Дело № 2-1065/2025
УИД 54RS0025-01-2025-002202-80
Поступило: 22.10.2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 ноября 2025 года г. Куйбышев, Новосибирская область
Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Разуваевой О.П.
при секретаре Безызвестных Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Газпромнефть Энергосистемы» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Газпромнефть Энергосистемы» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение.
В обоснование иска истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпромнефть Энергосистемы» и ФИО1 был заключен трудовой договор. В соответствии с Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 впериод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в ООО «ТехЭнерго» по программе «Эксплуатация и техническое обслуживание (в интервале до 8000 моточасов включительно) генераторных установок с двигателями внутреннего сгорания» и был обязан проработать после окончания обучения 2 года, либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени; стоимость обучения оплачена истом и составила 247333 рубля 34 копейки; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о прекращении трудового договора ФИО1 уволен по своей инициативе; после окончания обучения ответчик отработал ООО «Газпромнефть Энергосистемы» 285 дней, количество фактически неотработанного после окончания обучения времени на день увольнения составило 446 дней. Соглашением о возмещении затрат на обучение от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали порядок возмещения затрат на обучение путем ежемесячного перечисления ФИО1 на расчетный счет истца платежей в размере 12575 рублей 25 копеек до 25 числа каждого месяца, вплоть до полного погашения задолженности, окончательный срок погашения которой установлен ДД.ММ.ГГГГ. В счет оплаты задолженности ФИО1 были произведены платежи в общей сумме 28600 рублей; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлены требование (претензия) о возмещении затрат на обучение, однако до настоящего времени требование не исполнено; просит суд взыскать с ФИО2 в свою пользу затраты, понесенные на обучение, в сумме 122303 рубля 78 копеек.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, согласно которому просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 309 обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии с п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Согласно п. 1-3 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.
В силу п. 1 ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 199 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпромнефть Энергосистемы» в лице Главного специалиста ФИО3, действующей на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО1 был заключен трудовой договор № на неопределенный срок (л.д. 25-27).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпромнефть Энергосистемы» в лице начальника управления по работе с персоналом ФИО4 и ФИО1 заключено соглашение об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 обязуется в период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по направлению работодателя пройти курс обучения в ООО «ТехЭнерго» по программе «Эксплуатация и техническое обслуживание (в интервале 8000 моточасов включительно) генераторных установок с двигателем внутреннего сгорания», а работодатель произвести оплату за обучение в сумме 247333 рубля 34 копейки не включая НДС (п. 7.1, п. 7.2). Согласно п. 7.3 указанного Соглашения, в случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным п. 1, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (за исключением п. 1, п. 2, п. 14 ст. 81 ТК РФ) до истечении двух лет с даты окончания обучения, работник обязуется возместить расходы, понесенные работодателем согласно п. 7.2 Соглашения, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д. 28).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпромнефть Энергосистемы» в лице заместителя управляющего директора по закупкам ФИО5 и ООО «ТехЭнерго» в лице генерального директора ФИО6 заключен договор № № на оказание информационно-консультационных услуг по курсу «Эксплуатация и техническое обслуживание (в интервале до 8000 моточасов включительно) генераторных установок с двигателями внутреннего сгорания VHP», в объеме 30 академических часов, в соответствии с условиями договора и технического задания, ориентировочная стоимость на 2023 год составила 5342400 рублей, стоимость оказанной услуги за одного работника составила 247333 рубля 33 копейки; согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпромнефть Энергосистемы» в счет оплаты по указанному договору за образовательные услуги перечислила ООО «ТехЭнерго» 5342399 рублей 93 копейки (л.д. 29-50, 51).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано удостоверение о повышении квалификации № №, согласно котрому в период с ДД.ММ.ГГГГ им пройдено обучение в ООО «ТехЭнерго» по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Эксплуатация и техническое обслуживание (в интервале до 8000 моточасов включительно) генераторных установок с двигателями внутреннего сгорания», в объеме 30 часов (л.д. 52).
Приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО1 расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпромнефть Энергосистемы» в лице и.о. управляющего директора ФИО7 и ФИО1 заключено соглашение о возмещении затрат на обучении к трудовому договору, согласно которому, в связи с расторжением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязался возместить сумму затрат за обучение в ООО «ТехЭнерго» по профессиональной образовательной программе «Эксплуатация и техническое обслуживание (в интервале до 8000 моточасов включительно) генераторных установок с двигателями внутреннего сгорания», в сумме 150903 рубля 78 копеек, ежемесячными равными платежами в размере 12575 рублей 25 копеек, начиная с сентября 2024 г. до момента полного погашения задолженности, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, в срок до 25 числа каждого месяца (л.д.54); во исполнение указанного соглашения ФИО1 на счет ООО «Газпромнефть Энергосистемы» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ перечислены денежные средства в сумме 28600 рублей (12600 рублей+15000 рублей+1000 рублей) (л.д. 55-57).
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпромнефть Энергосистемы» направлена ФИО1 претензия о возмещении расходов на обучение согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и заключенному ДД.ММ.ГГГГ дополнительному соглашению к нему, до настоящего времени требование не исполнено, иного суду не представлено.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что имеются достаточные правовые основания для возложения на ФИО1 обязанности по возмещению затрат на обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному времени, оснований для освобождения ответчика от обязанности по возмещению указанных затрат не усматривается.
Судом установлено, что ООО «Газпромнефть Энергосистемы» понесло расходы за обучение ФИО1 в размере 247333 рубля 33 копейки; ФИО1 окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ; согласно условиям соглашения об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, после обучения он обязан был работать в ООО «Газпромнефть Энергосистемы» 2 года, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 731 день; ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, отработав после окончания обучения 285 дней, таким образом, фактически не отработанное после окончания обучения время на день увольнения составило 446 дней (731 день-285 дней). Исходя из изложенного стоимость затрат на обучение, подлежащая возмещению составляет 122303 рубля 78 копеек ((247333 рубля 33 копейки/731 день)*446 дней - 28600 рублей).
Таким образом, требование ООО «Газпромнефть Энергосистемы» о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в размере 122303 рубля 78 копеек обосновано и подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ООО «Газпромнефть Энергосистемы» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, паспорт № в пользу ООО «Газпромнефть Энергосистемы» ИНН №, ОГРН № затраты, понесённые за обучение в размере 122303 рубля 78 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчик заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.П. Разуваева
Мотивированное решение изготовлено 21.11.2025