Дело № 2-6728/2025

УИД 50RS0048-01-2025-007485-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2025 г. г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Пшуковой К.А., при секретаре судебного заседания Тихоновой Н.В., с участием истца – ФИО1, представителя истца – ФИО2, представителя ответчика – ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6728/2025 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Авиакомпания «Россия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, незаконно удержанной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО «Авиакомпания «Россия» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 1 557 128,32 руб., процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы на <дата> в размере 980 072,40 руб., процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по день фактической оплаты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от задолженности в размере 1 557 128,32 руб. за каждый день задержки оплаты, незаконно удержанной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 43 305,67 руб., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.

В обоснование иска указано, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор <№ обезличен>, на основании которого ФИО1 принят на работу в АО «Авиакомпания «Россия» на должность командира воздушного судна <№ обезличен>. Трудовой договор заключен сторонами на неопределенный срок. Место работы по трудовому договору было определено: АО «Авиакомпания «Россия», <адрес>. В последующем ответчиком подготовлено и направлено истцу дополнительное соглашение от <дата> к трудовому договору, по условиям которого стороны договорились дополнить подпункт 1.1 раздела 1 трудового договора информацией о рабочих местах: <адрес>. <дата> истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении, с <дата> истец уволен, действие трудового договора прекращено. <дата> истец обратился к ответчику с запросом о предоставлении документов в целях проверки правильности учета работодателем рабочего времени и правильности начисления заработной платы, в том числе: табели учета рабочего времени за период с <дата> по <дата>, полетные планы за период с <дата> по <дата>, расчетные листы за период с <дата> по <дата>. После ознакомления с расчетными листами о начислении заработной платы у истца возникли сомнения в правильности расчета заработной платы ответчиком. ФИО1 обратился за юридической консультацией к ИП ФИО2, специализирующемуся на защите прав работников авиационной отрасли. В ходе консультации истцу стало известно о незаконности и ничтожности дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору, а также о том, что данное соглашение было оформлено в целях незаконного занижения заработной платы истца. Используя дополнительное соглашение от <дата> ответчик не включал в рабочее время истца периоды ожидания вылета во внебазовом аэропорту между полетными сменами в размере одного часа за каждые четыре часа ожидания и исключало из времени ожидания вылета во внебазовом аэропорту между полетными сменами время ежедневного отдыха после завершения смены и 12-часового периода отдыха перед началом очередной полетной смены при расчете рабочего времени истца, нарушив тем самым Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Минтранса РФ № 139 от 21.11.2005.

<дата> между сторонами заключен договор аренды <№ обезличен>, по условиям которого истцу ответчиком во временное пользование (аренду) предоставлен планшетный компьютер модели <данные изъяты>. Данный планшет был предоставлен истцу для выполнения им трудовых обязанностей по трудовому договору, при этом ответчик не предоставил никаких альтернативных вариантов или возможности не использовать указанный планшетный компьютер. В нарушение трудового законодательства Российской Федерации ответчик оформил предоставление оборудование для выполнения трудовых функций в качестве аренды и незаконно удерживал из заработной платы истцу арендную плату за предоставление оборудования в период с <дата> по <дата>.

По расчетам истца за период с января по <дата> ответчик недоплатил истцу заработную плату в размере 1 557 128,32 руб. За нарушение сроков выплаты заработной платы в полном размере ответчик обязан выплатить проценты (компенсацию) согласно ст. 236 ТК РФ, которая на <дата> составляет 980 072,40 руб., проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по день фактической оплаты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от задолженности в размере 1 557 128,32 руб. за каждый день задержки оплаты. Сумма незаконно удержанной арендной платы за период с <дата> по <дата> из заработной платы истца составляет 43 305,67 руб. Кроме того, незаконными и недобросовестными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 300 000 руб.

Истец - ФИО1 и его представитель по доверенности - ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в заявлении основаниям, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, также указала на пропуск срока истцом для обращения в суд.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч.1 ст.9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч.2 ст.9 ТК РФ).

В силу ч.3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Так, ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Частью 1 ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 2 ст. 135 ТК РФ).

Абзацами 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Ст. 100 ТК РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Как следует из п. 5 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ, утвержденной Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 г. № 139, рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит: - времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами, времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя.

Пунктом 13 Положения предусмотрено, что член экипажа может быть привлечен к выполнению работы на земле после завершенной полетной смены не ранее окончания времени ежедневного отдыха, установленного пунктами 55,56,57,49 настоящего Положения, и не позднее 12-часового периода отдыха перед началом очередной полетной смены.

Согласно п. 14 Положения устанавливает, время работы члена экипажа на земле между полетными сменами включает время пребывания по заданию (распоряжению) работодателя во внебазовом аэропорту в целях продолжения выполнения задания на полет (далее – время ожидания вылета во внебазовых аэропортах между полетными сменами) в размере, установленном п. 27 настоящего Положения.

В соответствии с п. 27 Положения время ожидания вылета во внебазовом аэропорту между полетными сменами включается в рабочее время в размере одного часа за каждые четыре часа времени ожидания. Во время ожидания вылета во внебазовом аэропорту между полетными сменами не включается время еженедельного отдыха, предусмотренное полетным заданием.

Время задержки вылета исчисляется от времени вылета, установленного заданием на полет, до фактического времени вылета (п. 28 Положения).

Согласно п. 52 Положения отдыху члену экипажа соответствует непрерывный период времени на земле, в течение которого член экипажа свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое не может использовать по своему усмотрению.

Пунктами 55, 56, 57 и 59 Положения установлен порядок предоставления члену экипажа ежедневного отдыха (отдыха между полетными сменами).

Выходные дни члена экипажа должны быть оформлены записью в задании на полет (пункт 62).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> ФИО1 принят на работу в АО «Авиакомпания «Россия» в Департамент производства полетов, летный отряд <№ обезличен>, авиационная эскадрилья <№ обезличен>, без проведения испытания на должность командира воздушного судна (ВС) <№ обезличен>, с должностным окладом в размере 75 650 руб. в соответствии с трудовым договором <№ обезличен> от <дата>.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 1.1 трудового договора местом работы определено АО «Авиакомпания «Россия», <адрес>.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, сменная работа, рабочее время и время отдыха регламентируется действующими у работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка.

Условия оплаты и нормирования труда, а также установление доплат и надбавок, являющихся составной частью заработной платы, регламентированы Положением об оплате труда летного состава ДПП, ДУБП, ДУПД и службы навигации, утвержденного приказом генерального директора АО «Авиакомпания «Россия» от <дата> <№ обезличен> с последующими изменениями.

В соответствии с п. 8 Правил внутреннего трудового распорядка <№ обезличен> и п. 7.19 Руководства по производству полетов АО «Авиакомпания «Россия» <№ обезличен> повременная оплата труда летного состава осуществляется помесячно, исходя из размера должностного оклада и количества дней фактического исполнения обязанностей в календарном месяце, при шестидневной рабочей неделе, а также наличия дней, которые оплачиваются работнику по среднему заработку.

Согласно п. 7.18.5 Руководства по производству полетов АО «Авиакомпания «Россия» <№ обезличен>, если дорожное время во внебазовом аэропорту превышает 60 минут, то продолжительность отдыха между полетными сменами должна быть увеличена на продолжительность дорожного времени, соответствующего периоду с момента убытия члена экипажа после окончания полетной смены до момента его размещения на отдых, а также на время с момента убытия члена экипажа от места отдыха до момента начала предполетной подготовки.

В соответствии с п. 7.18.6 Руководства по согласованию с представителями работников, в базовом и внебазовых аэропортах продолжительность ежедневного отдыха, в зависимости от продолжительности завершенной полетной смены, может быть сокращена до значений минимального ежедневного времени отдыха, указанных в приложении <№ обезличен> настоящей главы с соблюдением норм, установленных пп. 7.18.3, 7.18.5 настоящей главы.

Согласно п. 7.21.1 Руководства планирование и учет рабочего времени, времени отдыха, и ознакомления ЧЭ с графиками работы и отдыха осуществляется: ЧЛЭ – в соответствии с Технологией планирования графиков работы и отдыха летного состава и взаимодействия отдела планирования летных экипажей со структурными подразделениями АО «Авиакомпания «Россия» (Т-<№ обезличен>).

При сменной работе и суммированном учете рабочего времени ЧЭ должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками работы и отдыха. Индивидуальный план полетов ЧЭ и работы на земле между полетными сменами доступен для просмотра ЧЭ в OpenSky/Links. (п. 7.21.2).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> место работы истца установлено – <адрес>.

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения п. 3 трудового договора дополнен следующим пунктом: 3.2.12. Обеспечить работнику доставку к месту работы (г<адрес>); проживание за счет средств работодателя в г. <адрес>.

Факт заключения и подписания дополнительного соглашения сторонами не оспаривался.

<дата> приказом <№ обезличен> от <дата> трудовой договор от <дата> расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что дополнительное соглашение оформлено ответчиком в целях незаконного занижения заработной платы истца путем исключения из рабочего времени ФИО4 периодов ожидания вылета во внебазовом аэропорту между полетными сменами.

В подтверждение своих доводов истец ссылался на скриншоты системы OpenSky Links с планами полета истца, а также сведения о фактически выполненных полетах в спорный период.

Возражая против заявленных требований, ответчик пояснил, что повременная оплата труда летного состава АО «Авиакомпания «Россия» производится в соответствии с Положением об оплате труда летного состава ДПП, ДУБП, ДУПД и службы навигации, утвержденного приказом генерального директора АО «Авиакомпания «Россия» от <дата> <№ обезличен>, ответчику заработная плата начислена в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В обосновании своих доводов АО «Авиакомпания «Россия» представило сведения о заработной плате ФИО1 за <дата>

Из расчетных листов ФИО1 за период с <дата> по <дата> следует, что оплата истцу заработной платы производилась по количеству отработанного времени, исходя из запланированных полетов и установленного должностного оклада, с выплатой доплат и надбавок, являющихся составной частью заработной платы, с учетом действующего в указанный период дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1

Согласно расчетным листам заработной платы истца составила: <дата> г. – 560 250,73 руб., <дата> – 318 334,08 руб., <дата> – 389 490,97 руб., <дата> – 882 684,49 руб., <дата> – 171 879,78 руб., <дата> – 436 438,63 руб., <дата> – 908 547,56 руб., <дата> – 457 373,41 руб., <дата> – 364 082,33 руб., <дата> – 559149,36 руб., <дата> – 851 977,53 руб., <дата> – 945 851,29 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени сумма рабочего времени ФИО1 в <дата> составила 28,22 часа, повременная оплата произведена в сумме 30 260 руб.; в <дата>. – 56,74 часа, повременная оплата – 34 672,92 руб.; в <дата> 91,48 часа, повременная оплата – 60520 руб.; в <дата> – 106,04 часа, повременная оплата – 66 921,15 руб.; в <дата> – 25,25 часа, повременная оплата – 24 208 руб.; в <дата> – 142,82 часа, повременная оплата – 75 650 руб.; в <дата> – 183,58 часа, повременная оплата – 75 650 руб.; в <дата> – 113,73 часа, повременная оплата – 42 027,78 руб.; в <дата> – 110,62 часа, повременная оплата – 42 027,78 руб.; в <дата> – 59,63 часа, повременная оплата – 36 424,07 руб.; в <дата> – 40,61 часа, повременная оплата – 33 286 руб.; в <дата> – 179,68 часа, повременная оплата – 75 650 руб.

Из представленным в материалы дела доказательств судом установлено, что в спорные периоды работы истца ему начислялась и выплачивалась заработная плата из фактически отработанного им времени и из расчета установленного оклада.

Доказательств наличия неучтенного ответчиком рабочего времени истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.

Разрешая доводы истца о незаконности и ничтожности дополнительного соглашения к трудовому договору, суд исходит из следующего.

Так, к спорным отношениям не подлежат применению положения гражданского законодательства о недействительности сделок, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора, а также соглашений, вытекающих из него (в данном случае отдельных пунктов), недействительными не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой в связи, с чем к нему в силу п. 2 ст. 420 ГК РФ не применяются правила о двух – и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 ГК РФ.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору стороны согласовали, что в целях оптимизации планирования в рейсы экипажей ВС, для истца ФИО1 в период работы установлено несколько рабочих мест (более одного базового аэропорта).

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что АО «Компания «Россия» имеет обособленные подразделения в <адрес>. Таким образом, стороны, заключая дополнительное соглашение, согласовали, что у ФИО1, выполняющего рейсы из указанных городов, фактически несколько рабочих мест, куда ему необходимо прибыть в связи с работой.

