Дело № 2-4199/2025
УИД: 42RS0009-01-2025-007549-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе:
Председательствующего судьи Зуевой Е.А.,
при секретаре Романове И.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
16 октября 2025 года
гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Биосфера» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Биосфера» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что с 26.12.2022 по 03.10.2024 ФИО1 работал в ООО «Биосфера» в должности .... Приказом от 03.10.2024 истец был уволен по собственному желанию. В последний рабочий день 03.10.2024 года истец присутствовал на рабочем месте, но работодатель расчет по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2024 года и иным причитающимся истцу при увольнении суммы не произвел, ссылаясь на тяжелое финансовое положение и пообещал, что все соответствующие выплаты произведет в течение десяти календарных дней. С ноября 2024 года компания перестала вести хозяйственную деятельность, сервер, оргтехника и бухгалтерская документация изъята СУ СК РФ по Кемеровской области – Кузбассу. Отчеты в ФНС за 2024 год не сдавались, справка 2 НДФЛ отсутствует.
На основании изложенного, с учетом исковых требований истец просит суд взыскать с ООО «Биосфера» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 по 03.10.2024 в размере 240 952 руб. при увольнении 03.10.2024 года; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.06.2023 по 03.10.2024 в размере 170 700 руб.; проценты (денежную компенсацию) за период с 04.10.2024 по 08.09.2024 в размере 189 744 руб., а также начиная со следующего дня по день фактического расчета включительно, исходя из расчета 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка РФ. Взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину.
В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика ООО «Биосфера» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, путем направления судебного извещения по юридическому адресу. Почтовая корреспонденция возвращена в суд по истечении срока хранения, о чем в материалах дела имеется отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ###.
В соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В данном случае, судебное извещение было направлено ответчику по адресу его регистрации, однако не получено ответчиком и возвращено в суд по истечении срока хранения.
Исходя из изложенного, в силу положений ст. 165.1 ГК РФ, судебное извещение следует считать доставленным адресату ООО «Биосфера».
Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, мнение истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся в судное заседание лиц, извещенных о слушании дела надлежащим образом. Основания для отложения судебного разбирательства судом не установлены.
Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 3, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).
В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Разрешая заявленные истцом ФИО1 исковые требования, суд исходит из того, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата также возлагаются исключительно на работодателя.
Судом установлено, что в период с 26.12.2022 года по 03.10.2024 года истец ФИО1 работал в ООО «Биосфера» в должности ..., что подтверждается трудовым договором от 26.12.2022 года и записями в трудовой книжке истца серии ###.
В соответствии с трудовым договором от 26.12.2022 года было установлено, что заработная плата, подлежащая выплате истцу, включает должностной оклад в размере 100 000 руб. (п.3.1 договора). По условиям трудового договора сроки выплаты заработной платы были установлены следующим образом: путем перечисления на счет работника в кредитной организации каждые пол месяца 10 и 25 числа (п.3.2 договора).
На основании приказа №### от 03.10.2024 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника.
Из пояснений истца в судебном заседании и выписки по счету ФИО1 следует, что расчет по заработной плате за период с 01.08.2024 по 03.10.2024 и иным причитающимся при увольнении выплатам, с работником произведен не был. Доказательств обратного стороной ответчика в ходе судебного разбирательства представлено не было.
Установлено, что до настоящего времени расчет с работником при увольнении не произведен.
Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 по 03.10.2024 составляет 240 952 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 170 700 руб.
В ходе рассмотрения дела ответчиком не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выплаты ему задолженности по заработной плате ответчиком суду представлено не было, приведенные истцом расчеты ответчиком не опровергнуты, контррасчета задолженности по заработной плате не представлено.
С учетом представленных в материалы дела доказательств в их совокупности, а также обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд считает, что в пользу истца с ООО «Биосфера» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 по 03.10.2024, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 411 652 руб., поскольку представленный истцом расчет является арифметически верным, согласуется с иными письменными доказательствами, представленными в материалы дела.
Согласно ч.1, 5 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имелась задержка выплаты истцу заработной платы требования истца о взыскании процентов по правилам ст. 236 ТК РФ за период с 04.10.2024 по 16.10.2025 в размере 207 637,28 руб. подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:
- за период с 04.10.2024 – 27.10.2024 в размере 12 514,22 руб. (411 652 руб. (сумма задолженности) х 19%/150 (ставка) х 24 (дни просрочки);
- за период с 28.10.2024 – 08.06.2025 в размере 129 094,07 руб. (411 652 руб. (сумма задолженности) х 21%/150 (ставка) х 224 (дни просрочки);
- за период с 09.06.2025 – 27.07.2025 в размере 26 894,60 руб. (411 652 руб. (сумма задолженности) х 20 %/150 (ставка) х 49 (дни просрочки);
- за период с 28.07.2025 – 14.09.2025 в размере 24 205,14 руб. (411 652 руб. (сумма задолженности) х 18%/150 (ставка) х 49 (дни просрочки);
- за период с 15.09.2025 – 16.10.2025 в размере 14 929,25 руб. (411 652 руб. (сумма задолженности) х 17%/150 (ставка) х 32 (дни просрочки).
Также в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Биосфера» в пользу ФИО1 проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы остатка задолженности в размере 411 652 руб., за каждый день просрочки, начиная с 17.10.2025 года и по день фактического расчета включительно.
Поскольку истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с учетом результата рассмотрения дела и принятого судом решения государственная пошлина согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера составит 17 385,79 руб. и подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Требования ФИО1 к ООО «Биосфера» - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Биосфера» (ИНН ###) в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения, задолженность по заработной плате за период с августа 2024 по 03.10.2024 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 411 652 руб.; компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением за период с 04.10.2024 по 16.10.2025 года в размере 207 637,28 руб., всего 619 289, 28 руб.
Взыскать с ООО «Биосфера» (ИНН ###) в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы остатка задолженности в размере 411 652 руб., за каждый день просрочки, начиная с 17.10.2025 года и по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «Биосфера» (ИНН ###) в доход бюджета г.Кемерово государственную пошлину – 17 385,79 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья: Е.А. Зуева
В мотивированной форме решение изготовлено 29.10.2025 года.