Решение по делу № 2-1683/2025 от 26.03.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда.

УИД:50RS0039-01-2025-000990-67

ЗАОЧНОЕ Решение

Именем Российской федерации

26 марта 2025 года г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Камшилиной И.А.

при секретаре Должиковой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1683/25 по иску ФИО1 к ООО «Раменский региональный экологический центр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Раменский региональный экологический центр» и, уточнив требования, просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы по основному месту работы за период с <дата>. в размере 622 587,09 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 327 065,75 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по основной работе в размере 49 868 руб., сумму выходного пособия в размере 52 200 руб., в связи с увольнением по сокращению штатов, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб., сумму невыплаченной заработной платы по работе по совместительству за период с <дата>. в размере 115 632,38 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы по работе по совместительству в размере 57 908,69 руб., сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск по работе по совместительству в размере 28 840 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель уточненные исковые требования поддержали и пояснили, что <дата>г. между истцом и ЗАО «Раменский региональный экологический центр» был заключен трудовой договор <номер> от <дата>., в соответствии с которым истец была принята на работу в ЗАО «РРЭЦ» на должность инженера. <дата>г. вследствие реорганизации путем преобразования ЗАО «РРЭЦ» в ООО «РРЭЦ», было составлено Изменение <номер> от <дата>г. к трудовому договору <номер> от <дата><адрес> соглашением <номер> от <дата>г. к трудовому договору от <дата> <номер> истец назначена на должность заведующей испытательной лаборатории с <дата>г. с установлением должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 40 000 рублей с <дата>г. <дата>г. был выпущен приказ <номер>-лс о совмещении должности менеджера по качеству испытательной лаборатории с <дата><адрес> за увеличение объема выполненных работ установлена не была. Приказом <номер>-к от <дата>г. истец была уволена в связи с сокращением штата. На момент увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был. В связи с чем, истец была вынуждена обратиться в суд.

Ответчик представитель ООО «Раменский региональный экологический центр» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших возможности ответчика явиться за судебными уведомлениями в отделение связи, ответчик не представил. При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, ее представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу части 1 статьи 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО5 на основании трудового договора <номер> от <дата>г. был принят на работу в ЗАО «Раменский региональный экологический центр» на должность – инженера.

В соответствии с п.11 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей.

ЗАО «РРЭЦ» <дата>г. было реорганизовано путем преобразования в ООО «РРЭЦ».

Дополнительным соглашением <номер> от <дата>г. к трудовому договору <номер> от <дата>г. ФИО1 с <дата>г. назначена заведующим испытательной лаборатории, ей установлен оклад в размере 40 000 рублей.

Приказом от <дата>г. <номер>-лс ФИО1 назначено совмещение должности менеджера по качеству испытательной лаборатории с <дата>г.

Дополнительным соглашением <номер> от <дата>г. к трудовому договору <номер> от <дата>г. ФИО1 с <дата>г. установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей.

Приказом о прекращении трудового договора с работником <номер>-к от <дата>. трудовой договор с истцом был расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Как указывает истец, окончательный расчет при увольнении произведен не был.

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в объеме, предусмотренном трудовым договором, не имеется.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной плате в заявленном размере, суд исходит из того, что ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы в полном объеме.

Проверив представленный истцом расчет периода и сумм, подлежащих взысканию, суд считает его достоверным и соглашается с ним, поскольку данный расчет произведен с учетом положений трудового договора о размере и сроках выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу окончательного расчета при увольнении. С расчетами компенсации за неиспользованный отпуск суд соглашается и считает подлежащей взысканию задолженность за неиспользованный отпуск в общем размере 49 868 руб. и 28 840 руб. (по совместительству).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требование истца о компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 327 065,75 руб. и 57 908,69 руб. (по совместительству) подлежит удовлетворению.

Данный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

В соответствии с ч.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 52 200 руб.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, истцу причинены нравственные страдания.

С учетом конкретных обстоятельств, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, основываясь на принципах разумности, справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета Раменского муниципального округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 541,02 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Раменский региональный экологический центр» (ИНН <номер>) в пользу ФИО1 (ИНН <номер>) заработную плату за период с <дата>г. по <дата>г. в размере 622 587,09 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 327 065,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 868 руб., сумму выходного пособия по сокращению штатов в размере 52 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, заработную плату (по совместительству) за период с <дата>г. по <дата>г. в размере 115 632,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы (по совместительству) в размере 57 908,69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (по совместительству) в размере 28 840 руб.

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с ООО «Раменский региональный экологический центр» в доход бюджета Раменского муниципального округа госпошлину в сумме 27 541,02 руб.

Заочное решение может быть пересмотрено Раменским городским судом по заявлению, поданному ответчиком в 7-дневный срок со дня получения копии решения суда или обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Камшилина

Мотивированное решение изготовлено 08.04.2025г.