительно указал, что компенсация отгулов определена без учета не только надбавки за сложность и напряженность в размере 40 %, но и без учета надбавки в размере 15 % за выслугу лет и премий. При расчете компенсации с учетом указанных надбавок, ее недоплата составит 638660 руб. 38 коп., размер недоплаченного выходного пособия составит 100900 руб. 28 коп., а суммы среднего заработка после увольнения – 142167 руб. 38 коп. Компенсация за задержку выплат перечисленных сумм за период с 29 декабря 2024 года по 29 сентября 2025 года составит 323182 руб. 84 коп. На основании изложенного, истец окончательно просит взыскать с ответчика в свою пользу 638660 руб. 38 коп. недоплаченной компенсации, 109000 руб. 28 коп. недоплаченного выходного пособия, 142167 руб. 38 коп. недоплаченного среднего заработка после увольнения, компенсацию за задержку выплат перечисленных сумм в размере 323182 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп., а также возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет среднемесячного заработка и выходного пособия.

В судебном заседании истец, его представитель доводы искового заявления с учетом уточнения поддержали, на его удовлетворении настаивали.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просили в их удовлетворении отказать. Пояснили, что сумма среднего заработка исчислена истцу правильно, компенсация дней отдыха в него не вошла, поскольку выплачена за пределами расчетного периода. Также полагали, что отсутствуют основания для расчета компенсации отгулов по предложенному истцом варианту, поскольку он не работал сверх нормы рабочего времени. Подробная позиция стороны ответчика изложена в письменных возражениях.

Выслушав объяснения истца, его представителя, представителей ответчиков, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с 01 июня 2004 года работал у ответчика в должности сменного помощника капитана – сменного механика на <***> на основании трудового договора <№>, приказа о приеме на работу от 01 июня 2004 года <№>.

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2015 года <№> ФИО1 с 01 сентября 2015 года переведен на должность капитана – сменного механика на <***> подразделения ... (приказ от 01 сентября 2015 года <№>).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 апреля 2024 года <№> истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 37100 руб. 00 коп. в месяц.

Кроме того, ФИО1 установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент в размере 1,5, а также премии, надбавки, материальная помощь и иные вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами.

Согласно п. 5.2 трудового договора, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Приказами ФГУП «Росморпорт» от 31 января 2024 года, 27 апреля 2024 года, 11 июля 2024 года и 21 октября 2024 года ФИО1 установлена ежемесячная персональная надбавка за сложность и напряженность работы в размере 45 % должностного оклада на период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года за фактически отработанное время с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки.

Приказом ФГУП «Росморпорт» от 25 декабря 2024 года <№> ФИО1 предоставлены суммированные дни отдыха с 27 по 28 декабря 2024 года.

Приказами ФГУП «Росморпорт» от 25 декабря 2024 года <№> и <№> ФИО1 в двойном размере компенсированы неиспользованные дни отдыха (отгулы) в количестве 600 и 502,02 часов соответственно за учетный период с 01 декабря 2024 года по 31 декабря 2024 года.

28 декабря 2024 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании приказа <№> в связи с сокращением штата, согласно п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, материальная помощь, а также оплачены неиспользованные дни отдыха (отгулы) в размере 495825 руб. 47 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, никем не оспариваются, в связи с чем, суд полагает их установленными.

Под рабочим временем в ст. 91 ТК РФ понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы, утверждаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 100 ТК РФ).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания определены положением, утвержденным Приказом Минтранса России от 20.09.2016 года № 268 (действовало до 01 сентября 2025 года) (далее – Положение 268).

Согласно п. 7 Положения, нормальная продолжительность рабочего времени членов экипажа судна не может превышать 40 часов в неделю.

Для членов экипажа судна устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов (п. 10).

Согласно п. 11 Положения, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы членов экипажа судна, включая время несения вахты (выполнения судовых работ), выполнения авральных и сверхурочных работ, работы за другого члена экипажа судна, а также работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей, не может превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 15, 16 Положения.

Часы работы члена экипажа судна сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт (выполнения судовых работ) в рабочие и в предпраздничные дни, а также за работу в выходные и праздничные дни суммируются и предоставляются в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха (п. 24 Положения).

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику несения вахт (выполнения судовых работ) и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, рассчитанную исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной пунктом 7 настоящего Положения (п. 25 Положения).

Приказом ФГУП «Росморпорт» от 8 апреля 2015 года <№> утверждено Положение об организации и оплате труда работников плавсостава судов ФГУП «Росморпорт» (далее – Положение об оплате труда).

В силу пунктов 3.7, 4.3, 4.31 Положения об оплате труда, для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени, часы работы члена экипажа судна сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт (выполнения судовых ролей) в рабочие и в предпраздничные дни, а также за работу в выходные и праздничные дни суммируются и предоставляются в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха (отгулов), оплата которых производится из расчета одинарного должностного оклада, получаемого на день предоставления отгула за неиспользованные дни отдыха с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж в районах Крайнего Севера. В тех случаях, когда предоставить суммированные дни отдыха членам экипажей судов полностью невозможно в рамках учетного периода, по желанию работника производится оплата за неиспользованные дни отдыха в двойном размере.

