Дело 2-2728/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 03 ноября 2022 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Даевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Будущее» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к генеральному директору ФИО2 общества с ограниченной ответственностью «Будущее» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Будущее» с 01.01.2022, и с ведома ответчика фактически приступил к выполнению работы в должности <данные изъяты>. Заявки на выполнение трудовых обязанностей получал по адресу аварийно-диспетчерской службы: <адрес>, что подтверждается реестрами заявок от 02.02.2022 дневная смена, 02.02.2022 - 03.02.2022 ночная смена, 04.02.2022 дневная смена, 04.02.2022 - 05.02.2022 ночная, в том числе ставил подписи в журналах. На протяжении всей своей трудовой деятельности истец добросовестно и регулярно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий. В течение января и до 15.02.2022 исполнял трудовые обязанности, трудовой договор заключен не был. Требование о заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера работодатель не удовлетворил. Истцу было предложено заключить договоры подряда № 00БЗ-000091 от 01.03.2022 и № 00БЗ- 000091 от 01.03.2022 с ООО «Будущее» за периоды с 01.01.2022 по 31.01.2022 и с 01.03.2022 по 10.03.2022, однако с 16 февраля истец трудоустроен в другой организации. Так же ему было предложено подписать акты приемки-сдачи выполненных работ от 10.03.2022 и от 31.03.2022 по видам работ «ершовка трубопроводов канализации; осмотр водопровода, канализации и горячего водоснабжения». Данные документы истец не подписывал. По вышеуказанным договорам сумма вознаграждения с учетом НДФЛ составляет 121 989 руб. и 15 000 руб. В связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется районный коэффициент в размере 1,8 и процентная надбавка в размере 80%. Истец полагает, что указанные договоры являются трудовыми. Осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, истец имел санкционированный работодателем доступ на территорию его помещения, фактически был допущен к работе и выполнял трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя, что подтверждает наличие между ответчиком и истцом трудовых отношений. 16.04.2022 была направлена в адрес Ответчика претензия об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы от 15.04.2022. Данные требования оставлены без ответа. Заработная плата выплачена на основании сумм, указанных в договоре подряда, иные выплаты не выплачивались. Зачисления заработной платы от ООО «Будущее» поступали с задержкой. Истец просит: признать отношения между сторонами трудовыми; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33898 рублей 95 копеек; взыскать с компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей; взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 19 520 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В предварительном судебном заседании истец ФИО1 не смог пояснить, какой период трудовых отношений он просит установить. Также он не смог пояснить, в какой именно день он приступил к работе, когда был последний рабочий день, как сотрудники ответчика контролировали его работу.

Представитель ответчика ООО «Будущее» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что договоры подряда заключались с истцом для выполнения определенного вида работ, результат, которой подрядчик сдавал по акту, а заказчик в лице ООО «Будущее» принимал и оплачивал. Целью договора подряда являлось получение результата, который может быть передан заказчику. Истцом выполнялась конкретная работа, договоры не содержат каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а Истец при выполнении работы не ограничивался исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения. Время работы и способ оказания услуг подрядчик определял самостоятельно. Ход исполнения работы Заказчик не контролировал, а выполненные по договорам работы принимались по актам приемки-сдачи выполненных работ, принимался непосредственно результат работы, и работы оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах. Истцом не предоставлено доказательств, подтверждающих, что в период заключения договоров подряда с ООО «Будущее» он не заключал договора с другой организацией по оказанию возмездных услуг, не состоял на учете в Центре занятости населения и не получал пособие по безработице, что в отношении истца не производились отчисления налогов и других выплат спорный период из других организаций или от иных лиц. Истец в ООО «Будущее» с заявлением о приеме Вас на работу никогда не обращался и какие-либо документы для трудоустройства не предоставляли. Штатное расписание ООО «Будущее» не содержит должностей <данные изъяты>. Истцом в добровольном порядке подписан договор подряда № 00БЗ-000043 от 01.12.2021, № 00БЗ-000012 от 01.01.2022. От подписания договора подряда № 00БЗ-000091 от 01.03.2022 истец отказался. Согласно п. 3.2. Договоров подряда оплата «Заказчиком производится в течении 60 рабочих дней после принятия выполненной работы на основании подписанного Акта приемки-сдачи выполненных работ. Сумма за оказанные Истцом услуги была переведена на счет, что подтверждается платежными документами. Претензия Истца была адресована в три в две организации - ООО «Заполярный жилищный трест» и ООО «Будущее». На момент обращения истцу не известно название организации в которой он, якобы, работал. Реестр заявок, который истец приобщил к материалам составлен не сотрудниками ООО «Будущее» и не относится к указанной организации. Аварийно-диспетчерская служба, расположенная по адресу: <адрес>, не имеет отношения к ООО «Будущее».

