Решение по делу № 2-598/2022 от 28.10.2022 | Североуральский городской суд (Свердловская область)

Категория дела О взыскании утраченного заработка Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в Североуральский городской суд с вышеуказанным иском к АО «СУБР», указав в обоснование, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком и выполнял работу в должности горнорабочего очистного забоя 5 разряда

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Севуралбокситруда» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

66RS0050-01-2022-000850-38 Мотивированное решение составлено 28.10.2022

Дело № 2-598/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Североуральск 21 октября 2022 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Лещенко Ю.О.,

при секретаре судебного заседания Голуб Н.С.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика АО «СУБР» ФИО2, действующей на основании доверенности,

представителя третьего лица ГУ Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к акционерному обществу «Севуралбокситруда» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в Североуральский городской суд с вышеуказанным иском к АО «СУБР», указав в обоснование, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком и выполнял работу в должности горнорабочего очистного забоя 5 разряда. В результате несчастного случая, произошедшего 17.01.2021 в шахте «Кальинская» АО «СУБР», истцу был причинен тяжкий вред здоровью. В ходе расследования несчастного случая на производстве вины истца установлено не было. Актом № 1 о несчастном случае формы Н-1 от 20.04.2021 были установлены виновные действия главного инженера шахты «Кальинская» АО «СУБР», допустившего неудовлетворительную организацию производства работ.

В связи с повреждением здоровья истец утратил способность трудиться, длительное время находился на стационарном и амбулаторном лечении в связи со значительными повреждениями здоровья, был неоднократно прооперирован, на сегодняшний день полное выздоровление не наступило, лечение продолжается. Согласно выписке из акта № 2437.47.66/2021 от 02.12.2021 утрата профессиональной трудоспособности на срок с 18.11.2021 года по 01.12.2022 года составляет 90%.

Фондом социального страхования РФ принято решение о назначении ежемесячной страховой выплаты в максимально установленном размере 83 502, 90 руб. с 18.11.2021 по 31.01.2022 включительно, а с 01.02.2022 по 01.12.2022 - в размере 90 517, 14 руб. (приказ филиала № 16 ГУ СРО ФСС РФ от 25.04.2022 № 5112-В), а также решение о назначении единовременной страховой выплаты в сумме 117 288, 56 руб. (Приказ филиала № 16 ГУ СРО ФСС РФ № 1012-В от 27.01.2022).

Приказом АО «СУБР» от 29 марта 2022 года № СУБР-2022-147 была выплачена денежная компенсация морального вреда, размер которой определен на основании пункта 6.5 коллективного договора АО «СУБР» на 2022-2024 годы в размере 1 795 175, 44 руб.

Однако выплаченные суммы не покрывают причиненные истцу убытки, а размер денежной компенсации морального вреда недостаточен, поскольку не компенсирует в полной мере нравственные и физические страдания, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с иском, поскольку полагает, что с ответчика подлежат взысканию убытки в размере, не покрытом страховой выплатой, а также денежная компенсация морального вреда.

После произошедшего события истец находился на больничном и получал пособие по временной нетрудоспособности, а в дальнейшем ему была назначена ежемесячная страховая выплата, оплачиваемые ФСС РФ, при этом сумма ежемесячной выплаты и пособия была ниже суммы его дохода, который он мог бы получить, выполняя трудовую деятельность в занимаемой должности.

За период с 18.01.2021 по 30.06.2022 ФСС РФ было оплачено 1 210 512, 25 руб., однако, осуществляя трудовую деятельность, истец мог получить доход от трудовой деятельности в размере 2 304 661, 31 руб.

Как следует из письма от 25.04.2022 № 0001157391 размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный из средней заработной платы, превышает максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленной действующим законодательством, поскольку средний размер ежемесячного заработка составлял 123 328, 53 руб., размер утраченного заработка на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составлял 110 995, 68 руб., страховой выплаты на 18.11.2021 составлял 116 434, 47 руб.

К тому же, с сентября 2021 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2021 года доход истца был увеличен, в связи с чем он вправе требовать возмещения убытков, рассчитанных по доходу горнорабочего очистного забоя 5 разряда в случае дальнейшего увеличения дохода работника такой профессии у данного работодателя

Как следует из материалов дела, датой наступления несчастного случая является 17.01.2021, страховую выплату истец начал получать с 18.11.2021, и по июнь 2022 года получил только 1 210 512,25 руб., в связи с чем недополучил доход от заработка в размере 1 094 149,06 руб., который бы мог иметь в случае осуществления трудовой деятельности, так как его ежемесячный доход был значительно выше размера выплачиваемого пособия.

Также полагает, что на ответчика в дальнейшем, начиная с июля 2022 года должна быть возложена обязанность по выплате разницы между суммой ежемесячной страховой выплаты застрахованному лицу, оплачиваемой Фондом социального страхования РФ и доходом рабочего его профессии. Так, по состоянию на июнь 2022 года заработок истца составлял бы в случае осуществления деятельности 138 168,65 руб., при этом размер пособия составляет 90 517,14 руб.

Кроме того, размер денежной компенсации морального вреда, оплаченной ответчиком, не соответствует степени причиненных нравственных страданий, степени нарушения личных неимущественных прав, обусловленных последствиями полученной травмы, которые обусловлены виной ответчика как работодателя, не обеспечившего надлежащие условия труда.

В настоящее время истцу в результате травмы установлена инвалидность 1 группы и стойкая утрата профессиональной трудоспособности 90%, что с учетом его возраста и сохранения общей трудоспособности, неминуемо влечет изменение направления профессиональной деятельности, которую он совсем не сможет осуществлять, необходимость получения новых навыков, невозможность реализации полученного образования по ранее избранной профессии, а также возможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности. Кроме того, установление инвалидности свидетельствует о невосполнимости утраты здоровья, кардинальном изменении образа жизни после травмы и ее последствий, необратимости данных последствий. Истец проживает в частном доме, и в связи с повреждением здоровья не может вести хозяйство. Также полагает необходимым учесть причинение ему физической боли в момент наступления события, а также длительность его нетрудоспособности, необходимость перенесения оперативного вмешательства, дальнейшей реабилитации. Причиненный моральный вред истец оценивает в денежном выражении в размере 5 000 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика. На основании изложенного, истец ФИО4 просит взыскать с ответчика АО «СУБР» в его пользу разницу между размером страховой выплаты и неполученным доходом за период с 18.11.2021 по 30.06.2022 в размере 1 094 149,06 руб., с 01.07.2022 взыскивать разницу между суммой ежемесячной страховой выплаты, оплачиваемой Фондом социального страхования РФ и фактическим размером дохода, получаемого работником АО «СУБР» в должности горнорабочего очистного забоя 5 разряда, взыскать с ответчика АО «СУБР» в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 руб.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, указал, что в связи с допущенной опечаткой в исковом заявлении просит взыскать с ответчика в пользу ФИО4 разницу между размером страховой выплаты и неполученным доходом за период с 18.01.2021 по 30.06.2022 в размере 983 939,17 руб. в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что до ноября 2021 года ФИО4 выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка. Расчет истца взят им из справки ФСС в сумме 123 000 руб., однако это условный заработок, на основании которого рассчитывается пособие, данная сумма не может применятся при расчете утраченного заработка в соответствии с главой 59 и ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации. Средняя заработная плата ФИО4 за 12 месяцев 2020 года составила 66 296 руб. Фонд социального страхования выплачивает пособие, значительно превышающее средний заработок ФИО4 То есть возмещение утраченного заработка осуществляется ФСС в полном объеме. Компенсация морального вреда выплачена ФИО4 в соответствии с положениями Коллективного договора в полном объеме, в расчет взят средний заработок по профессии в целом по предприятию.

Также АО «СУБР» представили письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому истец, ссылаясь на главу 59 Гражданского кодекса и положения статей 1084, 1085, 1086 Гражданского кодекса, просит взыскать с АО «Севуралбокситруда» разницу между размером страховой выплаты и неполученным доходом за период с 18.01.2021 по 30.06.2022, с 01.07.2022 взыскивать разницу между суммой ежемесячной страховой выплаты, оплачиваемой Фондом социального страхования РФ и фактическим размером дохода, получаемого работником АО «СУБР» в должности горнорабочего очистного забоя 5 разряда.

17.01.2021 ФИО4, работая по профессии горнорабочий очистного забоя на шахте «Кальинская» АО «СУБР», получил повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве, что подтверждается актом формы Н-1 № 1 от 20.04.2021.

По результатам освидетельствования в Бюро № 47 - филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Свердловской области» ФИО4 установлено 90% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 18.11.2021 до 01.12.2022.

Требование истца о взыскании разницы между размером страховой выплаты и неполученным доходом за период с января 2021 года до 18.11.2021 является незаконным, поскольку с момента получения травмы до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности ФИО4 получал пособие по временной нетрудоспособности. Правовых оснований для взыскания утраченного заработка за период с 18.01.2021 до 18.11.2021 истец не имеет, поскольку ему было выплачено пособие в связи с несчастным случаем на производстве за весь период временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка.

При расчете утраченного заработка ФИО4 взял средний размер ежемесячного заработка - 123 328.53 руб. условный заработок, из которого ему назначена ежемесячная страховая выплата, что противоречит статье 1086 ГК РФ.

Статьей 1086 ГК РФ установлен порядок исчисления заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья.

Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (п. 1 ст. 1086 ГК РФ).

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Как указано в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" размер утраченного заработка потерпевшего согласно п. 1 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности. Определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы, а степени утраты общей трудоспособности - судебно- медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения.

Из изложенного следует, что размер утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, и соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности и соответствующих степени утраты общей трудоспособности. При определении состава утраченного заработка для расчета размера подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Применение положений ст. 1086 ГК РФ прямо указывающих на необходимость определения степени утраты профессиональной трудоспособности, осуществляется с учетом результатов медицинского освидетельствования, которые в свою очередь, обусловлены применением Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.п. 14-17).

Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с названным Федеральным законом. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию.

С учетом положений ст. 1086 ГК РФ средний заработок ФИО4 за период с января 2020 по декабрь 2020 г. составил 66 296,69 руб. (справка № 1494 от 09.09.2022 г.).

В результате несчастного случая на производстве истец утратил профессиональную трудоспособность на 90%.

Таким образом, в силу пункта 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер утраченного истцом вследствие несчастного случая на производстве заработка составил 90% его среднего месячного заработка до утраты им трудоспособности - 59 667,02 руб.

В период времени с 18.11.2021 г. по настоящее время Филиалом № 16 ГУ СРО ФСС РФ истцу выплачивалась и выплачивается ежемесячная страховая выплата в размере 83 502,90 руб. (с 01.02.2022 в размере 90 517,14 руб.), соответствующая доле среднего месячного заработка застрахованного до наступления страхового случая, исчисленной в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности - 90%.

В данном случае наличие вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию на основании общих норм гражданского законодательства, не установлено, поскольку размер вреда с учетом установленных процентов утраченного заработка (90%) не превышал максимального размера выплат по социальному страхованию. Дополнительная ответственность работодателя по нормам Гражданского кодекса о возмещении вреда причиненного здоровью в части превышения размера утраченного заработка над максимальным размером выплат по социальному страхованию в данном случае не возникла.

