Дело <№>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2022 года город Астрахань

Ленинский районный суд города Астрахани в составе:

председательствующего Котовой Т.С.,

при секретаре Бембеевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО5 о взыскании денежных средств затраченных на обучение, штрафа, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» в лице филиала ОАО «РЖД» Приволжской железной дороги обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств затраченных на обучение, штрафа, расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование исковых требований истец указал, что <дата обезличена> между Приволжской дирекцией инфраструктуры - структурным подразделением Центральной дирекции инфраструктуры - филиалом ОАО «РЖД» и ФИО1 в лице ФИО2, был заключен договор о целевом обучении (очная форма) <№> РГУПС (СДМ), согласно которому учебное заведение ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный университет путей сообщения» предоставило образовательные услуги по целевому направлению по очной форме обучения по специальности <дата обезличена> «наземные транспортно-технологические средства» (специализация - «подъемно-транспортные, строительные, дорожные средства и оборудование»). После окончания обучения ФИО1 заключил трудовой договор <№> от <дата обезличена>. В соответствиями с приказами о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) от <дата обезличена> <№> и от <дата обезличена> <№>, а также на основании дополнительных соглашений к трудовому договору, ФИО1 в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> проходил обучение на базе Ершовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций с целью получения профессии «Водитель дрезины». <дата обезличена> в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С целью урегулирования спора в досудебном порядке в адрес должника были направлены претензии от <дата обезличена> <№>-ПЧМ-3 и от <дата обезличена> <№> о необходимости возмещения расходов, понесенных ОАО «РЖД», которые ответчиком оставлены без ответа.

В судебном заседании представитель ОАО «РЖД» ФИО3 поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

В судебном заседании ответчик ФИО1, представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от <дата обезличена> N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (ч. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6).

Частью 1 статьи 61 указанного Федерального закона предусмотрено, что образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (п. 2 ч. 2 ст. 61 Федерального закона от <дата обезличена> N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Согласно п. 20 распоряжения ОАО "РЖД" от <дата обезличена> N 1371 р "Об утверждении Положения о подготовке для ОАО "РЖД" специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения" (далее - Положение) существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые филиалом студенту - целевику в период обучения, а именно: а) ежемесячные доплаты к государственной академической стипендии (стипендии) в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД"; б) оплата дополнительных образовательных услуг, оказываемых образовательной организацией студенту - целевику по согласованию с филиалом (или по заказу филиала); в) возмещение студенту - целевику стоимости медицинского осмотра в учреждениях здравоохранения для получения заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от <дата обезличена> N 796 (при поступлении на обучение (при обучении) по специальностям, указанным в приложении N 4 к настоящему Положению), в течение I квартала года, следующего за годом заключения договора о целевом обучении; г) другие меры социальной поддержки.

Выпускник, не исполнивший обязательств по трудоустройству и (или) отработке в филиале в срок, указанный в договоре о целевом обучении, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 31 и 32 Положения, обязан возместить филиалу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, предусмотренные подпунктом 1 пункта 20 настоящего Положения, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов при досрочном по отношению к сроку отработки, указанному в договоре о целевом обучении, расторжении трудового договора по собственному желанию (п. 36 Положения).

Из материалов дела судом установлено, что <дата обезличена> между Приволжской дирекцией инфраструктуры - структурным подразделением Центральной дирекции инфраструктуры - филиалом ОАО «РЖД» и ФИО1 в лице ФИО2 был заключен договор о целевом обучении (очная форма) <№> РГУПС (СДМ).

Согласно п. 1 договора о целевом обучении ФИО1 был обязан освоить образовательную программу по очной форме обучения: <дата обезличена> специальность наземные транспортно-технологические средства, специализацию Подъемно-транспортные, строительные, дорожные средства и оборудование, реализуемую в ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный университет путей сообщения» успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить дополнительные образовательные услуги сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности).

Подпунктом "а" пункта 3 указанного договора предусмотрено, что ОАО "РЖД" обязано предоставить гражданину в период обучения следующие меры социальной поддержки: оплатить гражданину расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от <дата обезличена> N 796 "Об утверждении перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневренной работой"; производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии (выплату стипендий) гражданину в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД"; оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО "РЖД".

В свою очередь ФИО1 по условиям договора обязался после окончании обучения заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор (п.п. «ж» п. 5) и отработать в Астраханской механизированной дистанции пути Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин Центральной дирекции инфраструктуры Приволжской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» не менее пяти лет (п.п. «з» п. 5).

