дело N 2-2770/2022
56RS0027-01-2022-003465-64
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Оренбург 30 ноября 2022 года
Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Студенова С.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарями судебного заседания Ивановой А.В., Листопадовой Е.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственного учреждения – Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации - ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Благословенская средняя общеобразовательная школа Оренбургского района", администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургская область, Управлению образования администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ "БлагословенскаяСОШ" о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала, что в период с25 июня 2016 года состоит в рудовых отношениях с МБОУ "Благословенская СОШ", замещая должность заместителя директорапо дошкольному образованию.
В период с 29 июня 2021 года по 8 августа 2021 года на нее были возложены обязанности директора школы на время нахождения основного сотрудника в ежегодном отпуске. Однако доплата за совмещение должностей ей выплачена не была.
Кроме того, за весь период работы ей не была произведена ни одна премиальная выплата.
В период с 4 февраля по 14 февраля 2022 года она была освобождена от выполнения трудовых обязанностей в связи с болезнью. Однако в указанное время она продолжала осуществлять трудовые обязанности дистанционно, в связи с чем полагает, что ее работа подлежит оплате.
ФИО1 просила суд взыскать с МБОУ "Благословенская СОШ" заработную плату при совмещении должностей за период с 29 июня 2021 года по 8 августа 2021 года, за период с 4 февраля 2022 года по 14 февраля 2022 года как за дополнительную дистанционную работу, денежную компенсацию согласно пункту 4.9 коллективного договора.
К участию в деле в качестве соответчиков привлечены администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургская область, Управлению образования администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, -Государственное учреждение – Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского учета и отчетности" Оренбургского района Оренбургской области.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал.
ПредставительГУ – ОРО ФСС РоссииФИО2 просила отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время временной нетрудоспособности, указав, что пособие выплачено истцу в полном объеме как работодателем, так и ФСС.
Иные участники спорав судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении слушания по делу не просили, об уважительности причине неявки не сообщили, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Заслушав участников процесса, исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, суд приходит к следующим выводам.
При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 с 25 июля 2016 года состоит в трудовых отношениях с МБОУ "Благословенская СОШ", замещая должность заместителя директора по дошкольному образованию на основании заключенного с ней трудового договора.
По условиям трудового договора от 25 июля 2016 года, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада - ставки заработной платы 13 855 руб. в мес., а также работнику производится выплаты стимулирующего характера -, которая выплачивается 1 раз в месяц в размере 3105 руб.
Согласно должностной инструкции заместителя директора по дошкольному образованию, утвержденной 30 декабря 2020 года, с которой истец ознакомлена под роспись, заместитель директора по дошкольному образованию относится к категории руководителей (пункт 1.3).
На заместителя директора в соответствии с главой 2 должностной инструкции возлагаются следующие функции: организация образовательно-воспитательного процесса; методическое руководство образовательно-воспитательной работой; обеспечение соблюдения норм и правил охраны труда, техники безопасности и др.
В соответствии с должностной инструкции заместителя директора N 2, утвержденной 1 июля 2016 года, заместитель директора школы исполняет обязанности директора школы и его заместителей в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и уставом школы на основании приказа директора или решения педагогического совета школы, если соответствующий приказ не может быть издан по объективным причинам (пункт 8.7).
Согласно пункту 5.4.1 устава МБОУ "Благословенская СОШ" директор осуществляет руководство деятельностью учреждения, имеет право передавать часть своих полномочий заместителям, а также руководителям обособленных структурных подразделений, в том числе временно на период своего отпуска.
В период с 22 июля 2016 года по 6 апреля 2022 года должность директора МБОУ "Благословенская СОШ" замещала ФИО6
11 июня 2021 года ФИО6 обратилась к заместителю главы администрации Оренбургского района Оренбургской области с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 28 июня 2021 года по 8 августа 2021 года продолжительностью 41 дня. Исполнение обязанностей директора школы на время ее отпуска просила возложить на заместителя директора по дошкольному образованию ФИО1
Данное заявление реализовано посредством проставления резолюции " в приказ".
Приказ о возложении обязанностей директора на заместителя директора по дошкольному образованию ФИО1 издан не был.
Заявленные требования обоснованы истцом ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по оплате работы при совмещении должностей.
Оценивая трудовые права истца, суд исходит из безусловного права работника на получение оплаты труда в соответствии с объемом фактически исполняемых трудовых обязанностей, проверяет фактическое исполнение ответной стороной обязанности по оплате труда с учетом заявленного истцом предмета и основания иска.
Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
С учетом характера данного спора и правового положения работника в трудовых правоотношениях в качестве стороны заведомо более слабой, бремя доказывания отсутствия задолженности по оплате труда перед работником лежит на ответчике.
В данной связи, МБОУ "Благословенская СОШ", обладая прямой материально-правовой заинтересованностью в разрешении спора, не лишено было возможности предпринять все необходимые действия к сбору доказательственной базы, исходя из предмета спора.
