Гр. дело № 2-3274/16-2022
46RS0030-01-2022-003306-50
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 августа 2022 года г.Курск
Ленинский районный суд г.Курска в составе:
председательствующего судьи Перфильевой К.А.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ТСЖ -148 по доверенности от 21.06.2022 ФИО2,
при секретаре Захаровой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ-148 о взыскании невыплаченной заработной платы
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать задолженность по заработной плате, ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ТСЖ -148, при увольнении ей не выплачены денежные суммы за выполненную сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ г., которую она просит взыскать с ответчика.
Указала в иске, что решением Ленинского суда от 11.11.2020 г. удовлетворен ее иск к ответчику об истребовании документов, связанных с ее трудовой деятельностью в должности лифтера. Получив и изучив расчетные листки, табель учета рабочего времени, а также иные документы работодателя, она пришла к выводу, что ответчиком не произведена выплата ей зарплаты за отработанное сверхурочное время, выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ г., а именно: ДД.ММ.ГГГГ - 56 час сверхурочных, за ДД.ММ.ГГГГ 2019 г. указана к получению сумма 24 964 руб. 83 коп., а 9 час. работы сверхурочно ей не оплачены, что составляет согласно ее расчета 14 299 руб. 30 коп., за ДД.ММ.ГГГГ недоплата составила 1969 руб. 01 коп., за ДД.ММ.ГГГГ –за работу в праздничные дни, ночные и сверхустановленного времени недоплата составила 13969 руб.72 коп., за ДД.ММ.ГГГГ- недоплата составила 1856 руб. 45 коп., за ДД.ММ.ГГГГ- недоплата составила 963 руб. 00 коп., за ДД.ММ.ГГГГ 536 руб.47 коп. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составила 22902 руб. 32 коп.
В судебном заседании истец свои требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ТСЖ-148 ФИО2 исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, поскольку работодатель задолженности перед истцом не имеет, с ней произведен расчет в полном объеме. Заявила ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям истца и отказу в иске по данному основанию.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материала дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст. 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа-работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы(смены), а при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с о ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено из материалов и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ТСЖ -148 в должности лифтера согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу по ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор прекращен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации с ДД.ММ.ГГГГ
Не отрицалось, также, что с работником произведен расчет в день увольнения не оспариваемой суммы.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, за работу в праздничные, выходные нерабочие дни, представив расчет указанной задолженности.Представителем ответчика представлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением данного трудового спора, указав, что срок для обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ, истица обратилась в суд два года спустя. Просила отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований по данному основанию.
Истец считает, что срок для предъявления иска не пропущен, поскольку она узнала о нарушении своих трудовых прав, только получив у ответчика документы, связанные с ее трудовой деятельностью по решению суда от 11.11.2020 г., вступившего в законную силу 21.12.2020 г.: расчетные листки за 2019 г., выписки из табеля учета рабочего времени о фактически отработанным ею времени за период с ДД.ММ.ГГГГ г., документы, подтверждающие фактическую выплату ей заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ г.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В целях обеспечения правильности применения положений ТК РФ при разрешении трудовых споров Верховный Суд РФ в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы при увольнении. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к отказу в иске.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
То есть в случае увольнения работника, срок обращения в суд для взыскания начисленных, но не выплаченных сумм начинает отсчитываться с момента прекращения действия трудового договора.
Из материалов дела следует, что в ТСЖ-148 согласно Положения об оплате труда заработная плата работникам выплачивается 30 (31) числа каждого месяца (п.1.11). Пунктом 1.9 предусмотрено, что в ТСЖ -148 устанавливается следующие выплаты за их труд: должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, доплаты при совмещении профессий и временно отсутствующего работника, надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время), премии за высокие показатели. Согласно п. 3.4 работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой (или дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из разъяснений, изложенных в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 года N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности", следует, что в силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству. Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети "Интернет". Положение пункта 1 статьи 204 Гражданского кодекса РФ не применяется, если судом отказано в принятии заявления или заявление возвращено, в том числе в связи с несоблюдением правил о форме и содержании заявления, об уплате государственной пошлины, а также других предусмотренных ГПК РФ и АПК РФ требований.
Из материалов дела усматривается, что ФИО1 обратилась в суд с данным иском ДД.ММ.ГГГГ Последняя оспариваемая выплата заработной платы истцу была произведена ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, годичный срок для обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, получив окончательный расчет в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, истица обратилась в суд, также, спустя более 2-х лет, то есть, с пропуском срока исковой давности.
Доводы истца о том, что она узнала о нарушении своего права после получения документов у работодателя после принятия решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, являются не состоятельными, помимо этого, решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, а иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежит удовлетворению, поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение представленными доказательствами, что истцом пропущен срок исковой давности за обращением в суд с данным иском.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении ФИО1 ее требований к ответчику ТСЖ-148, ввиду пропуска срока для обращения в суд с данным иском.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТСЖ-148 отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.
В окончательной форме решение суда изготовлено 06.09.2022 года.
Судья: