Дело № 2-2660/2022

УИД 34RS0003-01-2022-003714-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2022 года г. Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Трусовой В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кулибаба А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СтройТЭКинжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности. В обоснование заявленных требований указав, что <ДАТА>, между ФИО2 и ООО «СтройТЭКинжиниринг» был заключен трудовой договор №. <ДАТА> истцом было подано заявление об увольнении из ООО «СтройТЭКинжиниринг» по собственному желанию с просьбой выслать ему трудовую книжку. <ДАТА> истец был уволен. Однако до настоящего времени, трудовая книжка истцу не направлена и не вручена. Более того, в нарушение п.3.3. указанного трудового договора, заработная плата выплачивалась истцу несвоевременно, за март месяц перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 93 402 рубля 95 копеек. <ДАТА> истцом в адрес ответчика был направлен письменный запрос о возврате трудовой книжки и расчете суммы задолженности по заработной плате от <ДАТА>. Ответчиком запрос получен не был и возвращен ответчику без исполнения.

Просит возложить обязанность на ООО «СтройТЭКинжиниринг» о возврате трудовой книжки ФИО2 Взыскать с ООО «СтройТЭКинжиниринг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 93 402 рубля 95 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2022 года за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 13 565 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО5 действующий на основании доверенности в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СтройТЭКинжиниринг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА> № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», доказательств уважительности причин неявки не представил.

При таких данных, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 на основании трудового договора № от <ДАТА> состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройТЭКинжиниринг» в должности монтажника технологических трубопроводов.

Согласно п. 5.1 указанного трудового договора от <ДАТА>, трудовой договор является срочным, до окончания строительства (л.д.5)

Из п. 4.1. трудового договора следует, что работнику устанавливается нормированный рабочий день.

Согласно п. 3.1 договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка 61 рубль 54 копейки в час (л.д. 5 оборот).

Как следует из п.3.2 договора оплата труда производится с учетом: районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районах Крайнего Севера размере 1.7; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 1.8.

Выплаты, предусмотренные п.п. 3.1, 3.2 производятся работодателем 5 и 25 числа каждого месяца.

16 сентября 2022 года истцом в адрес ответчика направлено заявление о возврате трудовой книжки и предоставлении письменного подробного расчета бухгалтерии ООО «СтройТЭКинжиниринг» по текущей задолженности по заработной плате и процентов за несвоевременную заработную плату за период с 19 января 2022 года по 24 июня 2022 года (л.д.8).

Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за март составляет 93 402 рубля 95 копеек.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в день увольнения, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период.

Разрешая вопрос о размере задолженности заработной платы истца, суд принимает во внимание представленный истцом трудовой договор от 19 января 2022 года, согласно которого размер заработной платы составляет 93 402 рубля 95 копеек.

При этом каких-либо соглашений об изменении размера заработной платы, материалы дела не содержат.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии доказательств, отвечающих требованиям достоверности и допустимости, установления истцу заработной платы в размере 93 402 рубля 95 копеек.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства установлен факт ненадлежащего исполнения ООО «СтройТЭКинжиниринг» обязанности по выплате ФИО2 заработной платы, в связи с чем, суд полагает необходимым исковые требования ФИО2 о взыскании с ООО «СтройТЭКинжиниринг» задолженности по заработной плате удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за март 2022 года в размере 93 402 рубля 95 копеек, исходя из размера заработной платы 61 рубль 54 копейки в час: (61 рубль 54 копейки *16 часов = 984 рубля 64 копейки в день; 984 рубля 64 копейки * 31 день (в марте)=30 523 рубля 84 копейки в марте 2022 года; 30 523 рубля 84 копейки * 1,7 (районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районах Крайнего Севера) *1,8 (процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера) = 93 402 рубля 95 копеек).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выдачи истцу трудовой книжки, суд полагает, что исковые требования истца о возложении обязанности выдать трудовую книжку, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Стороной истца представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно которому, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА> составляет 13 565 рублей 21 копейка.

Данный расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы ответчиком не оспаривался.

Таким образом, поскольку работодателем допущено нарушение по несвоевременной выплате заработной платы, в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 565 рублей 21 копейка.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.20 НК РФ, с ООО «СтройТЭКинжиниринг» в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 339 рублей 36 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ст.ст. 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, паспорт 1817 № к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» № о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере 93 402 рубля 95 копеек за март 2022 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размер 13 565 рублей 21 копейка.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» возвратить трудовую книжку ФИО2.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» о компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд <адрес>.

Мотивированный текст решения изготовлен 30 ноября 2022 года.

Судья В.Ю. Трусова