Дело № 2-502/2025

39RS0022-01-2025-000632-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года г.Черняховск

Черняховский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Асадовой И.С.,

при секретаре судебного заседания Деревянкиной А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СПС» в должности <данные изъяты> с тарифной ставкой 91,33 рубля в час. Работа осуществлялась в районах Крайнего Севера, вахтовым методом. В указанный период ответчиком было произведено удержание денежных средств за питание на общую сумму 177 100 рублей, имеется задолженность по оплате межвахтового отдыха в размере 162 019 рублей, по оплате сверхурочной работы в размере 222 120 рублей. ФИО1 просит взыскать с ответчика указанные денежные средства, компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В судебное заседание ФИО1 и его представитель ФИО2 не явились, извещены надлежащим образом. ФИО1 просил о рассмотрении дела в свое отсутствие и в отсутствие своего представителя.

Представитель ответчика ООО «СПС» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заедание не явился. В представленных в адрес суда возражениях возражал против удовлетворения требования о взыскании расходов предприятия за питание в полном объеме. В части наличия задолженности по оплате компенсации межвахтового отдыха и компенсации сверхурочной работы представил свой расчет, указав, что требования истца в большем размере удовлетворению не подлежат. Требования о компенсации морального вреда полагал подлежащими удовлетворению в пределах 1 000 рублей.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст.297 ТК РФ).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст.299 ТК РФ).

Статьей 300 ТК РФ закреплено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу положений ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В силу положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу <данные изъяты> разряда в ООО «Эльга-Строй» (после переименования – с ДД.ММ.ГГГГ ООО «СПС») и уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, отраженными в информационном ресурсе Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.37).

Между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого место работы работника расположено в Республике Саха (Якутия), район Крайнего Севера (п.1.3 договора) (л.д.41).

Пунктом <данные изъяты> трудового договора предусмотрен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством РФ.

Пунктами <данные изъяты> трудового договора предусмотрено, что продолжительность вахты, рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней межвахтового отдыха) в течение учетного периода.

В разделе <данные изъяты> трудового договора закреплены условия оплаты труда, гарантий и компенсаций.

Пунктом <данные изъяты> предусмотрено, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 91,33 рубля за фактически отработанное время, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Согласно <данные изъяты> трудового договора работнику, выполняющему работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается заработная плата взамен суточных надбавок за вахтовый метод работы в соответствии с Положением о вахтовом методе работы на объектах ООО.

Пунктом <данные изъяты> трудового договора предусмотрено, что дни нахождения работника в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки.

В соответствии с п.<данные изъяты> по результатам работы работника за истекший период, исходя из финансового положения, работодатель вправе поощрить работника выплатой ему премии и других мотивационных и компенсационных выплат, размер и порядок выдачи которых определяется согласно утвержденным локальным нормативным актам работодателя.

ФИО1 указал, что ответчиком нарушены правила расчета дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с п.5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82, с учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 04.07.2002 г. N ГКПИ2002-398), предусмотрено, что продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, т.е. количество дней междувахтового отдыха определяется путем деления на 8 разницы между количеством рабочих часов по графику за период вахты и нормальным количеством часов за период вахты.

Из табелей учета рабочего времени ФИО1 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им фактически отработано <данные изъяты> часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> часов (л.д.126).

Норма часов при 40-часовой рабочей неделе в <данные изъяты> году составила <данные изъяты> час за год, в <данные изъяты> году (с учетом рабочих смен ФИО1, периода работы по ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> часов.

Расчет количества дней междувахтового отдыха представляет собой разницу между отработанными часами на вахте и норма рабочих часов по производственному календарю, что составляет:

за <данные изъяты> год: <данные изъяты> часов – <данные изъяты> час = <данные изъяты> часа,

за <данные изъяты> год: <данные изъяты> часов - <данные изъяты> часов = <данные изъяты> часа,

что составляет <данные изъяты> рубля за <данные изъяты> год (<данные изъяты> часа * <данные изъяты> рубля часовой ставки), за <данные изъяты> год – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> часа * <данные изъяты> рубля), а всего – <данные изъяты> рублей.

Материалы дела не содержат сведений, что работодателем произведен расчет с ФИО1 в части оплаты междувахтового отдыха за <данные изъяты> г.г., в связи с чем, требования истца в данной части обоснованны.

