Дело № 2-3173/2022 16 июня 2022 года

УИД: 78RS0006-01-2022-001364-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

судьи Муравлевой О.В.,

при секретаре Трофимовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Архитектура и Технологии в Строительстве» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Архитектура и Технологии в Строительстве» о взыскании задолженности по заработной плате, и просит: взыскать с ООО «Архитектура и Технологии в Строительстве» задолженность по заработной плате в размере 453 428 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 393 рубля 16 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 160 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей (л.д. 9-11).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он с 08.09.2021 года работал у ответчика в должности ведущего инженера ПТО в основном подразделении. Согласно трудового договора его заработная плата состояла из должностного оклада в размере 60 375 рублей и ежемесячной персональной надбавки в размере 48 825 рублей. Однако указанные в трудовом договоре должностной оклад и персональная надбавка истцу не выплачивались не в полном размере, в связи с чем, истец по данному факту обращался в Прокуратуру Кировского района г. Санкт-Петербурга, Государственную инспекцию труда в г. Москве. 31.01.2022 года истцом было написано заявление на увольнение, в связи с чем, приказом от 31.01.2022 года истец был уволен, однако задолженность по заработной плате перед истцом ответчиком погашена не была. 08.02.2022 года истец направил в адрес ответчика претензию о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, указанная претензия была получена ответчиком 16.02.2022 года, однако требования истца удовлетворены не были, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 104), ранее в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требованиях настаивал, суду пояснил, что с сентября 2021 года по январь 2022 года он работал у ответчика в должности ведущего инженера ПТО, размер его заработной платы был определен работодателем в трудовом договоре, однако заработная плата ему в полном размере не выплачивалась. 31.01.2022 года он уволен по собственному желанию, но окончательный расчет с ним в день увольнения не произведен. Согласно документам, выданным работодателем, задолженность организации по заработной плате рассчитана без учета персональной надбавки, предусмотренной трудовым договором. 08.02.2022 года истец направил в адрес ответчика претензию, которая была получена 16.02.2022 года, однако осталась без ответа.

Ответчик ООО «Архитектура и Технологии в Строительстве» о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом по юридическому адресу путем направления судебных извещений, в суд представитель не явился, кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Кировского районного суда города Санкт-Петербурга http:/krv.spb.@sudrf.ru, доказательств уважительности причин своей неявки не сообщили, возражений не представили, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, изучив представленные документы, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

Суд в силу ч.2 ст.12 ГПК Российской Федерации, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создав все условия для установления фактических обстоятельств дела, предоставив сторонам возможность на реализацию их прав, исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, с учетом положений ст. 56 ГПК Российской Федерации приходит к следующему.

Согласно положений п. 1 ст. 1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Как следует из положений ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Суд в силу ч.2 ст.12 ГПК Российской Федерации, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создав все условия для установления фактических обстоятельств дела, предоставив сторонам возможность на реализацию их прав, исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, с учетом положений ст. 56 ГПК Российской Федерации приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые реализуются посредством представления доказательств.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статья 3 ГПК РФ предусматривает право заинтересованного лица обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Из содержания данной процессуальной нормы следует, что предпосылкой права на обращение в суд является юридическая заинтересованность лица, обращающегося в суд, наличие у него (по собственному мнению) статуса обладателя нарушенного или оспариваемого права, юридического интереса и стремление к их защите.

Изложенное в равной мере применимо и к свободе выбора способа защиты трудовых прав (ст. 352 ТК РФ).

Согласно ст. 37 (ч. 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституция Российской Федерации, определяя основы конституционного строя и закрепляя права и свободы человека и гражданина, гарантирует каждому право на охрану здоровья (ч. 2 ст. 7, ст. 41).

В силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу абз. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Приказом генерального директора ООО «АРХТЕХСТРОЙ» № 30 от 08.09.2021 года ФИО1 принят на работу в Основное подразделение с 08.09.2021 года на должность ведущего инженера ПТО (л.д. 19, 62).

08.09.2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №0-АТС-21 (л.д. 20-24, 57-61).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Истец просит взыскать с ООО «Архитектура и Технологии в Строительстве» сумму невыплаченной заработной платы за период с сентября 2021 года по январь 2022 года в размере 521 181 рубль 82 копейки.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Согласно п. 5.1 Трудового договора, заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из постоянной части (должностной оклад) и премиальной (персональная надбавка) частей (л.д. 22, 59).

В силу п. 5.2 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 60 375 рублей в месяц (л.д. 22, 59).

В соответствии с п. 5.3 Трудового договора работнику к должностному окладу устанавливается ежемесячная персональная надбавка в размере 48 825 рублей в месяц (л.д. 22, 59).

Таким образом, заработная плата истца состояла из постоянной части (должностной оклад) и премиальной (персональная надбавка) части.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5.4, 5.5 Трудового договора работнику может быть выплачена премия (надбавка), размер которой зависит от выполнения Работником своих обязанностей по Договору, индивидуального вклада в коллективный результат труда в отчетном периоде либо от других показателей. Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждый полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (л.д. 22, 59).

