Решение по делу № 2-1380/2022 от 25.07.2022 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации дополнительных расходов.

Дело № 2-1380/2022 ***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) (дата)

Калининский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Арутюнян В.Р.

при секретаре Медведевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "***" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации дополнительных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «***» (далее по тексту – АО «***»), с учетом уточнений, о взыскании дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства за период работы с (дата) года в размере № рублей, взыскании заработной платы за фактически отработанное время, не учтенное работодателем при расчете заработной платы за период с (дата) в размере №, компенсации морального вреда в размере № рублей.

В основание требований указал, что в соответствии с трудовым договором №-Пр№ (дата) работает водителем автомобиля в акционерном обществе «*** местом исполнения трудовых обязанностей является Транспортный отдел РЦ ***-Логоцентр Южно-уральского регионального управления РЦ Департамент логистики, находящийся по адресу: (адрес). Согласно разделу II должностной инструкции водителя автомобиля транспортного отдела РЦ ***, утвержденной приказом № от (дата), в его обязанности входит доставка грузов к месту назначения и в указанные интервалы времени, обеспечивает необходимый режим хранения и сохранности их при транспортировке; управление грузовым автомобилем, соблюдение ПДД, максимальное обеспечение сохранности товаров и грузов, и технически исправного состояния автомобиля. Согласно пункту № Дополнительного соглашения от (дата) к Трудовому договору (изменение пункта № Трудового договора) ему была установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более № часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени и продолжительностью учетного периода № месяц по скользящему графику. Работает по сменному графику, утверждаемому работником на каждый месяц: два дня рабочие смены, два дня выходные, по которому установлено № часов рабочая смена, при этом, в табеле учета рабочего времени работодателем отмечается № часов в смену. Характер работы - в пути, то есть его работа заключатся в постоянном перемещении для доставки грузов со склада до магазинов, которые находятся как в (адрес) так и за ее пределами. Таким образом, выполняет свои рабочие обязанности за пределами нахождения своей организации. В месяц в среднем № раза истец по заданию работодателя перевозит груз на дальние расстояния, в среднем продолжительность таких смен около № часов. Подробнее информация о поездках на дальние расстояния содержится в путевых и маршрутных листах, которые работодателем ему не предоставлены. Поскольку в его трудовом договоре характер работы указан «в пути», следовательно, в соответствии с частью первой ст. 168.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ему возмещать дополнительные расходы, связанные со служебными поездками (суточные), если длительность поездки составляет более № дня. Возможно, рейсы за пределами (адрес) могут быть признаны как командировки, поскольку территория разъездов работодателем не определена и в основном осуществляет доставку товаров со склада в магазины по территории (адрес), полагает, что территории доставки грузов за пределами (адрес) находятся, за пределами территории разъездов, установленных истцом, следовательно, работодатель должен был оформлять командировки и компенсировать ему расходы, предусмотренные ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса РФ, в том числе дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). В локальных нормативных актах работодателя отсутствует порядок и размер возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников. Данное нарушение было установлено при проведении проверки правовым инспектором труда в (дата), что подтверждается представлением № от (дата) об устранении выявленных нарушений норм законодательства об охране труда, окружающей среды и страховании случаев и профессиональных заболеваний. В среднем размер суточных при направлении в командировку и при разъездном характере работ в коммерческих организациях составляет № рублей в сутки. За период с (дата) его отправляли примерно в № рейсов, фактическая продолжительность смены которых составляла более суток (по № дня за один рейс). Работодатель не ведет учет фактической работы. Согласно расчетным листкам, выданным работодателем, ставится только время установленное графиком, при этом не учитываются время за пределами продолжительности смены, хотя такие данные подтверждаются путевыми листами, данными тахографа, маршрутными листками, отметками медицинского работника о прохождении предрейсового и послерейсового медицинских осмотров, где ставится время их прохождения. Полагает, что работодатель обязан при расчете заработной платы учитывать фактическое время работы, учитывая при этом и данные путевых листов. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в том, что из-за неполной выплаты заработной платы ему приходится либо подрабатывать, тратя свое здоровье и время вместо, того чтобы отдыхать и восстанавливаться перед сменами, либо занимать деньги, которые нужно отдавать, постоянно находится в стрессовой ситуации.

