Решение по делу № 2-1804/2023 от 28.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, об установлении оклада, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда.

11RS0002-01-2023-001322-35

Дело №2-1804/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.

при секретаре Шакировой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте

28 сентября 2023 года гражданское дело по иску М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Анкор» об установлении факта трудовых отношений, об установлении оклада, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

М. обратился с иском в суд, в обоснование которого (с учетом уточненного иска) указал, что в период с 01.01.2023 по 20.04.2023 работал в ООО «Анкор» в должности водителя. В его должностные обязанности входило управление автотранспортными средствами категории «В», перевозка пассажиров и их имущества, профессиональное управление автомобилем, слежение за техническим состоянием автомобиля, уведомление представителя ответчика об обнаруженных неисправностях, содержание двигателя, кузова и салона автомобиля в чистоте, ведении путевых листов, отметка пути следования, пройденного километража, расхода топлива, прохождение медосвидетельствования перед выходом на линию, проведение ежедневных техосмотров и т.д. Между истцом и ООО «Анкор» была достигнута договоренность об условиях и графике работы, а также периодической выплате вознаграждения. Таким образом, между сторонами в указанный период возникли трудовые отношения. Однако 01.01.2023 эти отношения были оформлены гражданско-правовым договором. Поскольку фактически он выполнял в ООО «Анкор» трудовые функции, М. просил признать факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, а также возложить на ответчика обязанность внести в его трудовую книжку соответствующую запись. 20.04.2023 трудовые отношения сторон прекращены, в связи с чем истец также просит обязать ответчика сделать запись в его трудовой книжке об увольнении с указанной даты. Кроме того, по условиям заключенного сторонами договора вознаграждение за выполненную работу составляло 200,00 руб. в час по фактически отработанному времени. Однако заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом. Также, учитывая, что истец работает в районе Крайнего Севера, заработная плата должна выплачиваться ему с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Учитывая, что ответчик выплачивал истцу вознаграждение за проделанную работу в размере ниже установленного МРОТ и без учета указанных надбавок, образовалась недоплата заработной платы. На основании изложенного истец просил обязать ответчика установить ему ежемесячный оклад в размере 16242,00 руб. с начислением районного коэффициента и северной надбавки, взыскать в его пользу недоплату заработной платы: за январь 2023г. в сумме 22980,80 руб., за февраль 2023г. – 21980,80 руб., за март 2023г. – 6538,47 руб. (с учетом отработанного времени с 01.03.2023 по 13.03.2023), за апрель 2023г. – 8386,56 руб. (с учетом отработанного времени с 01.04.2023 по 20.04.2023), судебные расходы по оплате государственной пошлины – 300,00 руб., а также компенсацию морального вреда – 50000,00руб.

Стороны и представитель истца, надлежащим образом уведомленные о слушании дела, в судебном заседании не участвовали, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

В предварительном судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 заявленное требование поддержал, приведя в обоснование доводы изложенные в иске. Также дополнил, что 20.04.2023 трудовые отношения сторон были прекращены по инициативе истца. Учитывая указанное, истец просит внести в его трудовую книжку запись об увольнении от 20.04.2023 по собственному желанию.

До начала слушания дела от представителя истца по доверенности ФИО1, наделенного соответствующими полномочиями, поступило заявление, согласно которому истец уточнил подлежащие взысканию суммы и просил взыскать с ответчика: за январь 2023г. – 21980,80руб., за февраль 2023г. – 20980,80 руб., за март 2023г. – 6174,84 руб., за апрель 2023г. – 7686,56руб. То есть, не изменяя предмета и основания иска, подлежащая взысканию сумма была стороной истца уменьшена.

Представитель ответчика ООО «Анкор» с заявленными требованиями не согласился и в письменном отзыве на иск указал, что между сторонами был заключен именно договор гражданско-правового характера, который не имел признаков трудового договора. На это указывает тот факт, что заключенный сторонами договор не предусматривал подчинение истца действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности). Истец не выполнял функцию по конкретной профессии, специальности с указанием квалификации. Оплата за оказанные услуги на основании договора предусматривалась за затраченное на их оказание время. Указанные в п.3.4 договора часы работы не являются полными трудовыми днями или графиком работы, а лишь указывают на возможность привлечения истца по требованию заказчика к оказанию услуг, которые оказываются по заданию заказчика ежедневно по рабочим дням в период с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. Этот режим работы является режимом работы юридического лица, которому по факту оказывались услуги. Договор сторонами заключен во исполнение ответчиком государственного контракта на оказание услуг по перевозке на служебных автомобилях сотрудников Управления Роспотребнадзора по Республике Коми. Срок действия контракта ограничен, в связи с чем договор заключен ответчиком с истцом именно на период действия контракта. Кроме того, оказание услуг не носит характера зависимости и подчиненности по причине свободы действия истца как в рамках договора во время оказания услуг, так и полной свободы действий в периоды неоказания услуг (в том числе возможности отсутствия на территории заказчика). Ответчик считает, что права истца он не нарушал, в связи с чем просил отказать истцу в удовлетворении иска. Также отметил, что заявленная ко взысканию сумма компенсации морального вреда чрезмерно завышена.

Дополнительно представитель ответчика сообщил, что заявление о расторжении договора от истца в ООО «Анкор» не поступало, истец в одностороннем порядке прекратил исполнение договора.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В материалы дела представлен договор от 01.01.2023 №5, заключенный ООО «Анкор» в лице директора К. (заказчик) и М. (исполнитель), оформленный как договор возмездного оказания услуг.

По условиям данного договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по управлению автотранспортными средствами категории «В», включающие перевозку пассажиров и имущества (далее услуги), а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги (п.1.1 договора).

Услуги оказываются исполнителем лично (п. 1.2 договора).

Исполнитель при оказании услуг, в том числе обязан: соблюдать Правила дорожного движения РФ, утв. постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 23.10.1990; обеспечить профессиональное управление автомобилем, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров, технически исправное состояние автомобиля; выбирать скорость движения и дистанцию, исключающие возникновение аварийной ситуации; в обязательном порядке уведомлять заказчика о расторжении договора; по требованию заказчика отработать до 14 календарных дней со дня подписания заявления о прекращении исполнения обязательств по договору; следить за техническим состоянием автомобиля, незамедлительно уведомлять представителей заказчика об обнаруженных неисправностях автомобиля; содержать двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте, защищать их предназначенными для этого соответствующими средствами ухода за теми или иными поверхностями; выполнять поручения представителя заказчика; не допускать случаев подвоза каких-либо пассажиров или грузов по собственному усмотрению, а также любых иных способов использования автомобиля в личных целях без разрешения заказчика; в рабочее время всегда находиться на рабочем месте – в автомобиле или в непосредственной близости от него; ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденные километраж, расход топлива; не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время; перед выездом на линию проходить обязательное медицинское освидетельствование и проведение ежедневных технических осмотров и допуск технически исправных автотранспортных средств к работе, с отметкой о прохождении в путевом листе (п.1.2 договора).

Услуги оказываются в Территориальном отделе управления федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Коми в г.Воркуте (п.1.4 договора).

На основании п.2.1, 2.3 договора оплата услуг осуществляется заказчиком из расчета 200,00 руб. в час по фактически отработанному времени за месяц равными долями, путем перечисления денежных средств в российских рублях на банковский счет исполнителя. Заказчик выплачивает вознаграждение 1 раз в месяц в период с 03 по 10 число календарного месяца, следующего за отчетным.

