Дело № 2-2185/2025

УИД 56RS0008-01-2025-004316-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2025 года г. Бузулук

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Бунегиной И.В.,

при секретаре Лукьяновой С.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области о признании решения незаконным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области (далее ОСФР по Оренбургской области), в котором, с учетом уточненных требований, просит суд признать решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области от ** ** **** об отказе в назначении пенсии незаконным; включить периоды работы с ** ** **** по ** ** **** в качестве монтажника р/аппаратуры и приборов 2 разряда в Приборостроительном заводе «<данные изъяты>» в стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости; включить периоды работы с ** ** **** по ** ** **** в качестве рабочей плантации в подсобном хозяйстве им. Ворошилова, а также период с ** ** **** по ** ** **** в стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости; пересчитать величину индивидуального пенсионного коэффициента; обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области назначить ФИО1 трудовую пенсию с ** ** ****; взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 руб.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, просила в иске отказать.

Заслушав пояснения представителей сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1, ** ** **** года рождения, ** ** **** обратилась в ОСФР по Оренбургской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Решением ОСФР по Оренбургской области от ** ** **** ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в связи с отсутствием требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Вышеуказанным решением в страховой стаж истца, в том числе, не засчитаны периоды работы истца на территории Республики <адрес>: с ** ** **** по ** ** ****, с ** ** **** по ** ** ****, с ** ** **** по ** ** ****. Отказ во включении периодов мотивирован тем, что в записи о работе с ** ** **** по ** ** **** имеются не оговоренные исправления в дате увольнения и в дате издания приказа на увольнение; запись о работе с ** ** **** по ** ** **** заверена печатью, которая не прочитывается; периоды работы не подтверждены формуляром «О стаже работы».

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон), вступившим в силу с 1 января 2015 года.

До 1 января 2015 года основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно части 1 статьи 2 Закона законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного Федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", других федеральных законов.

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены Законом, применяются правила международного договора Российской Федерации (часть 3 статьи 2 Закона).

13 марта 1992 года государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Республикой Казахстан, подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (далее - Соглашение).

В соответствии со статьей 1 Соглашения, пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Пунктом 2 статьи 6 Соглашения определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

Государства - участники Соглашения берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера (статья 10 Соглашения).

Согласно пункту 2 статьи 3 Закона страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно пунктам 5, 6 (подпункты а, б, в, г), 11 Правил N 1015, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года, периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами Российской Федерации, подтверждаются документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации об уплате страховых взносов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений. Приказом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 года N 958н утвержден Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению (далее - Перечень).

Согласно пунктам 2, 6, 51 Перечня для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные этим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, Правила подсчета и подтверждения которого утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

Приказом Министра труда России от 17 ноября 2014 года N 884н утверждены Правила обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки из размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами "О страховых пенсиях", "О накопительной пенсии" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (далее - Правила N 884н).

Согласно пунктам 22, 65 Правил N 884н территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приеме заявления об установлении пенсии, в частности, дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности их оформления; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в них сведений; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения (распоряжения) об установлении пенсии (отказе в ее установлении) на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

Проверка представленных заявителем документов (сведений), необходимых для установления пенсии, в том числе обоснованность их выдачи, может осуществляться, в частности, путем направления запросов территориальным органом Пенсионного фонда России в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения.

К документам, подтверждающим периоды работы и (или) иной деятельности (страховой стаж), в том числе периоды работы граждан на территории государств - участников Соглашения также относятся справки, оформленные компетентными учреждениями (органами); справки, выданные организациями, учреждениями, предприятиями, на которых осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность; архивные справки, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства - участника Соглашения. Эти документы должны быть представлены гражданином в подлинниках или в копиях, удостоверенных в установленном законом порядке. При этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений, в том числе путем направления запросов в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения.

Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР" утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР.

В соответствии с п. 4 Рекомендаций необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Соглашений, принимаются на территории Российской Федерации без легализации.

В пункте 5 Рекомендаций закреплено, что для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе, досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 года, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 января 2003 года N 203-16).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Согласно п. 9 указанных Рекомендаций в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц путем конвертации в расчетный пенсионный капитал по состоянию на 1 января 2002 года в общий трудовой стаж засчитываются периоды работы в государствах - участниках названных выше Соглашений до 1 января 2002 года.

Исчисление расчетного размера трудовой пенсии гражданам государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года производится из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в трудовой стаж (п. 11 Рекомендаций).

20 декабря 2019 года между Республикой Арменией, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Кыргызской Республикой и Российской Федерацией подписано Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза, которое вступило в силу с 1 января 2021 года.

Соглашение основано на территориально-пропорциональном принципе и предусматривает установление и выплату пенсий гражданам государств-членов и членам их семей, каждой Договаривающейся Стороной исходя из стажа работы, приобретенного на ее территории после вступления в силу данного проекта соглашения.

Согласно статье 12 Соглашения за стаж работы, приобретенный до вступления в силу названного Соглашения, пенсия назначается с применением Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, а для Республики Беларусь и Российской Федерации - Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 года; за стаж работы, приобретенный после вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается государством-членом, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы.

Соглашением предусмотрено, что каждое государство-член определяет право на пенсию в соответствии со своим законодательством исходя из стажа работы, приобретенного на его территории после вступления в силу данного Соглашения, то есть после 1 января 2021 года.

Относительно стажа работы до 1 января 2021 года Соглашением предусмотрены переходные положения, согласно которым пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, а для Республики Беларусь и Российской Федерации - Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 года.

Так, за стаж работы на территориях республик Казахстан, Кыргыстан, Армения до 1 января 2002 года и бывших союзных республиках (Казахской, Киргизской, Армянской), в случае проживания (переселения) трудящегося в Российской Федерации, назначать и выплачивать пенсию будет Российская Федерация в соответствии с Соглашением СНГ при соблюдении условий, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Периоды работы после 1 января 2002 года учитываются в страховой стаж при определении права на пенсию.

Переходные положения Соглашения ЕАЭС будут применяться государствами-членами до того момента, пока у трудящегося будет иметься стаж работы на территории государств-членов до 1 января 2021 года.

В соответствии с п. 2 ст. 6 Соглашения от 13 марта 1992 года для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе, досрочную трудовую пенсию по старости, лицам, прибывшим из государств - участников данного Соглашения, в том числе Узбекистана и Казахстана, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

Согласно справке АО «Приборостроительный завод «<данные изъяты>» от ** ** **** №, ФИО4, ** ** **** г.р., действительно работала на Приборостроительном заводе «<данные изъяты>» в период с ** ** **** по ** ** ****, уволена в порядке перевода на завод им. <данные изъяты> по согласованию руководства, согласно ст. 31 п.5 КЗоТ КАЗССР. Данная справка также содержит сведения о переименовании Приборостроительного завода «<данные изъяты>» в ОАО «Приборостроительный завод «<данные изъяты>» с ** ** ****, и в АО «Приборостроительный завод «<данные изъяты>» с ** ** ****.

Справка АО «Приборостроительный завод «<данные изъяты>» от ** ** **** № содержит сведения о размере заработной платы истца в спорный период.

Факт принадлежности истцу указанных справок пенсионным органом не оспаривался.

Поскольку факт работы истца в спорный период документально подтвержден справкой, выданной правопреемником работодателя, ответчиком данные справки не опровергнуты, суд приходит к выводу, что период работы истца с ** ** **** по ** ** **** на Приборостроительном заводе «<данные изъяты>» подлежат включению в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ, решение пенсионного органа признается судом в указанной части незаконным.

К аналогичному выводу суд приходит и в отношении периода работы с ** ** **** по ** ** ****.

Так, в соответствии с п.4 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. №1015 утверждены правила подсчета и подтверждения страхового стажа. Согласно вышеназванных Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина (п. 38 вышеназванных Правил).

Записями в трудовой книжке № на имя ФИО4, ** ** **** г.р., относительно обжалуемых периодов подтверждается, что истец с ** ** **** принята рабочей по уборке в цех № Машиностроительного завода им. <данные изъяты>, откуда ** ** **** уволена переводом в подсобное хозяйство завода им. <данные изъяты>; ** ** **** принята в штат подхоза в качестве рабочей плантации, с ** ** **** уволена из штата подхоза по ст. 32 КЗоТ КазССР.

Записи в трудовой книжке истца последовательны и никем не оспорены, при этом суд обращает внимание, что период работы истца с ** ** **** по ** ** **** в бесспорном порядке включен пенсионным органом в страховой стаж, при это запись об увольнении от ** ** **** содержит информацию об увольнении в связи с переводом в подсобное хозяйство завода им. <данные изъяты>.

В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены К.О.П., К.С.Г., К.Т.А..

Свидетель К.О.Л.. пояснила суду, что знакома с истцом с 1980 года, работали вместе на плантации, убирали огурцы, помидоры в Подсобном хозяйстве завода <данные изъяты>. Свидетель работала с 1981 по 1989 гг., после чего уехала в <адрес>. В 1984 году находилась в декретном отпуске, в 1985 году работала только в летние месяцы, истец работала полные годы, с ФИО1 работали с 1985 по 1989.

Свидетель К.С.Г. пояснил суду, что с ФИО1 жили в одном поселке, подсобном хозяйстве завода <данные изъяты>. ФИО1 с 1981 г. по 1989 там жила и работала, птичницей, на плантации, он там механизатором работал. Начал с 1975 года и всё это время работал в подсобном хозяйстве завода имени <данные изъяты>, с 1990 года уезжал в Россию работать. Вместе с истцом работал в восьмидесятые года, конкретно какие года не помнит.

Свидетель К.Т.А.. пояснила суду, что знакома с ФИО5 с детства, жили в подсобном хозяйстве им. <данные изъяты>, в <адрес>, вместе работали в саду, на плантациях. В 1975 году она окончила школу и сразу пошла на работу, истец младше ее на 8 лет, после обучения также пришла в подхоз. Истец в подхозе <данные изъяты> работала с 1981 по 1989, свидетель всё это время также работала в подхозе.

У суда нет оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку они предупреждена об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, а доказательств их заинтересованности в исходе дела суду не представлено. Судом обозревались в судебном заседании трудовые книжки свидетелей К.О.Л..., К.С.Г. из которых следует, что в юридически значимый период – с 1985 по 1988 – данные свидетели действительно работали в подхозе завода им. Ворошилова. Записи в трудовых книжках свидетелей заверены печатью организации. Копии трудовых книжек приобщены к материалам дела.

Таким образом, факт работы ФИО1 в период с ** ** **** по ** ** **** в подхозе завода им. Ворошилова помимо записей в трудовой книжке подтвержден показаниями допрошенных в суде свидетелей.

То обстоятельство, что записи о работе в трудовой книжке истца заверены печатью, которая не прочитывается, не является безусловным основанием для отказа в зачете соответствующего периода работы в страховой стаж, так как не может отождествляться с отсутствием трудовой книжки, неправильными и неточными сведениями либо отсутствием записи об отдельных периодах работы, которые согласно действующих правил служат основанием для отказа во включении периода работы в страховой стаж. Неисполнение работодателем обязанностей по надлежащему оформлению записи в трудовой книжке, либо выцветшие чернила не могут ущемлять права работника на пенсионное обеспечение.

В данной связи и поскольку в судебном заседании нашел свое доказательственное подтверждение факт работы истца в спорный период, суд приходит к выводу, что решение ответчика об отказе включить истцу в страховой стаж период работы с ** ** **** по ** ** **** противоречит требованиям закона, поэтому исковые требования о признании оспариваемого решения в данной части незаконным и о включении периода работы в страховой стаж подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о включении периода работы с ** ** **** по ** ** **** в страховой стаж, суд приходит к следующему.

Согласно записям в трудовой книжке № на имя ФИО4, ** ** **** г.р., истец ** ** **** была принята на работу в качестве дворника в я/с №, с ** ** **** переведена на должность пом.воспитателя этого же сада, с ** ** **** переведена на должность подсобного рабочего, с ** ** **** уволена на по ст. 32 КЗоТ РК.

Поскольку данный период работы подтверждается записями в трудовой книжке истца, ее достоверность не вызывает сомнений и не оспорена сторонами, записи внесены последовательно, а период с ** ** **** по ** ** **** включен ответчиком в страховой стаж истца в бесспорном порядке, при этом каких-либо доказательств того, что в период с ** ** **** по ** ** **** истец не осуществляла трудовую деятельность и период исключен пенсионным органом из расчета обосновано, ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для включения в страховой стаж истца периода работы периода с ** ** **** по ** ** ****, решение пенсионного органа в данной части подлежит признанию незаконным.

Основанием для отказа во включении в страховой стаж периода с ** ** **** по ** ** **** послужило то обстоятельство, что данный период работы не подтверждены формуляром «О стаже работы».

Вместе с тем, суд полагает, что несоблюдение компетентным органом государства-участника Соглашения процедуры подтверждения стажа на территории Республики Казахстан само по себе не может явиться основанием отказа в реализации гражданином его пенсионных прав, если факт его работы на территории указанных государств подтвержден иными представленными в материалы дела достоверными и достаточными доказательствами.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 данной статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В 2024 году продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, составляет 15 лет, величина индивидуального пенсионного коэффициента – 28,2.

С учетом включения вышеуказанных периодов, величина индивидуального пенсионного коэффициента ситца составит 28,528, что достаточно для назначения истцу страховой пенсии по старости на основании ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ.

Поскольку истец ФИО1, ** ** **** года рождения, с заявлением о назначении страховой пенсии по старости обратилась ** ** ****, однако достигла возраста 59 лет только ** ** ****, суд возлагает обязанность на ОСФР по Оренбургской области назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с ** ** ****.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истцом понесены расходы, связанные с оплатой госпошлины, что подтверждается чеком-ордером, требования истца о взыскании с ответчика суммы государственной пошлины в размере 3000 рублей подлежат удовлетворению

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области о признании решения незаконным – удовлетворить.

Признать незаконным решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области от ** ** **** в части отказа включить ФИО1 в страховой стаж периоды работы с ** ** ****-** ** ****, ** ** ****-** ** ****, ** ** ****-** ** ****.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области включить ФИО1 в страховой стаж периоды работы с ** ** ****-** ** ****, ** ** ****-** ** ****, ** ** ****-** ** ****, назначив ФИО1 страховую пенсию по старости с ** ** ****.

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области в пользу ФИО1 расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме

Судья И.В. Бунегина

Решение в окончательной форме принято 14 октября 2025 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле №2-2185/2025, УИД 56RS0008-01-2025-004316-21), находящемся в производстве Бузулукского районного суда.