Социально-трудовые отношения в АО «СУБР» регулируются Коллективным договором. Разделом 6 названного Коллективного договора предусмотрены социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам. Пунктом 6.4 Коллективного договора АО «СУБР» на 2022-2024 г.г. предусмотрено, что лицам, имеющим право на получение страховых выплат вследствие профессионального заболевания или производственной травмы, кроме ежемесячных страховых выплат, предусмотренных законом, «Общество» дополнительноежемесячно выплачивает пособие, размер которого исчисляется, как разница между средним заработком по профессии (должности) пострадавшего на момент установления утраты профессиональной трудоспособности в процентном отношении от степени утраты трудоспособности и суммой ежемесячной страховой выплаты, назначенной в соответствии с Федеральным законом и выплачиваемой исполнительным органом ФСС РФ.

Исходя из этого ФИО4 полагалось бы производить ежемесячно выплату дополнительного пособия на основании Коллективного договора АО «СУБР» на 2022-2024 г.г. в сумме 82 065 руб. 60 коп., из расчета: 91 184 руб. 00 коп. (средний заработок по профессии горнорабочий очистного забоя по состоянию на 18.11.2021 г.) х 90 % (утрата трудоспособности).

Учитывая, что ежемесячная страховая выплата за счет средств ФСС РФ (83 502,90 руб.- назначенная 25.04.2022 г.) превышает размер выплат, предусмотренных Коллективным договором АО «СУБР» (82 065,60 руб.), право на получение ежемесячных выплат в силу п. 6.4 КД АО «СУБР на 2022-2024 г.г. истец не имеет.

Таким образом, возмещение ФИО4 утраченного заработка осуществляется Государственным учреждением - СРО ФСС РФ, и размер возмещения соответствует степени утраты профессиональной трудоспособности, установленной по результатам освидетельствования в Бюро № 47 - филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Свердловской области».

Обязательство по возмещению ФИО4 морального вреда в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком выполнено в полном объеме. Согласно п. 6.5 Коллективного договора на 2022-2024 годы АО «СУБР» по заявлению ФИО4 от 15.03.2022 г. был возмещен моральный вред в размере 1 795 175 руб. 44 коп., из расчета: 106 248 руб. 00 коп. (средний заработок по профессии ГРОЗ на дату обращения - 15.03.2022 г.) х 20 : 100 х 90 (утрата профессиональной трудоспособности) - 117 288 руб. 56 коп. (единовременная страховая выплата), что подтверждается приказом № СУБР- 2022-147 от 29.03.2022 г.

На дату подачи заявления о возмещении морального вреда истец был согласен, что расчет будет произведен в соответствии с Коллективным договором АО «СУБР. Иной суммы для возмещения морального вреда истец не заявлял.

Кроме того, расчет морального вреда произведен из среднего заработка по профессии ГРОЗ на дату обращения - 106 248,00 руб., что значительно выше среднего заработка самого пострадавшего - 66 296,69 руб. (справка № 1494 от 09.09.2022 г.).

Условие о размере компенсации морального вреда, закрепленное в коллективном договоре, является общим правилом, которое применяется и действует в отношении всех работников АО «СУБР». Его наличие указывает на то, что стороны (представитель работодателя и представитель работников) пришли к соглашению о соответствии данного размера компенсации морального вреда тяжести физических и нравственных страданий и условиям, при которых данный вред может быть причинен. Обращаясь в суд с исковым заявлением о компенсации морального вреда, истец фактически поставил вопрос о повторной компенсации морального вреда, которая законом не предусмотрена.

На основании изложенного просили в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица ФИО3 в судебном заседании поддержала доводы письменного отзыва, согласно которому ФИО4 просит суд взыскать в его пользу с работодателя разницу между назначенной ему страховщиком ежемесячной страховой выплатой (в максимальном размере) и средним заработком, утраченным в связи с несчастным случаем на производстве - за период с 18.11.2021 по 30.06.2022 - в сумме 1 094 149, 06 руб., с 01.07.2022 взыскивать ежемесячно с АО «СУБР» разницу между ежемесячной страховой выплатой, назначенной Фондом социального страхования РФ и его средним заработком в должности горнорабочего очистного забоя 5-го разряда.

В обоснование своих требований истец ссылается на ст. 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

ФИО4 зарегистрирован в филиале № 16 как пострадавший на производстве в результате несчастного случая.

