Дело № 2-1460/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2025 года город Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Лапина С.Д.,

при секретаре – Сердюк Е.В.,

с участием представителя истца, участвующего в судебном заседании с использованием средств видеоконференцсвязи – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Керчи гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, третье лицо не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора Акционерное общество «ЦС Звездочка», -

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» (далее ООО «Телекорт Поморский») со следующими требованиями:

- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 348 101,53 руб.;

- о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. (в размере 348 101,53 руб.), начиная с 13.10.2023г. по день фактического расчета, в порядке ст. 236 ТК РФ.

- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 50 142,97 руб.;

- о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. (в размере 50 142,97 руб.), начиная с 03.07.2024г. по день фактического расчета, в порядке ст. 236 ТК РФ.

- о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д.1-4).

Исковые требования мотивированы тем, что 12.09.2022г. истец принят в ООО «Телекорт Поморский» сборщиком корпусов металлических судов 4 разряда, вахтовым методом. Производственный участок расположен в <адрес> в АО «ЦС Звездочка». Между АО «ЦС Звездочка» и ООО «Телекорт Поморский» заключен договор на оказание услуг по предоставлению труда работников, согласно которого принимающей стороной является АО «ЦС Звездочка». ДД.ММ.ГГГГ истец переведен Сборщиком-достройщик судовым, 4 разряд (категория), производственный участок АО «ЦС Звездочка» в <адрес>. 16.05.2023г. переведен сборщиком корпусов металлических судов, 4 разряд (категория), производственный участок АО «ЦС Звездочка» в <адрес>. 12.10.2023г. уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. 13.11.2023г. принят в ООО «Телекорт Поморский» Сборщиком корпусов металлических судов 4 разряда, 4 разряд (категория), производственный участок АО «ЦС Звездочка» в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Однако, расчет за 2022, 2023, 2024 год произведен не в полном размере, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, что послужило основанием для обращения в суд.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении, по основаниям изложенным письменно, против рассмотрения дела в заочном порядке не возражала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания юридическое лицо уведомлено надлежащим образом, корреспонденция доставлена адресату, что подтверждается историей передвижения почтового отправления НПС №, причины неявки в суд не сообщены (л.д.180).

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания юридическое лицо уведомлено надлежащим образом, корреспонденция доставлена адресату, что подтверждается историей передвижения почтового отправления №, причины неявки в суд не сообщены (л.д.181).

Как следует из разъяснений в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая мнение представителя истца, который дал суду свое согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие надлежаще извещенного и не явившегося ответчика, положения части 4 статьи 167, статьи 233 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив доводы искового заявления, заслушав пояснения представителя истца, исследовав гражданское дело №2-1460/2025, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Частями 1, 5 статьи 11 ГПК РФ определено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации при разрешении дел применяет нормы иностранного права.

Согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Телекорт Поморский» и АО «ЦС Звездочка» заключен договор на оказание услуг по предоставлению труда работников, согласно которого принимающей стороной является АО «ЦС Звездочка» (л.д.85-90, 118-124, 130-135,144-149).

Согласно карте № специальной оценки условий труда сборщика корпусов металлических судов АО «ЦС «Звездочка» установлен итоговый класс вредности 3.2. (л.д. 11-18).

В соответствии с протоколом оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса №- ТМ (раздел.40 Гарантии и компенсации Карты СОУТ), работникам полагаются ежегодные дополнительные отпуска в соответствии со ст.117 ТК РФ, повышенная оплата труда работников в соответствии со ст.147 ТК РФ (л.д. 21 оборот).

В соответствии с абз.1, 2 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В ведомостях учета отработанного времени иногородними привлеченным работниками ООО «Телекорт Поморский» в филиале «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» цех 7, зафиксировано количество отработанного времени, в том числе ФИО2, за период с сентября 2022 по ноябрь 2022 гг., и с декабря 2022 по август 2023 гг. (л.д. 97-106, 114-117).

Как следует из сведений о доходах физического лица за 2024 год, за период работы в ООО «Телекорт Поморский», ФИО2 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 76 070,81 руб. (код 2013), а также заработная плата за выполнение трудовых и иных обязанностей в размере 871 123,31 руб. (код 2000) (л.д.24).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 2, 3 ст. 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.

Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.

08.02.2025 года истец обратился к ответчику с заявление в котором просил предоставить документы связанные с трудоустройством, а также предложением добровольной выплаты причитающихся сумм (л.д.7-10).

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику запрашиваемые документы.

Однако, ответчиком документы до настоящего времени истцу не направлены.

Согласно ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 25.12.2023) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, суммарный годовой отпуск в районах Крайнего Севера может составить 52 дня, а в местностях, что приравнены к нему, — 44 дня (если рассматривать наряду с северным стандартный 28-дневный отпуск+16 дополнительный отпуск).

Суд принимает во внимание представленный стороной истца расчет задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 12.09.2022 по 12.10.2023 (за вычетом выплаченной в размере 15 718,06 руб.), что составляет 348 101,53 руб. (363 819,59 руб. -15 718,06 руб.), и за период работы с 13.11.2023 по 02.07.2024 (за вычетом выплаченной в размере 76 070,81 руб.), что составляет 50 142,97 руб. (126 213,78 руб. - 76 070,81 руб.) руб.

Ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, правовую позицию по спору не изложил, контр расчет заявленных к взысканию сумм не представил.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание сделанные судом выводы о нарушении работодателем трудового законодательства в части выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 13.10.2023 года по день фактического расчета (исходя из размера невыплаченной компенсации 348101,53 руб.) и за период с 07.07.2024 года по день фактического расчета (исходя из размера невыплаченной компенсации 50142,97 руб.)

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь вышеприведенными законоположениями, принимая во внимание обстоятельства по данному делу, степень перенесенных нравственных страданий истца с учетом его индивидуальных особенностей, а так же принцип разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Таким образом, понесенные истцом почтовые расходы подлежат взыскания с ответчика в размере 273,60 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Разрешая вопрос о взыскании государственной пошлины, суд исходит из общей суммы удовлетворенных исковых требований имущественного характера.

Таким образом, с ООО «Телекорт Поморский» в доход местного бюджета в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 587,95 руб.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–198, 233-235, 237 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд, -

решил:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 348 101 руб. 53 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 50 142 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 273 руб. 60 коп., а всего 403 518 (четыреста три тысячи пятьсот восемнадцать) руб. 10 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета (исходя из невыплаченной суммы в размере 348 101 руб. 53 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета (исходя из невыплаченной суммы в размере 50 142 руб. 97 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» (<данные изъяты>) в доход муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым государственную пошлину в размере 12 587 (двенадцать тысяч пятьсот восемьдесят семь) рублей 95 копеек.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Д.Лапин

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 14 октября 2025 года.

Судья С.Д.Лапин