Выслушав пояснения явившегося участника процесса, исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных исковых требований, при этом учитывает следующее.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Одним из видов таких договоров являются гражданско-правовые договоры, предмет которых - выполнение определенного задания.

Согласно разъяснениям, содержащимся в аб.3 п.8 и в п.12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 г., если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст.11 ТК РФ и должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Таким образом, из правового смысла приведенных выше правовых норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Более того, согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 597-О-О от 19 мая 2005 года, свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ст. 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В силу ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что между сторонами был заключен договор подряда № 00БЗ-000043 от 01.12.2021, в соответствии с которым истец обязался предоставить ответчику транспортные услуги на личном автотранспорте в период с 01.12.2021 по 2021. 31.12.2021 стороны подписали акт приемки-сдачи транспортных услуг на личном автотранспорте, величина вознаграждения составила 62989 руб. Согласно п. 3.2. Договоров подряда оплата «Заказчиком производится в течении 60 рабочих дней после принятия выполненной работы на основании подписанного Акта приемки-сдачи выполненных работ.

Также 01.01.2022 сторонами был заключен договор подряда № 00БЗ-000012 в соответствии с которым истец обязался предоставить ответчику услуги по ершовке трубопроводов канализации, осмотр водопровода, канализации и горячего водоснабжения на период с 01.01.2022 по 31.01.2022. 31.01.2022 стороны подписали акт приемки-сдачи выполненных работ, величина вознаграждения составила 121989 руб. Согласно п. 3.2. Договоров подряда оплата «Заказчиком производится в течении 60 рабочих дней после принятия выполненной работы на основании подписанного Акта приемки-сдачи выполненных работ.

Денежные средства по указанным договорам были перечислены истцу в пределах установленного срока - 60 рабочих дней после подписания Акта приемки-сдачи выполненных работ.

01.03.2022 ответчик предложил истцу заключить договор подряда № 00БЗ-000091 в соответствии с которым истец предлагалось оказать ответчику услуги по ершовке трубопроводов канализации, осмотр водопровода, канализации и горячего водоснабжения на период с 01.03.2022 по 10.03.2022.

Как усматривается из материалов дела, трудовой договор между сторонами не заключался, заявлений о приеме на работу ФИО1 не подавал, приказы о приеме на работу ответчиком не издавались, записи в трудовую книжку о его трудоустройстве не вносились, что истцом не оспаривалось.

В ходе рассмотрения дела истец не смог пояснить, когда он фактически приступил к работе и период фактической работы. Также им не утверждалось, что истец соблюдал правила внутреннего распорядка ответчика, что представитель ответчика контролировал работу, в том числе время выхода на работу, ухода с работы.

Оказание услуг по заданию ООО «Будущее» за определенную плату по конечному результату на условиях гражданско-правового договора не противоречит действующему законодательству.

Сведений о том, что представленный истцом реестр заявок составлялся сотрудниками ответчика, в материалы дела не представлено.

Представитель ответчика оспаривал факт того, что на предприятии имеется аварийно-диспетчерская служба. Лица, указанные в данном реестре не являются сотрудниками ответчика. Представитель ответчика предположила, что возможно указанная служба и поименованные в реестре исполнители имеют отношение к ООО «Заполярный жилищный трест».

Из претензии поданной истцом 15.04.2022 следует, что он обращается в две организации - ООО «Будущее» и ООО «Заполярный жилищный трест», именуя каждую работодателем.

В выписке по счету, представленной истцом имеются сведения, что вознаграждение, перечисленное ответчиком имеет назначение - заработная плата.

При этом, представитель истца предоставил доказательства того, что в оспариваемый период в ООО «Будущее» имелись финансовые трудности. В этой связи возможно было выплатить вознаграждение истцу только с пометкой заработная плата, поскольку на иные платежи было ограничение.

Указание ответчиком в финансовом документе назначение платежей - заработная плата при фактическом отсутствии трудовых отношений, не может быть признано неопровержимым и достаточным доказательством, что сложившиеся между сторонами отношения имели характер трудовых.

Таким образом, факт того, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в ходе судебного разбирательства не подтвердился.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 71 ч. 2 ГПК РФ письменные доказательства предоставляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Доводы истца о работе у ответчика по трудовому договору носят голословный характер, документально не подтверждены.

Кроме того, истец не обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, не настаивал на заключении трудового договора, заявления об увольнении не писала. То есть истец не совершал никаких юридически значимых действий, которые свидетельствовали бы о том, что он полагал, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

В силу вышеизложенного суд полагает доводы истица не нашедшими подтверждения в ходе судебного разбирательства, а потому исковые требования ФИО1 о признании правовых отношений трудовыми, удовлетворению не подлежат. Не подлежат удовлетворению и требования ответчика о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, поскольку они вытекают из требования о признания отношений трудовыми.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Будущее» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Т.Н. Санькова

Мотивированное решение изготовлено 25.11.2022