Дело №2-4733/2025
УИД:22RS0065-01-2025-006396-49
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 декабря 2025 года г.Барнаул
Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Жидких Н.А.,
при секретаре Чутчеве С.В.,
с участием представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности, о взыскании сумм,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности, о взыскании сумм.
В обоснование требований указано, что в период со 02.10.2021 по 04.09.2024 истец ФИО4 работал в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами. 05.09.2024 ФИО4 была акцептована публичная оферта правопреемника ООО «Вайлдберриз» - ООО «РВБ» на заключение договора об оказании услуг, на основании чего между сторонами заключен договор (в электронном виде) на оказание услуг б/н, - без согласия с данной офертой продолжить работать истец фактически не смог, так как иначе невозможно было получить доступ в личный кабинет работника. Вместе с тем, фактически для истца ничего не изменилось, он продолжил и до настоящего времени продолжает выполнять ту же трудовую функцию на тех же условиях, в том же пункте выдачи заказов Wildberries, расположенном в <адрес>, - изменилось только наименование работодателя. В начале октября 2021 года, с целью трудоустройства в ООО «Вайдлдберриз» по имеющейся вакансии в обозначенном пункте выдачи, - истец обратился к ответчику о рассмотрении его кандидатуры, представив руководителю ФИО3 (заместитель руководителя региона Wildberries) электронно все необходимые документы, в том числе паспорт гражданина РФ, ИНН, СНИЛС, прививочный сертификат. По рассмотрению документов и одобрению ФИО4, был допущен к работе. Однако в нарушение норм трудового законодательства и прав истца, между истцом ФИО4, и ответчиком ООО «Вайлдберриз» трудовой договор заключен не был. При этом, истцу фактически был передан только договор об оказании услуг от 02.10.2021, подписанный работодателем. Совместно с данным договоров истцом также было направлено в ООО «Вайлдберриз» обязательство о неразглашении работником коммерческой тайны, согласие работника на обработку персональных данных.
При этом, как следует из договора оказания услуг от 02.10.2021 ООО «Вайлдберриз», именуемое Заказчик, заключило с истцом договор, в соответствии с которым Исполнитель оказывает Заказчику комплекс услуг по доставке (переда- покупателя Заказчика) отправлений (далее - Товар) на основании заявок Заказчика, включая определенный договором перечень действий, а Заказчик - оплачивать данные услуги.
Разделами 2 «Порядок размещения заявки. Сроки оказания услуг», 3 «Условия доставки (передачи) товара» и «4. Порядок сдачи-приемки оказанных услуг», также в частности, обозначено, что оказание услуг осуществляется на основании заявок Заказчика. Заявка направляется Исполнителю через приложение Заказчика или по номеру мобильного телефона, или на адрес электронной почты, или иным доступным способом, позволяющим достоверно установить, что она исходила от Заказчика (п.2.1).
В соответствии с п.4.1 по результатам оказания услуг Заказчик предоставляет Исполнителю Акт сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий отчетный период не позднее 7 дней со дня его окончания, Отчетным периодом признается месяц.
Вместе с тем, заявки истцу от работодателя не поступали, Акты сдачи-приемки услуг не подписывались, что свидетельствует о формальном заключении договора оказания услуг от 02.10.2021 с ООО «Вайлдберриз», а затем договора оферты ООО «РВБ» путем ее акцепта в личном кабинете работника, без чего туда не было возможности зайти для продолжения трудовых функций, которые с момента первого дня трудоустройства остались неизменными.
При этом, оплата за выполняемую истцом работу за период фактического трудоустройства перечислялась, в том числе с назначением платежа «Аванс по заработной плате…», «Заработная плата…», что давало уверенность ФИО4 в том, что работодателем в полной мере соблюдаются в отношении него все требования трудового законодательства.
Место работы истца находится в пункте выдачи Wildbеrries по адресу: <адрес>. В трудовые обязанности истца входит: работа с товаром (приемка, сортировка товара), работа с клиентами (выдача товаров в соответствии с произведенным на сайте заказом, возврат товаров). Режим рабочего времени сменный (сначала были смены 2/2 с 09.00 ч. до 21.00 ч.) В настоящее время график - 2 рабочие смены и 2 выходных с 08.00 ч. до 22.00 ч. Заработная плата выплачивается на карту истцу. Непосредственным начальником истца является региональный руководитель.