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме, просил удовлетворить, пояснил, что работал у ответчика в должности водителя, фактически зачастую смены были дольше, чем указано в табелях рабочего времени, в связи с тем, что были дальние рейсы. Командировочные и дополнительные часы не оплачивались, только все строго по путевому листу. Сверхурочные тоже не выплачивались. Путевые листы выдавали при выезде и закрывали их при заезде, заранее отметки не ставили, только по фактическому окончанию работы. В журналах осмотров отметки ставили фактические.

Представитель ответчика АО ***» - ФИО4, действующие на основании доверенности, исковые требования не признавал. Пояснил, что задолженности по выплате заработной платы не имеется, поскольку расчет произведен в соответствии с табелями учета рабочего времени, поддержал возражения на исковое заявление, представленное ранее.

Представитель третьего лица ООО «***» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, (дата) между ФИО1 и АО «***» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят в АО «*** на должность водителя-экспедитора. Работнику установлен режим работы: нормальная продолжительность рабочего времени, не более № часов в неделю, с суммированным учетом рабочего времени и продолжительностью учетного периода № месяц по скользящему графику, характер работы – в пути. Работнику установлен должностной оклад № № рублей, районный коэффициент №%, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц № и № числа каждого месяца и по желанию работника перечисляется на банковскую карту, помимо заработной платы работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения (премии), порядок определения размера и условия выплаты премии устанавливаются локальными нормативными документами работодателя. Работнику предоставляется право: на перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания (в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка), ежедневный междусменный отдых, еженедельный отдых (в соответствии с графиком), ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью № календарных дней (п. № трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № (дата), заключенным между сторонами, в трудовой договор (дата) внесены изменения: места работы на структурное подразделение: транспортный отдел РЦ ***-Логоцентр Южно-уральское региональное управление РЦ департамент логистики, расположенное по адресу: (адрес); установлен должностной оклад в размере № в месяц, выплата заработной платы осуществляется раз в месяц № и № числа каждого месяца, выплачивается пропорционально отработанному времени, и по заявлению работника перечисляется на банковскую карту; установлен районный коэффициент №%; работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью № календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайного Севера и в местностях приравненных к районах Крайнего Севера.

Дополнительным соглашением от (дата), заключенным между сторонами, в трудовой договор внесены изменения: должности на водителя автомобиля; места работы на структурное подразделение: транспортный отдел РЦ ***-Логоцентр Южно-уральское региональное управление РЦ департамент логистики, расположенное по адресу: (адрес); режима работы: нормальная продолжительность рабочего времени не более № часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени и продолжительностью учетного периода № месяц по скользящему графику; характера работы – разъездной, работник осуществляет служебные поездки в пределах Челябинской, Свердловской и Тюменских областей, возможно изменение графика работы по согласованию с непосредственным руководителем работника, оформленное документально; установлен должностной оклад в размере № рублей в месяц, надбавка за осуществление погрузочно-разгрузочных работ № рублей в месяц, надбавка за экспедирование грузов № рублей в месяц, выплата заработной платы осуществляется раз в месяц № и № числа каждого месяца, выплачивается пропорционально отработанному времени, и по заявлению работника перечисляется на банковскую карту; установлен районный коэффициент №%, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью № календарных дней.

Приказом от (дата) № ФИО1 переведен на новое место работы в транспортный отдел РЦ ***-Логоцентр Южно-уральское региональное управление РЦ *** экспедитором, с тарифной ставкой (окладом) № рублей, районным коэффициентом №%.

Приказом от (дата) № ФИО1 переведен на новое место работы в транспортный отдел РЦ ***-Логоцентр *** региональное управление РЦ Департамент логистики водителем автомобиля, с тарифной ставкой (окладом) № рублей, надбавкой к заработной плате за осуществление погрузочно-разгрузочных работ № рублей, надбавкой к заработной плате за экспедирование грузов № рублей, районным коэффициентом №%.

