№2-286/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
село Глядянское 3 августа 2022 г.
Притобольный районный суд Курганской области в составе
председательствующего судьи Трифоновой М.Н.,
при секретаре Комогоровой Н.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Департамента здравоохранения Курганской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Департамент здравоохранения Курганской области обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты.
В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 14 октября 2013 г. №508 «О государственной программе Курганской области «Развитие здравоохранения» и приказом Департамента здравоохранения Курганской области от 1 февраля 2019 г. №107 « Об утверждении перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области, и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляется единовременные компенсационные выплаты в 2019 году (программный реестр должностей) ФИО1 предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере руб. на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ. В рамках данного договора Департамент здравоохранения Курганской области свои обязательства выполнил в полном объеме, указанная единовременная компенсационная выплата ФИО1 была выплачена. Согласно подпункту 1 пункта 1 заключенного договора ФИО1 добровольно взяла на себя обязательство отработать по специальности в течение пяти лет в Государственном бюджетном учреждении «Глядянская центральная районная больница». В соответствии с пунктом 4 заключенного договора, медицинский работник несет ответственность за неисполнение обязанностей, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты. В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 указанного договора, часть единовременной компенсационной выплаты подлежит возврату в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду. ФИО1 уволилась ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, данное основание прекращения трудового договора не входит в закрытый перечень случаев прекращения трудового договора, в соответствии с которым возврат части компенсационной выплаты не предусмотрен. Фактически отработанное ФИО1 время составляет 2 года 4 месяца 24 дня, положенных 60 месяцев. Размер единовременной компенсационной выплаты с учетом отработанного временим, которую необходимо вернуть в бюджет Курганской области, составляет руб. коп.. Департаментом здравоохранения Курганской области были предприняты попытки досудебного урегулирования данного вопроса, в адрес ФИО1 была направлена заказным письмом с уведомлением претензия от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате указанной суммы. Денежные средства Департаменту здравоохранения Курганской области до настоящего времени не возвращены. На основании изложено истец просит взыскать с ответчика часть единовременной компенсационной выплаты в размере 569 003 руб. 29 коп., и проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере руб. коп. и с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического погашения задолженности.
В судебное заседание представитель истца не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок.
Ответчик ФИО1 иск признала.
Выслушав ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 2 ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), одним из оснований возникновения обязательств является договор.
В силу ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (пп. 1, 4).
Судом установленного и документально подтверждено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик состояла в трудовых отношениях с государственным бюджетным учреждением «Глядянская центральная районная больница» в должности врача- педиатра участкового, что следует из приказа о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником ( увольнении) по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Основанием к увольнению ответчика послужило ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ее по собственному желанию.
В соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 14 октября 2013 г. №508 «О государственной программе Курганской области «Развитие здравоохранения» и приказом Департамента здравоохранения Курганской области от 1 февраля 2019 г. №107 « Об утверждении перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области, и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляется единовременные компенсационные выплаты в 2019 году» (программный реестр должностей), ФИО1 предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере руб. на основании Договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ заключенного Департаментом здравоохранения Курганской области и ФИО1.
В соответствии с п. 2 указанного договора, Департамент здравоохранения Курганской области обязуется в течение 30 дней со дня принятия приказа о предоставлении единовременной компенсационной выплаты перечислить на лицевой счет в банке, указанный в заявлении, единовременную компенсационную выплату в размере руб..
Согласно подп. 1 п. 1 указанного договора, медицинский работник обязуется работать в течение пяти лет со дня заключения договора с ГБУ «Глядянская ЦРБ» на должности врача- педиатра участкового на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 350 ТК РФ, при условии продления договора на период не исполнения трудовой функции в полном объеме ( кроме время отдыха, предусмотренного ст.ст. 106 и 107 ТК РФ. В период работы в Медицинской организации не включается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае прекращения трудового договора с учреждением до истечении пятилетнего срока (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч. 1 ст. 77, п.п. 5-7 ч.1 ст. 83 ТК РФ), а также в случае перевода да другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, медицинский работник обязан возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду, не позднее одного месяца со дня прекращения трудового договора, путем перечисления денежных средств на счет Департамента здравоохранения Курганской области ( п.3 Договора).
Таким образом, ответчик ФИО1, добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определённого срока по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.
ДД.ММ.ГГГГ Департамент здравоохранения Курганской области перечислил на лицевой счёт ФИО1, единовременную компенсационную выплату в размере руб., что подтверждается платёжными поручениями №.
Приказом и. о. главного врача ГБУ « Глядянская ЦРБ" от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ФИО1, уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть, до истечения пятилетнего срока.
ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлена претензия о возврате единовременной компенсационной выплаты в размере руб. коп., которая ею получена ДД.ММ.ГГГГ, что следует из подписи, поставленной на данной претензии.
До настоящего времени требования ответчиком оставлены без удовлетворения.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. В соответствии с п.1 ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами
Согласно постановлению Правительства Курганской области от 14 октября 2013 г. №508 «О государственной программе Курганской области «Развитие здравоохранения» и в соответствии с приказом Департамента здравоохранения Курганской области от 1 февраля 2019 №107 «Об утверждении перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях, подведомственных Департаменту здравоохранения , и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляется единовременные компенсационные выплаты в 2019 году (программный реестр должностей) ФИО1 предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере руб. на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Основанием для предоставления ФИО1 единовременной компенсационной выплаты послужило ее трудоустройство на должность врача-педиатра участкового в ГБУ «Гялядянская ЦРБ» в с.Глядянское, Притобольного района, Курганской области.
При заключении трудового договора ФИО1 была ознакомлена с условиями труда, трудовыми обязанностями.
Подавая заявление на получение единовременной компенсационной выплаты и подписывая договор, ФИО1., была ознакомлена с условиями получения единовременной компенсационной выплаты и о порядке, и условиях её возврата.
Согласно условиям договора, ФИО1 обязалась отработать в течение 5 лет в должности врача- педиатра участкового в ГБУ «Глядянская ЦРБ».
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 указанного договора, часть единовременной компенсационной выплаты подлежит возврату в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.
ФИО1 уволилась ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, данное основание прекращения трудового договора не входит в закрытый перечень случаев прекращения трудового договора, в соответствии с которым возврат части компенсационной выплаты не предусмотрен.
Поскольку ФИО1 прекращён трудовой договор с медицинским учреждением до истечения пятилетнего срока, имеются основания для взыскания с нее полученной единовременной денежной выплаты пропорционально неотработанному времени, что составляет руб. коп. (отработано 787 дней при норме 1 826 дней; 1 000 000 руб./1826 дней = руб. в день; 787 дней* руб.= руб. коп. отработано; руб. коп, руб. коп. подлежит к возмещению).
На основании изложенного, принимая во внимание, что трудовой договор с ГБУ « Глядянская ЦРБ» прекращен до истечения пятилетнего срока по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ, то ФИО1 обязана была в течении месяца с даты прекращения трудового договора возвратить в Департамент здравоохранения Курганской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду. Данное обязательство ФИО1 не исполнено, что не оспаривается ответчиком. Таким образом, с ФИО1 подлежит взысканию в доход Департамента здравоохранения Курганской области часть единовременной компенсационной выплаты в сумме руб. коп..
Истцом заявлено требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере руб. коп. и с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического погашения задолженности.
В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Как следует из материалов дела, мера социальной поддержки в виде получения единовременной компенсационной выплаты за счет бюджета Курганской области, связана с трудовыми отношениями ФИО1.
Положения ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации применимы к гражданско-правовым отношениям, и, соответственно, не подлежат применению согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным отношениям, возникшим вследствие трудовых отношений.
Как следует из Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ), положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг. Однако в данном случае, спорные отношения связаны с реализацией гражданином права на получение подъемного пособия, предоставляемого за счет бюджетных средств в качестве меры социальной поддержки.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами не основаны на законе, вследствие чего, в удовлетворении данного требования следует отказать.
В соответствии c ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
В силу ст.61.1 п.2 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемыми судами общей юрисдикции зачисляется в бюджет муниципального района.
В соответствии со ст. 333-19 ч.1 п.1 НК РФ размер требуемой к оплате государственной пошлины составляет - руб. коп. и подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ
Исковые требования Департамента здравоохранения Курганской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки в пользу Департамента здравоохранения Курганской области часть единовременной компенсационной выплаты в сумме- () рубля копеек.
Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в бюджет муниципального образования Притобольный район Курганской области в сумме - руб. коп..
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Притобольный районный суд Курганской области.
Председательствующий судья: подпись М.Н.Трифонова
Мотивированное решение изготовлено 04.08. 2022г.