18.11.2021 филиалом-бюро № 47 ГБ МСЭ по Свердловской области ФИО4 установлено 90 % утраты профессиональной трудоспособности на срок с 18.11.2021 по 18.11.2022.

Приказом № 1012-В от 27.01.2022 ФИО4 назначена единовременная страховая выплата в размере 117288,56 руб.

Приказом № 5112-В от 25.04.2022 ФИО4 назначена ежемесячная страховая выплата в размере 90517,14 руб. на период с 18.11.2021 по 18.11.2022.

В случае частичной утраты трудоспособности работника (в данном случае на 90%), законодатель определяет вред как часть утраченного заработка, рассчитанного с учетом конкретной степени утраты профессиональной трудоспособности, соответственно и расчет ежемесячной страховой выплаты производится с учетом конкретной степени утраты трудоспособности.

В соответствии со ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Как следует из п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», размер утраченного заработка определяется по правилам, установленным ст. 1086 ГК РФ, в процентах к его среднему месячному заработку до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, что соответствует требованиям Закона № 125-ФЗ, а определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы МСЭ.

Пунктами 12 и 13 статьи 12 Закона № 125-ФЗ установлен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, который не может превышать 72 290,4 руб., максимальный размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации. С 01.02.2022 года максимальный размер ежемесячной страховой выплаты составляет 90517,14 руб. - как и было назначено ФИО4

В отношении ФИО4 специалистами бюро № 47 филиала ГБ МСЭ по Свердловской области была разработана программой реабилитации пострадавшего № 1293.47.66/2021 от 02.12.2021 на срок с 18.11.2021 по 18.11.2022 года.

Программой реабилитации пострадавшего ФИО4 рекомендованы медицинские препараты, даны рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда, в соответствии с которыми ФИО4 не может продолжать далее свою профессиональную деятельность.

ФИО4 обращался в 2022 году с заявлением о компенсации расходов на приобретение лекарственных препаратов. Приказом № 4668-В от 15.04.2022 произведена компенсация на сумму 7481.75 руб.

Законом № 125-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанным законом. Работодатель в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Поскольку стойкая утрата профессиональной трудоспособности установлена Горскому с 18.11.2021 года в размере 90%, с этого же времени ему и назначена ежемесячная страховая выплата. ФИО4 просит взыскать с работодателя разницу между ежемесячной страховой выплатой и его средним заработком за период с 18.11.2021 по 30.06.2022 - в сумме 1094 149, 06 руб., при этом в расчете недополученного дохода указаны выплаты, произведенные страховщиком за период с января 2021 по март 2022 года (суммы, указанные истцом в расчетах страховщику не понятны).

В период с января 2021 по март 2022 года Горский не получал ежемесячные страховые выплаты, поскольку ему они не были назначены, так как не была установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности. С момента получения травмы до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности застрахованное лицо получает пособие по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии со ст. 9 Закона № 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временно»" нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Таким образом, за период с января 2021 года по 18.11.2021 года истец убытков не понес.

К исковому заявлению ФИО4 приложил расчеты «недополученного дохода». Для расчета Горский взял условный заработок, из которого ему назначена ежемесячная страховая выплата. (В соответствии с п. 3 ст. 12 Закона № 125-ФЗ. если период работы, повлекшей повреждение здоровья, составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка, определяемого путем деления суммы заработка за проработанное время на количество проработанных дней и умножения полученного результата на количество рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год).

Понятие «условный заработок» применяется только для исчисления ежемесячной страховой выплаты на основании абз. 2 п.3 ст. 12 Закона 125-ФЗ, а в данном случае следует учитывать средний заработок работника.

Средний заработок ФИО4 за период с июля 2019 года по сентябрь 2020 года составляет 69980,54 руб. Таким образом, если производить расчеты исходя из среднего заработка застрахованного, то убытков он также не понес.