Срок оказания услуг с 01.01.2023 по 31.12.2023 включительно (п. 3.1 договора). График оказания услуг определяется заказчиком (п.3.2 договора). Ежедневно по рабочим дням исполнитель обязан прибыть для оказания услуг (п.3.3 договора). Услуги оказываются по заданиям заказчика ежедневно по рабочим дням в период с 09-00 до 18-00. По требованию заказчика исполнитель может быть привлечен к оказанию услуг в нерабочий день (п. 3.4 договора). При невозможности оказания услуг в связи с болезнью, травмой или по иным уважительным обстоятельствам исполнитель обязан уведомить заказчика о таком обстоятельстве непосредственно после того как о нем станет известно исполнителю. Наступление таких обстоятельств должно подтверждаться документом, выданным медицинским учреждением или иным уполномоченным лицом. Документ или его копию исполнитель обязан предоставить заказчику в течение 2 дней с даты получения такого документа (п. 3.6 и п. 3.7 договора). Для целей расчета за оказанные услуги заказчик осуществляет учет времени, в течение которого исполнителем оказываются услуги. Оказание услуг осуществляется исполнителем лично, возложение исполнения услуги на третье лицо не допускается (п. 3.11 договора).

Приемка оказанных услуг осуществляется заказчиком ежемесячно по акту (п.4.1 договора)

Как уже указано, истец просит признать данный договор трудовым.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 ст.61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ).

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п. 8 и в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Ранее уже указано, что в материалы дела представлен договор, оформленный как договор возмездного оказания услуг.

Разрешая вопрос относительно природы данного договора, суд исходит из следующего.

Положениями п.1 ст.2 ГК РФ установлено, что гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

В соответствии с п.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст.ст.702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст.ст.730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Истец в обоснование исковых требований, ссылается на то, что он работал в ООО «Анкор» в качестве водителя транспортного средства категории «В», ему было определено место работы, перед допуском его к выполнению обусловленных договором функций по управлению транспортным средством истец был обязан проходить медицинский осмотр, в рабочее время он был обязан находиться на своем рабочем месте, подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять определенные договором функции, не мог без разрешения работодателя покинуть рабочее место, в случае отсутствия на рабочем месте обязан был предоставить оправдательные документы о причинах такого отсутствия.

Условием гражданско-правовых отношений является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущим прекращение договора. Однако такие признаки в правоотношениях между истцом и ответчиком отсутствуют.

Таким образом, вопреки доводам ответчика, добытые при рассмотрении дела доказательства с достоверностью свидетельствуют, что сложившиеся между сторонами отношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер. Характер и условия выполняемых М. работ, наличие обязанности выполнять работу по определенной трудовой функции, подчинение установленному режиму труда, периодическая ежемесячная оплата труда и иные условия договора, свидетельствуют о фактическом наличии трудовых отношений между сторонами. При этом ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений с работником не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Поскольку фактически между сторонами сложились трудовые отношения, а не отношения по договору возмездного оказания услуг, и данный факт суд считает установленным и доказанным совокупностью всех исследованных в судебном заседании доказательств, требование истца о признании заключенного 01.01.2023 сторонами договора №5 трудовым договором подлежит удовлетворению.

Учитывая, что суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, требование истца о возложении на ответчика обязанности надлежащим образом оформить трудовые отношения и внести в трудовую книжку М. запись о приеме его на работу в ООО «Анкор» 01.01.2023 на должность водителя автомобиля суд находит подлежащими удовлетворению.

Разрешая довод ответчика о заключении с истцом договора только на период действия государственного контракта, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ч. 2 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст.79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

В рассматриваемом случае судом исследован заключенный сторонами договор. В указанном договоре не значится, что заключен на период действия какого-либо контракта.

Как следует из устава ООО «Анкор», общество является коммерческой организацией, созданной без ограничения срока деятельности. Общество осуществляет свою деятельность в целях осуществления любых видов деятельности, не запрещенной законом. Предметом деятельности общества является, в том числе: деятельность агентств по подбору персонала; перевозка пассажиров сухопутным транспортом прочие, не включенные в другие группировки; поиск персонала, отбор кандидатов и деятельность по трудоустройству, включая назначение на должность; деятельность по найму временной рабочей силы; прочая оптово-розничная торговля и др.;

Пунктами 2.2 и 2.3 устава ООО «Анкор» специально определено, что общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом.