Согласно пункту 3.24 Положения об оплате труда, число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне времени в часах по графику несения вахт (выполнение судовых работ) и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, рассчитанную исходя из установленной нормальной продолжительности рабочей недели.

Совокупность представленных в ходе рассмотрения дела письменных доказательств с учетом приведенных норм права позволяет суду прийти к выводу о том, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, при котором переработки и недоработки балансируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы к концу учетного периода количество отработанных часов в учетном периоде равнялось норме часов за учетный период, которая подсчитывается исходя из нормы часов по пятидневной рабочей неделе по производственному календарю.

Из представленных ответчиком в материалы дела графиков, табелей учета рабочего времени, расчетных листков следует, что работа истца в выходные и праздничные дни по графику включалась в норму рабочего времени учетного периода и оплачивалась в размере ежемесячного должностного оклада.

При этом истец не привлекался к работе в дни, являющиеся для него выходными днями по утвержденному графику, а также не привлекался к иным сверхурочным работам, помимо тех, в части оплаты которых суд первой инстанции требования удовлетворил.

В свою очередь, часы работы истца сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт (выполнения судовых работ) суммировались и должны были быть предоставлены истцу в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха, однако поскольку к дате увольнения истца работодатель не смог предоставить накопленные суммированные дни отдыха, они были оплачены истцу в двойном размере.

В связи с этим, суд исходит из того, что расчет рабочего времени и подлежащих оплате суммированных дней отдыха за спорный период произведен ответчиком с учетом действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании заработной платы с учетом надбавки за сложность и напряженность и без учета надбавки за выслугу лет и премий.

По мнению суда, к сложившимся правоотношениям сторон не могут быть применены нормы права, изложенные в статье 153 ТК РФ, направленные на урегулирование ситуации, когда работник вместо реализации конституционного права на отдых посредством использования выходных или нерабочих праздничных дней выполняет свои трудовые обязанности и тем самым работает сверх установленной продолжительности рабочего времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, однако при этом он не получает за это, помимо оплаты такой работы в обычном (одинарном) размере, никакой адекватной компенсации от работодателя, то в этом случае последний обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Кроме того, работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается, в силу того, что Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.

Истец не учитывает специфику работы, особенности режима рабочего времени и времени отдыха.

Законодателем не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать неиспользованные отгулы в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ, в данном случае, компенсация за работу в дни отдыха производится в порядке, установленном локальными правовыми актами работодателя.

Разрешая требование истца о перерасчете среднего заработка с учетом включения в него компенсации дней отдыха, взыскании сумм, исчисленных с учетом пересчитанного среднего заработка, суд исходит из следующего.

Согласно Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью Российской Федерации, которая как социальное государство должна направлять свою политику на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровья людей(статьи 2 и 7). Социальный характер российского государства и признание охраны труда одним из направлений его политики предопределяют установление гарантий реализации прав граждан в сфере труда, к числу которых Конституция Российской Федерации относит право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37,часть 1).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 19.12.2018 № 45-П отмечал, что на Российской Федерации лежит обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации этих задач, согласующихся с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, государство устанавливает специальные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности или штата работников.

В число указанных гарантий входит выходное пособие.

В системной связи с положениями ТК РФ, предусматривающими защиту работника от необоснованного увольнения при сокращении численности или штата работников или ликвидации организации, а также обязанность работодателя заблаговременно предупреждать работников, подлежащих увольнению в связи с этими мероприятиями (часть 3 статьи 81, статья 179, часть 2 статьи180), установленное законодателем в статье 178 данного Кодекса правило о выплате в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части 1 его статьи 81, выходного пособия обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства и в конечном счете служит одной из гарантий реализации гражданами принадлежащего им конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии.

Главой 27 ТК РФ (ст. ст. 178 - 181 ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников организации.

Часть 1 статьи 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из анализа вышеприведенных норм права следует, что для исчисления размера выплат выходного пособия, дополнительной компенсации, а также компенсации за неиспользованный отпуск применяется средний заработок.

Статья 139 ТК РФ, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы.

Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации Постановлением от 24.12.2007 № 922 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно пп. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, к которым относятся, в том числе оплата сверхурочной работы.

В соответствии с п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных ТК РФ (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый-третий). При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый).

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, для расчета среднего заработка в целях выплаты ФИО1, уволенному 28 декабря 2024 года, выходного пособия, является период с 01 декабря 2023 года по 30 ноября 2024 года.

Компенсация за неиспользованные дни отдыха в указанный период истцу не начислялась.

Принимая во внимание изложенное, компенсация неиспользованных дней отдыха, фактически не начисленная истцу в период, учитываемый при расчете среднего заработка, не подлежала включению в расчет средней заработной платы, из которой истцу рассчитывалось выходное пособие при увольнении.

При таких обстоятельствах, оснований для возложения на ответчика обязанности по перерасчету положенных при увольнении работнику выплат у суда не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушения трудовых прав работника, что является необходимым условием для взыскания компенсации морального вреда, данное требование истца также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Росморпорт» о взыскании компенсации дней отдыха, выходного пособия, среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.

Председательствующий Ю.А. Тучина

Верно: Судья Ю.А. Тучина

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2025 года