Из расчетных листов ФИО1 за период с <дата> по <дата> следует, что ответчиком выплата истцу командировочных производилась в полном объеме.

Таким образом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит запрета на установление работнику нескольких рабочих мест, учитывая характер его работы, соглашение между сторонами заключено в письменной форме в соответствии со ст. 72 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что начисление заработной платы проводилось в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Доводы стороны истца о том, что дополнительное соглашение является незаконным, поскольку установление нескольких рабочих месте – более одного базового аэропорта приводит к занижению размера заработной платы истца, основанием для удовлетворения заявленных требований не являются в связи, с чем признаются судом несостоятельными.

Суд отмечает, что истец добровольно подписал трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, согласившись с указанными в них условиями. Каких-либо доказательств, подтверждающих принуждение истца к заключению дополнительного соглашения, в ходе рассмотрения дела истцом в нарушение требований ст. ст. 12, 35, 56, 59, 60 ГПК РФ не представлено.

Как было установлено судом, дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> истцу было установлено нескольку мест работы (базовых аэропортов) – <адрес>.

Из материалов дела следует, что в период с <дата> по день увольнения – <дата> истец письменных возражений относительно установления дополнительных мест работы в <адрес> не заявлял, по вопросу изменения условий трудового договора и дополнительного соглашения в указанной части к ответчику не обращался.

Разрешая заявленные требования, суд, оценив доводы сторон, представленные по делу доказательства по правилу статьи 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями статей 15, 16, 21, 22, 129, 135 ТК РФ, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в виде доплаты за периоды ожидания вылета во внебазовом аэропорту между полетными сменами, поскольку заработная плата выплачивалась ответчиком в полном объеме в соответствии с условиями труда, установленными трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору, локальными нормативными актами работодателя, с учетом фактически отработанного времени, соответственно действия ответчика не противоречат действующему законодательству и не нарушают трудовые права истца.

Ссылка истца на судебную практику по иным делам не принимается, поскольку иные судебные акты не являются преюдициальными при рассмотрении настоящего дела. Таким образом, правовая позиция суда по другим делам, основанная на оценке иных доказательств, не влияет на оценку доказательств при рассмотрении настоящего дела.

Иные доводы, изложенные в исковом заявлении о том, что дополнительное соглашение к трудовому договору заключено с грубым нарушением закона, также не являются основанием для удовлетворения заявленных требований, поскольку основаны на неверном понимании истцом норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании незаконно удержанной заработной платы в счет оплаты аренды планшетного компьютера, суд исходит из следующего.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Граждане и юридические лица, свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (п. 1 ст. 432 ГК РФ).

На основании ст. 410 ГК РФ обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования. Для зачета достаточно заявления одной стороны.

В соответствии с п.1 ст. 614 ГК РФ арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату).

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Учитывая изложенное, обязанность по уплате арендной платы возникает из гражданско-правовых отношений, в то время как обязанность по выплате заработной платы связана непосредственно с трудовыми правоотношениями.

<дата> ФИО1 обратился с заявлением к АО «Авиакомпания «Россия», в котором просил предоставить в качестве альтернативы бумажным картам/оборудованию, выдаваемых перед рейсом, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, в аренду планшетный компьютер на срок 4 года для постоянного использования.

<дата> между АО «Авиакомпания «Россия» (Арендодатель) и ФИО1 (Арендатор) заключен договор <№ обезличен> аренды планшетного компьютера, по условиям которого по заявлению арендатора, которое является неотъемлемой частью договора, арендодатель обязуется предоставить арендатору за плату во временное пользование планшетный компьютер модели <данные изъяты> вместе со всеми его принадлежностями и необходимой для использования документацией, в состав которого входят: планшетный компьютер (<данные изъяты> в коробке в комплекте с зарядным устройством, кабелем Lightning, скрепкой.

В соответствии с п. 2.1 договора аренды, оборудование передается в аренду по договору с <дата> по <дата>.

Согласно п. 3.4 договора аренды, арендатор вправе: отказаться от договора аренды, письменно уведомив арендодателя об этом за две недели. При досрочном отказе арендатора от договора аренды, оборудование возвращается арендодателю в течение трех рабочих дней со дня направления письменного уведомления (пп. 3.4.1). Выкупить арендованное оборудование в порядке, предусмотренном разделом 5 договора (пп. 3.4.2).