Расчет «убытков» произведен в исковом заявлении с ошибками. Сумма выплаченных ежемесячных страховых выплат за период с 18.11.2021 по 30.06.2022 года составляет 665 776,09 руб., о чем свидетельствует копия лицевого счета застрахованного лица.

Заработная плата за этот же период (если брать условный заработок, как это сделал в своих расчетах истец): 138168,65 руб. х 7 = 967180,55 руб., за 13 дней ноября 2021 года – 59873,07 руб.. итого 1 027 053, 62 руб. Таким образом, сумма «убытков» за этот период составила бы 1 027 053,62 – 665 776,09 = 361 277,53 руб.Вопросы компенсации морального вреда оставляют на усмотрение суда. Просят при принятии решения учесть доводы, изложенные в настоящем отзыве.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно части 1 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

С учетом повышенной социальной значимости жизни и здоровья граждан специальным федеральным законодательством предусмотрен механизм обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеющего своей целью установления дополнительных социальных и правовых гарантий для лиц, пострадавших в результате несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.

Пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» прямо установлено, что указанный Федеральный закон определяет обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

На основании статьи 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию на основании общих норм гражданского законодательства.

Из изложенного следует, что на работодателя может быть возложена обязанность по выплате разницы между суммой утраченного им заработка и суммой выплат, производимых ему Фондом социального страхования Российской Федерации в том случае, если выплата, производимая работнику Фондом социального страхования Российской Федерации, недостаточна для возмещения утраченного заработка.

Понятие заработка, утраченного вследствие повреждения вреда здоровью, порядок определения его размера установлены статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Так, согласно пункту 1 названной статьи Кодекса, размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Аналогичные разъяснения приводятся в п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», в соответствии с которыми размер утраченного заработка потерпевшего, согласно пункту 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяется в процентах к его среднемесячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, определяется Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В соответствии с со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ субъектами страхования являются застрахованный, страхователь и страховщик: застрахованный - физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности; страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; страховщик - Фонд социального страхования Российской Федерации.

Обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Регистрация в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также уплата страхователями страховых взносов являются обязательными (ст. 4 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию:

1) пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) страховые выплаты:

- единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

- ежемесячная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

В силу п. 1 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности, т.е. по существу представляет собой возмещение заработка, утраченного пострадавшим в результате несчастного случая на производстве.

В соответствии с положениями п. 2 ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ст. 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации на работодателя может быть возложена обязанность по выплате разницы между ежемесячной страховой выплатой, производимой Фондом социального страхования и средним заработком, утраченным пострадавшим в связи с несчастным случаем на производстве, в случае, если страхового возмещения недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО4 в период трудовых отношений с ответчиком АО «СУБР» 17.01.2021 получил производственную травму в результате несчастного случая на производстве.

Согласно акту № 1 о несчастном случае на производстве, утвержденному 20.04.2021, несчастный случай с истцом ФИО4 произошел 17.01.2021 в 05-38 час. на шахте «Кальинская» АО «СУБР».

Из указанного акта следует, что 17.01.2021 по окончанию работ ГРОЗ ФИО4 шел в камеру приема пищи, поднимаюсь по уклону юг. На панельный штрек отм. – 1164,4 м. произошел горный удар с выбросом горной массы, которой засыпало ФИО4 и ФИО7 После того, как подошедшие электрослесарь ФИО8 и ФИО9 освободили ФИО4, пострадавших выдали в камеру приема пищи в орт-заезде 3 юг гор. -1130 м. и горный мастер ФИО10 организовал выдачу ФИО4 на поверхность, где на машинах «скорой помощи» пострадавшие отправлены в ЦГБ г. Североуральска.

Факта грубой неосторожности пострадавших комиссия не выявила.

Причины несчастного случая:

- неудовлетворительная организация производства работ,

- повреждения вследствие взрывов, аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств.

Лица, допустившие нарушение требований охраны труда:

- главный инженер шахты «Кальинская» АО «СУБР» - допустил неудовлетворительную организацию производства работ, выразившуюся в неудовлетворительном производственном контроле за своевременным внесением изменений в проектную документацию.