В силу п. 5.6 Трудового договора выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели (л.д. 22, 59).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно подставленных расчетных листков истцу начислена заработная плата за сентябрь 2021 года в размере 84 381 рубль 82 копейки, долг предприятия составил 73 411 рублей 82 копейки (за вычетом налога) (л.д. 80), за октябрь 2021 года в размере 109 200 рублей, долг предприятия составил 168 415 рублей 82 копейки (за вычетом налога) (л.д. 78), за ноябрь 2021 года в размере 109 200 рублей, долг предприятия составил 263 419 рублей 82 копейки (за вычетом налога) (л.д. 77), за декабрь 2021 года в размере 109 200 рублей, долг предприятия составил 358 423 рубля 82 копейки (за вычетом налога) (л.д. 79), за январь 2022 года в размере оплаты по окладу в размере 60 375 рублей, а также компенсация отпуска в размере 39 470 рублей 16 копеек, размер надбавки работодателем не учтен, долг предприятия составил 445 288 рублей 98 копеек (за вычетом налога) (л.д. 81).

31.01.2022 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 63).

Приказом генерального директора ООО «Архитектура и Технологии в Строительстве» № 5 от 31.01.2022 года ФИО1 уволен 31.01.2022 года по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 68).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно выписке по счету за период с 15.01.2021 года по 27.01.2022 года на расчетный счет ФИО1 выплат в счет оплаты задолженности по заработной плате от ответчика не поступало (л.д. 71-72).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не выплачена истцу задолженность по заработной плате, в связи с чем, исковые требования истца в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы, подлежат удовлетворению.

В силу статей 207 - 209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц, обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента.

Таким образом, принимая во внимание наличие у работодателя задолженности по выплате заработной платы, учитывая, что ответчиком за период работы истца не выплачена премиальная часть (персональная надбавка), предусмотренная трудовым договором как составная заработной платы, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате без учета удержания налога на доходы физических лиц, за период с сентября 2021 года по январь 2022 года в размере 521 881 рубль 82 копейки (84 381 рубль 82 копейки + 109 200 рублей + 109 200 рублей + 109 200 рублей + 109 200 рублей).

При этом, сам истец как налоговый агент должен будет произвести перечисление налога в Налоговый орган.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 393 рубля 16 копеек.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик ООО «Архитектура и Технологии в Строительстве» не представил доказательств того, что истцу был предоставлен ежегодный отпуск в полном объеме или была выплачена компенсация при увольнении.

Суд не принимает во внимание расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, поскольку количество рабочих дней истцом определено неверно, в связи с чем, и расчет компенсации произведен арифметически неверно.

Истец отработал у ответчика с 08.09.2021 года по 31.01.2022 года (96 рабочих дней), в связи с чем, имеет право получить компенсацию за 11,67 дней отпуска.

Размер среднего дневного заработка составляет 5 436 рублей 27 копеек (521 881 рубль 82 копейки / 96 рабочих дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 08.09.2021 года по 31.01.2022 года составляет 63 441 рубль 27 копеек (5 436 рублей 27 копеек х 11,67 дней отпуска).

В связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 441 рубль 27 копеек.

Истец утверждая, что ему была задержана выплата заработной платы, также просил взыскать с ответчика сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15 160 рублей 03 копейки.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец утверждал, что ответчик начал задерживать выплату заработной платы с сентября 2021 года.

Согласно выписке по счету за период с 15.01.2021 года по 27.01.2022 года на расчетный счет ФИО1 выплат в счет оплаты задолженности по заработной плате от ответчика не поступало (л.д. 71-72).

Истцом представлен расчет задержки выплаты заработной платы, согласно которого, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 15 160 рублей 03 копейки.

Арифметический расчет заработной платы произведен истцом верно.

Данный расчет стороной ответчика не оспорен.

Принимая во внимание представленные в материалы дела доказательства не произведения выплаты истцу заработной платы, учитывая, что ответчиком не оспорен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15 160 рублей 03 копейки.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.8 ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Совокупность установленных судом вышеуказанных нарушений со стороны работодателя, позволяет сделать правильный вывод о том, что трудовые права истца были нарушены.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд принимает во внимание: характер спора, степень вины, длительность нарушенных прав, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, и поведение самого истца.

Кроме того, при определении компенсации морального вреда суд руководствуется в первую очередь положениями закона, устанавливающими необходимость индивидуальной оценки нравственных и физических страданий лица.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца в данной части.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части отказать.

Истец при предъявлении искового заявления в суд государственную пошлину не оплачивал.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину в размере 9 504 рубля 83 копейки (9 204 рубля 83 копейки – по требованиям материального характера + 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, ст.ст.16, 21, 114, 127, 129, 135, 236, 237, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 56, 59, 60, 67, 68, 98, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Архитектура и Технологии в Строительстве» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 521 881 рубль 82 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 441 рубль 27 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 15 160 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 610 483 (шестьсот десять тысяч четыреста восемьдесят три) рубля 12 копеек.

В остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Архитектура и Технологии в Строительстве» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 9 504 (девять тысяч пятьсот четыре) рубля 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ О.В. Муравлева

Подлинный документ находится в производстве Кировского районного суда г. Санкт-Петербурга, подшит в гражданское дело № 2-3173/2022.