Решение по делу № 2-1538/2023 от 23.03.2023

№ 2-1538/2023

УИД 61RS0006-01-2022-003636-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«23» марта 2023 года

Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе:

судьи Коваленко И.А,

при секретаре Атановой Д.Э,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что ФИО был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником оператора станков с программным управлением, с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора №.

Также с ФИО был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ученическим договором в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей ФИО проходил обучение по профессии «оператор станков с программным управлением».

В связи с обучением ФИО работодатель понес расходы в размере 24 513 руб. 39 коп. за обучение и 12 097 руб. выплат стипендии.

Согласно п. 8.2.3. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ по окончании обучения ФИО должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО были расторгнуты на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

Согласно п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п. 3 ст. 77 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В связи с указанным у ФИО перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 18 455 руб. 65 коп.

Истец просит суд вынести решение, которым взыскать с ФИО в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 18 455 руб. 65 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 738 руб. 22 коп.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание явился, иска не признал, ссылаясь на то, что он через две недели после увольнения, устроился на завод, уже отработал около 2-лет, поэтому ничего не должен оплачивать. Просил в иске истцу отказать.

Суд, выслушав представителя истца и ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности. На истца же возлагается обязанность доказать размер затрат на обучение истца пропорционально отработанному времени.

В судебном заседании установлено, что ФИО. был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником оператора станков с программным управлением, с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора №.

Также с ФИО был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО. были расторгнуты на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

Сказанное выше подтверждает тот факт, что истец в строгом соответствии с Ученическим договором надлежащим образом исполнил обязательства перед ФИО и предоставил последнему качественное обучение по указанной профессии.

Согласно п. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ответчик, заключая Ученический договор за счет средств истца, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее одного года, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить истцу затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов истца и ответчика: ответчик повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а истцу компенсируются затраты по обучению ответчика, досрочно прекратившего трудовые отношения без уважительных причин.

В связи с указанным у ФИО перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 18 455 руб. 65 коп.

Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан верным, ответчиком не оспорен.

Ответчик, возражая против иска, заключение ученического договора и прохождение обучения не оспаривал, ссылался на то, что ему не оплатили заработную плату за работу по субботам. Вместе с тем, указанный довод основанием для отказа в иске истцу не является, поскольку в настоящем деле спор заявлен не о задолженности по выплате ФИО заработной платы.

Довод ответчика о том, что он был вынужден уволиться по состоянию здоровья, суд также во внимание не принимает, поскольку из заявления об увольнении следует, что ответчик просил его уволить в связи с переездом на другое место жительство.

Довод о незаконности увольнения также судом отклоняется, поскольку ответчик свое увольнение в установленном законом порядке не оспорил, требований о взыскании задолженности по заработной плате не предъявлял.

Ссылка на то обстоятельство, что ответчик через две недели вновь устроился на завод, также не является основанием для отказа в иске, поскольку из представленной справки следует, что после увольнения ответчик принят на работу в ООО «Регион-Сервис», а не в ООО «КЗ «Ростсельмаш».

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению и с ответчика указанная сумма подлежит взысканию.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истец понес расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере 738 руб. 22 коп, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать со ФИО в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 18 455 руб. 65 коп, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 738 руб. 22 коп, а всего 19 193 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

С У Д Ь Я -

Мотивированное решение изготовлено 23.03.2023 года