Однако утверждение истца о выполнении обязанностей при совмещении должностей опровергнуто не было.
В этой связи суд признает установленным факт осуществления заместителем директора по дошкольному образованию ФИО1 в период с 28 июня 2021 года по 8 августа 2021 года обязанностей директора школы временно на период отпуска основного работника.
С учетом безусловного возмездного характера трудовых правоотношений часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Праву работника, установленному статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, корреспондирует закрепленная в статье 22 Кодекса обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Положением части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (часть 1).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть).
По статье 151Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Положением об оплате труда работников МБОУ "Благословенская СОШ", утвержденным 19 января 2021 года, определена система оплаты труда работников школы, которая включает в себя: фиксированные размеры должностных окладов по квалифицированным уровням профессиональных квалифицированных групп; условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления.
Пунктом 12.2 Положения установлено, что оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Приказом Управления образования администрации Оренбургского района Оренбургской области от 14 июля 2017 года N 485 утверждено Положение об оплате труда руководителей образовательных организаций Оренбургского района, согласно пункту 3.4 которого, производить доплату за совмещение должностей в размере 30% от базового оклада руководителя, лицам, на которых возложено временное исполнение обязанностей руководителя образовательной организации в период назначения нового руководителя.
Не опровергнув того факта, что истцом осуществлялась трудовая деятельность на условиях внутреннего совместительства, ответчик, который является профессиональным хранителем истребуемых данных, сведений о фактической оплате работы по совместительству, не представил.
При этом, судом неоднократно разъяснялась необходимость представления ответной стороной доказательств, подтверждающих размер фактических выплат по внутреннему совместительству, а равно отсутствие оснований для таких выплат.
Судебное разбирательство с целью предоставления ответной стороной доказательств неоднократно откладывались с разъяснением предмета доказывания.
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что иных дополнительных доказательств, помимо представленных, в МБОУ "Благословенская СОШ" не имеется.
При этом, процессуальные последствия бездействия ответчика в доказательственной деятельности судом были разъяснены в определении о принятии иска к производству и озвучены судебных заседаниях, проведенных с участием представителя ответчика.
По запросу суда МКУ "Центр бухгалтерского учета и отчетности" Оренбургского района Оренбургской области, на которого возложены функции по выполнению и ведению бухгалтерского учета, представлен расчет оплаты за совмещение должностей.
Согласно данному расчету за период с 29 июня 2021 года по 8 августа 2021 года (как это заявлено в иске) размер доплата работнику при совмещении должностей составляет 6 555,54 руб. исходя из следующего расчета:
30% от должностного оклада директора в сумме 16 704,64 руб., что составляет 5011,39 руб.,
за 2 отработанных дня июня 2021 года оплата составляет 548,86 руб. (477,27 руб. + 15% районного коэффициента), за вычетом налога на доходы физических лиц (71 руб.), профессиональных взносов (5,49 руб.), к выдаче определено 472,37 руб.,
за 22 отработанных дня июля 2021 года оплата составляет 5763,10 руб. (5011,39 руб. + 15% районного коэффициента), за вычетом налога на доходы физических лиц (749 руб.), профессиональных взносов (57,63 руб.), к выдаче определено 4956,47 руб.,
за 5 отработанных дней августа 2021 года оплата составляет 1309,79 руб. (1138,95 руб. + 15% районного коэффициента), за вычетом налога на доходы физических лиц (170 руб.), профессиональных взносов (13,09 руб.), к выдаче определено 1126,70 руб.
Проверив расчеты спорящих сторон и оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность представленных доказательств, руководствуясь приведенными положениями трудового законодательства, суд приходит к выводу о неполной оплате работодателем труда в заявленный истцом период.
Учитывая представленные доказательства, суд признает обязанность по оплате труда истца надлежаще не исполненной и трудовые права истца подлежащими защите.В этой связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 29 июня 2021 года по 8 августа 2021 года в размере 6 555,54 руб.
Разрешая требование истца о взыскании выплат стимулирующего характера, суд исходит из следующего.
Постоянная часть оплаты труда, являющаяся гарантированным денежным вознаграждением за выполнение сотрудником закрепленных за ним должностных обязанностей, определена трудовым договором и состоит из должностного оклада и ежемесячной стимулирующей выплаты.
Из исследованных в судебном заседании расчетных листков за 2016-2022 года, реестров перечисления заработной платы усматривается, что выплата ФИО1 должностного оклада и ежемесячной стимулирующей выплаты производились надлежащим образом, что не оспаривалось истцом.
Согласно пункту 2.4 Положения об оплате труда фонд оплаты труда формируется из базовой части и стимулирующей части.
В соответствии с пунктом 10.1 Положения об оплате труда, в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты.
Решение о введение выплат стимулирующего характера и условия их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, сформированного из всех источников (пункт 10.2).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников этих учреждений (пункт 10.3)
Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда (пункт 10.4).
Согласно пункту 10.5 данного Положения при установлении выплат стимулирующего характера работникам учитываются: успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие работника в выполнении важных и срочных работ, мероприятий.
