(УИД 47RS0001-01-2022-000976-16)
Решение
по делу № 2-802/2022
Именем Российской Федерации
18 октября 2022 года г. Бокситогорск
Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Гусаровой И.М.,
при помощнике судьи Гранкиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Пассажиравтотранс» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,-
установил:
Истец ООО «Пассажиравтотранс» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 32 000 руб. и уплаченной при подаче искового заявления госпошлины в размере 1 160 руб., ссылаясь на то, что 23.03.2021г. между ООО «Пассажиравтотранс» и ФИО1 был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Ответчик принят к Истцу на работу в должности водитель технических машин, что подтверждается Приказом от 23.03.2021 № л/с.
22.03.2021 года между ООО «Пассажиравтотранс» (Работодатель) и работником ФИО1 (Ученик) был заключен Ученический договор №, согласно которому Ученик проходит обучение в ПО АНО «Тихвинская ОТШ ДОСААФ России» по профессии водителя транспортных средств категории «Д» (с категории «С») без отрыва от производства с 22.03.2021 года по 05.05.2021 года.
Согласно п. 2.1.1. Договора, Ученик обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем в течение 2 (двух) лет в должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной профессией.
Согласно п. 2.1.2. Договора, в случае если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан возместить понесенные Работодателем расходы, связанные с его обучением
Согласно п. 2.1.3. Договора, если же Работник, после окончания периода учебы и наличия вакансии на предприятии приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
Работодатель оплатил обучение в размере 32 000 руб., согласно условиям Договора, на основании счета на оплату № от 30.03.2021 года, что подтверждается платежным поручением № от 06.04.2021г.
Ученик прошел обучение в полном объеме, что подтверждается справкой, выданной ПО АНО «Тихвинская ОТШ ДОСААФ России».
19.11.2021 года работник был уволен по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, то есть ранее обусловленного Договором срока и без уважительных причин.
Претензию Истца № от 31.05.2022 года с требованием вернуть стоимость обучения в размере 32 000 руб. Ответчик оставил без ответа и удовлетворения.
Истец- представитель ООО «Пассажиравтотранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление о вручении заказного почтового отправления, представил в суд письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивает.
Ответчик- ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Зарегистрирован по адресу: <адрес>. В соответствии с ч. 1 ст. 165.1. ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. По месту регистрации места жительства ответчика суд неоднократно направлял судебные извещения, которые вернулись обратно с указанием «истек срок хранения», в связи с чем суд находит, что ответчик уклонился от получения судебного извещения, в связи с чем его неявка в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела. Ненадлежащая организация ответчиком в части получения поступающей по его адресу корреспонденции является риском самого ответчика. Кроме того, в соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ в целях информирования участников процесса о движении дела информация о принятии искового заявления к производству, о времени и месте судебного заседания заблаговременно размещена судом на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям:
Как установлено судом, подтверждается представленными документами и не оспорено ответчиком, 22.03.2021 между ООО «Пассажиравтотранс» (Работодатель) и работником ФИО1 (Ученик) был заключен Ученический договор № 3, согласно которому Ученик проходит обучение в ПО АНО «Тихвинская ОТШ ДОСААФ России» по профессии водителя транспортных средств категории «Д» (с категории «С») без отрыва от производства с 22.03.2021 года по 05.05.2021 года.
Согласно п. 2.1.1. Договора, Ученик обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем в течение 2 (двух) лет в должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной профессией.
Согласно п. 2.1.2. Договора, в случае если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан возместить понесенные Работодателем расходы, связанные с его обучением
Согласно п. 2.1.3. Договора, если же Работник, после окончания периода учебы и наличия вакансии на предприятии приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
Работодатель оплатил обучение в размере 32 000 руб., согласно условиям Договора, на основании счета на оплату № 26 от 30.03.2021 года, что подтверждается платежным поручением № 225 от 06.04.2021г.
Ученик прошел обучение в полном объеме, что подтверждается справкой, выданной ПО АНО «Тихвинская ОТШ ДОСААФ России».
23.03.2021г. между ООО «Пассажиравтотранс» и ФИО1 был заключен Трудовой договор № 4, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Пассажиравтотранс» на должность водителя технических машин. Также 23.03.2021 ООО «Пассажиравтотранс» был издан приказ № 26 л/с о приеме ФИО1 на работу с 24.03.2021.
Приказом № 150 л/с от 19.11.2021 действие трудового договора № 4 от 23.03.2021 с ФИО1 прекращено и ФИО1 с 19.11.2021 уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Фактически ФИО1 проработал на ООО «Пассажиравтотранс» по трудовому договору лишь 241 день.
31.05.2022 в адрес ответчика со стороны истца была направлена письменная претензия (исх.№ 84 от 31.05.2022) с предложением в добровольном порядке вернуть стоимость обучения в размере 32 000 руб. Однако ответчиком до настоящего времени требования истца так и не исполнены и стоимость обучения истцу не возмещена.
Все вышеуказанные обстоятельства полностью нашли свое подтверждение в представленных в суд со стороны истца доказательствах и не оспорены со стороны ответчика ФИО1
С учетом того обстоятельства, что со стороны ответчика ФИО1 стоимость затрат на его обучение так и не была возмещена, ООО «Пассажиравтотранс», указывая, что ответчик ФИО1 уволился до истечения двухлетнего срока, предусмотренного ученическим договором № 3 от 22.03.2021, обратился в суд за защитой нарушенных прав.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.
Положениями ст.198 ТК РФ предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Положениями ч.2 ст.207 ТК РФ предусматривается, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Таким образом, учитывая все установленные судом по делу обстоятельства, принимая во внимание, что со стороны ответчика ФИО1 были нарушены принятые на себя обязательства по заключенному с истцом ученическому договору № 3 от 22.03.2021 (ответчик после окончания обучения не проработал на предприятии истца в течении 2 лет), в связи с чем истец ООО «Пассажиравтотранс» понес убытки, а также принимая во внимание наличие у истца права на возмещение причиненных ему убытков предусмотренного ст.12 ГК РФ, суд считает необходимым требования истца удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца, понесенные им затраты на обучение.
Со стороны истца ООО «Пассажиравтотранс» в поданном иске заявлены требования о взыскании с ответчика ФИО1 затрат на обучение в размере 32 000 руб.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит, что размер понесенных затрат на обучение ответчика в сумме 32 000 руб. подтвержден представленными со стороны истца доказательствами, вместе с тем суд находит, что в силу положений ст. 207 ТК РФ взысканию с ответчика подлежат затраты понесенные истцом на его обучение в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному времени,
Сумма затрат на обучение ответчика, исчисленная пропорционально отработанному времени и подлежащая взысканию с ответчика, составляет 21 435,62 руб., исходя из следующего расчета (32 000:730) х 489)), где 32 000 руб.- расходы работодателя на обучение, 730- количество дней, которые должен был отработать ответчик, 489- количество неотработанных дней (730-241=489).
Таким образом, с ФИО1 в пользу ООО «Пассажиравтотранс» подлежат взысканию затраты на обучение в размере 21 435,62 руб., а в остальной части заявленных требований истцу надлежит отказать.
Со стороны истца ООО «Пассажиравтотранс» также заявлено взыскании с ответчика ФИО1 расходов по оплате при подаче иска государственной пошлины в размере 1 160 руб.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
С учетом вышеуказанных требований закона понесенные ООО «Пассажиравтотранс» расходы по оплате госпошлины подлежат взысканию в пользу истца с ответчика с учетом пропорциональности размера удовлетворенных судом исковых требований.
Таким образом с ответчика ФИО1 в пользу истца ООО «Пассажиравтотранс» подлежат взысканию понесенные последним судебные расходы по оплате госпошлины в размере 843,07 руб., а в остальной части заявленных требований истцу надлежит отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Пассажиравтотранс»- удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 (паспорт <...>) в пользу ООО «Пассажиравтотранс» (ИНН: <***>; ОГРН: <***>) затраты на обучение в размере 21 435 рублей 62 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 843 рубля 07 копеек, а всего взыскать с него 22 278 (двадцать две тысячи двести семьдесят восемь) рублей 69 копеек.
В удовлетворении оставшейся части иска ООО «Пассажиравтотранс»- отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Бокситогорский городской суд.
Решение в окончательной форме принято 24 октября 2022 года.
Судья: <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>