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля, утвержденной приказом АО «***» от (дата) № основными задачами в деятельности работника являются: доставляет грузы к месту назначения и в указанные интервалы времени, обеспечивает необходимый режим хранения и сохранность их при транспортировке; управляет автомобилем, соблюдая правила ПДД, максимально обеспечивая сохранность товаров и грузов и технически исправное состояние автомобиля (раздел II); в должностные обязанности входит, в том числе: получает, при прибытии на работу, у ответственных лиц (диспетчер, механик по выпуску) комплект документов на автомобиль, путевой и маршрутный лист (пункт №); перед выездом на линию и по окончании рейса проходит медицинские осмотры, проводит ежедневное техническое обслуживание автомобиля, передает автомобиль механику по выпуску или менеджеру для проведения технического осмотра (пункт № получает комплект сопроводительных документов на груз у специалиста по доставке или диспетчера (пункт № производит контроль погрузочно-разгрузочных работ в соответствии с правилами размещения и крепления груза, контролирует целостность упаковки (тары) и качество укладки товара на паллеты в кузове грузового автомобиля (пункт №); сдает по завершении рабочего дня, ответственным лицам (механику по выпуску, диспетчеру) комплект документации на автомобиль, путевой и маршрутный листы (пункт №; проверяет техническое состояние грузового автомобиля, согласно акту осмотра перед выездом на линию и по возвращению, сообщает дежурному механику или менеджеру о всех выявленных, в ходе проверки, замечаниях и дефектах (пункт №); передает грузовой автомобиль под погрузку грузов, а также под разгрузку грузов (пункт №); ежедневно ведет путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива, количество отработанного времени (пункт №

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными распоряжением АО ***» №/№, для сотрудников, режим работы которых отличается от пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов в соответствии с производственным календарем. Учетный период не может превышать одного года. При этом при составлении планов работы руководители подразделений по возможности планируют рабочее время работникам таким образом, чтобы была отработана норма часов по производственному календарю за учетный период. Отклонение в одну или другую сторону в пределах одного рабочего дня или смены в учетном периоде не является нарушением. Отклонение по итогам учетного периода работодатель компенсирует исходя из норм трудового законодательства (пункт № Трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день, разъездной характер работы, работа, осуществляемая в пути, а также иной характер, предусмотренный действующим законодательством или ему не противоречащий с дополнительным отпуском в размере не менее трех календарных дней. Список должностей утверждается приказом работодателя. Общее количество дополнительных дней отдыха, установленных в трудовом договоре, не может превышать три календарных дня (пункт №). Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником (пункт № Работник, уезжающий в командировку, руководствуется в своих действиях Положением о командировках и других служебных поездках (пункт №

Согласно положению об оплате труда работников АО *** в компании установлен почасовой и суммированный учет рабочего времени; заработная плата работников состоит из следующих элементов: должностного оклада или оплаты по часовой тарифной ставке; надбавки; доплат и надбавок компенсационного характера; премиальной части, включающей в себя премии, в соответствии с принципами действующих локальных нормативных актов компании; прочих выплат, указанных в настоящем Положении и в других действующих локальных нормативных актах компании. Постоянная часть заработной платы работника определяется как сумма установленного по занимаемой работником должности оклада или часовой тарифной ставки и установленной надбавки.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу частей 1, 4 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Понятие сверхурочной работы предусмотрено в части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ч. 1, 2 ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с ч. 2 ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от (дата) № утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (далее - Особенности).

В соответствии с п. 5 Особенностей нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.В силу п. 6 Особенностей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Согласно п. 9 Особенностей рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; время работы, не связанной с управлением автомобилем.

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Состав и продолжительность времени, указанного в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (п. 15 Особенностей).

В соответствии с п. 17 Особенностей время перерыва для отдыха и питания должно быть продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, и предоставляться водителям, как правило, в середине рабочего дня (смены). При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно представленным ответчиком в суд табелям учета рабочего времени и расчетным листкам истцом отработаны смены (часы) и ему начислена (выплачена) заработная плата (том 1 л.д. №

Из табелей учета рабочего времени следует, что отклонение графиков работы от нормы рабочего времени (не выработке месячной нормы рабочего времени) в соответствии с пунктом № Правил внутреннего трудового распорядка компенсировалось истцу работодателем выплатой полного оклада за соответствующий месяц, поэтому отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы сверх оклада за часы, отработанные в пределах нормы рабочего времени.

Ответчиком, как и истцом путевые листы ФИО1 не представлены.

