ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2022 года Свердловский районный суд ***

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.

при секретаре Горячкиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2022-003175-34 (2-3055/2022) по иску Областного государственного казенного учреждения «Центр социальных выплат ***» к ФИО1, ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Областное государственное казенное учреждение «Центр социальных выплат ***» (далее - истец) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, ФИО2 (далее – ответчики) о возмещении ущерба, причиненного работодателю.

В обоснование исковых требований указано, что *** ФИО2, управляя транспортным средством ГАЗ 31105, г/н ***, выехал с *** в сторону гаража ввиду плохого самочувствия ФИО1, и по ее просьбе отвез ее по адресу: ***. При этом маршрут движения не был согласован с руководителем учреждения.

При остановке автомобиля ФИО2 не посмотрел в зеркало заднего вида, не убедился в движении автомобиля. При высадке из автомобиля ФИО1 открыла заднюю левую дверь, а автомобиль осуществляющий движение, въехал в переднюю левую и заднюю левую дверь. О случившемся ответчики также не поставили в известность руководителя учреждения.

В ходе проведенного служебного расследования вышеуказанные обстоятельства нашли свое подтверждение.

В результате, вышеуказанному транспортному средству, принадлежащему истцу, причинены повреждения, стоимость устранения которых составляет 36040 руб.

Приказом учреждения от *** *** автомобиль ГАЗ 31105, г/н *** был закреплен за ФИО2

По условиям договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ***, заключенного с ФИО2, последний обязался бережно относиться к переданному ему имуществу для осуществления трудовых функций.

Кроме того, должностной инструкцией предусмотрено, что ФИО2 обязан за свой счет устранять неисправности и повреждения автомобиля, возникшие по его вине или халатности.

В соответствии с локальными нормативными актами, ответчики, как работники учреждения, обязаны были незамедлительно сообщить руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя.

Автотранспорт был использован ответчиками в личных целях, что повлекло в дальнейшем причинение ущерба имуществу.

*** с ответчиками были заключены соглашения о добровольном возмещении ущерба по 16856,50 руб. с каждого, однако до настоящего времени ответчики условия соглашения не исполняют.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО2, ФИО1 в свою пользу в счет возмещения ущерба 16856,50 руб. с каждого.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Ответчики ФИО2, ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, что не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 233 ТК РФ определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу требований ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

Согласно пункту 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю" при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что *** между ОГКУ «Центр социальных выплат ***» /работодатель/ и ФИО1 /работник/ заключен трудовой договор ***, по условиям которого, работник принимается на работу в ОГКУ «Центр социальных выплат ***» на должность: главный бухгалтер – начальник отдела исполнения бюджета и бюджетной отчетности.

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы /п. 2 трудового договора/.

Согласно п. 3 трудового договора, настоящий трудовой договор заключается на определенный срок с *** по ***.

Пунктом 9 трудового договора предусмотрено, что работник обязан, в том числе: добросовестно, своевременно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

В силу п. 10 трудового договора, работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором /п. 23 трудового договора/.

*** между ОГКУ «Центр социальных выплат ***» /работодатель/ и ФИО2 /работник/ заключен трудовой договор ***, по условиям которого, работник принимается на работу в ОГКУ «Центр социальных выплат ***» на должность: 0,5 ставки водителя автомобиля в структурное подразделение: хозяйственный отдел.

Работа по настоящему договору является для работника работой по внутреннему совместительству /п. 2 трудового договора/.

Согласно п. 3 трудового договора, настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Пунктом 9 трудового договора предусмотрено, что работник обязан, в том числе: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

В силу п. 10 трудового договора, работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором /п. 23 трудового договора/.

***, *** между истцом и ответчиками заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которых, работники принимают на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного им работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

На основании приказа ОГКУ «Центр социальных выплат ***» от *** ***, в целях обеспечения надлежащей эксплуатации транспортного средства и в связи с производственной необходимостью за водителем ФИО2 закреплен автомобиль ГАЗ-31105, г/н ***.

Из материалов дела об административном правонарушении следует, что *** в 17.35 час. по адресу: *** произошло ДТП с участием т/с ГАЗ 31105, г/н ***, принадлежащего ОГКУ «Центр социальных выплат ***», под управлением ФИО2, и т/с Тойота Королла Аксио, г/н ***, принадлежащего ФИО3, под управлением ФИО4

Указанное ДТП произошло по вине водителя ФИО2, нарушений ПДД РФ в действиях водителя ФИО4 не усматривается.

Согласно квитанции к заказ-наряду *** от 13.10.20210 истцом оплачены работы по ремонту транспортного средства на сумму 36040 руб.

*** между истцом и ответчиками заключены соглашения о добровольном возмещении ущерба, в соответствии с которыми, ответчики приняли на себя обязательства по возмещению ущерба в размере 16856,50 руб. с каждого в срок до ***.

Приказами ОГКУ «Центр социальных выплат ***» от *** ***-к, от *** ***-л трудовые отношения между сторонами прекращены.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Указанная норма конкретизируется в ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств возмещения ущерба, причиненного ОГКУ «Центр социальных выплат ***» в общей сумме 33713 руб. ответчиками суду не представлено, суд рассматривает гражданское дело по имеющимся доказательствам, поскольку ответчики в суд не явились, других доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, не представили, представленные доказательства не опровергли.

Проанализировав представленные доказательства, учитывая, что обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников перед работодателем, в судебном заседании не установлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Областного государственного казенного учреждения «Центр социальных выплат ***» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 /*** года рождения, уроженки ***, паспорт *** *** *** выдан *** ОВД *** и ***/, ФИО2 /*** года рождения, уроженца ***, паспорт *** *** выдан *** ОВД *** и ***/ в пользу Областного государственного казенного учреждения «Центр социальных выплат ***» /***/ в счет возмещения ущерба 16856,50 рублей с каждого.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 09.08.2022