Арендная плата устанавливается в размере 923,15 руб., в том числе НДС 20% - 153,86 руб. за месяц (п. 5.1 договора).

В соответствии с п. 5.2 договора аренды, арендная плата вносится ежемесячно не позднее 5 рабочего дня путем перечисления на расчетный счет по реквизитам арендодателя (раздел 13 договора) в соответствии с графиком платежей, являющимся неотъемлемой частью договора. При наличии заявления арендатора (Приложение № 6), которое является неотъемлемой частью договора, арендная плата вносится путем ежемесячного удержания из заработной платы. В случае невозможности удержания ежемесячного платежа из заработной платы в силу каких-либо обстоятельств арендатор обязан вносить арендную плату самостоятельно.

Пунктом 5.6 договора аренды предусмотрено, что в случае прекращения трудовых отношений арендодателя и арендатора до истечения срока договора – арендатор возвращает оборудование арендодателю в исправном состоянии с учетом нормального износа в порядке, установленном в разделе 7 договора, или выкупает оборудование в порядке, установленном в разделе 6 договора.

Порядок выкупа арендованного оборудования согласован сторонами в разделе 6 договора аренды.

<дата> ФИО1 обратился с собственноручно подписанным заявлением к АО «Авиакомпания «Россия» об удержании из заработной платы ежемесячно суммы в размере 923,15 руб. в счет арендной платы по договору аренды <№ обезличен> от <дата> до окончания срока договора аренды.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что в данном случае речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой, а работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, предоставив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя, при этом положения ст. 138 ТК РФ в данном случае не применяются.

В данном случае ФИО1 самостоятельно определил свои финансовые возможности, добровольно написал заявление об удержании денежных сумм, осознавая последствия написания заявления, в связи с чем ответчиком нарушений трудовых прав истца не допущено.

С учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания удержанной заработной платы в счет оплаты аренды планшетного компьютера, поскольку стороны добровольно заключили договор аренды планшетного компьютера. Данный договор аренды со стороны ответчика исполнен путем передачи планшетного компьютера истцу по акту приема-передачи. При этом планшетный компьютер полностью соответствовал всем условиям заключенного сторонами договора, не имел недостатков и находился в состоянии пригодном для его использования по целевому назначению. Кроме того, со стороны арендодателя каких-либо нарушений условий, заключенного сторонами договора аренды планшетного компьютера, судом установлено не было.

При этом суд учитывает, что истец, ссылаясь на отсутствие необходимости в аренде планшетного компьютера, с требованиями о расторжении договора аренды или выкупа, а также изменения способа оплаты арендной платы к ответчику не обращался.

<дата> планшетный компьютер (<данные изъяты>) возвращен ФИО1 по акту возврата.

Стороной ответчика также заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно материалам дела дополнительное соглашение к трудовому договору заключено между сторонами <дата>, договор аренды оборудования заключен <дата>, тогда как исковое заявление направлено истцом в суд <дата>.

Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности на обращение с настоящим исковым заявлением, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При этом суд отклоняет доводы истца о том, что нарушение его трудовых прав работодателем имеет длящийся характер, поскольку иск заявлен в отношении не начисленных сумм заработной платы, о чем истцу было известно в момент выдачи заработной платы.

Доводы о том, что истцу стало известно о нарушении своих трудовых прав в <дата> из предоставленных работодателем табелей учета рабочего времени, в том числе после получения юридической консультации от ИП ФИО2, срок для обращения в суд должен исчисляться с того момента, когда истец узнал о незаконности и ничтожности дополнительного соглашения, повлекшего занижение заработной платы, являются необоснованными.

Обстоятельств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд вышеуказанным иском в ходе судебного разбирательства не установлено.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности и оценив их в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в полном объеме, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности.

Принимая во внимание, что требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда неразрывно связаны с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы и незаконно удержанной заработной платы, по которым истцом пропущен срок для обращения и судом отказано в их удовлетворении, оснований для удовлетворения иска в остальной части также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к АО «Авиакомпания «Россия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, незаконно удержанной заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца.

Мотивированное решение суда изготовлено 5 декабря 2025 г.

Судья К.А. Пшукова