Истец полагает, что с ним был заключен трудовой договор, поскольку была определена трудовая функция ФИО4 - работа по выдаче товаров клиентам, истец был допущен ответчиком к работе, работа производится в соответствии с графиком сменности, у истца имеется руководитель. Более того, правоотношения между истцом и ответчиком носят длительный характер (более года).
Незаконными действиями ответчика, которые выразились в незаключении с истцом трудового договора, ФИО4 были причинены нравственные страдания, поскольку он не имеет возможности брать больничные, отпуска в связи с чем он чувствует себя не защищенным, ущемленным в своих правах. Причиненный ему моральный вред истец оценивает в 15 000 руб.
Таким образом, в случае признания судом факта трудовых отношений, ответчик обязан уплатить за истца ФИО4 страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование для финансового обеспечения реализации прав на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования, поскольку данные виды страховых взносов ответчиком не производились, производились лишь взносы на обязательное пенсионное страхование.
На основании изложенного, ФИО4 просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Вайлдберриз» в период со 02.10.2021 по 04.09.2024 в должности «менеджер по работе с клиентами»; обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовые отношения с ФИО4 в должности «менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ в период с 02.10.2021 по 04.09.2024; оформить трудовой договор, издать соответствующий приказ и приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 02.10.2021 и произвести увольнение датой - 04.09.2024 года (последний рабочий день) в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), с изданием соответствующего приказа и внесением в трудовую книжку соответствующей записи; обязать ООО «Вайлдберриз» рассчитать и выплатить в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный (неоплаченный) отпуск за период работы с 02.10.2021 по 04.09.2024; обязать ООО «Вайлдберриз» выплатить страховые взносы за ФИО4 за период работы со 02.10.2021 по 04.09.2024 на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование для финансового обеспечения реализации прав на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования; установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «РВБ» с 05.09.2024 по настоящее время в должности «менеджер по работе с клиентами»; обязать ООО «РВБ» оформить трудовые отношения с ФИО4 в должности «менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ в период с 05.09.2024 по настоящее время: оформить трудовой договор, издать соответствующий приказ и приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 05.09.2024; обязать ООО «РВБ» выплатить страховые взносы за ФИО4 на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование для финансового обеспечения реализации прав на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования; взыскать с каждого из ответчиков: ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, направил для участия в деле своего представителя.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчиков ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» - ФИО5 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежаще, представила отзыв на исковое заявление, в котором просила применить последствия пропуска срока исковой давности, просила отказать в удовлетворении исковых требований к ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз».
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Частью 1 ст.46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст.ст.17 и 18; ст.46, ч.ч.1 и 2; ст.52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах и ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (п.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2007 №2-П).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст.2 ТК РФ, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В силу п.1 ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах
Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз.1-3 и 5 ст.2 ТК РФ).
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Как разъяснено в п.17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 16.06.2006).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.
В силу ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Вайлдберриз» с 17.01.2006 включено в ЕГРЮЛ (ОГРН <***>, юридический адрес: <адрес>.), основной вид деятельности «торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет».
ООО «РВБ» с 04.07.2024 включено в ЕГРЮЛ (ОГРН <***>, юридический адрес: <адрес> основной вид деятельности «торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет».
Между ООО «Вайлдберриз» (заказчиком) и ФИО4 (исполнителем) 02.10.2021 на основании оферты на заключение договора об оказании услуг заключен договор оказания услуг б/н, по условиям которого Исполнитель оказывает Заказчику комплекс услуг по доставке (переда- покупателя Заказчика) отправлений (далее - Товар) на основании заявок Заказчика, включая определенный договором перечень действий, а Заказчик - оплачивать данные услуги. Разделами 2 «Порядок размещения заявки. Сроки оказания услуг», 3 «Условия доставки (передачи) товара» и «4. Порядок сдачи-приемки оказанных услуг», также в частности, обозначено, что оказание услуг осуществляется на основании заявок Заказчика. Заявка направляется Исполнителю через приложение Заказчика или по номеру мобильного телефона, или на адрес электронной почты, или иным доступным способом, позволяющим достоверно установить, что она исходила от Заказчика (п. 2.1). В соответствии с п. 4.1 по результатам оказания услуг Заказчик предоставляет Исполнителю Акт сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий отчетный период не позднее 7 дней со дня его окончания, Отчетным периодом признается месяц.