ФИО4 по результатам медико-социальной экспертизы установлено 90% утраты профессиональной трудоспособности с 18.11.2021 по 01.12.2022, также установлена инвалидность 1 группы, о чем была выдана соответствующая справка серии МСЭ - 2020 № 1563888 от 18.11.2021.

Приказом Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Филиала № 16 № 1012-В от 27.01.2022 ФИО4. назначена единовременная страховая выплата в размере 117 288,56 руб.

Приказом № 5112-В от 25.04.2022 ФИО4 назначена ежемесячная страховая выплата в размере 90517,14 руб. на период с 01.02.2021 по 01.12.2022.

Размер назначенных единовременной и ежемесячных страховых выплат стороной истца не оспаривается.

Также приказом от 29.03.2022 №СУБР-2022-147, учитывая характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степень вины АО «СУБР», работодателем выплачена ФИО4 компенсация морального вреда в размере 1 795 175,44 руб.

Разрешая заявленные требования в части взыскания утраченного заработка, суд приходит к выводу о том, что истец получает утраченный заработок в объеме, предусмотренном положениями ст. ст. 1085, 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку Фондом социального страхования ему назначена ежемесячная страховая выплата, которая рассчитана исходя из заработка ФИО4 на момент утраты профессиональной трудоспособности, в соответствии с положениями ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Согласно справке-расчету, за основу взят размер утраченного заработка ФИО4 в размере 110 995,68 руб., максимальный размер страховой выплаты составляет 90 517,14 руб.

Как следует из справки АО «СУБР» о заработной плате истца ФИО4 за период с января по декабрь 2020 года, среднемесячная заработная плата составляет 66 296,69 руб.

Статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации установлен порядок исчисления заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья.

С учетом положений ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации средний заработок ФИО4 за период с января 2020 по декабрь 2020 г. составил 66 296,69 руб. (справка № 1494 от 09.09.2022).

В результате несчастного случая на производстве истец утратил профессиональную трудоспособность на 90%.

В данном случае наличие вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию на основании общих норм гражданского законодательства, не установлено, поскольку размер вреда с учетом установленных процентов утраченного заработка (90%) не превышал максимального размера выплат по социальному страхованию. Дополнительная ответственность работодателя по нормам Гражданского кодекса Российской Федерации о возмещении вреда причиненного здоровью в части превышения размера утраченного заработка над максимальным размером выплат по социальному страхованию в данном случае не возникла.

Также, п. 6.4 Коллективного договора АО «СУБР» на 2022-2024 г.г. предусмотрено, что лицам, имеющим право на получение страховых выплат вследствие профессионального заболевания или производственной травмы, кроме ежемесячных страховых выплат, предусмотренных законом, «Общество» дополнительноежемесячно выплачивает пособие, размер которого исчисляется, как разница между средним заработком по профессии (должности) пострадавшего на момент установления утраты профессиональной трудоспособности в процентном отношении от степени утраты трудоспособности и суммой ежемесячной страховой выплаты, назначенной в соответствии с Федеральным законом и выплачиваемой исполнительным органом ФСС РФ.

Учитывая, что ежемесячная страховая выплата, рассчитанная ФСС РФ превышает размер выплат, предусмотренных Коллективным договором АО «СУБР», право на получение ежемесячных выплат в силу п. 6.4 Коллективного договора АО «СУБР на 2022-2024 г.г. истец не имеет.

При этом размер рассчитанного Фондом социального страхования утраченного заработка составляет максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, который устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год, поэтому оснований для взыскания с ответчика разницы между ежемесячной страховой выплатой и средним заработком, утраченным пострадавшим в связи с несчастным случаем на производстве, не имеется.

С учетом вышеизложенного, основания для удовлетворения исковых требований ФИО4 в части взыскания утраченного заработка отсутствуют.