Таким образом, ООО «Анкор» создано без ограничения деятельности и виды деятельности носят постоянный характер, а не срочный.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что услуги по управлению автотранспортными средствами, включающие перевозку пассажиров и имущества (далее услуги), для оказания которых и был нанят истец, является видом деятельности ООО «Анкор», который не является срочным и носит постоянный характер.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что данный вид деятельности имеет непостоянный характер, ответчиком не предоставлено.

В то же время, из материалов дела и пояснений представителя истца следует, что 20.04.2023 отношения сторон прекращены.

По утверждению представителя истца, отношения сторон прекратились по инициативе М.

Представитель ответчика также сообщил суду, что отношения сторон были прекращены по инициативе работника.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Ответчик не представил суду заявление работника об увольнении (расторжении договора оказания услуг).

При этом по запросу суда Управление Роспотребнадзора по Республике Коми представило сведения о том, что М. осуществлял услуги по управлению транспортным средством в период с 09.01.2023 по 20.04.2023.

Согласно акту от 20.04.2023 служебное транспортное средство УАЗ-3163 Patriot (Р 390 АМ), а также аптечка, домкрат, огнетушитель и пр. были переданы водителем М. комиссии ТО Управление Роспотребнадзора по Республике Коми.

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения сторон прекращены 20.04.2023 по инициативе работника.

При указанных обстоятельствах, требование истца о внесении в его трудовую книжку записи об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) обоснованно и подлежит удовлетворению.

Разрешая требование М. о взыскании недоплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст.146 ТК РФ), порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ).

Как следует из положений ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Город Воркута входит в Перечень районов Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии с п.«б» ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 №1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» размер северной надбавки в остальных районах Крайнего Севера составит - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы. Максимально установленная процентная надбавка к заработной плате в г.Воркуте составляет 80% заработка.

Согласно сведениям из трудовой книжки истца М. проработал в г.Воркуте более пяти лет, соответственно, на дату рассмотрения настоящего дела имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в размере 80 % заработка.

Как следует из положений ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 (с послед. изм. и доп.) № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составляет с 01.01.2023 – 16242,00 руб.

Таким образом, с учетом установленных для г.Воркуты районного коэффициента 60% и процентной надбавки 80% минимальный размер заработной платы истца должен составить с 01.01.2023 – 38980,80 руб.

Сведений о невыполнении истцом работы либо о выполнении им работы не полные месяцы ответчиком в материалы дела не представлено.

В то же время, из уточненного иска следует, что в марте 2023г. истец работал неполный месяц, а именно с 01.03.2023 по 13.03.2023.

Как уже отмечалось выше, в договоре, заключенном сторонами указано, что оплата услуг оказывается работнику из расчета 200,00 руб. в час по фактически отработанному времени (п.2.1 договора).

При этом согласно договору истец обязан следить за техническим состоянием автомобиля, перед выходом на линию проходить обязательное медицинское освидетельствование, проведение ежедневных технических осмотров и допуск технически исправных автотранспортных средств к работе (п. 1.3 договора); ежедневно по рабочим дням обязан прибыть для оказания услуг (п. 3.3 договора); оказывать услуги ежедневно по рабочим дням в период с 09-00 до 18-00; может быть привлечен к оказанию услуг в нерабочий день (п.3.4 договора).

В соответствии с приказом Роструда от 11.11.2022 №253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» рабочее время водителей включает в себя не только время управления автомобилем, но также время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

То есть оплата труда водителя за полностью отработанный месяц не может быть произведена только за время непосредственного управления автомобилем.

Как следует из сообщения Управления Роспотребнадзора по Республике Коми от 13.07.2023, а также территориального отдела указанного Управления от 06.07.2023, истец оказывал услуги по перевозке сотрудников на служебном автотранспорте в рабочие дни с понедельника по пятницу включительно в период с 14.07.2022 по 20.04.2023.

Следовательно, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика недоплаты заработной платы за январь 2023г. и февраль 2023г., то есть за полностью отработанные календарные месяцы, независимо от часов непосредственного управления транспортным средством.