Пунктом 1.3 договора исполнитель обязуется оказать предусмотренные настоящим договором услуги лично в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, а также в соответствии с требованиями заказчика, по адресу нахождения пункта выдачи заказов, указанного в соответствующей заявке заказчика, в согласованные с заказчиком дни и часы.
Срок оказания услуг по каждой отдельной заявке – текущий день поставки (передачи) товара получателю, указанной в заявке.
Исполнитель принимает товар от заказчика для выполнения услуги, указанной в п.1.1 договора, по адресу, указанному в заявке заказчика (п.3.2 договора).
При каждой передаче заказчиком исполнителю для выполнения услуги, указанной в п.1.1 договора, стороны подписывают в приложении заказчика или посредством электронной почты, или иным доступным сторонам способом, акт приема-передачи ТМЦ, в котором указывают: наименование, количество, цену товара (п.3.3 договора).
Пунктом 5.2 Договора установлено, что стоимость услуг, оказанных по заявкам, определяется на основании Приложения №1 к Договору и указывается в акте сдачи-приемки оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя вознаграждение исполнителя за оказание услуг по доставке (передаче) товаров, в том числе все расходы исполнителя, понесенные им в интересах заказчика при оказании услуг по настоящему договору.
Заказчик производит оплату за оказанные услуги в течение 10 дней с момента подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий отчетный период (п.5.3 договора).
Все платежи по договору производятся заказчиком в национальной валюте по месту оказания услуги в безналичной форме оплаты на расчетный счет исполнителя. Датой оплаты является дата списания денежных средств с расчетного счета заказчика (п.5.4 договора).
В соответствии с п.6.3.1 Договора исполнитель обязуется оказывать услуги качественно, собственными силами и средствами, в объеме и в сроки, согласованные сторонами в договоре.
Согласно п.6.3.2 Договора исполнитель обязуется своевременно незамедлительно информировать заказчика о любых сложностях и затруднениях, препятствующих качественному и/или своевременному оказанию услуг по договору. Исполнитель обязан сообщать заказчику, по его требованию, все сведения о ходе оказания услуг по договору. Информировать заказчика о неявке по месту оказания услуг, не позднее чем за 1 (один) день до даты оказания услуг по соответствующей заявке, посредством приложении заказчика или электронной почты, или иным доступным сторонам способом.
Исполнитель обязан оказывать услуги своими силами с использованием материалов и оборудования исполнителя. В случае использования оборудования заказчика при оказании услуг, исполнитель несет ответственность за его сохранность (п.6.3.3 Договора).
Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 01.10.2022 включительно, а в части исполнения сторонами своих обязательств, возникших до указанной даты, до их полного надлежащего исполнения (п.11.1 договора).
05.09.2024 ФИО4 была акцептована публичная оферта правопреемника ООО «Вайлдберриз» - ООО «РВБ» на заключение договора об оказании услуг, на основании чего между сторонами заключен договор (в электронном виде) на оказание услуг б/н, - без согласия с данной офертой продолжить работать истец фактически не смог, так как иначе невозможно было получить доступ в личный кабинет работника. Вместе с тем, фактически для истца ничего не изменилось, он продолжил и до настоящего времени продолжает выполнять ту же трудовую функцию на тех же условиях, в том же пункте выдачи заказов Wildberries, расположенном в <адрес>, - изменилось только наименование работодателя
Для обеспечения выполнения обязанностей менеджера по работе с клиентами ФИО4 открыта учетная запись с присвоенным ему личным номером ***, он допущен к рабочей программе, установленной в офисе ООО «Вайлдберриз» по адресу: <адрес>, ***.