Относительно заявленного требования о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за <данные изъяты> год суд приходит к следующим выводам.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Согласно ст.152 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Указанная редакция статьи 152 ТК РФ вступила в законную силу с 01 сентября 2024 года.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически отработал <данные изъяты> часов. Количество нормы часов по производственному календарю за указанный период составляет <данные изъяты> час.

Согласно табелям учета рабочего времени в <данные изъяты> году ему предоставлялся отпуск в феврале продолжительностью <данные изъяты> дней, в августе продолжительностью <данные изъяты> день, а всего - <данные изъяты> дней (<данные изъяты> часа).

ФИО1 отработал в <данные изъяты> году сверхурочно <данные изъяты> часа <данные изъяты> фактически отработанных часов – <данные изъяты> норма часов по производственному календарю – <данные изъяты> часа отпуска = <данные изъяты> норма часов ФИО1).

Часы переработки к количестве <данные изъяты> часа приходятся на период после ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, компенсация по оплате сверхурочной работы подлежит расчету с учетом северной надбавки (80%), районного коэффициента (1,4).

Доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком не представлено.

При определении задолженности по оплате сверхурочной работы суд принимает приведенный ответчиком расчет средней часовой тарифной ставки в размере 233,38 рублей с учетом выплаченных истцу премий в <данные изъяты>, отраженных в расчетных листках (л.д.154).

С учетом положений ст.152 ТК РФ сверхурочная работа подлежит оплате исходя из ставки в размере <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей (средняя часовая тарифная ставка с учетом премии) / <данные изъяты> рублей / <данные изъяты>

За первые два часа из <данные изъяты> часов сверхурочной работы подлежит оплате 513,43 рублей, за следующие <данные изъяты> час - 205 885,43 рубля (<данные изъяты> рубля), а всего за сверхурочную работу с ответчика подлежит взысканию 206 398,86 рублей.

В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За нарушение сроков оплаты междувахтового отдыха в размере 153 069,08 рублей, оплаты сверхурочной работы в размере 206 398,86 рублей с ответчика подлежат взысканию проценты, рассчитанные на сумму задолженности в соответствии со ст.236 ТК РФ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку оплаты междувахтового отдыха составил 43 502,23 рубля (<данные изъяты> ключевая ставка <данные изъяты> дня периода).

За период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы составил 58 658,56 рублей (<данные изъяты> ключевая ставка <данные изъяты> дня периода).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает причинение ему нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений, выразившихся в нарушении прав работника на получение дохода, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в пределах 10 000 рублей.

Требование ФИО1 о взыскании с ООО «СПС» удержанных денежных средств за питание удовлетворению не подлежит исходя из следующего.

Из материалов дела следует, что при трудоустройстве ФИО1 лично подписал заявление об удержании из заработной платы стоимости питания в период нахождения на вахте (л.д.145). Данное заявление ФИО1 не отзывал.

Законом, локальными актами ООО «СПС» (до переименования - ООО «Эльга-Строй»), трудовым договором обязанность бесплатно обеспечивать работников питанием не предусмотрена. Истец добровольно выразил согласие на удержание указанных сумм из заработной платы, в связи с чем, требование о взыскании с ответчика удержанных средств за питание удовлетворению не подлежит.

Поскольку истец на основании ст.393 ТК РФ освобожден от несения судебных расходов, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ расходы в виде государственной пошлины, подлежат взысканию в доход бюджета МО «Черняховский муниципальный округ Калининградской области» с ответчика, не освобожденного от их уплаты, пропорционально размеру удовлетворенных требований, что составляет 17 040,72 рубля (3000 рублей по требованию неимущественного характера, 14 040,72 рубля по требованию имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по оплате междувахтового отдыха в размере 153 069,08 рублей, компенсацию за нарушение срока оплаты междувахтового отдыха в размере 43 502,23 рубля, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 206 398,86 рублей, компенсацию за нарушение срока оплаты сверхурочной работы в размере 58 658,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 471 628 (четыреста семьдесят одна тысяча шестьсот двадцать восемь) рублей 73 копейки.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 <данные изъяты> отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ОГРН <данные изъяты> ИНН <данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования «Черняховский муниципальный округ Калининградской области» государственную пошлину в размере 17 040 (семнадцать тысяч сорок) рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Черняховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Асадова

Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2025 года.