<дата обезличена> между ОАО «РЖД» в лице начальника Астраханской механизированной дистанции инфраструктуры –структурного подразделения Юго-западной дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», и ФИО1 был заключен трудовой договор <№>, по которому последний принят на работу по должности (профессии) помощник машиниста автомотрисы (мощность 220 Квт) 5 разряда Верхнебаскунчакского участка эксплуатации путевых машин (1 группы) Астраханской механизированной дистанции инфраструктуры.

<дата обезличена> ОАО «РЖД» в лице начальника Астраханской механизированной дистанции инфраструктуры –структурного подразделения Юго-западной дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» заключило с ФИО1 ученический договор <№> (дополнительный к трудовому договору от <дата обезличена>), связанный с профессиональным обучением (по программе профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) профессии водителя дрезины на базе Ершовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

В силу п.п. 3.1.7 указанного договора, ФИО1 обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 2 лет.

Согласно п. п. <дата обезличена> данного договора, ФИО1 обязался в случае расторжения трудового договора от <дата обезличена> до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от <дата обезличена>.

<дата обезличена> ОАО «РЖД» в лице начальника Астраханской механизированной дистанции инфраструктуры –структурного подразделения Юго-западной дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» заключило с ФИО1 дополнительное соглашение ученический договор <№> (дополнительный к трудовому договору), связанный с профессиональным обучением (по программе профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) профессии водителя дрезины на базе Ершовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

В силу п.п. 3.1.7 указанного договора, ФИО1 обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 2 лет.

Согласно п. п. <дата обезличена> дополнительного соглашения ученического договора <№> (дополнительный к трудовому договору), ФИО1 обязался в случае расторжения трудового договора от <дата обезличена> до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от <дата обезличена>.

По окончании теоретического и производственного обучения в Ершовском подразделении Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Приволжской железной дороги филиала ОАО «РЖД» в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, ФИО1 присвоена профессия (должность) машинист автомотрисы, мотовоза, выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего <№>.

Приказом <№> от <дата обезличена> ОАО «РЖД» в лице начальника Астраханской механизированной дистанции инфраструктуры –структурного подразделения Юго-западной дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», с <дата обезличена> с ФИО1 расторгли трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), на основании личного заявления последнего.

Судом из представленных материалов достоверно установлено, что ОАО «РЖД» оплачивало обучение ответчика в ФГБОУ ВПО РГУПС за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> года в размере 142 000 рублей, обучение в группе <№> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составило 35 226,52 рублей. Дополнительно ОАО «РЖД» выплачивало ответчику ежемесячно стипендию, общая сумма которой составила 186 668,45 рублей.

<дата обезличена> в адрес ФИО1 истцом была направлена претензия с предложением в добровольном порядке возвратить затраченные на его обучение денежные средства в размере 158 280,82 рублей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от <дата обезличена> N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами договора, принимая во внимание, что ФИО1 самостоятельно отказался от исполнений обязательств по трудовому договору <№>, а именно добровольно написал заявление о расторжении договора, не отработав при этом в ОАО «РЖД» 5 лет, суд приходит к выводу о частично удовлетворении требований ОАО «РЖД» о возмещении затрат на обучение ответчика в размере 102 813,26 рублей (142000/60*36) +(35226,53/24*12).

Разрешая требование о взыскании штрафа, возврате выплаченной стипендии, суд руководствуется следующим.

В силу п. п. "к" п. 5 указанного договора гражданин обязан в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с п.п.п «ж» настоящего пункта, возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку согласно подпункту «з» настоящего пункта.

Как следует из п. 1 ст. 4 ГК РФ, акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

Согласно с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от <дата обезличена> N 273-ФЗ "Об образовании в РФ" в редакции <№> от <дата обезличена> гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Так, в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами гл. 32 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством, а не нормами гражданского законодательства.

Согласно ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Суд взыскивает с ответчика в пользу истца государственную пошлину, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 1 922,20 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» (<№>) к ФИО5 ФИО7 (<дата обезличена> года рождения, паспорт серия <№> <№>) о взыскании денежных средств затраченных на обучение, штрафа, расходов по уплате государственной пошлины – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО5 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение в размере 102 813,26 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 1 922,20 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 02.12.2022.

Судья Т.С. Котова