ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
5 августа 2025 г. <адрес обезличен>
Свердловский районный суд <адрес обезличен> в составе
председательствующего судьи Сасина В.С.,
при секретаре судебного заседания Загребенюк Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <Номер обезличен> по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Исток-Байкал» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 (далее по тексту - истец) обратился в Свердловский районный суд <адрес обезличен> с иском к ООО «Исток-Байкал» (далее по тексту - ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
В обосновании исковых требований указано, что истец официально трудоустроен в ООО «Исток-Байкал» с <Дата обезличена>
При увольнении, истцу не выплатили заработную плату в расчетный день. За все время работы аванс и заработную плату получал наличными. Со стороны руководство по отношению к нему как к работнику крайне негативное, грубое отношение.
Истец обратился к ФИО3 с просьбой предоставить выписку по его заработной плате и трудовой договор, однако, ему грубо отказали.
Работодатель не учел, что у него никогда не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины.
На основании изложенного, просил суд:
взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в качестве заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
Определением Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена> привлечено в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора ОСФР по <адрес обезличен>.
Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика ООО «Исток-Байкал» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
В соответствие со ст. 165.1 ГК РФ и согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" (п.68) судебное извещение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, оно было возвращено по истечении срока хранения.
Таким образом, суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Однако, в нарушение ст.35 ГПК РФ, ответчик не получает почтовую корреспонденцию без уважительных причин.
В соответствии с ч. 2 ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Поскольку ответчик надлежащим образом извещен о дне, месте и времени слушания дела, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение суда с отражением в протоколе судебного заседания в порядке ч.2 ст. 224 ГПК РФ.
Представитель третьего лица ОСФР по <адрес обезличен> ФИО4, действующая на основании доверенности о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, ранее в судебное заседание направила письменный отзыв на исковое заявление.
В обосновании доводов отзыва указано, что в отношении застрахованного лица ФИО1 за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в ООО «Исток-Байкал» страхователем в установленном законе порядке предоставлены индивидуальные сведения, за 2023 г. (4 кв-л) уплата страховых взносов за 2023, 2024 гг. не произведена. Указанный период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> не отражен на индивидуальном лицевом счете ФИО1
С учетом изложенного, по заявленным требованиям дополнительно поясняет о необходимости обязать страхователя предоставить индивидуальные сведения, в том числе в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, против заявленных требований не возражает.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося третьего лица в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Обсудив доводы иска, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Исток - Байкал» в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
Данные обстоятельства установлены судом из представленных в материалы дела трудового договора, приказа об и увольнении работника, сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов пенсионного фонда Российской Федерации.
<Дата обезличена> между ООО «Исток - Байкал» (работодатель) и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на должность администратора-кассира по основному месту работы сроком испытания на 1 год. В него не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (п. 1.5, 1.7 трудового договора).
Согласно п. 5.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 16 250,00 рублей, районный коэффициент в размере 30 % - 4 875,00 рублей, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах <адрес обезличен> в размере 30 % - 4 875,0. рублей.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц – в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.3 договора).
Таким образом, условиями трудового договора от <Дата обезличена>, заключенного между ООО «Исток - Байкал» и ФИО1, предусмотрено начисление северной надбавки и районного коэффициента.
Из приказа ООО «Исток - Байкал» от <Дата обезличена> <Номер обезличен>/у следует, что ФИО1 уволен из структурного подразделения ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию <Дата обезличена>
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.
Со стороны работодателя, уклонившегося от явки в судебное заседание, суду не предоставлено каких-либо доказательств, подтверждающих исполнение ими обязанностей по выплате работнику заработной платы и окончательного расчета в полном объеме.
При указанных обстоятельствах, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Из положения ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 ФЗ от <Дата обезличена> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с <Дата обезличена> МРОТ составляет 16 242,00 рубля.
Поскольку истцом расчет заработной платы не представлен, суд полагает возможным самостоятельно произвести расчет исходя из условий трудового договора.
Так согласно производственному календарю на 2023 г. в октябре 2023 г. 22 рабочих дня, за период с 23 октября по <Дата обезличена> 7 рабочих дней.
Таким образом, за октябрь 2023 г. ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере 16 250,00* 1,6 /22 * 7 = 8 272,73 рубля.
Поскольку ноябрь 2023 г., декабрь 2023 г. ФИО1 отработал полные месяцы, ему должна быть начислена заработная плата в размере 16 250,00 * 1,6 * 2 = 52 000,00 рублей.
Как следует из доводов иска, истец уволен в январе 2024 г. <Дата обезличена>, также в указанном месяце находился на листке нетрудоспособности в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
Согласно производственному календарю на 2024 г. в январе 2024 г. 17 рабочих дня, за период с <Дата обезличена> <Дата обезличена> 7 рабочих дней.
Таким образом, за январь 2024 г. ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере 16 250,00* 1,6 /22 * 7 = 10 705,88 рублей.
Всего ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере 70 978,61 рублей.
Таким образом, задолженность истца перед ответчиком по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет 70 978,61
Обязанность доказать отсутствие задолженности перед работником по заработной плате лежит на работодателе.
Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 70 978,61 рублей ООО «Исток - Байкал» в материалы дела не представлено.
В связи с изложенным, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 70 978,61 рублей.
Требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (часть 2 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от <Дата обезличена> N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее Федеральный закон N 165-ФЗ), который определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования.
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 2 статьи 6 Федерального закона N 165-ФЗ).
Согласно пункту 2 статьи 8 Федерального закона N 165-ФЗ одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.
В силу положений пункта 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
Согласно части 6 статьи 13 Федерального закона от <Дата обезличена> N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
На основании положений статьи 4.1 Федерального закона от <Дата обезличена> N 255-ФЗ страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.
Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от <Дата обезличена> N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
Как следует из доводов иска, истцу за период временной нетрудоспособности ответчиком не выплачено пособие.
Из представленных в материалы дел скриншотов следует, что ФИО1 в период времени с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> находился на листке нетрудоспособности 910208558417.
Согласно представленному в материалы дела ответу на судебный запрос ОСФР по <адрес обезличен> от <Дата обезличена> <Номер обезличен>(э), по данным федеральной информационной системы Фонда медицинской организацией ОГБУЗ «Иркутская городская поликлиника № 11» на имя ФИО1 сформирован электронный листок нетрудоспособности (далее - ЭЛН) за период с 19 по <Дата обезличена>
Осуществлен расчет пособия по ЭЛН <Номер обезличен> за период с 22 по <Дата обезличена> Сумма пособия составляет 5 958,81 рублей, в том числе налог на доходы физических лиц в сумме 775,00 рублей. Сумма пособия, подлежащая выплате ФИО1, составит 5 183,81 рублей.
Поскольку за первые три дня нахождения работника на листке нетрудоспособности выплату должен произвести работодатель, суд полагает возможным взыскать с ООО «Исток - Байкал» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с 19 по <Дата обезличена>
Размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 19 по <Дата обезличена> будет составлять 2 234,55 рубля, исходя из расчета 5 958,81 сумма пособия, рассчитанная фондом / 8 дней которые подлежат оплате фондом * 3 дня которые подлежат оплате работодателем.
Поскольку судом установлен факт невыплат работнику пособия по временной нетрудоспособности, то ответчик обязан передать в соответствующее подразделение ФСС РФ сведения о листках временной нетрудоспособности с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
В связи с изложенным, требования ФИО1 о взыскании пособия по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению в части в размере 2 234,55 рубля.
В остальной части ФИО1 не лишен права напрямую обратиться в ОСФР по <адрес обезличен> для получения выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в результате неправомерных действий, в нарушение требований действующего трудового законодательства, не произвел полный расчет при увольнении, чем нарушил права и законные интересы истца, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства.
С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный ФИО1 размер компенсации морального вреда суд находит разумным и справедливым, в связи с чем, полагает взыскать с ответчика ООО «Исток - Байкал» в пользу истца 10 000,00 рублей в счет компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193 – 199,233 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 (паспорт: <Номер обезличен> <Номер обезличен>) с общества с ограниченной ответственностью «Исток - Байкал» (ИНН <Номер обезличен> задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 70 978,61 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 234,55 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в большем размере – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Судья: В.С. Сасин
Решение в окончательной форме изготовлено <Дата обезличена>