Учитывая, что п.п. № и № Особенностей время проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителя включается в рабочее время, работодателем учет фактически отработанного истцом времени не производился, сведения табелей учета рабочего времени истца недостоверны, суд считает наиболее достоверной информацию об отработанном истцом времени по отметкам о времени предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.

Из Положения о премировании работников АО «***», в составе материалов проверки Государственной инспекции труда в (адрес), следует, что премия – стимулирующая выплата работникам компании за добросовестное выполнение трудовых обязанностей и достижение высоких производственных результатов. Премии (стимулирующие выплаты) не являются гарантированными и их выплата является правом, а не обязанностью компании (пункт №). Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством компании труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения компанией уставных задач и договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (пункт № В компании предусмотрены выплаты различных видов премий, в том числе периодические премии за выполнение показателей эффективности: ежемесячная премия (пункт № По методике расчета премии водителей-экспедиторов транспортных отделов распределительных центров при исчислении размера месячной премии учитываются показатели исполнения графика доставки, качества доставки, пройденного километража и количества точек. Учитываемый коэффициент отработанного времени исчисляется по данным табелей учета рабочего времени.

Таким образом, ответчиком не доказано, что при премировании истца учтено время его сверхурочной работы, поэтому выплаченные истцу премии не принимаются во внимание при расчете оплаты сверхурочной работы.

Согласно графикам, представленным в материалы дела, устанавливалось время работы: с (дата) в течение дня (№ перерыва), № ч. в течении дня (№ перерыв). Учитывая несоответствие табелей учета рабочего времени и графиков фактическим обстоятельствам дела, при наличии противоречий фактическим обстоятельствам, суд руководствуется фактическими данными, не опровергнутыми ответчиком. При наличии данных о прохождении предрейсового осмотра ранее установленного графиком времени и отсутствием доказательства фактического окончания рабочей смены, суд в качестве окончания учитывает время по графику, поскольку доказательства окончания рабочей смены в иное время работодателем не представлено.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым произвести расчет задолженности по заработной плате за период с (дата), исходя из установленной трудовым договором с истцом нормальной продолжительности рабочего времени не более № часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени и продолжительностью учетного периода № месяц, норм рабочего времени в месяц, установленных Производственными календарями на ДД.ММ.ГГГГ, а также фактически отработанных истцом рабочих часов по данным путевых листов, журналов предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров (за вычетом перерыва для отдыха и питания 2 часа в смену). При расчете задолженности по заработной плате подлежит учету выплаченная истцу заработная плата, с которой работодатель удержал налог на доходы физических лиц (№ %), в целях сравнения сопоставимых величин и расчета размера задолженности применить и к исчисленным судом суммам налог на доходы физических лиц в том же порядке, что и работодателем:

За (дата) отработано № часов (норма рабочего времени № часа), оклад в размере № рублей № копеек (№ руб. / № часа х № часов), по расчетному листку оклад в размере № рублей № копеек, за ночное время – № рублей, за переработку – № рублей № копеек, следовательно, задолженности не имеется;

За (дата) отработано № часов (норма рабочего времени № часа), оклад в размере № рублей № копейки (№ руб. / № часов х №) + за ночное время в размере № рублей + премия в размере № рублей № копеек + коэффициент в размере № рублей № копеек)*№% = № рублей № копеек – № рубля № копейки (№%) = № рубль № копейки, а выплата по расчетному листу (№ рублей оклад + за ночное время – № рублей + премия № рублей № копеек + коэффициент № рублей № копеек), следовательно, задолженности не имеется;.

За (дата) отработано № часов (норма рабочего времени № часа), оклад в размере № рублей (№ руб. / № часов х №) + за ночное время в размере № рублей № копеек + премия в размере № рубля № копейка + коэффициент в размере № рубля № копейки + № рублей № копеек)*№% = № рубля № копейки – № рублей № копеек (№%) = № рубля № копеек, а выплата по расчетному листу (№ рублей № копеек оклад + за ночное время в размере № рублей № копеек + премия в размере № рубля № копейка + коэффициент в размере № рубля № копейки + № рублей № копеек) = № рубля № копейки (за вычетом налога), задолженность № рублей № копеек;

За (дата) отработано № часов (норма рабочего времени № час), оклад в размере № рубля № копеек (№ руб. / № час х №) + работа в выходные и праздничные дни № рубля № копеек (№)+ за ночное время в размере № рублей № копейка + премия в размере № рублей № копейки + коэффициент в размере № № рублей № копеек)*№% = № рубль № копеек – № рубля № копейки (№%)=№ рублей № копейки, выплачено по расчетному листу (оклад в размере № рублей № копеек + работа в выходные и праздничные дни № рубля № копеек + за ночное время в размере № рублей № копейка + премия в размере № рублей № копейки + коэффициент в размере № рублей № копеек)= № рубль № копеек (за вычетов налога), следовательно задолженность № рублей № копеек;

За (дата) отработано № часов (норма рабочего времени № часов), оклад в размере № рублей № копеек (№ руб. / № час х №) + за ночное время в размере № рублей + премия в размере № рубля № копеек + коэффициент в размере № рубля № копейки + № рубля № копеек )*№% = № рубль № копеек – № рубля № копеек (№%)= № рублей № копейка, выплачено по расчетному листу (оклад в размере № рублей № копеек + за ночное время в размере № рублей + премия в размере № рубля № копеек + коэффициент в размере № рубля № копейки + № рубля № копеек)= № рублей № копеек (за вычетов налога), следовательно задолженность отсутствует;

За (дата) отработано № часов (норма рабочего времени № часов), оклад в размере № рублей (№ руб. / № час х №) + за ночное время в размере № рублей + премия в размере № рублей № копеек + коэффициент в размере № рубля № копеек)*№% = № рублей № копеек – № рублей № копеек (№%)= № рублей № копеек, выплачено по расчетному листу (оклад в размере № рублей + за ночное время в размере № рублей + премия в размере № рублей № копеек + коэффициент в размере № рубля № копеек)= № рубля № копеек (за вычетов налога), следовательно задолженность отсутствует;

За (дата) отработано № часов (норма рабочего времени № часов), оклад в размере № рубля № копеек (№ руб. / № час х №) + работа в праздничные и выходные дни № рублей № копейки (№ руб./№ час. *№) + оплата за сверхурочные за № часов (№): (№./№=№ руб. № коп.*№*2)=№ руб. № коп. + (№ руб. № коп. *№ час.)= № руб. № коп. + за ночное время в размере № рублей № копеек + премия в размере № копеек + коэффициент в размере № рублей № копеек)*№% = № № рублей № копеек – № рублей № копеек (№%)= № рублей № копеек, выплачено по расчетному листу (оклад в размере № рублей + работа в праздничные и выходные дни № рублей + за ночное время в размере № рублей № копеек + премия в размере № № копеек + коэффициент в размере № рублей № копеек)= № рубля № копеек (за вычетов налога), следовательно имеется задолженность № рубля № копейка;

За (дата) отработано № часов (норма рабочего времени № часов), оклад в размере № № копеек (№) + за ночное время в размере № рублей № копеек + переработка № рублей № копеек + премия в размере № рубля № копеек + коэффициент в размере № рубля 31 копейка)*№ = № рубля № копеек – № рубль № копеек (№)= № рубль № копеек, выплачено по расчетному листу (оклад в размере № рублей № копеек + за ночное время в размере № рублей № копеек + переработка № рублей № копеек + премия в размере № рубля № копеек + коэффициент в размере № рубля № копейка)= № рублей № копейка (за вычетов налога), следовательно имеется задолженность № рублей № копеек;

За (дата) отработано № (норма рабочего времени №), оклад в размере № рублей № копеек (№ руб. / № час х №) + коэффициент в размере № № рублей)*№ = № рублей № копеек – № рубля № копеек (№%)= № № рублей № копеек, выплачено по расчетному листу (оклад в размере № рублей № копеек + коэффициент в размере № рублей)= № рублей № копеек (за вычетов налога), следовательно задолженность отсутствует;

За (дата) отработано № часов (норма рабочего времени № часов), оклад в размере № рубля № копейки (№ руб. / № час х №) + за ночное время в размере № рубля + № рублей № копейка + № рублей № копейка + премия в размере № № № копейки + коэффициент в размере № рублей № копеек)*№% = № рублей № копейки – № рубль № копеек (№%)= № рубля № копейки, выплачено по расчетному листу (оклад в размере № рублей + за ночное время в размере № рубля + № рублей № копейка + № рублей № копейка + премия в размере № рублей № копейки + коэффициент в размере № рублей № копеек)= № рублей № копейки (за вычетов налога), следовательно задолженность отсутствует;

(дата) года отработано № часов (норма рабочего времени № часов), оклад в размере № рубля № копейки (№ руб. / № час х № + за ночное время в размере № рубля № копейки + № рублей № копейки + № рубль № + № рубль № копеек + премия в размере № № рублей + коэффициент в размере № рублей)*№% = № рубля № копеек, выплачено по расчетному листу № рублей № копейка (за вычетов налога), следовательно задолженность отсутствует;

За октябрь 2021 года отработано № часов (норма рабочего времени № часов), оклад в размере № рублей № копеек (№ руб. / № х № + за ночное время в размере № № копейки + № рубля № копейки + № рубля № копейки + премия в размере № № + коэффициент в размере № рублей № копеек)*№% = № рублей № копеек – № рублей № копеек (№)= № рублей № копеек, выплачено по расчетному листу (оклад в размере № рублей № копеек + за ночное время в размере № рублей № копейки + № рубля № копейки + № рубля № копейки + премия в размере № № рублей № копейки + коэффициент в размере № рублей № копеек)= № рублей № копейки (за вычетов налога), следовательно задолженность отсутствует;

За ноябрь 2021 года отработано № часов (норма рабочего времени № часов), оклад в размере № рублей № копейка (№ руб. / № час х №) + № рублей № копейки + № рублей № копейки + премия в размере № № рубль № копеек + коэффициент в размере № рубля № копеек + № № рублей № копеек )*№% = № рубля № копеек – № рублей № копеек (№%)= № рубля № копеек, выплачено по расчетному листу (оклад в размере № рублей + № рублей № копейки + № рублей № копейки + премия в размере № № рубль № + коэффициент в размере № рубля № + № рублей № копеек)= № рубля № (за вычетов налога), следовательно имеется задолженность 229 рублей 59 копеек.

Таким образом, общая сумма задолженности АО «***» перед ФИО1 составляет № рублей № копеек (№ рублей № копеек + № рублей № копеек + № рубля № + № рублей № копеек + № рублей № копеек) за вычетом налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Как следует из материалов дела, работа осуществлялась истцом в пути (носила разъездной характер), что прямо указано в трудовом договоре и ответчиком не оспаривалось. При осуществлении истцом служебных поездок за пределы (адрес) продолжительность рабочих смен составляла более № часов, что препятствовало ему возвращаться домой и влекло дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Локальными нормативными актами АО «***» не установлены размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Однако данные обстоятельства не должны лишать истца права на получение гарантий, предусмотренных ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде оплаты суточных для возмещения дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства во время длительных служебных поездок.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Уклонение работодателя от принятия локальных нормативных актов, регламентирующих порядок предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, не влечет отказ в удовлетворении законных требований работника.

Как следует из журналов предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров истцом отработано № рабочих смен с невозможностью возвращения домой для ночевки.

В соответствии со ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации при оплате работодателем налогоплательщику расходов, связанных со служебной командировкой, в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации.

В связи с отсутствием установленного работодателем размера суточных при служебных поездках суд считает возможным применить по аналогии права Постановление Правительства Российской Федерации от (дата) № «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений», подпунктом «б» пункта 1 которого установлено, что возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений осуществляется в следующих размерах: расходов на выплату суточных - в размере № рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

Учитывая изложенное, размер суточных подлежащих взысканию с АО «*** в пользу ФИО1 составит № рублей (№ смен х № дня х № руб.). В удовлетворении остальной части требований о взыскании суточных суд считает необходимым отказать.

Согласно абзацу 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование о компенсации морального вреда мотивированы истцом тем, что в результате незаконного увольнения испытывала нравственные переживания, чувство неопределенности и страх потери заработка на неопределенный срок.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда № рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО "***" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации дополнительных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «***», ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1, (дата) года рождения, паспорт № заработную плату за сверхурочную работу за период с (дата) года в сумме № рублей №, суточные № рублей, в счет компенсации морального вреда № № рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий *** В.Р. Арутюнян

***

***

***

***

***