Истцом в обоснование требований представлены скриншоты из рабочей программы *** ФИО4 ID *** <адрес>, в которых имеется доступ к следующим разделам: меню, финансы, поддержка, профиль, поиск, а также доступ к обучению и материалам.
Из представленного ответа на запрос ОСФР по Алтайскому краю от 29.09.2025 следует, что ФИО4 в ООО «Вайлдберриз» получен доход за период с октября 2021 года по сентябрь 2024 год. За сентябрь 2024 год в ООО «РВБ» ФИО4 получен доход в размере 90365,54 руб. Кроме того, из ответа ОСФР по Алтайскому краю следует, что в региональной базе на застрахованное лицо ФИО4 ООО «Вайлдберриз» в период с октября 2021 года по август 2024 года предоставлял сведения о суммах выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, ООО «РВБ» данные сведения предоставляются за сентябрь 2024 года.
Из ответа ОСФР по г.Москве и Московской области от 12.11.2025 следует, что суд может на ответчика возложить обязанность направить в Отделения СФР по г. Москве и Московской области сведения об отмене записи об увольнении или о приеме на работу. Все изменения по форме СЗВ—ТД вносит работодатель. У Отделения СФР по г. Москве и Московской области нет данной функции.
Истцом представлена индивидуальная выписка по счету дебетовой карты на имя ФИО4, номер счета ***, согласно которой прослеживается поступление на счет ФИО4 аванса по заработной платы.
Свидетель ФИО6, будучи предупрежденной об уголовной ответственности в соответствии со ст.ст. 307-308 УК РФ, пояснила, что ФИО4 примерно с 2021 года работает на пункте по адресу: <адрес>, знает его, так как они состоят в общем чате по работе, периодически подменяла его на смене, она официально трудоустроена на пункте по адресу: <адрес>, не знала, что он не трудоустроен официально, поскольку у них одни обязанности на пунктах и доступ к программам.
Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, его заинтересованности в исходе дела судом не установлено.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).
Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1, ч.1; ст.ст.2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац 4 п.2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абз.5 и 6 п.2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п.8 и в абзаце 2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).
Принимая во внимание, что ст.15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч.4 ст.19.1 ТК РФ) (абз.1 п.24 постановления Пленума от 29.05.2018 №15).
Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абз.2 п.24 постановления Пленума от 29.05.2018 №15).
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абз.3 п.24 постановления Пленума от 29.05.2019 ***).
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, исходя из установленных по делу обстоятельств и системного анализа вышеназванных правовых норм, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиками возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между ними соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. У истца имеется определенное постоянное место работы - пункт выдачи заказов по адресу: <адрес>, ID *** Указанный офис используется ООО «Вайлдберриз», а затем ООО «РВБ», как пункт выдачи заказов, что не отрицалось стороной ответчика в судебном заседании и доказательств обратного суду не представлено. В трудовые обязанности ФИО4 входит: работа с товаром (приемка, сортировка товара), работа с клиентами (выдача товаров в соответствии с произведенным на сайте заказом, возврат товаров). Режим рабочего времени сменный (сначала были смены 2/2 с 09.00 ч. до 21.00 ч.) В настоящее время график - 2 рабочие смены и 2 выходных с 08.00 ч. до 22.00 ч. Заработная плата выплачивается на карту истца. Непосредственным начальником истца является региональный руководитель.
При таких обстоятельствах, несмотря на заключение с истцом договора об оказании услуг, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиком, трудовыми.
Доводы ответчиков об отсутствии трудовых отношений с ФИО4, поскольку он самостоятельно принял на себя обязательства по заключению гражданско-правового договора, направил акцепт на заключение договора оказания услуг (оферты), размещенного на сайте и в информационной системе ответчика, суд признает несостоятельными, поскольку данные доводы опровергаются совокупностью представленных в материалы дела доказательств. Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, присоединение истца к размещенной на сайте ответчика оферте по заключению договора оказания услуг не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).
Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были в нарушение ст.56 ГПК РФ представлены доказательства, опровергающие доводы истца.
Исходя из установленных судом обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом ФИО4 работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиком рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиком время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, а также создание ответчиками условий труда: обеспечение рабочим местом, паролем для входа в рабочую программу, оргтехникой, суд находит обоснованным требования ФИО4 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» в качестве менеджера по работе с клиентами в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а также требования о возложении на ООО «Вайлдберриз» обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО4 о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, издать соответствующие приказы, о возложении на ООО «РВБ» обязанности о заключении трудового договора, издании приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.
Определяя период, в который ФИО4 состоял с ООО «Вайлдберриз» в трудовых отношениях, суд считает возможным установить их начало со ДД.ММ.ГГГГ поскольку материалы дела не содержат доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей у ответчика до указанной даты, а ответчиком не оспорен факт исполнения истцом обязанности со ДД.ММ.ГГГГ и считает их прекратившимися с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ истец исполняет трудовые обязанности в ООО «РВБ».
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, опровергающих период работы истца, ответчиками суду не представлено.
Вопреки доводам стороны ответчика срок исковой давности в данном случае не истек, поскольку правоотношения сторон носят длящийся характер.
Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Поскольку судом установлено, что между истцом и ООО «Вайлдберриз» в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, ООО «Вайлдберриз» в силу указанной нормы закона обязан внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по работе с клиентами и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В ходе рассмотрения дела, судом было установлено, что ФИО4 находился в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Вайлдберриз» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуска без сохранения заработной платы истцу ответчиком не предоставлялись. Допустимых доказательств обратного ответчиком суду не представлено, как не представлено и доказательств фактически отработанных истцом дней.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В материалы дела ООО «Вайлдберриз» доказательств выплаты ФИО4 в день перевода в ООО «РВБ» компенсации за неиспользованный отпуск не представлено.
В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
Суд учитывает, что заявленный истцом период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается ответом на запрос ОСФР по Алтайскому краю.
При указанных обстоятельствах, суд находит требования о возложении обязанности на ООО «Вайлдберриз» рассчитать и выплатить в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы со <адрес> подлежащими удовлетворению. Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за иной период судом не установлено.
Разрешая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу положений абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз.1, 2 и 16 ч.2 ст.22 ТК РФ).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абз.4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконностью действий ответчика ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» по нарушению трудовых прав их длительностью, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в этой части и взыскании с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., с ООО «РВБ» в размере 15 000 руб.
Является обоснованным требование истца о возложении на ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» обязанности произвести отчисления за него обязательных платежей и взносов исходя из следующего.
Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность осуществления обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии с п.2 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета) учета.
С 01.01.2017 в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» прием сведений о суммах заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой Российской Федерации.
На основании ч.3 ст.8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
В соответствии с ч.1 ст.18.1 НК РФ настоящим Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.
Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.
В связи с этим, на ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» подлежит возложению обязанность произвести начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы и иных начислений за истца в установленном законом порядке.
На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в части.
В соответствии с ч.1 ст.98, ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15000 руб., с ООО «РВБ» - 12000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО4 (***) и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН:<***>) со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер по работе с клиентами.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН:<***>) обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО4 (***) о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, издать соответствующие приказы, рассчитать и выплатить в пользу ФИО4 (***) компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплатить страховые взносы за ФИО4 за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование для финансового обеспечения реализации прав на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН:<***>) в пользу ФИО4 (ИНН***) компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
Установить факт трудовых отношений между ФИО4 (ИНН***) и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН:<***>) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности менеджер по работе с клиентами.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН:<***>) обязанность заключить трудовой договор с ФИО4 (***) на неопределенный срок в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме на работу, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, выплатить страховые взносы за ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование для финансового обеспечения реализации прав на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН: <***>) в пользу ФИО4 (ИНН:***) компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН:<***>) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 15000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН:<***>) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 12000 руб.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.А. Жидких
Мотивированное заочное решение изготовлено 13.01.2026
Верно, судья Н.А. Жидких
Секретарь судебного заседания С.В. Чутчев
Заочное решение суда на 13.01.2026 в законную силу не вступило
Секретарь судебного заседания С.В. Чутчев
Подлинный документ подшит в деле №2-4733/2025 Индустриального районного суда г. Барнаула