Что касается требований ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, в том числе на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; обеспечение охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из смысла названной нормы гражданского права следует, что моральный вред – это физические и нравственные страдания. Моральный вред подлежит взысканию в случае нарушения неимущественных прав гражданина.

Сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела, что при исполнении трудовых обязанностей ФИО4 получил производственную травму, относящуюся к категории тяжких, в связи с чем для истца стал невозможен привычный образ жизни, он испытывает физические и нравственные страдания.

Как следует из показаний свидетеля ФИО5, ее с упруг ФИО4 до получения травмы был молодым, активным человеком, сам строил дом в п. Третий Северный, они воспитывают троих детей. ФИО4 занимался спортом, посещал санатории, всегда следил за состоянием здоровья, по результатам медицинских комиссий был здоров. После получения травмы 7 дней находился в коме, ему была проведена трепанация черепа, был поврежден мозг, муж потерял 1,5 лира крови, долгое время был без кислорода, развилась сильная гипоксия. ФИО4 заново учился ходить, говорить, держать ложку, кружку. Он неоднократно проходил реабилитацию в институте мозга, клинике ФИО6, восстанавливали координацию навыки ходьбы. Супругу была проведена пластика черепа, между оболочками мозга у него остался пузырь, который невозможно убрать, от этого у него периодически немеют руки, язык, он забывает слова. Боль он испытывает постоянно, ежедневно принимает обезболивающие. Реагирует на перемену погоды, в эти периоды он употребляет сильнейшее обезболивающее - трамадол. В данной время у ФИО4 не разгибаются три пальца на руке, иногда он не может взять кружку, нет сил в руках. Супруг чувствует себя неполноценным. Дом пришлось выставить на продажу, поскольку ФИО4 не в состоянии его содержать. Периодически у него случаются приступы эпилепсии, он принимает таблетки три раза в сутки, последний приступ был в августе, у него постоянно присутствует страх упасть с приступом эпилепсии при детях. ФИО4 больше не может водить автомобиль, ранее он подрабатывал ремонтом автостекол, сейчас этим заниматься также не может. Также травма сказалась на их семейных отношениях, муж стал раздражительным. Реабилитация мужа не закончена, также он постоянно посещает психолога, чтобы справиться со своим состоянием.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что в результате несчастного случая на производстве и полученных повреждений здоровья истец ФИО4 испытал физическую боль и нравственные страдания, длительное время находится на лечении, проходил и по настоящее время проходит реабилитацию, его образ жизни существенно изменился, истец не может продолжать вести активный образ жизни, заниматься спортом, вести хозяйственные работы в доме. Утрата здоровья для него является невосполнимой, полученные травмы неизлечимы и необратимы, полное восстановление здоровья невозможно, что причиняет ему значительные нравственные страдания.

На основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Приказом от 29,03.202 № СУБР-2022-147 работодателем выплачена ФИО4 компенсация морального вреда в размере 1 795 175,44 руб.

Однако с учетом степени причиненных истцу физических и нравственных страданий, истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере 5 000 000 рублей.

Вместе с тем, размер морального вреда, указанный истцом, суд находит завышенным.

С учетом степени и характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, индивидуальных особенностей пострадавшего, конкретных обстоятельств, при которых ему был причинен вред, учитывая тот факт, что производственную травму истец получил в молодом, активном возрасте, полученные повреждения здоровья существенно повлияли на его образ жизни, образ жизни его семьи и работодателем ФИО4 возмещен моральный вред в соответствии с положениями Коллективного договора, суд считает, что в возмещение морального вреда в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 700 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, будет учитывать все вышеприведенные критерии и будет отвечать принципам разумности и справедливости.

Данная сумма подлежит возмещению за счет ответчика АО «СУБР».

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО4 к акционерному обществу «Севуралбокситруда» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Севуралбокситруда» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 700 000 (семисот тысяч) руб.

В остальной части требований ФИО4 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Североуральский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Ю.О. Лещенко

Копия верна

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →