№2-1093/2025
УИД: 30RS0013-01-2024-001261-65
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 сентября 2025 года с. Началово
Приволжский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Шульги Т.В., при секретаре судебного заседания Байрамалиевой Н.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1093/2025 по иску ООО «Механика Восток» к ФИО1 Канату Курмангазиевичу о взыскании причиненного работодателю материального ущерба, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Механика Восток» обратилось в суд с настоящим исковым заявлением, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что 08.06.2024 между «Механика Восток» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями сроком 60 дней (по дополнительному соглашению вахта может быть увеличена на 30 дней). Ответчиком подано заявление с просьбой о приобретении билетов за счет Истца. Для своевременного прибытия ответчика к месту работы истцом на имя ответчика приобретены билеты на проезд стоимостью 28 471 рубль 90 копеек. Электронный билет назначением Февральск, городское поселение Февральск, Селемджинский район, Амурская область, Дальневосточный федеральный округ, 676572, Россия – г.Тында; электронный билет назначением г.Тында – г.Якутск; электронный билет назначением г.Якутск – г.Ленск. Ответчик ФИО1 уволился в период вахты, вахту не отработал (с 17.04.2025 по 05.06.2025), трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика. 10.06.2025 в адрес ответчика направлена претензия с требованием в добровольном порядке возместить истцу затраты на приобретение проездных билетов, которая оставлена ФИО1 без удовлетворения. На основании изложенного, истец ООО «Механика Восток» просит суд взыскать с ФИО1 стоимость оплаченных билетов в размере 28471 рубль 90 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
В судебное заседание представитель истца ООО «Механика Восток» не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен по месту регистрации по адресу: <адрес> надлежащим образом посредством заказных писем с уведомлением о вручении согласно требованиям ст. 113 ГПК РФ, судебную корреспонденцию не получает, в связи с чем, она возвращена за истечением срока хранения письма, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причины своей неявки, в суд не представил.
Представитель третьего лица АО «Тривио» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
На основании положений п. 5 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, учитывая согласие представителя истца, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии сторон в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с положениями трудового договора работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с доставкой работника от места проживания до места сбора и обратно, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, если не отработан полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка,
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82 (ред. от 17 января 1990 г., с изм. от 19 февраля 2003 г.) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).
С учетом вышеназванных положений действующего законодательства, срок вахты, продолжительность рабочего время при вахтовом методе работы являются существенным условием трудового договора.
Работодателем возврат уплаченной суммы расходов по проезду работника от места его проживания до места сбора, как и расходы по временной обсервации работника поставлены в зависимость от отработки работником полного срока вахты.
Как следует из материалов дела, 08.06.2024 между ООО «Механика Восток» и ФИО1 заключен трудовой договор №68, из условий которого следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «Механика Восток» на должность слесаря по ремонту автомобилей вахтовым методом. Место работы определено пгт Нагорный (респ.Саха.Якутия).
Продолжительность вахты работника установлена 60 дней.
Дополнительным соглашением от 08.06.2024 к трудовому договору №68 от 08.06.2024 продолжительность вахты на 30 дней.
Согласно п.3.5.5 данного Трудового договора, работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом, работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты.
В случае, если работник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя (п.3.5.5.1)
В соответствии с п.3.2.8 Трудового договора, в случае расторжения договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования трудового договора в соответствии со ст.61 ТК РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателю на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора.
08.06.2024 руководителем ООО «Механика Восток» издан приказ №68 о принятии ФИО1 на работу в должности слесаря по ремонту автомобилей.
С правами, обязанностями и ответственностью занимаемой должности, правилами внутреннего распорядка ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись, проставленная в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору, Положении об оплате труда ООО «Механика Восток», Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Механика Восток», Положении о вахтовом методе работы ООО «Механика Восток» и др.
Приказом работодателя от 05.06.2025 №44 прекращено действие трудового договора от 08.06.2024 №00068, ФИО1 уволен 05.06.2025 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (заявление ФИО1 от 05.06.2025).
На имя ответчика ФИО1 для его прибытия к месту работы работодателем (истцом) были приобретены электронные билеты на проезд стоимостью 28 471 рубль 90 копеек. Электронный билет назначением Февральск, городское поселение Февральск, Селемджинский район, Амурская область, Дальневосточный федеральный округ, 676572, Россия – г.Тында; электронный билет назначением г.Тында – г.Якутск; электронный билет назначением г.Якутск – г.Ленск.
В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что ФИО1 расторг трудовой договор, не отработав срок вахты, установленный трудовым договором, о чем свидетельствует представленный в материалы дела табель рабочего времени, а потому в соответствии с его условиями у ответчика возникла обязанность по возмещению истцу затрат на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом.
Направленная в адрес ФИО1 претензия с требованием в добровольном возмещении истцу затрат на приобретение проездных билетов, оставлена последним без внимания и без удовлетворения.
При указанных обстоятельствах, исковые требования ООО «Механика Восток» подлежат удовлетворению в заявленном им размере 28 471 рубль 90 копеек.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Таким образом, с Муханова Каната Курмангазиевича в пользу ООО «Механика Восток» подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, подтвержденной документально.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237, 244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Механика Восток» к ФИО1 Канату Курмангазиевичу о взыскании причиненного работодателю материального ущерба, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с Муханова Каната Курмангазиевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> (СНИЛС <***>, ИНН <***>), в пользу ООО «Механика Восток» (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты на оплату проезда к месту работы в размере 28471 рубль 90 копеек, и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированная часть решения изготовлена 30 сентября 2025 года.
Судья Т.В. Шульга