УИД: 31RS0022-01-2022-005584-29 гр. дело № 2-2947/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26.12.2022 гор. Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Головиной Н.А.,

при секретареМолчанюк К.С.,

с участием представителя истца ООО «ЕТК» - ФИО1, в отсутствие ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Единая транспортная компания» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

ООО «ЕТК» обратилось в суд с иском (с учетом уточнения), в котором просит взыскать с ФИО2 денежные средства в размере 47753 рубля 31 копейку, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1749 руб.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в ООО "ЕТК" на должность ученика водителя автобуса в Автоколонну № ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕТК» и ФИО3 заключен ученический договор № в соответствии с которым ФИО2 должен пройти обучение в ПОУ «Белгородская школа ДОСААФ России» по программе профессиональной переподготовки -переквалификация с категории «В» на «D», и после получения диплома о профессиональной подготовке проработать два года в соответствии с полученной квалификацией в ООО «ЕТК», а в случае неисполнения указанной обязанности возместить расходы на обучение. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в ООО «ЕТК» на должность водителя автобуса, а ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подал заявление об увольнении по собственную желанию. По соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обязан компенсировать ООО «ЕТК» затраты на обучение в размере 35100 руб. за неисполнение указанной обязанности предусмотрена неустойка в размере 0,5% от непогашенной суммы задолженности за каждый день просрочки.

В результате ДТП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поврежден - автобус марки ЛиАЗ, государственный регистрационный знак <данные изъяты>, стоимость ущерба составила - 5121,44 руб. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕТК» и ФИО2 заключено соглашение № на возмещение ущерба, причиненного имуществу ООО «ЕТК» в размере 5121,44 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ответчик уволился по своей инициативе до истечения срока, предусмотренного соглашением об обучении, в добровольном порядке понесенные истцом расходы на его обучение не возместил, ущерб не выплатил.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, направленная в его адрес почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 г. № 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3).

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии с п. 63 указанного постановления, по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

С учетом приведенных положений, суд находит извещение ответчика надлежащим и считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно абз. 8 ст. 21 ТК Российской Федерации к числу основных прав работника в трудовых отношениях относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст. 197 ТК Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК Российской Федерации.

Согласно ст. 198 ТК Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

В соответствии со ст. 249 ТК Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм трудового законодательства Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно правовой позиции, отраженной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении № 498-О от 24.03.2015, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принято в ООО "ЕТК" на должность ученика водителя автобуса в Автоколонну №.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ЕТК" и ФИО3 заключен ученический договор № в соответствии с которым ООО "ЕТК" за счет собственных средств направляет ФИО2 в ПОУ «Белгородская школа ДОСААФ России» для обучения по программе профессиональной переподготовки -переквалификация с категории «В» на «D» с очной формой обучения без отрыва от работы. При этом ФИО3 обязан после получения диплома о профессиональной подготовке проработать два года в соответствии с полученной квалификацией в ООО «ЕТК».

На обучение с ФИО2 понесены расходы на сумму 35 100 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в ООО «ЕТК» на должность водителя автобуса.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подал заявление об увольнении по собственную желанию, на основании которого вынесен приказ о прекращении с ним трудового договора №138/2022 от 20.04.2022.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕТК» и ФИО2 заключено соглашение о компенсации затрат на обучение № в размере 35100 руб. за неисполнение указанной обязанности предусмотрена неустойка в размере 0,5% от непогашенной суммы задолженности за каждый день просрочки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 совершено ДТП, в результате которого было повреждено имущество - автобус марки ЛиАЗ, государственный регистрационный знак <данные изъяты> на сумму 5121,44 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕТК» и ФИО2 заключено соглашение № на возмещение ущерба, причиненного имуществу ООО «ЕТК» в размере 5121,44 руб.

В подтверждение исполнения истцом обязанности по направлению на обучение и оплате за обучение П. ООО "ЕТК" представлены приказ от ДД.ММ.ГГГГ о направлении на обучение, список сотрудников, направляемых на обучение, договор подряда на выполнение работ по обучению вождению транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ, прайс-лист, заявка к договору подряда, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ, акт выполненных работ, которые в совокупности подтверждают те обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, в частности, факт направления работодателем ответчика на обучение и внесения оплаты за его обучение в сумме 33500 руб.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по и инициативе работника.

Доказательств уважительности причин увольнения ФИО2 по указанному основанию суду не представлено.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Положениями ст. 310 ГК РФ определено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно п.4 соглашения о компенсации затрат: в случае несвоевременной оплаты возмещения вреда ФИО2 выплачивает неустойку в размере 0,5% от непогашенной суммы задолженности за каждый день просрочки.

Исходя из расчета, предоставленного стороной истца период просрочки составляет 65 дней, размер неустойки с учетом отработанного времени – 10456 рублей 87 копеек.

Следовательно, по ученическому договору с ответчика следует взыскать 32175 рублей и неустойку 10456 рублей 87 копеек.

Кроме того, по соглашению № ответчик обязан возместить работодателю причиненный материальный ущерб в сумме 5121 рубля 44 копеек.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В данном случае, ответчик соглашение о возмещении ущерба не исполнил. Размер его заработной платы составлял 35876 рублей 05 копеек, что подтверждается справкой главного бухгалтера ООО «ЕТК».

Принимая во внимание вышеизложенное, в отсутствие возражений со стороны ответчика относительно заявленных к нему исковых требований, суд полагает возможным взыскать с ФИО2 в пользу ООО "ЕТК" задолженность по ученическому договору в полном объеме, а также в соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации расходы по оплате госпошлины,

руководствуясь статьями 194 - 199, 233 - 235 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ООО "Единая транспортная компания" к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт серии <данные изъяты>) в пользу ООО "Единая транспортная компания" (<данные изъяты>) задолженность по ученическому договору в размере 47753 рублей 31 копейки и расходы по оплате госпошлины в сумме 1749 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение принято 27.12.2022.

Решение27.12.2022