Данным Положением установлены порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя, в частности пунктом 11.1 предусмотрено, что заработная плата заместителей руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение о введение выплат стимулирующего характера к окладу заместителей руководителя принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на основании локальных актов, устанавливающих критерии оплаты исходя из эффективности труда работников и условий эффективного трудового договора (пункт 11.4).
Применение выплат стимулирующего характера не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладам (пункт 11.6).
В соответствии с Положением о порядке распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам МБОУ "Благословенская СОШ" система распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам включает в себя: выплаты за качество выполняемой работ по критериям стимулирования; поощрительные выплаты по результатам труда (премии) (пункт 1.3).
Ключевым параметром для определения размера стимулирующих выплат за проявление способности, высокий профессионализм, результативность и качество труда педагогического работника является суммарная оценка показателей проявления компетентности педагогического работника, отражающая динамику и результаты обучения обучающихся (пункт 1.3.7).
Размер выплат педагогическим работникам школы устанавливается по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех педагогических работников школы, производимых на основании утвержденных критериев и показателей, а также с учетом фиксированных выплат (пункт 3.1).
Премирование педагогическим работникам производится при условии наличия достаточных денежных средств в стимулирующей части фонда оплаты труда школы и при наличии экономии фонда оплаты труда (пункт 4.1).
Работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодексаРоссийской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Учитывая Положений об оплате труда, о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, условия трудового договора сторон, суд приходит к выводу, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в локальном нормативном акте работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.
Довод истца о наличии в действиях ответчика дискриминации ввиду лишения ее права на получение названной стимулирующей выплаты, не состоятелен, поскольку в силу вышеприведенных норм права именно работодатель определяет условия выплаты определенных видов премий. В этой связи выплата премий иным заместителям директора, не могут свидетельствовать о дискриминации в сфере труда.
В этой связи оснований для взыскания с ответчика стимулирующих выплат не имеется.
Из исследованного в судебном заседании электронного листа нетрудоспособности усматривается, что в период с 4 февраля по 14 февраля 2022 года ФИО1 была освобождена от выполнения трудовых обязанностей в связи с болезнью.
В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии работнику при временной нетрудоспособности. Так при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно статье 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ являются, в частности, выплаты пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Согласно материалам дела больничный за период с 4 по 6 февраля года оплачен за счет работодателя в размере 4062,93 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 7 по 14 февраля 2022 года выплачено ГУ – ОРО ФСС России в размере 9426,48 руб.
Исходя из заявленных требований о взыскании заработка за период временной нетрудоспособности с учетом пояснений истца следует, что в период временной нетрудоспособности истец продолжала исполнять трудовые обязанности дистанционно.
Однако указанное обстоятельство не может послужить основанием для взыскания с работодателя оставшейся части заработной платы, поскольку доказательств возложения на истца трудовых обязанностей в период временной нетрудоспособности не представлено.
Выплата больничного произведена в полном объеме.
В этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно коллективному договору МБОУ "Благословенская СОШ" на период с 12 января 2021 года по 12 января 2024 годы при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работнику причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
Поскольку, как установлено судом, выплата заработной платы за совмещение должностей не была произведена, истец имеет право на денежную компенсацию в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере, установленном коллективном договоре.
Расчет компенсации за задержку заработной платы должен быть произведен по следующей формуле: А х В/300 х С, где: А - сумма заработной платы, подлежащая выплате в конкретном месяце, В –размер процентов, С - количество дней просрочки.
Задолженность по заработной плате составляет в размере 6 555,54 руб. (472,37 руб. за июнь 2021 года, 4956,47 руб. за июль 2021 года, 1126,70 руб. за август 2021 года).
Таким образом, размер процентов составляет 31722,64 руб., исходя из следующего расчета:
2446,88 руб. за период с 1 июля 2021 года по 30 ноября 2022 года (472,37 руб. х 518 дней х 1%),
24138,01 руб. за период с 1 августа 2021 года по 30 ноября 2022 года (4956,47 руб. х 487 дней х 1%),
5137,75 руб. за период с 1 августа 2021 года по 30 ноября 2022 года (4956,47 руб. х 487 дней х 1%).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты причитающихся сумм при увольнении.
Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В удовлетворении исковых требований к администрации Оренбургского района Оренбургской области, Управлению образования администрации Оренбургского района Оренбургской области надлежит отказать как к ненадлежащим ответчикам.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Благословенская средняя общеобразовательная школа Оренбургского района" – удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Благословенская средняя школа Оренбургского района Оренбургской области" в пользу ФИО1 заработную плату за период с 29 июня 2021 года по 8 августа 2021 года в размере 6 555,54 руб., денежную компенсацию в размере 29 893,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Благословенская средняя общеобразовательная школа Оренбургского района" – отказать.
ФИО1 в удовлетворении исковых требований к администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургская область, Управлению образования администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области – отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г. Орска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 7 декабря 2022 года.
Председательствующий(подпись) С.В. Студенов