РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 ноября 2025 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе, председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 5450/25 по иску ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» обратился в суд с иском к ФИО1, просит взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма в счет возмещения затрат, понесенных истцом на обучение по ученическому договору и расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
Заявленные исковые требования мотивированы тем, что 13 октября 2022 года между истцом ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» и ответчиком заключен ученический договор №227/276, согласно которому работодатель за счет собственных средств организовал курс обучения по должности бортпроводника отделения кабинных экипажей по обслуживанию пассажиров класса Эконом №2 департамента обслуживания на борту на повышение квалификации по программе с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов ПАО «Аэрофлот», ввод в строй бортпроводников в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ.
Работник обязался выполнить учебный план, соблюдать учебную дисциплину, предоставить по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости, получить и в пятидневный срок предоставить документ об окончании обучения, проработать в ПАО «Аэрофлот» не мене 3 лет с момента окончания обучения. (п. 2.1.1 – 2.1.4 Ученического договора).
В силу п. 5.2 ученического договора возмещение работодателю расходов, предусмотренных п. 5.1.1-5.1.4 ученического договора производится пропорционально времени, не отработанному после заключения ответчиком трудового договора.
После заключения ученического договора, работник прошла обучение в Учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается выпиской из приказа о результатах обучения.
Расходы ПАО «Аэрофлот» на обучение составили сумма, что подтверждается заявкой на обучение работников, актом сдачи-приемки, платежным поручением.
На основании заявления ответчика от 31 октября 2024 года и в соответствии с выпиской из приказа №15871/л от 06 ноября 2024 года трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника с 14 ноября 2024 года.
Срок обязательной отработки по договору составляет 1096 дней, количество неотработанных дней – 341. Таким образом, сумма подлежащая возмещению составляет: 45425/1096х341 = сумма
Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте м времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, путем направления судебного извещения по адресу места жительства. Своим правом получения судебного извещения, участия в судебном заседании не воспользовалась.
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ во взаимосвязи со ст. 165.1 ГК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика и представителя третьего лица.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель –юридическое лицо(организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации- ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии с ч.ч.1, 2, ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Частью 4 ст. 196 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
В соответствии с п.2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено, что 13 октября 2022 года между истцом ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» и ответчиком заключен ученический договор №227/276, согласно которому работодатель за счет собственных средств организовал курс обучения по должности бортпроводника отделения кабинных экипажей по обслуживанию пассажиров класса Эконом №2 департамента обслуживания на борту на повышение квалификации по программе с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов ПАО «Аэрофлот», ввод в строй бортпроводников в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ.
Работник обязался выполнить учебный план, соблюдать учебную дисциплину, предоставить по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости, получить и в пятидневный срок предоставить документ об окончании обучения, проработать в ПАО «Аэрофлот» не мене 3 лет с момента окончания обучения. (п. 2.1.1 – 2.1.4 Ученического договора).
В силу п. 5.2 ученического договора возмещение работодателю расходов, предусмотренных п. 5.1.1-5.1.4 ученического договора производится пропорционально времени, не отработанному после заключения ответчиком трудового договора.
После заключения ученического договора, работник прошла обучение в Учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается выпиской из приказа о результатах обучения.
Расходы ПАО «Аэрофлот» на обучение составили сумма, что подтверждается заявкой на обучение работников, актом сдачи-приемки, платежным поручением.
На основании заявления ответчика от 31 октября 2024 года и в соответствии с выпиской из приказа №15871/л от 06 ноября 2024 года трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника с 14 ноября 2024 года.
Срок обязательной отработки по договору составляет 1096 дней, количество неотработанных дней – 341. Таким образом, сумма подлежащая возмещению составляет: 45425/1096х341 = сумма
Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется.
Таким образом, принимая во внимание, что ответчик фио была уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), истцом выполнены условия ученического договора, тогда как ответчиком требования об обязательном выполнении работы на протяжении трех лет не исполнены, суд приходит к выводу о том, что понесенные работодателем расходы на обучение в размере сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспортные данные......) в пользу ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» (ИНН <***>) денежные средства в счет возмещения затрат, понесенных на обучение в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 09.02.2026 года.
Судья