Из представленных истцом документов усматривается, что за январь 2023г. ответчик уплатил истцу 17000,00 руб., за февраль 2023г. – 18000,00 руб. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, недоплата заработной платы истца за январь 2023г. составила 21980,80руб. (38980,80 руб. – 17000,00 руб.), за февраль 2023г. – 20980,80руб. (38980,80 руб. – 18000,00 руб.).

За не полностью отработанные месяцы оплата должна быть рассчитана следующим образом. По сообщению истца в марте 2023г. он работал в период с 01.03.2023 по 13.03.2023. Ответчик сведений об ином не представил. То есть фактически отработанное истцом в марте 2023г. время составило 64 часа, норма рабочего времени в марте 2023г. при 40-часовой рабочей неделе составляла 175 часов. Соответственно, расчет должностного оклада в марте составит 38980,80 руб. /175 х 64 = 14255,84 руб. Ответчик в марте 2023г. выплатил истцу 8000,00 руб., недоплата составила 6255,84 руб.

В апреле 2023г. истец работал в период с 01.04.2023 по 20.04.2023, фактически отработанное время составило 112 часов, норма рабочего времени – 160 часов. Ответчик выплатил истцу за апрель 2023г. заработную плату 19600,00 руб. Недоплата составляет 7686,56 руб., из следующего расчета: 38980,80/160 х 112 = 27286,56 руб. – 19600,00 руб.

Общая сумма недоплаты, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, по расчету суда составляет 56904,00 руб. (21980,80 руб. + 20980,80 руб. + 6255,84 руб. + 7686,56руб.)

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50000,00 руб. в связи с допущенными нарушениями его трудовых прав.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п.63).

В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав М. со стороны работодателя, выразившееся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, а также несвоевременной выплате причитающейся ему заработной платы.

Учитывая доказанность неправомерного бездействия ответчика и нарушения тем самым трудовых прав истца, вследствие чего он испытывал нравственные переживания, принимая дополнительные усилия для восстановления нарушенных прав в суде, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу М. в счет компенсации морального вреда 5000,00 руб. Взыскание в этом случае компенсации морального вреда в большем размере не отвечает, по мнению суда, принципам разумности и справедливости.

Также истец просил взыскать с ответчика судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300,00 руб.

В то же время, в соответствии с положениями ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ М., как истец по трудовому спору, освобожден от уплаты государственной пошлины. Соответственно, государственная пошлина уплачена истцом ошибочно и подлежит возврату в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Оснований для взыскания указанной суммы с ответчика у суда не имеется.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, ст.ст.61.1, 61.2 БК РФ государственная пошлина с ответчика должна быть взыскана в муниципальный бюджет. Размер государственной пошлины, исходя из размера взыскиваемых сумм, по требованиям имущественного характера составит 1907,09 руб., по требованию неимущественного характера – 300,00 руб., а всего 2207,09 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Анкор» об установлении факта трудовых отношений, об установлении оклада, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт наличия в период с 01 января 2023 года по 20 апреля 2023 года включительно трудовых отношений между М. и обществом с ограниченной ответственностью «Анкор».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Анкор» внести в трудовую книжку М. запись о приеме на работу на должность водителя автомобиля 01 января 2023 года, а также запись об увольнении М. 20 апреля 2023 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Анкор» установить М. с 01 января 2023 года по 20 апреля 2023 года оклад в размере 16242,00 руб. с начислением районного коэффициента 60% и северной надбавки 80%.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Анкор» в пользу М. недоплату заработной платы за период с 01.01.2023 по 20.04.2023 в общей сумме 56904,00 руб., компенсацию морального вреда – 5000,00 руб., а всего 61904 (шестьдесят одна тысяча девятьсот четыре) руб. 00 коп.

В удовлетворении требования М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Анкор» о взыскании судебных расходов отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Анкор» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 2207 (две тысячи двести семь) руб. 09 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. со 02.10.2023.

Судья У.Н. Боричева