Дело №2-435/2022
УИД58RS0019-01-2022-000714-58
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
30 ноября 2022 года с.Русский Камешкир
Пензенской области
Лопатинский районный суд Пензенской области
в составе председательствующего судьи Костиной Т.Г.,
при секретаре Первушкиной Н.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Постоянного судебного присутствия в с.Русский Камешкир Камешкирского района Пензенской области гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю,
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» обратилось в суд с иском к ФИО1, указав, что между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО1 был заключен трудовой договор №1334 от 27.09.2021 г. о приеме работника на работу вахтовым методом (2 месяца вахта, 1 месяц отдыха) по профессии водитель автомобиля.
11 октября 2021 года ФИО1 был уволен по собственному желанию.
По условиям трудового договора работодатель приобретает для работника авиа и ж/д билены для доставки работника от места постоянного жительства до места работы.
26 сентября 2021 года ФИО1 выехал из дома на работу, 27 сентября 2021 года прибыл в г.Екатеринбург (место нахождения работодателя), заключил трудовой договор и выехал на объект строительства сроком на 2 месяца, срок вахты согласно приказа №6902-в от 27.09.2021 г. – с 27 сентября 2021 года по 27 ноября 2021 года.
Не отработав полностью вахту ФИО1 был уволен по собственному желанию 11.10.2021 г.
Трудовым договором предусмотрено, что в случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте по причине расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, стоимость приобретенных работодателем билетов для проезда работника удерживается из заработной платы, на что ФИО1 дал свое согласие. При невозможности удержания стоимости приобретенных работодателем билетов из заработной платы работника, работник обязуется в течение 2 месяцев с даты увольнения возместить работодателю стоимость приобретенных билетов путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя или путем внесения наличных денежных средств в кассу.
Работодателем для ФИО1 были приобретены авиа и ж/д билеты для доставки от места постоянного жительства до места работы по маршруту: Пенза-Екатеринбург стоимостью 2755,50 руб., Екатеринбург-Москва-Братск стоимостью 24944 руб., Падунские Пороги-Олекма стоимостью 2666,60 руб., на общую сумму 30366,1 руб.
При увольнении из заработной платы ответчика было вычтено 12330,97 руб. По истечении 2 месячного срока с даты увольнения ответчик не компенсировал работодателю стоимость приобретенных билетов.
По данному факту работодателем была проведена служебная проверка причин образовавшейся задолженности, по результатам которой установлено, что стоимость некомпенсированных ФИО1 билетов является материальным ущербом, причиненным работодателю по вине работника.
На основании изложенного Общество с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» просит суд взыскать с ФИО1 сумму причиненного материального ущерба в размере 18035 руб. 13 коп.
Представитель истца - Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просит суд о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
На основании части 3 статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Согласно ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с отсутствием сведений об уважительности причин неявки ответчика, суд, с учетом мнения представителя истца, не возражавшего против вынесения заочного решения, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 27 сентября 2021 года между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО1 заключен трудовой договор №1334, из условий которого следует, что ФИО1 принят на работу в «ЭСК «Энергомост» в структурное подразделение Обособленное подразделение п.Новая Чара по профессии/на должность водителя автомобиля, вахтовым методом в местность, приравненную к районам Крайнего Севера (пункты 1.1, 1.2 договора).
Пунктом 1.5 трудового договора местом работы работника при вахтовом методе считаются объекты утвержденные приказом работодателя, на которых осуществляется трудовая деятельность.
Продолжительность вахты устанавливается графиком работы на вахте и с учетом удаленности объектов (строительно-монтажных участков) составляет 2 месяца (п.3.1.2 трудового договора).
Согласно пункту 5.4. трудового договора, при приобретении работодателем электронных ж/д или авиа-билетов для проезда работника от места его проживания до пункта сбора и/или места работы и обратно, работник не позднее 1 месяца с даты окончания поездки обязан сдать в бухгалтерию работодателя оригинал ж/д билета или посадочный талон, при приобретении авиабилета.
В случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте (п.3.1.2 трудового договора), по причине расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, стоимость приобретенных работодателем билетов для проезда работника от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы (объекта, участка) удерживается из заработной платы работника. На удержание стоимости билетов в случаях, указанных в настоящем пункте договора, ФИО1 дал согласие (п.5.6 трудового договора).
27 сентября 2021 года приказом генерального директора ООО «ЭСК «Энергомост» ФИО1 принят на работу.
27 сентября 2021 года работодателем издан приказ 6902-в о направлении работников на объект строительства – ФИО1, водителя, начало работы 27.09.2021 г. – окончание работы 27.11.2021 г.
Работодателем для ФИО1 были приобретены авиа и ж/д билеты для доставки от места постоянного жительства до места работы по маршруту: Пенза-Екатеринбург стоимостью 2755,50 руб., Екатеринбург-Москва-Братск стоимостью 24944 руб., Падунские Пороги-Олекма стоимостью 2666,60 руб., на общую сумму 30366,1 руб., что подтверждается платежными поручениями (л.д.9-10), счет-фактурами (л.д.41-42, 51-54).
Приказом работодателя от 11 октября 2021 года прекращено действие трудового договора от 27 сентября 2021 года, ФИО1 уволен 11 октября 2021 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Материалами дела подтверждается удержание из заработной платы ответчика в счет погашения задолженности по билетам ФИО1 денежных средств в размере 12330,97 руб. (л.д.49-50).
Обращаясь с иском в суд, истец в обоснование требований о возмещении затрат на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом исходил из того, что установленный трудовым договором срок вахты ответчиком не отработан, а потому в соответствии с пунктом 5.6 трудового договора у ответчика возникла обязанность по возмещению истцу указанных затрат.
Исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора, которым согласовано существенное условие трудового договора о сроке вахты, учитывая, что ответчик не отработал полный срок вахты, суд приходит к выводу, что истцу причинен ущерб в виде затрат на приобретение работнику проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом в общей сумме 18035 руб. 13 коп., и ответчик обязан компенсировать работодателю денежные средства, выделенные на оплату проезда до места работы.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Как видно из платежного поручения истец при подаче иска оплатил госпошлину в сумме 721 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст.233,194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> ИНН №, СНИЛС №, паспорт <данные изъяты>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост», ИНН <***>, адрес: 620050 <...>, в счет возмещения материального ущерба 18035 руб. 13 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 721 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Лопатинский районный суд Пензенской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.Г.Костина