Дело № 2-3357/2025

УИД 35RS0001-01-2025-002998-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2025 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Гайдуковой Ю.М.,

при секретаре Коврижиной О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП "Горэлектротранс" к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие городского электрического транспорта обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 109593 рубля 82 копейки, расходов по уплате государственной пошлины, по мотиву того, что 03.03.2023 между СПб ГУП "Горэлектротранс" к ФИО1 заключен ученический договор № по профессии «водитель троллейбуса». Пунктом 3.8, 3.9 договора предусмотрено, что ученик по окончании учебно-курсового комбината обязуется отработать в СПб ГУП "Горэлектротранс" 2 года, возместить предприятию расходы, затраченные на обучение, в случае если не отрабатывает без уважительных причин указанный срок. По окончании обучения с ответчиком заключен трудовой договор. 03.10.2024 по заявлению ответчика прекращен трудовой договор. 15.11.2024 ответчику направлено уведомление о наличии задолженности за обучение, денежные средства за обучение не возмещены.

В судебное заседание представитель истца СПб ГУП "Горэлектротранс" не явился, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В судебном заседании 19.06.2025 ответчик ФИО1 исковые требования не признала.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Суд, заслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Как следует из материалов дела, 03.03.2023 между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор №, предметом которого является профессиональное обучение ученика по профессии «водитель троллейбуса».

Срок договора с даты издания приказа о начале обучения и по окончание обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельство о профессии водитель троллейбуса) (пункт 2.1 Договора).

В период обучения ученику производится выплата стипендии в порядке и размерах, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель троллейбуса» (пункты 7.1, 74.2 договора)

Пунктами 3.8, 3.9 договора предусмотрено, что ученик обязуется проработать на предприятии по полученной профессии 2 года; полностью возместить расходы, затраченные на обучение, включая суммы, полученные в качестве стипендии за время обучения, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию.

10.03.2023 издан приказ № о зачислении ФИО1 в группу, на обучение по программе подготовки рабочих на производстве, по профессии водитель троллейбуса.

14.11.2023 между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

03.10.2024 между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 прекращен трудовой договор №-л по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ч. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

15.11.2024 ФИО1 направлено уведомление о наличии задолженности за обучение в размере 109593 рубля 82 копейки, выплаченной в качестве стипендии в период обучения.

Доказательств возмещения СПб ГУП «Горэлектротранс» денежных средств, затраченных на выплату стипендии в период обучения, ФИО1 не представлено.

Учитывая, что трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО1 суд, руководствуясь положениями вышеупомянутых норм права, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца расходов, затраченных на выплату стипендии, в размере 109593 рубля 82 копейки

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО1 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (< >) в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта (< >) задолженность в размере 109593 рубля 82 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Ю.М. Гайдукова

Мотивированное решение суда составлено 06.08.2025.